小时候看到一部古装电影里面讲一只八哥的故事不知道叫什么名字

Ⅰ 小时候在**频道看到的一部武侠**，但是记不起来名字叫什么了

片名：来《决战天门》

简介：抗日源战争时期，年轻的女考古学家方志珍（胡慧中饰演）与父亲方教授（王光辉饰演）同在大学任教，志珍怀着强烈的爱国心决心把失落民间的神医华佗的医著寻找回来。志珍和日本考古学家川多磨（王艾舜饰演）在一座古塔中发现两颗明珠，却被也来寻书的德国人干戈一伙抢走，不久，川多磨奉命回国前夕，突然被指令留下寻找华佗医书，并有浪人西协美知子和高城丈二（龙方饰演）相助。

Ⅱ 小时候看过的一部武侠**，很怀念，却不知道叫什么名字了

密宗威龙(1991)，这**是奇幻**，不是武侠**，望采纳!

导演:孟海

编剧:徐莎朗

主演:洪金宝/钱嘉乐/林正英/午马/孟海/卢惠光/太保

制片国家/地区:香港

语言:粤语

上映日期:1991-07-27

片长:91 分钟

详细剧情//ke/view/1202987

Ⅲ 小时候看的一部**不知道叫什么了,是八十年代的,只记得一丁点的情节了:一个非常懂事的小女孩为了捡香蕉给

我也在找这个**，读书的时候学校组织去**院看的，很感动。我记得是个外国片。

Ⅳ 小时候看到的一部**，不知道叫什么了

狂蟒之灾，人蛇大战，蛇降，蛇妖，眼镜王蛇，蛇岛，夺命蟒蛇，空中蛇灾······

Ⅳ 小时候看过一部**不知道叫什么名字。大概是80-90年代的只记得大概是一群人清朝古尸嘴里偷到颗珍珠

《霸王花遇鬼》

Ⅵ ，，求一部**名字，很早看过的一部古装**，不记得叫什么了，里面有可折叠的飞刀好像还带磁性

达摩密宗血里飘

Ⅶ 求一部小时候看过的**，应该是九十年代拍的**，是一部古装剧，里面讲一些妖魔鬼怪的故事，女主角她们

王祖贤、张学友、张敏、午马、刘洵等领衔主演的香港**《追日》

里面王祖贤就是穿红衣服，最后张敏把碎了的镯子合起来

望采纳

Ⅷ 小时候看的一部**,忘了什么名字,

应该是张彻1990年在大陆导演得**《江湖奇兵》。

江湖奇兵故事梗概(简介)

高丽国王贡奉大唐皇帝的镇国之宝——汗血玉马，不幸途中被江南四大盗屠雄、江鹞子、白玉常及沈留香抢劫去。四盗因无法分赃，遂决定在赌城“鹰巢”设局，赢者独占玉马。消息一经传出，江湖各路人马纷纷出动．意欲夺取稀世奇宝。“江湖第一飞刀手”萧俊与“美罗刹”罗青青为夺得玉马串通一气，继而又勾搭成奸。赌城帮主施直知道萧俊飞刀的厉害，为了不使萧俊影响自己的夺宝计划，他派“神偷”吴空空前去盗走萧俊的飞刀。京城名捕“铁面判官”金龙山让女儿小玉寻找机会进入赌城。并邀请老友“神兵”穆一奇前来商议夺宝之事。萧俊发现飞刀被盗后，曾以重金收买穆一奇为之重新打制飞刀，没想到遭拒绝。萧俊随后请金龙山出面为自己求情。金龙山告诉穆一奇，应给萧俊打制飞刀，这样可以“驱虎吞狼”。穆一奇顿开茅塞。萧俊得到飞刀后，果然急赴赌城伺机下手。施直见萧俊来者不善，略施小计企图阻止他介入夺宝。这时穆一奇赶来，搭救了萧俊。两人约好明日赌城再见。赌局如期开始，施直和江南四盗在赌桌前依次落座。开盘前，已潜入赌场的小玉暗中把一枚磁石偷偷放入盗首屠雄杯中，施直借此事大肆发挥，离间四盗之间的关系。四盗不知是计，彼此打得难解难分。小玉趁混乱之机盗走玉马逃去。施直见状勃然大怒，率众打手追杀小玉。途中，小飞和穆一奇及时赶到，双方混战了一场。“关西武林”盟主方子敬率人假扮迎取玉马的大唐官兵，不费吹灰之力从小玉手中骗走玉马。小玉和众豪杰终于知道上当了，他们再闯方子敬的老巢“废城”夺宝。方子敬摆定“五行旗阵”欲与前来夺宝者一决胜负。关键时刻，金龙山率领朝廷兵马杀至“废城”，一场更大的血腥战斗又开始了。

