刚结婚的女性为何在求职路上难

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是“百无一利”的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。

一、刚结婚的女性有可能不久就要怀孕生子。

对于企业而言，肯定会希望刚招进来的员工可以顺顺利利地接手新的工作，能够完成自身岗位所要求的工作任务，可若是已婚妇女刚进入公司就开始怀孕生子的话，这对企业而言不仅没能够达到原本招聘的预期效果，甚至有可能还要增加一项负担（比如说五险一金方面的开支等），这就会让企业觉得自己的利益受到了损害，故而对刚结婚的女性不会太友好。

二、刚结婚的女性有可能重心都放在了家庭上。

如果女性刚结婚的话，她们的身份刚发生转变，此时的她们很有可能会将关注的重点放在整个家庭的经营上，比如说与丈夫的关系、与公公婆婆的关系该如何友好维持等。这类女性很难将全部的精力都放在工作上，这就导致企业会认为刚结婚的女性难以胜任工作，从而对这类女性有可能会直接采取“拒之门外”的措施应对。毕竟若是贸然招收了这样的女性进入公司，很有可能会打乱公司的正常运营。

三、一些事例让企业有了警惕之心。

虽然刚结婚的女性可以跟企业保障短期内不怀孕生子，但是在现实里有不少女性却偷偷怀孕了，这就导致企业会觉得这样的保障并不保险，故而宁愿不招收刚结婚的女性，也不愿意去冒这个险。在企业看来，女性若是因为生孩子这个事而影响到公司的正常运转的话，对企业的经营而言是极为不妥当的，故而他们唯有狠心地不招收这样的女性员工了。

你好，结婚以后婆家不让自己出去找工作，首先要与老公沟通，和婆婆沟通，有了孩子，家里也有婆婆照顾孩子，自己也应该出去找份工作，不能只是靠老公生活，也是为了改善生活，只要跟婆婆沟通，能够得到婆婆的谅解，老公的支持，自己才可以安心的出去找工作。

如果是家里有人需要照顾，就一段时期的话，那就先别去上班了，照顾家人。如果是家里老人一直需要照顾就要另当别论了。

如果是因为老公觉得不需要你上班，让你在家做全职太太，就的好好跟老公沟通，虽然家里不需要自己去挣钱，但也要的有个事去做。不管挣多挣少，人只有通过做一些事情才有价值感，才有目标，有了目标生活太不会太迷茫。自己出去上班也有了一份收入，也有经济来源，不用事事都手心向上管老公要钱，也可以说自己有经济独立的资本。不上班时间久了，朋友也少了，因为别人都在忙着上班，自己却无所事事，慢慢的就脱节了。首先要明确自己没有其他想法，只是想出去赚点钱，工作要证明自己跟老公之间感情很好，现在大家年轻人都在外面工作，不能只是呆在家里，所以一定要跟他们沟通清楚了，要得到他们的谅解和接受，自己才可以出去找工作，因为这样一家人才会和气。

一、保持好的心态

我们一生中，会经历很多事情，有好的坏的，有时候可能没有那么如意，那么遇到事情，我们就应该有自己的态度。不轻易否定自己，保持从容镇静，遇到事情坦然面对，去解决问题，这样就没有什么过不去的。我们没办法决定，会遇到什么，但是我们可以保持好自己的心态。

都说，心态决定一切，你以什么态度对待生活，生活也会怎样去回应你。所以，当你保持对世界美好时，同样美好也会向你靠近。经历困难不可怕，可怕的是我们不敢去面对。人生总要经历一点磨难，才能更好的成长。对事有自己的态度和想法，保持从容，无论面对什么，都能够轻松面对，那么你曾经害怕的东西，到最后发现没有什么是战胜不了的。很多人之所以害怕遇见事情，那是他没有足够的勇气去面对。人生最曼妙的风景，是一个人内心的从容和淡定。

二、追求自己想要的

人们都说，一个人至少要有一个梦想，才有一个理由去坚强。如果心里连一点盼头都没有，心灵没有栖息的地方，到哪里都是流浪。还有人说，人若是没有梦想，和咸鱼有什么区别，这就足以说明梦想的重要性。如果一个人，人生在世没有什么追求，那么生活也没有什么意义了。很多时候，我们之所以能够走下去，靠得就是心中的信念，心里没有支撑的东西是很难走下去的。

人与人之间的差距，其实也就是差一个梦想。有梦想的人，他的人生会变得丰富多彩。

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:

一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：

一)、更稳定。

心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。

二)、努力回报的意愿更大。

从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。

三)、精力优势。

这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:

