在富士康上班请婚假有什么规定？

持结婚证和请假条到富士康人力资源部咨询。

婚假是国家法律规定员工可以享受的假期，各地的标准不一。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

如果在富士康请假，婚假带薪休假21天+7天婚检假，生孩子有产假180天（可以报销）。国家关于婚假的规定：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。以上是对富士康婚假新规定有哪些问题的解答

具体要求和待遇：工作内容：

负责生产流水线各工段（配合、成型、焙烤、夹心、涂层、包装）现场操作。

职位要求：

高中或中专学历，良好的学习理解力、良好的沟通能力和团队合作精神、踏实努力吃苦耐劳，有相关工作经历者优先。

福利待遇：

薪酬：保底工资1300元（3个月试用期内为1250元）+奖金+加班费（周末加班按200%计算，平日加班按150%计算，法定节假日按300%计算；夜班有夜班补助；月均收入在2000元以上；年底发放1~2月绩效奖金；工作满3个月公司会根据员工个人工作表现调整工资）。

合同与保险：一经录用公司与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳国家规定的社会保险(五险)及住房公积金。

休息与假期：

1)正常工作时间：5天8小时工作制；

2)年休假：员工在公司工作满一年后可享受带薪年假；

3)按国家规定享受带薪婚假、产假、哺乳假、丧假等。

奖励：优秀员工奖、提案改善奖等

其他：

1)公司提供免费工作服、工作餐及班车接送，发班车前可免费洗浴；

2)每年组织体检、旅游及运动会；

3)员工生日公司发放生日礼品；

4)员工结婚及子女出生公司给予一定礼金以表示祝贺（员工结婚：800元；子女出生：500元）；

简历请发送至duhaina@orioncomcn

重庆富士康总的来说是不错的，福利待遇和工资待遇都属于工厂里的高薪水平。

在重庆富士康，试用期月工资1700+100元津贴，综合工资2500元-3500元。(加班费平时15元/小时，周末20元/小时，节假日加班293元/小时)。

转正后月工资1800+200元全勤奖，综合工资2800元-4300元。(加班费平时165元/时，周末22元/小时，节假日加班293元/小时)。每周保证休息一天，每个月至少4天。

重庆富士康可以享受的福利包括每天8小时，每周5天，加班不超过两个小时，依法支付加班薪资；厂区提供食宿，住宿90元/月，早餐1-5元，午餐晚餐4-5元；

发放年终奖和生产激励奖金，节日礼金及春节开工红包；公司统一为员工购买五险一金；法定假日(11天/年)，带薪年假、婚假、产假等假期、春节带薪休假12天。

重庆富士康公司招聘通知：

一、招聘职位:

重庆富士康招聘普工，技术工，维修工，装配工，操作工，测试工等岗位。厂方统一进行岗前培训，培训后按照个人技能特长分配岗位。

二、招聘要求:

学历：初中以上学历(优秀者可放宽至小学)；年龄：18-42岁；十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕；吃苦耐劳，有较强的团队合作精神，服从公司安排；持有本人二代身份证原件。