你看看故事情节是不是你要找得，我主要是对最后城堡中打斗时得彩旗印象深些。大概是前年中央六播出过，没有小时候看得时候那么兴奋了。

演员方面：董志华 穆一奇；贾永泉 萧俊；杜玉明 施直；穆立新 凌小飞；徐小键 方子敬；吴茜薇 金小玉；

董志华、徐小键是张彻一度力捧得两个大陆弟子之一，主演得《大上海1937》或许会熟悉得多，一个饰演林怀部，一个饰演小刀杨藩。

Ⅸ 求一部老的古装武侠**，小时候看过的，记不得名字了，只记得其中两个片段了。其中一个是一群侠客去杀一

笑傲江湖之东方不败

令孤冲（李连杰饰）在一次与师兄弟下山办事的过程中，意外的发现东方不败（林青霞饰）与倭寇串通有谋反之 意，便与任盈盈（关之琳饰）向问天及蓝凤凰（袁洁莹饰）等计划，准备救出任我行联手除掉东方不败，夺回日月神教。但令孤冲不认识东方不败，误把东方不败当成一位美貌少女，以至于使自已的同门尽皆死于东方不败之手。于是令孤冲、任盈盈、向问天、任我行等一同去找东方不败报仇。在一场激烈的打斗中令孤冲面部被划伤，任我行一只眼被刺瞎，向问天小腿受伤，而东方不败坠入山崖。任我行重登教主宝座后铲除异己，又欲对令狐冲下手；令狐冲得任盈盈密告，携师妹岳灵珊（李嘉欣饰）浪迹天涯。

