跟领导发生了争吵，领导停掉了我的工作，我该怎么办呢？需要赔礼道歉吗？

假如你或是不舍得这份工作，不愿离开。那我想告诉你的是不管是谁的对错，你最合适的选择就是去赔礼道歉，赔礼道歉方法很多，只要能要获得领导的宽容都行。由于对于一个公司或者机构，都是会授予领导者一定的权利，假如领导确实下决心不要你，那真的会找到千百种理由来。虽然你有关，我也相信很少有人能扳倒领导。清除关联的尴尬：尽量保持日常的关系情况，不必给对方尤其“尴尬的觉得”，就是不要更改很大，让对方没有安全感，

但是一件关键的事情，必须去做，便是确保高质量完成工作，用工作效能来证明自己的使用价值就可以，不用刻意去更改关联。事即然出，后悔莫及也不行，如果你不想离职，赶快自己想办法挽救就是了。这时，千万不能找别人(例如高级别的领导)来压你领导，那般只能得不偿失。应当马上向他致歉，真诚一点，低调一点，求取领导的宽容。领导无非就是好个脸面，你认错了，为他个台阶下，他一般便会就坡下驴。假如必要，

可以在会议上公然做一下查验。你既然认错了，领导也不好斩尽杀绝，那般显得自己太没胸襟了。终究领导为了能管理方法好团队，领导的权威性一定要摆放在第一位的，但你与他当众在公司里边吵，这便是没给领导脸面嘛，领导这时候自然会说出一些相对性比较重的话，例如使你以后不要找他，或者让你离开这些。假如是职工自身理屈词穷，情绪不稳定。那样，平静下来以后，一定要分析一下局势，

假如水平非常好，充分考虑今后的发展，能够此处没留爷，也有留爷处。趁机离去好啦，辞职前跟领导的领导沟通交流及时，防止出现背调，公司拒不配合的情况。假如自己能力一般，离去当下的企业，大部分处在失业状态，，或是只能找比现在工作差职位，那样提议最好还是找一个适宜的场所，或是合适的人跟领导说和说和，尽可能留下，而且控制自己的暴脾气，防止再次发生该类事儿！

直接潇洒的离职，委屈求全你的上司也不一定给你机会，何况还会让你丢尽颜面。

这次离职你完全可以当成教训，在找下一个工作时，记得不光是要看工作还要看老板。下面的三种老板一定要避免，否则你还会重蹈覆辙。

1、没有责任心的老板——最不像老板的老板！虽然名为老板，对于自己的企业和自己的员工，他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。

不要认为没有人会对自己的企业漠不关心，这样的老板大有人在。这样的老板无法为你带来收入与地位，也无法为你带来有效地积累和历练，所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险！

2、没有实力的老板——最悲壮的老板！他们可能有责任心，有想法，有激情，惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友，为他们出谋划策，给他们鼓励，惟独不能依靠他们。

他们希望办好企业，也希望给员工一个美好的前程，但是或缺乏驾御全局的能力，或想法过于单纯、或不懂得市场与经营，于是带给企业和员工的，是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得，因为他可以为自己负责，但却无法要求他对你负责，虽然他是个好人。

3、心术不正的老板——最可怕的老板！这种老板堪称危害指数最高的老板，他们信奉“为达目的，不择手段”的信条，每天忙于算计，算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。

如果跟着这样的老板，你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容：每天都提心吊胆，工作疲于应付，老板和你“勾心斗角”，还要求你和别人也同样 “勾心斗角”，苦不堪言。这种老板危害将是灾难性的，他非但不能为你带来任何你希望得到的，还可能会为你养成不好的思维甚至手段。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

如果你在自动辞职书上签字，那么连补偿也没有。

如果单位违法辞你，那应给你赔偿，赔偿是补偿的二倍；如果单位根据《劳动合同法》39条辞退你，也是没有补偿的。

现在你自己首先考虑的是，你单位有否这样的规章制度，与主管争吵就该辞退，如果没有这样的规章制度，辞退你就是违法的，你可以申请劳动仲裁，请求单位赔偿你。

补偿是你工作满一年补偿一个月工资，赔偿是补偿的二倍。

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