怎么委婉并且有礼貌的向领导讨要工资？

1、简短直入。

我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。

2、直接了当的要。

最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发， 打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。

3、让自己有底气。

礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让公司成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。

4、说服老板。

你就说要去提升自己的专业技能，要出去学习锻炼，必须要离开，因为要出去，所以需要钱。一般这种话老板都不会拒绝。

5、先扬后抑。

委婉也行，觉得先扬后抑比较好，拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，赞美他人是种美德是吧。

6、找准时机。

有能力就直接礼貌地开口找准时机要，没有能力先把能力搞好再说，要审视好自己后积极维护自己的权益。

工资算错了，可以直接和领导说：领导，您好！我对这个月工资金额错在疑惑，不知找HR核对是否合适？

或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的，工资算少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的，有人核对的，需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。

如果公司对于你的出勤的确没有记录，你要准备好你的出勤证据。比如当天是否有跟某位同事微信邮件沟通工作怎么处理等，让相关同事（出勤负责人更好）为你作证，确实是算错了，正规公司应该会给你补。

同时你也可以提供宝贵的建议，比如让实习生考勤打卡，或者考勤登记，有个本本可以留作月底记录查看的，建议对于公司有用的话，有机会被领导知道可能会提高对你的印象，说不定还有转正的机会。即使没有，对于自己也是一个思考的过程。保持思考，你的逻辑和能力都会有所提升。

虽然是和老板发生争执后离职的，那也只能说明你们的工作理念不同，老板应当支付你因劳动的付出而欠你的薪资，这是公司和你的劳动关系中，公司应该遵守的义务，而且是需要在你办理离职的时候就支付你，当然，另有规定的，可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。

因为，你是和老板发生争执后离职的，你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由，如果他说不出什么你认可的理由，就不用多协商了，直接向劳动纠纷调解部门求助。

如果老板说你违反了公司相关的规章制度，你可以先找专业的人了解，老板说的这个规章制度是否合法，如果不合法，是无效的，还是你占理，如果合法，就了解具体些，是否可以构成老板不支付你工资的理由，不能的话，就拿你的理由去找老板协商，不接受的你就还是向相关部门求助吧。

如果我自己对现在的工资待遇不满，我肯定会向老板说，谈待遇并不丢人。最怕的就是埋头苦干，连给自己争取待遇都不敢。这样的人其实很难融入到企业发展的进程中，他们也不会对企业产生依存感，只要有其他单位愿意给出更高的工资，他们会毫不犹豫的辞职。所以我肯定会和老板说，但是我会特别注意说的方法，同时我也会认真了解自身存在的不足。

向老板表达自己对工资待遇的不满其实很正常，该说时必须要说

不想当将军的战士，不是一个好战士。同样的道理，不想拿高工资的员工，他绝对不是一个好员工。连给自己争取更好的福利待遇都不敢，他怎么会为了企业更好的发展而努力。

所以我的建议是，如果自己的付出和收入不成正比，就一定要第一时间找到老板，向他表达自己的不满。当然了，老板可能会驳回你的要求，但是最起码你让他看到了你的态度，在今后调整工资的过程中，老板会首先想到你。

同时在提出不满的过程中，老板也会指出你的不足，这就是努力的方向。比如说老板觉得你的工作技能还不娴熟，影响了你工资的晋升，你就要特别注意在今后努力提升自己，当自己的工作技能提升之后，老板想要拒绝给你加薪，他都很难找到理由。

人们常说机会总是留给有准备的人，其实从本质上讲就是这样，如果一个人总是满足于现状，不思进取，他很在自己的专业领域取得成就这一点，每一名员工都要有正确认识，千万不要再像过去那样“俯首甘为孺子牛”，“只知奉献，不知所取”，要知道生活在当今这样一个社会，离开了前我们根本就无法生活下去。所以向老板表达自己对工资待遇的不满，并不丢人，也不过分。

在时机恰当的时候，一定要勇敢地说。

对自己的工资待遇不满，你要特别注意做好反思

其实在职场中每一个人对自己的工资待遇都会感觉不满，都会认为自己的付出与收获不成正比，有这种想法其实很正常。向老板表达自己不满之前，自己必须要认真做好反思，想一想自己到底有哪些地方做得不好。人们常说有备无患，只有你提前把老板可能会提到的，各种问题都想清楚，并对照自己当前的工作进行整改，让老板挑不出自己的毛病。你让老板表达不满并提出加薪的要求，就很有可能取得成功。

我记得当年我刚参加工作时，每个月的工资只有1200块钱，再向领导表达自己不满之前，我首先分析了一下自己的所作所为，尤其是将自己进入公司以来每天的工作情况进行了罗列，并用事实说话，将自己进入公司以来几个月所干的工作做了全面总结。

在做好这些工作之后，我就找到领导表达了自己的不满。在领导看了我进入公司这三个月来，每天从早上6点工作到晚上12点天天加班没有休息一天之后，领导也认为我的工资待遇应该调整。

我的建议

其实结合我自己的工作经验，我认为领导其实也很通情达理，他们并不在乎你涨的那点工资，他们在乎的是你对工作的态度，只要你能够时时刻刻为公司着想，融入到公司发展的竞争中，让领导看到你的努力和付出，勇敢的向领导表达自己对工资的不满也很正常，领导不仅不会反对，还会立刻批准。

不是领导说没有工资，就没有工资的，按照劳动法规定，干了一天活，就得发一天的工资，否则你有权提出离职，并获得工资，更何况你这才20天，应该还没过试用期，你是可以直接提出离职，并获得工资的，如果你领导不给你工资，就去劳动局告他，只要有证据，一告一个准

首先要弄清楚这个被迫降薪，是什么原因降薪，是市场环境不好，公司效益没有跟上而降薪，还是说因为个人原因被迫降薪，把这些问题搞清楚了，那么在降薪这个问题上的认识，就会深刻一些，吃一堑长一智，提高自己，处理会更主动一点，另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。

要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。

针对目前的市场环境离职，主动离职就是裸辞，没有赔偿，这是一方面经济原因，还有一方面原因就是大环境不好，工作也不好找，所以说这个认清现实和自己的处境，在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗位看老板是什么态度，就说想希望发挥价值，承担更多责任，同时之前知道这个岗位薪酬，这样就对老板的态度，和自己的选择有更多的了解和主动权了！

与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！

用确定标准获取主动

每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。

所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？

这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。

我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。

达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。

总结你有多少能力，为公司创造多少利益

很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。

老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。

所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。

这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。

正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。

也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。

野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。

从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。

这一点是很重要的，如果你觉得你工作得很到位很优秀。

但是却有一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉地拒绝你。

如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。

老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。

我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！