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一人为人，二人为从，三人是众。

一木为木，二林成林，三木为森。

不好就是孬。

不用就是甭。

不正就是歪。

一头小一头大是尖。

一个女一个子就“好”。

房被火烧必成“灾”。

月在日边一定“明”。

“比”对“北”说：夫妻一场，何必闹离婚呢！

“巾”对“币”说：儿啊。你戴上博士帽，也就身价百倍了。

“尺”对“尽”说：姐姐，结果出来了。你怀的是双胞胎。

“臣”对“巨”说：和你一样的面积。我却有三室俩厅。

“晶”对“品”说：你家难道没装修？

“吕”对“昌”说：和你相比，我家徒四壁。

“自”对“目”说：你单位裁员了？

“茜”对“晒”说：出太阳了，咋不戴顶草帽？

“个”对“人”说：不比你们年轻人了，没根手杖几寸步难走。

“办”对“为”说：平衡才是硬道理！

“兵”对“丘”说：看看战争有多残酷，俩条腿都炸飞了！

“占”对“点”说：买小轿车了？

“且”对“但”说：胆小的，还请保镖了？

“大”对“太”说：做个疝气手术其实很简单。

“日”对“曰”说：该减肥了。

“人”对“从”说：你怎么还没去做分离手术？

“土”对“丑”说：别以为披肩发就好看，其实骨子里还是老土。

“寸”对“过”说：老爷子，买躺椅了？

“由”对“甲”说：这样练一指禅挺累吧？

“木”对“术”说：脸上长颗痣就当自己是美人了。

“叉”对“又”说：什么时候整的容啊？脸上那颗痣呢？

“屎”对“尿”说：干的和稀的就是不一样。

火对炎说：火气太大，你都发炎了！

耳对闻说：别以为关上门就听不见了！

栏对兰说：要想乘凉，就赶紧栽树吧！

干对千说：你把帽子戴歪了！

夫对天说：我总算等到出头之日了！

王对玉说：我和你只差一点点！

禾对木说：俺也戴上博士帽了！

厂对广说：老兄，你比我只高一点点儿！

未对末说：你怎么老和我对着干？

臣对巨说：面积一样，但我是三室二厅！

闪对人说：进了家门就安全了！

固对古说：俺住的是四合院！

间对日说“俺也安上防盗门啦！

众对人说：我的杂技演得不错吧！

旱对肝说：你都是月夜干活？

仆对卜说：怎么，你还是光棍儿一条？

冤对兔说：我也有自己的窝了！

开对并说：扎上羊角辫，就是好看！

山对出说：你家用上克隆技术啦！

习对羽说：一模一样，真是双胞胎！

川对州说：挂那么多手机，犯得着吗？

免对兔说：爸，我的尾巴哪儿去了？

杲对杳说：日出有升就有落！

由对甲说：头重脚轻的家伙！

”已乙巳”失之毫厘，谬以千里 最佳答案检举 甲骨文发现于一八九九年(清光绪二十五年)。是殷商时期刻写在龟骨，兽骨，人骨上记载占卜，祭祀等活动的文字，是经过巫史加工过的古汉字。严格地讲，只有到了甲骨文，才称得上是书法。因为甲骨文已具备了中国书法的三个基本要素：用笔，结字，章法。而此前的图画符号并不全有这三种要素。图为《祭祀狩猎涂朱牛骨刻辞》，商代武丁时期的作品，风格豪放，字形大小错落，生动有致，各尽其态，富有变化而又自然潇洒。不愧为甲骨文书法中的杰作。

西周 大盂鼎铭文大盂鼎是西周康王时期的著名青铜器，内壁有铭文，长达291 字，为西周青铜器中所少有。其内容为：周王告诫盂(人名)，殷代以酗酒而亡，周代则忌酒而兴，命盂一定要尽力地辅佐他，敬承文王，武王的德政。其书法体势严谨，字形，布局都十分质朴平实，用笔方圆兼备，具有端严凝重的艺术效果，是西周早期金文书法的代表作。

西周 毛公鼎铭文是西周青铜器中赫赫有名的重器之一，作于西周晚期的宣王时期。内壁铸有多达 498 字的长篇铭文。其内容是周王为中兴周室，革除积弊，策命重臣毛公，要他忠心辅佐周王，以免遭丧国之祸，并赐给他大量物品，毛公为感谢周王，特铸鼎记其事。其书法是成熟的西周金文风格，结构匀称准确，线条遒劲稳健，布局妥贴，充满了理性色彩，显示出金文已发展到极其成熟的境地。

西周 散氏盘为西周后期厉王时代的青铜器，其铭文结构奇古，线条圆润而凝炼，因取横势而重心偏低，故愈显朴厚。其“浇铸”感很强烈，表现了浓重的“金味”，因此在碑学体系中，占有重要的位置。现代著名书法家胡小石评说：“篆体至周而大备，其大器若《盂鼎》，《毛公鼎》，……结字并取纵势，其尚横者唯《散氏盘》而已。

东周 石鼓文为战国时代秦国刻石。石鼓共有十枚，形似鼓状，每件石鼓上以籀文刻四言诗一首，共十首，其内容为记述秦王游猎之事，故石鼓又称为猎碣。字迹磨损很多，今藏在北京故宫博物馆。《石鼓文》在书法史上有承前启后的重要地位。它的字体是典型的秦国书风，并对后来秦朝小篆的出现产生了很大影响。同时其本身的艺术成就也很高，它的结体方正匀整，舒展大方，线条饱满圆润，笔意浓厚，在《石鼓文》字里行间已经找不出象形图画的痕迹，完全是由线条组成的符号结构。

小篆是在金文和石鼓文的基础上删繁就简而来。著名书法家李斯的代表作为秦泰山刻石，历代都有极高的评价。秦代是继承与创新的变革时期。《说文解字序》说：“秦书有八体，一曰大篆，二曰小篆，三曰刻符，四曰虫书，五曰摹印，六曰署书，七曰书，八曰隶书。” 基本概括了此时字体的面貌。

隶书的出现是汉字书写的一大进步，是书法史上的一次革命，不但使汉字 趋于方正楷模，而且在笔法上也突破了单一的中锋运笔，为以后各种书体流派奠定了基础。秦代除以上书法杰作外，尚有诏版、权量、瓦当、货币等文字，风格各异。秦代书法，在我国书法史上留下了辉煌灿烂的一页，与雄伟的万里长城和壮观的兵马俑一样，气魄宏大，堪称开创先河，是中华民族无穷智慧的结晶。

真书行书 草书这一书法史上了不起的时代，造就了两个承前启后，巍然绰立的大书法革新家—钟繇，王羲之。他们揭开了中国书法发展史的新的一页。树立了真书、行书、草书美的典范，此后历朝历代，乃至东邻日本，学书者莫不宗法“钟王”。盛称 “二王”(王羲之及其子王献之)，甚至尊王羲之为“书圣”。又有王洵(羲之侄) 善行书，有《伯远帖》传世。

南北朝书法以魏碑最胜。魏碑，是北魏以及与北魏书风相近的南北朝碑志石刻书法的泛称，是汉代隶书向唐代楷书发展的过渡时期书法。康有为说： “凡魏碑，随取一家，皆足成体。尽合诸家，则为具美”。唐初几位楷书大家如虞世南，欧阳询，褚遂良等，都是直接继承智永笔法取法六朝的。