一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。

二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。

三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。

三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。

四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。

这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！

总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。

我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。

那么你在公司就是一把好手，上级就会很倚重你，把重要的事，难处理的事都会放心的交到你手上让你处理，在单身的情况下，你会觉得很充实，很有存在感，上级也放心，一旦恋爱，多少会让女孩子分心，顾及，而结婚会有婚假，公司再多事，领导也不可能缩短你的婚假，在婚假期间就必须有人顶替你的工作，这些就更会影响到公司的工作模式，之前领导交给你手上的工作，就会又转交给别的同事。

而每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，产假的时间就更长。

并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。

之前听过一则报道，说是一位姓姜的女士因自己已婚未育，接连41次面试不成功，只好隐瞒已婚身份找工作。

“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。

与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。

那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？

在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。

其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。

好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。

结不结婚与找工作没有太大的联系

男生的影响更小

无论您是武汉还是别的地方都是如此

相反，结婚以后更加稳定，同时有生活的压力

找工作相对更加容易点，工作也会更加稳定

已婚未育女性在找工作方面，整体来说并没有明显的劣势或优势，主要还是要看具体情况和求职者的个人能力和素质。

以下是对该问题的分析和回答：

一、已婚未育女性在找工作方面有哪些情况需要注意？

1一些用人单位可能会存在性别歧视的现象，对于已婚女性更可能会存在担心离职、怀孕等问题，因此求职者需要多加注意这些情况。

2如果已婚未育女性的婚姻生活稳定，双方都有良好的经济收入，那么反而会更加有利于求职，因为这代表着一份稳定的家庭背景和良好的生活习惯。

3在求职过程中，除了个人能力和素质，面试表现等因素外，已婚未育女性也可以适当地表达自己的家庭状况和对工作的期望，这有助于用人单位更好地了解求职者。

二、已婚未育女性找工作的看法及优缺点：

1正面看法：

(1)相比已婚且有孩子的女性，已婚未育女性更具有灵活性和自由度，更容易在工作中投入更多的时间和精力。

(2)已婚未育女性的家庭状况相对更为简单，不用担心孩子的教育和照顾问题，这有利于求职者更加专注于工作。

(3)有些用人单位更倾向于招聘已婚未育女性，认为她们更为稳重、专注和负责任，更容易适应公司文化和团队协作。

2负面看法：

(1)一些用人单位可能会认为已婚未育女性有可能很快要怀孕或离职，对于这些企业而言，可能更倾向于招聘未婚女性或已婚有孩子的女性。

(2)如果已婚未育女性的家庭状况不稳定，例如夫妻关系不和谐，家庭经济压力大等问题，这对求职者来说会带来很大的困扰，会影响工作表现。

(3)如果已婚未育女性过于强调自己的家庭状况，可能会给用人单位一种求职者缺乏职业素养、不够专注于工作的印象，影响求职者的形象和职业发展。

综上所述，已婚未育女性在找工作方面并没有明显的优劣势，主要取决于个人能力和素质以及家庭状况的稳定程度。求职者在求职过程中，需要认真准备和展现自己的专业技能和工作经验，同时也要适当地表达自己的家庭状况和对工作的期望，以获得用人单位的认可和信任，最终实现职业发展的目标。

结婚后婆家不让出去找工作，该怎么办呢？

首先，我会结合自己的实际，如果自己的经济条件还不错，而且自己的孩子比较小，确实是需要留在身边好好的照顾，那么我会采纳婆家的意见。在孩子比较小的阶段，我是不会去找工作的，毕竟只有父母的对孩子来说才是最为重要的，婆家这样考虑也是有着他们的合理性，我还是应该接受。

如果自己的经济条件并不允许，仅仅依靠自己丈夫那微薄的收入，很难保证家庭的正常开销，那么在结婚之后，即便婆家不让我出去找工作，我也不会按照他们说的去做。我会和他们好好的沟通，让他们意识到我们现阶段生活中所面临的处境，尽可能的让他们理解我。即便是他们不能够理解我的想法，还是反对的话，我依然会按照自己的想法去做，毕竟我是一个有家庭的人，怎么选择自己的生活，不由他人说了算。

其实，对于很多女生而言，当她们在结婚之后会发现，自己在生活上是有所限的，很多事情都不能够按照自己的想法去做，特别是在自己结婚之后，生了娃，自己的婆家往往是不希望自己出去找工作的，希望自己能够呆在家里照顾好自己的丈夫和孩子。如果是我面对这样的问题，我往往会通过上面的方式来处理。