国企单位可以隐瞒婚姻吗

入职国企时，国企对招收新人有严格的考核和审查制度，但不会设定婚姻状况的限制，所以最好不要隐瞒婚姻状况。

每人都需要填写资料表，表中有婚姻状况，如实填写就可以，不需要另外提供婚证明的，但如果他审查的话，不用拿户口本到场，也是可以查到是离异状态的。如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以隐瞒，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。只需正常签署劳动合同即可。隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

国企有哪些单位？

国企就是属国家所有的企业单位。一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。

中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业；以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家，很多企业都是隶属上海的国企但不是央企，一般来说现在大点的国企都在A股或者H股上市了。

法律依据

《劳动法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、从原则上讲，每一个单位都不可以去限制员工结婚生子，假如说单位有这种限制，它本身就是一种违法的行为。

2、所以如果面对有员工期满，自己的婚姻状况单位可以通过一些合法的途径规定规章制度，就比如将劳动合同完善一下，将公司的规章制度完善一下等等。

3、如果在进公司之前填写的资料上隐瞒了实际婚姻状况的信息，公司也不会对这一方面进行确认的，只是在平常生活当中要不被发现这个并没有人可以打保票。

4、公司一般会核实的项目是升学、当兵这些重大情况。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条　夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

　　离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

这要看公司的态度，我认为公司如果想要解雇的话，作为员工也应该是没有什么话可说的，因为国家保护“三期”女职工的合法权益，是建立在公司知情的基础上的。

如果入职前欺骗了公司，谎称自己没有结婚，但是在入职以后却怀孕了，这种欺骗公司的行为真要遭到公司解雇，也可能无法为自己维权，因为维护自己的权利是要建立在坦诚的基础上。

入职前谎称未婚

虽然说国家明文规定对于“三期”的女员工，公司不得违规辞退，用来保护女性的合法权益，但实际上有很多单位在招聘时，不愿意聘用已经结婚的女性。因此在招聘的时候都会问到是否结婚这个问题，一些女性为了能够尽快找到工作，就会谎称自己并没有结婚，因而和公司签约入职。其实这样做，也是有些女性的无奈之举。

入职后怀孕

或许当时自己想着工作几年后再怀孕要孩子，不过有时候事情却总是却偏偏出乎自己的意料之外。工作时间不长就意外发现自己怀孕了，这样的情况把自己陷入了非常尴尬的境地。

告诉公司，意味着自己入职时欺骗了公司。不告诉公司的话，这样的事情是无论如何都是瞒不住的，因此，陷入了纠结痛苦的状态，主要的问题是担心自己会被公司解雇。其实遇到这样的问题，首先就是要及时地如实向公司禀告，尽量得到公司的谅解。

不及时告诉公司，公司能解雇吗？

及时向公司告知自己的实际情况，得到公司的谅解是最完美的一事情。但是如果公司因此而解雇自己，也要坦然接受。毕竟是自己隐瞒了婚史，有错在先才造成这样的被动局面。如果公司对你的婚姻状况知情，那完全就是另一回事了。