唐代文化博大精深、辉煌灿烂，达到了中国封建文化的最高峰，可谓“书至初唐而极盛。”唐代墨迹流传至今者也比前代为多，大量碑版留下了宝贵的书法作品。整个唐代书法，对前代既有继承又有革新。初唐书家有虞世南、欧阳询、褚遂良、薛稷、陆柬之等，此后有创造性的还有李邕、张旭、颜真卿、柳公权、释怀素、钟绍京、孙过庭。唐太宗李世民和诗人李白也是值得一提的大书家。楷书、行书、草书发展到唐代都跨入了一个新的境地，时代特点十分突出，对后代的影响远远超过了以前任何一个时代。

谜：1、 一到两点便起飞 谜底 乙

2、 为数虽少，却在百万之上 谜底 一

3、 人初面，礼先行 谜底 儿

4、 二山在一起，猜出便错了 谜底 击

5、 哥哥一半大，莫作可字猜 谜底 奇 字谜：1、 一到两点便起飞 谜底 乙

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《赤道2》延续的依旧是《赤道》中的阵容，在片中张震饰演的是一位代号为“赤道”的国际通缉犯，他盗走了韩国核武器的手提箱，因此整个亚洲都面临着被核武器轰炸的危险。为了社会的稳定和国家安全，中韩两国的安全专家齐聚，和犯罪分子展开了一轮轮的智商角力。

非常确定的告诉你《里约大冒险》

3D动画片，由《冰川时代》系列的导演卡洛斯·沙尔丹哈执导，曾以“冰川时代”系列创下全球88亿美元票房佳绩的蓝天工作室创作。影片讲述一只明尼苏达州小镇上的金刚鹦鹉，一直认为自己是世界上仅存的一只金刚鹦鹉。一天他得知里约热内卢还有另外一只金刚鹦鹉，并且还是一只雌性金刚鹦鹉，他便决定离开家乡，前往巴西的里约热内卢开始它的冒险。

　　大众点评 08-09-04 公司实行每周六天制，基实就是变相裁员。LZ辛苦了。 ---我是乖丫头 点评

　　08-09-04 写的真好，要是总裁能看到就好了，世界就是不公平，哎！ ---冬天的雪花 点评

　　08-09-03 说的很经典，强烈支持！建议发到总裁信箱去！~~~~~~ ---渡白 点评

　　08-09-03 楼主辛苦拉，PP给你，需然没意义。。。。 ---清心不悔 点评

　　08-09-03 太厉害了，人才呀！！

　　我也来挺一挺你，你说出了咱们心底的话；

　　从内心发出对你的尊敬。

　　真是太激动了，无法用言语来形容，只希望会让总裁看到，

　　看到下面的员工过得并不是跟他想的那样的好。

　　希望他在对社会做善事之前，先给咱们为富士康辛苦买命的人做做善事。

　　我们确实过得不太好。

　　---诗韵 点评

　　08-09-03 给你打个综合分：975分。写的也蛮人性化的，在此路过给你顶@一&下#。你的心情也只能是"眼泪问花'花不语，花自解语泪自流"啊。我相心这个总裁可能在他剩下的余年是看不到的，因为为讨好他为他分忧的人排的比长城还长。这想心肺之言可能不要出门就给消化了吧!还是来世碰到他还没有做总裁的时候在他耳边给他带个话。本人很欣赏你的时代精神。顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~顶。。。 ---曾经沧海玉 点评

　　08-09-02 本人强烈支持！！！1但愿总裁可以看到！1 ---柠檬的味道 点评

　　08-09-02 现在FSK在分四步走∶

　　第一步∶实行每周6天制

　　第二步∶取消年终绩效奖，工资加30％

　　第三步∶员工争相离职，罢工事件比比皆是

　　第四步∶FSK申请PC

　　---没完没了的八哥 点评

　　请问八哥此消息的可靠性如果这样实施的话，我们的合同就要重新签定了。真是搞笑，刚进公司签了两年合同，一年不到就换了份(当然新劳动法的原因)，难道现在还要换不成(这次是什么原因呢)所以八哥所言不可能行通。

　　第一：每周6天上班制，只可能针对产；

　　第二：取消绩效奖，工资加30%只针对部分BU/BG;

