为什么很多面试官在面试的时候喜欢问求职者婚恋状况？

关于这个问题几位HR给出了几种说法。有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。有的说，单身的会因为感情问题而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。

我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

在我们求职的时候面试官会问自己很多问题，对自己进行全面考察有时候面试官在面试过程中会问自己是否单身，这个问题这其中包含的目的很不简单，自己应该妥善应对，具体来说面试官之所以会问自己是否单身。是因为想了解自己的个人情况，怕自己结婚给工作带来影响以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。

第一面试的时候面试官问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况，面试过程中面试官问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作？因此，在求职面试的时候面试官问自己是否单身，这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面的了解自己的个人情况。

第二面试官了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响而试官在面试过程中问自己是否单身的深层原因是怕自己结婚给工作带来影响之所以这样说是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小。工作起来会更加专心，而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响面试官问这方面问题的目的就在于此。

第三面试官在面试过程中问自己是否单身，是怕自己婚后生育给工作带来影响在面试过程中面试官问自己是否单身的最重要，原因就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。一个人在生育，以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。面试官问自己是否单身，就是为了了解这方面情况，进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断，从而最终决定自己能否通过本次面试对于面试官提出的问题，自己如实回答，即可根本不必遮掩，这样不管结果如自己都来人坦然面对一切。

面试官问自己是否是单身的这一问题，其实从根本上还是面试官，从他们自身单位的利益所考量，毕竟员工的情感状况或者是婚姻状况直接决定了这个员工是否能够为自己的单位长时间的工作，是否能够更好地保持一种积极的工作状态，在遇到这样问题的时候，我个人认为还是应该如下回答。

首先，如果自己是一个大学毕业不久的女生，在应聘一份工作岗位的时候，面试官问自己是否是单身，那么在这种情况下，自己还是应该如实回答，竟很多用人单位都是比较在乎所招聘员工是否是一个真正诚实守信的人，在这方面我们还是应该坚持自己的这一做人原则，而用人单位在招聘女员工的时候，问对方是否是单身，主要是考虑如果这样的女员工还是处在单身状态，那么还能够保证今后几年以一种饱满的状态投入到工作中，但是已经处在恋爱之中，很有可能会在工作一两年后就结婚，然后就会要小孩，这样对于工作会存在着很大的影响，但是我们即便是已经了解这种状况，也应该尽可能的如实回答，这样才能够让我们心里踏实。

而作为一个男生，职场上的面试官，在面试的时候问自己是否是单身，很有可能是他们在招聘这个工作岗位的时候是要求员工经常去外地出差，如果自己不是单身一方面很难适应这份工作，而另一方面来说，即便是适应了这份工作，也有可能因为自己在情感上的问题，使自己无法完全投入到这份工作中，但是即便如此，我个人认为也应该如实的回答，因为不要给用人单位过高的期待，如果只是为了自己得到这份工作而撒了谎，那么时间长了，自己无法适应这份工作，也会让自己更加的被动和难堪的。

假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。

假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。

解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。

所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。

在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。

问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。

工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。