工厂员工吵架斗殴怎么处理

1：按厂规制度处理，你们工厂不会连打架这样的事情都没规定怎么处理吧，不管谁对谁错，出手打架了，都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了，作为管理又不可能时时刻刻跟在每个员工的身边，清楚谁对谁错。

2：如果其中一位受伤很严重，最好移交公安机关处理，这已经超出了工厂的管理范围了。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。

另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解就继续在原来的班组不动。其实有的时候经过一些事情之后双方能成为朋友都有可能。如果你们不能和解就调到另外一个部门。

如果不想在公司继续上班，就可以借此机会提出离职。重新找工作。

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遇到问题，一看就是你们厂里没什么组织纪律性，怎么能员工自己去找生产线的去问去，我都没见过哪个厂是这样的，要是我在场，首先追究是谁发生的吵架行为，其次在追究怎么产生的质量问题，在一一做出裁决

如果我的管理和员工吵架甚至打架了，我作为一个老板来说的话，那肯定是把事情的来龙去脉搞清楚。该处罚谁就处罚谁，一切按照公司的规章制度来进行。绝不姑息。有什么争论的地方可以放到桌面上来说。无论你怎么争吵都无所谓，但是绝对不可以动手打架。

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。