　　第三：罢工事件还没有闹大，即使有闹，公司上层也会杀一敬百；

　　第四：申请PC用处不大。

　　我们有劳动合同法作为保障，即使公司想变，也会遭到各种举报，到时丑态必出，对公司肯定很不利，相信上层不会贸然实施；还有，公司既然有了这么多人才，只要机关组织不变，理级干部没有流失，走几万普工，抑或是走几万工程师，都不会有太多变化，因为前两年扩得太猛了，现在是削减的时候了。看吧，公司还会想更多办法的，走的人肯定也会越多，这次加薪，不就可以证明一切吗看吧，年终绩效，你还能指望多少吧，到时让你大跌眼镜！因为裁走一些人，公司才能更有效运营。逼也要逼你走的！ ---艳阳天 点评

　　08-09-02 听说文旦出一奇人，在下慕名而来，细观之，果为奇人！！！

　　接LZ再根据本人收到某些消息，现在FSK在分四步走∶

　　第一步∶实行每周6天制

　　第二步∶取消年终绩效奖，工资加30％

　　第三步∶员工争相离职，罢工事件比比皆是

　　第四步∶FSK申请PC

　　---没完没了的八哥 点评

　　08-09-02 人之将走，其言也善 原计划这个月写一篇，作为临别赠言，谁知被你抢了先，我还写什么，呵呵 富士康原来很大的优势就是待遇和管理，现在这两点都转变为最大的劣势，如再不思变，前途可忧 ---天生花子 点评

　　08-09-02 根据我2006年在比亚迪工作时的了解，公司每年向社会招聘一个应届毕业生，政府相应的免比亚迪公司十万圆的税，应届毕业生要跟公司签三年的合同，也就是说应届生这三年是在拿政府的工资，而不是在拿公司的工资，所以说等三年合同满了走了一些应届生，对公司根本没有太大损失。

　　---北方的雪 点评-------------------

　　我知道安排公司应届毕业生有相应的免税政策，但说直接免去十万圆的税款，可能有点多吧 ---支持民主 点评

　　08-09-02 辛苦了朋友 你 说出了 FSK大多数人的心声, ---三重门 点评

　　08-09-02 一个字"赞"，辛苦了。 ---哭泣的鱼 点评

　　08-09-02 @LZ,写的不错，我们必须团结 ---绝杀 点评

　　08-09-02 LZ说的好,现在富士康已经不是最好的选择了不想干了啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ---缘分不在服务区 点评

　　08-09-02 我挺!力挺!!!不知总裁能否看到----兄弟!不要被你的主管知道,否则你真的壮士一去不复还了!

　　安得广厦千万间，

　　大庇天下寒士俱欢颜。

　　薪资政策不动安如山!

　　----何时眼前突兀见变猝

　　暨时吾辈笑死死亦足! ---豫牛 点评

　　谢谢豫牛的关心，同样感谢所有支持伙的兄弟姐妹门！人生自古谁无死，留取丹心照汗青，人固有一死，亦2的死轻如鸿毛，有的死重于泰山。为帮Foxconn千千万基层员工争取利益而死，我觉得很值得。

　　一个人的力量是有限的，我希望大家团结起来，提出一些建设性的建议，让总裁听听基层员工的心声，希望将此文推荐给你们的朋友，同事，，， ---风潇潇兮易水寒 点评

　　08-09-02 有你祝福，和大家的努力一定进入100强~~~~~~

　　希望你能留下，能看见那刻，我们都将自豪。。。

　　或许你在失意之中，或许还是因为别的,我想你是人才，所以留下

　　我是新人，也卜咋了解，可你写的那些我懂，也明白，希望你的努力没有白费。。。 ---卜哭 点评

　　08-09-02 就算总裁看到了，会不会改善实行还是个问题。希望楼主不会白写这么多字，不会白费心。离开也好，重新开始，只要是人才又怎怕没出路！此处不留爷，自有留爷处！顶！！！！！ ---雪妖 点评

