和上司吵架后，还应该继续待在这间公司吗？

和上司吵架又不是和整个公司都结仇了，一份好工作是很难得的，当然应该继续待在公司里。不过这每个人都有自己的个人选择，我只是提出关于自己的一些看法以供讨论。

在职场中难免会因为意见不统一而起争执，在和上司吵架时大家都处于一种冲动的情绪之中，成年人的吵架是对事不对人的，不要因为争吵就否定了一个人平时所有的表现和优点，毕竟不是每个人的性格都是完美的，在遇到难题的时候大家都会焦虑上火。

吵完架后是要解决工作问题，而不是上升到个人问题揪着对方的缺点不放，也不要因为上司当时对你非常不满说了些重话就钻牛角尖走不出来，双方在过了气头之后都应该冷静下来思考问题出现在哪里并且去积极解决。

吵架的时候要清楚自己的底线，要明白问题的重点是什么，如果上司在吵架中表现出来的行为触碰了你的底线，你也没有必要一直忍让下去，在考虑清楚后果的情况下辞职离开公司，毕竟在这样一个和你自己思想和行为处事原则完全无法契合的公司上班对你自己没有任何好处，此处不留爷自有留爷处，正好借此机会认清事实去寻找一个更适合你的东家。

在冷静下来清楚和上司并没有到无可挽回的地步时，一定要开解自己放宽心，不要因此一次争吵就和上司产生不可调和的芥蒂，职场里尽量不要有隔夜仇，良好的心态能帮助你更好地完成工作，而且有一份喜欢的工作因为情绪而放弃也是非常可惜的。

虽然我们内心都有一个伟大的理想,就是能够通过自己的努力混上领导的宝座，但是领导也不是每个人都能够轻易坐上去的。他们需要有广阔的胸襟和处事沉稳的态度，要不然公司里面有那么多的人，为什么单单他成为了领导呢。作为一个领导当然能容其他人所不能容之事，容其他人所不能容之人，这样才可以带领好整个团队，给公司创造更多的效益。

我有个前同事，为人比较老实，工作上一有问题，领导就找理由往他身上撒气。同事抱着以和为贵的心态，领导骂也不反对，默默忍着。后来因工作上一个小小的问题，领导又对他破口大骂，同事忍无可忍，矛盾终于爆发了。那次闹得很大，差点打起来，上面领导也得知了此事。最后，上级领导处理不公，明显偏向领导这一边。虽然事后在酒场上握手言和，但心里疙瘩解不开了。在职场上，跟领导发生冲突，说明事态比较严重；事后握手言和，不管心合不合，为了以后工作需要，面上必须得和；至于领导最后会不会计较此事，那要看领导的为人以及事情的严重程度。

首先要看打架场合：是在公司里，在公开场合和领导吵架动手的吗？还是只是在领导的办公室呢？在场的同事多吗？无论是跟领导动手还是跟同事、下属动手，这都是一个不恰当的行为，起码降低了你在同事心中的印象分，另外也降低了领导的印象分。

 如果是私下在领导办公室和他发生了争执，打架，哪怕是半公开的事情，没有同事当面看见，当面劝架，这样比较好解决，只要事后向领导道歉，并对外承认是自己冲动，先动手得罪了领导，把事情揽下来，揭过去就比较好办了。如果是在公开场合，比如集体办公室或者开会中打的架，众目睽睽，这个就要看领导的脾气和同事的反应了。

因为领导和你打架，无论占不占理，也会被认为心胸狭窄，和下属计较，是要丢面子的。而且还免不了被同事们作为茶余饭后的谈资议论上一两天吗？这样的话，就要看领导的心胸了。作为领导，主动和下属握手言和是肯定要的，无论是真心的还是假意的。毕竟职位摆在那里，太小家子气，他也不好下台。怎么判断领导是真心还是假意呢？要看领导的心胸和题主自己对领导的了解。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！