结婚后就不想上班了，怎么办呐

结婚后，不想上班，最大的可能是你有了依赖思想。你现在觉得即使你不挣钱，但是会有一个人可以供养你，照顾你。你不再是自己一个人去承担这些风风雨雨。

可你想过没有，你将原本两个人的责任压到一个人身上，另一个人累了的时候怎么办，负担不了你们的生活的时候。你们要怎么继续婚姻呢。

即使另一半可以照顾你，让你衣食无忧。可你整天在家，与社会脱节。另一半对你也会越来越厌烦你，跟你没有共同语言。那么感情问题就会凸显出来，你的婚姻也会月来源糟糕。

即使不上班，也不要忘记提升自己，让自己变得优秀，富有魅力，而不是定位成坐享婚姻带给你的好处中，而放弃对自己的要求和进步。

可以跟婆婆沟通，两个人奋斗能大大减轻生活的压力，也能给婆婆带来更好的物质生活，并且自己上班时间有规律，也并非把所有的家务事都推脱给她，该做的事自己还是会做到的。

无论女人男人都要有自己的事业。事业无所谓大小，有才不会在家庭中迷失自我。

有个工作才能在工作中实现自己的嘉泽。并不一定要实现多大的价值，达到多大的理想，而只是一般性的工作也可以的。不一定个个都要成为女强人，大老板。小小的工作人员也有自己的朋友圈。

跟家里人沟通好，能做一份不是很忙，自己能胜任且慢慢喜欢，还能照顾家庭。

婚后不出去工作，挺好的，把家打点温馨点就行，同时也暴露女的娘家还是有一定经济实力的，起码是生活自理以上的，娘家负担不重，原生态家庭优越。

一个家庭的经济状况，跟多一个人挣钱没太大关系，主要的跟家庭的财富来源结构有关系。

很多两口子一起挣钱的经济条件比不上做全职太太的，而且普遍意义上能做全职太太的，家庭条件都可以，再请保姆家政的又是一个级别。

所以从婚后家庭财富来看，做全职太太可以花很多时间带孩子，生孩子，家庭会人丁兴旺，人才济济。

其实一个家庭的经济实力并非多一个人挣钱，少一个人花钱来决定的。

男女关系不仅仅处于你负责挣钱养家，我负责貌美如花的简单模式。女性进入职场不但是实现自我价值与抱负，也充当起家庭经济快车的驾驶员，挣钱养家不再是男性的专属技能。而男性在子女方面也多参与进来，不再是“丧偶式”育儿，多给孩子一些陪伴和正能量的引导，也会利于孩子的健康成长，促进家庭和睦。

婚姻不是契约，而是合作，既然是合作，就要是双方受益相当，在你年轻貌美灵魂尚有趣时，即使你不产生经济效益，你有巨大的情绪价值啊，你的合伙人当然愿意养你。可是十年后，二十年后呢，你对婚姻的贡献变成了仅仅养育孩子和做家务，这些工作当然重要，但是，门槛低并且可替代性高。未来如果你的男人实力一般，当然换不起合伙人，可是他要是实力很强呢，换个合伙人分分钟的事，到时候难道你也要领衔主演一部《我的前半生》？

再说到自我价值，其实经营好家庭，也是一种自我价值的体现，并不是说只有职场上或生意场上的成功才叫实现人生价值，但是，完全放弃工作去做全职太太，是一件风险非常大的事。

“经济基础决定上层建筑”，当年你父母养你时，尚且要求你听话顺从，何况是没有血缘羁绊的伴侣？掌心向上的那只手永远处于下方。

你能考虑做全职太太，意味着你的男人赚钱能力不会太差，你挣3000还是5000，他都不会太在意，但对你自己来说，挣不挣钱，就是成本中心和利润中心的区别了。

你或许可以没有“事业”，但至少要保证自己有一份“工作”；你可以要求男人承担赚钱养家的责任，但至少要让自己保持“工作赚钱”这个行为和能力。

这是你在婚姻中的尊严，也是你为自己留好的一条退路。

已婚未育女性找工作不是那么容 易的事情，我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊

第一 点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二 点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。