　　08-09-01 刚才又看了你前几次写得文章，都挺伤感的。呵呵，今年跟我一起来的校友都陆续走了五个了。他们

　　走的时候都挺开心的，至少表面上看是这样的！所以，我劝你也开心一点啦。看了你的文章，感觉你

　　是一个非常有想法的人，该走的都会走，祝福你！！

　　快乐的工作，快乐的生活，当有一天你不再快乐，那就快乐的离开！！ ---情定江苏 点评

　　08-09-01 你说的这些情况大家都知道啊，估计上面领导也知道的啊。郭台铭为什麽来大陆投资？劳动力便宜贝

　　。给所有人大幅度提高工资？估计是一点可能性都没有。做事不拿钱，拿钱不做事，这就是一个现状

　　其实也不是富士康特有的。那些管理哲学其实对我们普通的员工根本毫无意义可言，那些管理哲学都是用

　　在管理中高层的主管上面的！对於制造叶的企业，就跟中国人一样，多一个不多，少一个不少。我们

　　属於弱势群体啊。你来了三年了，现在要走了，估计你也是新干班过来的，我理解你。你要走了，祝

　　你以后一帆风顺！ ---情定江苏 点评

　　08-09-01 大家不要老是想集团每年招那么多新干班的干吗，最后又没有几个干下去的。高层不傻的，他招

　　那么多应届生首先社会效应好，打了免费广告，政府还会给他奖励和其他政策的优惠，

　　根据我2006年在比亚迪工作时的了解，公司每年向社会招聘一个应届毕业生，政府相应的免比亚迪公司十万圆的税，应届毕业生要跟公司签三年的合同，也就是说应届生这三年是在拿政府的工资，而不是在拿公司的工资，所以说等三年合同满了走了一些应届生，对公司根本没有太大损失。

　　---北方的雪 点评

　　08-09-01 我感觉FSK越发展越垃圾了

　　你说的很好，支持~~~~~~！ ---黄飞鸿 点评

　　08-09-01 横眉冷对千夫指，俯首甘为文胆牛，我以我血溅轩辕！本文是毕人发自肺腑的感言，望有同感的胆友顶起，顶的越多，你升值加薪的机会就越大哦。

　　人生处处留心皆学问，喜笑怒骂是文章！ ---风潇潇兮易水寒 点评

　　08-09-01 我好像记得上课时给我讲的是人材-人才-人财，

　　难道我把顺序记错了

　　---飘然临界 点评

　　08-09-01 分析的很有水平,大大支持!希望仁者无敌，仁者无疆,能成为现实! ---拯救宇宙 点评

　　08-09-01 我 不知道说什么，但是一定要顶的。 ---天空的心 点评

　　08-09-01 忘了一件事,

　　票票还没给呢！！ ---心伤泪为证 点评

　　08-09-01 写的太好了,因为上晚班所以只上来顶了！！

　　呵呵~~~~

　　全力支持 ---心伤泪为证 点评

　　08-09-01 写的太好了,大家的心声!! ---小木偶 点评

　　08-09-01 。。。。。。。这些总裁都知道。。。。。。。 ---南漂人 点评

　　08-09-01 这封信一定要顶！ ---千山雪莲 点评

　　08-09-01 这封信一定要顶！ ---千山雪莲 点评

　　08-09-01 风潇潇兮易水寒 ---我看你就别走了!再写几篇文章丢到总裁信箱去吧!富士康不是很民主的吗! ---珊瑚草 点评

　　08-09-01 天6小时40分钟=原来的5天制工作时间=40小时

　　这是我在总裁签完字的ppt是看到的 ---荧火虫 点评

　　======那请问你PPT里写的什么时候开始实行 ---乔峰 点评

　　08-09-01 建议直接投到总裁信箱,这是我们的心声，但不一定是培养了工程师的能力就可以了的，最基层的人，才最为辛苦。新干班的人到底为公司做了以了多少贡献？以至於来了还不到半年的，没有半点官职，这次加薪后竟拿到18K,也确实比来了好几年的同事的工资还要高，试问又有多少人能服气？公司的政策已做到如此，我们谁还能做得安稳？ ---柔指轻敲 点评

　　08-09-01 在1997年7月，我决定离开惠普，加入德州仪器，在1997年上半年，惠普全世界所做的满意度调查，我收到的当时惠普执行长官发给我的E-mail，上面说：“Terry，恭喜你，中国员工满意度的调查是全世界第一高！”

　　我想:要是有这样的老板,与这样的团队共事,没有人会舍得离开---番石榴 点评----------

　　咦！那他为啥又离开惠普了呢他不是去做明知自己会后悔的事了吗

　　---支持民主 点评

　　如果我附上程副总的全文演讲稿可能你更容易理解一些我说的没有人会舍得离开是针对我们这样的员工,但是对於程副总,他既然实现了对员工的三点承诺,也是他立志要做的三件事,那麼他可以无憾的离开,去追寻自己更高的职业生涯的目标 ---番石榴 点评

　　08-09-01 为谁工作，为自己，老板，家人，事业？都不是。为的是一天的三斗米---生存。我想这是很多FOXCONN员工的工作目标。工作不是生活的一部分了，很多人想甚至把工作当成了全部，我们没有足够的时间和金钱去享受生活，而选择了没完没了的加班，不加班就没法生活，这是FOXCONN底层员工的生活写照。 ---中年 点评

　　08-09-01 在1997年7月，我决定离开惠普，加入德州仪器，在1997年上半年，惠普全世界所做的满意度调查，我收到的当时惠普执行长官发给我的E-mail，上面说：“Terry，恭喜你，中国员工满意度的调查是全世界第一高！”

　　我想:要是有这样的老板,与这样的团队共事,没有人会舍得离开---番石榴 点评----------

　　咦！那他为啥又离开惠普了呢他不是去做明知自己会后悔的事了吗

　　---支持民主 点评

　　08-09-01 一年风雨一年愁，富士康里变白头，想要发财别处去，别在此地做停留 ---浅蓝色的帽子 点评

　　08-09-01 "六天六小时制"实施的时候也是很大一部分人离开之时。。。。 ---浅蓝色的帽子 点评

　　08-09-01 LZ一路走好!

　　俺也是要走的人了,你的感言我们感同身受

　　我看到程天纵副总"How to Be a Great Boss"的演讲稿在他担任中国惠普总裁的时候的六年时间里，惠普的员工满意度调查中，中国惠普在惠普全世界的机构里面排名最后、得分最低，也就是说中国惠普的员工对惠普的认同和满意度是全世界最低的。在中国惠普工作了三个月以后，我就召集了中国惠普所有的员工，当时只有三四百人，我对员工讲了三个愿望，第一个愿望是希望中国惠普所有的员工每天早晨醒来，想到今天要上班就觉得非常高兴，当时台下所有的员工都在笑，他们觉得我在说梦话，因为他们每天早上起来想到上班就会很痛苦；我的第二个愿望是说让离开中国惠普的人感到后悔，下面笑得更大声，因为他们听说离开的人都觉得非常快乐；我的第三个愿望是讲让每一个中国惠普的人五子登科，当时很多人都在问五子登科指的是什么意思，我对大家讲五子登科的意思是每一个人都有妻子或先生，都有孩子，都有车子、房子和票子，票子也就是指银行存款。我讲完后下面笑得更大声，因为我当时只有39岁，他们觉得我们这些从美国回来的既年轻又不懂事，不了解中国的情况。

　　在1997年7月，我决定离开惠普，加入德州仪器，在1997年上半年，惠普全世界所做的满意度调查，我收到的当时惠普执行长官发给我的E-mail，上面说：“Terry，恭喜你，中国员工满意度的调查是全世界第一高！”

　　我想:要是有这样的老板,与这样的团队共事,没有人会舍得离开但是,现在程副总已不复当年满怀激情的39岁,而且FSK全球60万员工也非中国惠普的300~400人所比所以,我们走了,有些仓促的落寞与无奈 ---番石榴 点评

　　08-09-01 ：：：痴人说梦，简直是浪费我的时间：：：。作为一名500强的总裁，他比任何人都清楚自己的公司情况。而且，不光FSK,其他企业也都存在类似的问题！ ---有才 点评-------强烈鄙视你 ---武汉佬 点评

　　08-09-01 建议直接投到总裁信箱,毕竟那裏比这里的机会大些 ---独孤小花 同感 ---宝贝脸 点评

　　08-09-01 兄弟你要走了吗一路走好哈，我们会记得你的，记得终于有人敢说出我们低级员工的心声了，兄弟谢谢你哈，写的真好！顶顶！！！！！ ---一点道夫 点评

　　08-09-01 建议LZ直接投到总裁信箱 , 我想在这里发表总裁应该是看不到的！！ ---雪子 点评

　　08-09-01 好久没上来了！

　　这封信一定要顶！

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　　～ ---傻瓜的琴声 点评

　　08-09-01 拨开乌云见天日。

　　我的好几位同事，走的时候很高兴，你说这给我们什么感受

　　每次在公司见到其他熟人，都说想走，你说这又是一番什么景象

　　当有人走的时候，大家都会祝福：你终于脱离苦海了！这又作何感想

　　我想也许是我们在错的时间，来到了错的地方，做了错事吧。其实我觉得主要是时机没把握好，我们来的时候，FSK已经是鼎盛时期，现在确实是在走下坡路了。 ---艳阳天 点评

　　08-09-01 其实FOXCONN 人员多机构臃肿的重要原因就是人资规定的管理职的界定

　　组长需要管理8个人(由原来的5个人变为8个人)

　　课长需要管理2个组

　　各单位为了达到此要求拼命的招人扩充组织，才造成现在的结果；

　　还有就是很变态的提案改善的制度，大家都是为了提案改善而提案的，为了完成摊派才去写的，本来是工作的份内之事也要提案改善，这样有何用。

　　公司每次出台的政策都是将我们员工的油榨干然后再将骨髓油也吸完，不让我们活了。提出这些提案的人绝对是很清闲的没有事情才找事情，把他干掉可以节省好多钱的，比如：

　　从2007年1月1日起夫妻两个在公司工作的员工，拿掉一个人的房补这样的规定，这样的规定是否于公司的宗旨长期稳定一致吗

　　而且从实行该政策至今公司有多少人结婚而且同在foxconn，他们怎么不拿掉一个人的房补，公司是否是在鼓励不说实话，不诚信

　　师级的拿掉440元，每次4月的普调能加多少呢可怜的100元左右！

　　强烈建议公司公平对待每一个员工，将夫妻同在公司而没有上报的张榜公布出来，接受大家的监督！ ---梧桐秋雨 点评

　　08-09-01 很期待Foxconn破茧成蝶的那一天。也给LZ留句话，天行健君子以自强不息。 ---志在四芳 点评

　　08-09-01 是不错，也写出了绝大多数人的心声。其实这些建言，高阶主管们早就料到，只是他们也有难处，用总裁的话说："为钱而工作，容易累。"其实我们哪个觉得轻松的有哪个不想好好做事的有哪个不想升迁的有哪个不希望有归宿感说实在的，都是为了钱，难道这个社会不为钱工作，你能生活下去吗作为高层，他们能够兼顾所有的员工吗我们是有怨言，但这些怨言也得有地放矢。我们暂不知道公司能够给我们带来什么，但我们可以把握自己的方向啊。 ---艳阳天 点评

　　08-09-01 这些问题是大家有目共睹的。

　　楼主分析的不无道理。

　　公司的IE提案，说好听点一切以人为中心，

　　难听点，就是压炸我们这些劳动人民给公司

　　创造的剩余价值。

　　所有的企业都是如此，何况Foxconn只是一

　　个OEM工厂。

　　最后只能希望郭大总栽能够看到，

　　体谅民声啦。

　　祝LZ早日成就大业。 ---海豹小乖 点评

　　08-09-01 一路顺风，祝你好运！

　　可惜总裁看不到？ ---你还好吗 点评

　　08-09-01 你是人才 ---迷你紫 点评

　　08-09-01 分析的够透彻的。顶你 ---飘零雨中花 点评

　　08-09-01 但愿郭总能看到，写出了我们员工的心声啊 ---草莓星 点评

　　08-09-01 高层又不是傻子，你以为高层不知道下面人员流动大吗他们不知道基层待遇少吗他们也知道留才的，

　　他们只留他们认为值得留的人才，比如专理以上级的人物，待遇不会差的。当年总裁把WLBG的戴总

　　从日本请回来时给的待遇是非常惊人的！而对于集团大多数的基层人员，集团是不会为了留他们而提高

　　待遇的，毕竟富士康还是一个劳动密集型的加工制造企业，中国目前到处是廉价的劳动力，他不怕你走，

　　走了一个外面大把的想进来干的。

　　还有，大家不要老是想集团每年招那么多新干班的干吗，最后又没有几个干下去的。高层不傻的，他招

　　那么多应届生首先社会效应好，打了免费广告，政府还会给他奖励和其他政策的优惠，最后走了一些对他也

　　没有太大损失的。

　　这只是我一个基层人员的看法，可能浅陋，别扔我板砖头哦。 ---小小的梦想 点评

　　08-09-01 挺不错的，，，，，，，，，，，，，，，，，，，， ---小小十三女 点评

　　08-09-01 写的真的很不错，支持一下！可惜郭总看不见！ ---水云间 点评

　　08-09-01 但愿总裁真的能看到！ ---绿叶之恋 点评

　　08-09-01 写得不错，但放在文胆里顶多只能让更广大的受苦同仁共鸣一下，起不到太大作用的。也会有一些主管看到此文的，那也是看看而已。举个例子：每天员工自离、辞工的非常多，难倒那些主管不知道？ ---秦王阁老 点评

　　08-09-01 写的是好，可有什麽办法，有句话：“适者生存”我 是 不适者，我看还是早点离开FSK吧！只有人走的越多，总裁才能看清现状！撤吧！！！ ---高粱地的守望者 点评

　　08-09-01 写得是不错，可是他看得到吗 ---紫蕊 点评

　　08-09-01 写得不错，可惜不知道有没有用，我觉得FSK的流程太烦琐了，要不然可以减少很多人力物力！

　　---风中草 点评

　　08-09-01 写得不错，可惜不知道有没有用，我觉得FSK的流程太烦琐了，要不然可以减少很多人力物力！

　　---风中草 点评