亲戚结婚请假理由怎么写

法律分析：写明姓名等个人信息，如实写明请假原因、具体日期等内容。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请假回家的理由有很多，比如回家探亲、生病请假、回家相亲、孩子生病请假、参加亲朋好友的婚礼、家中有事、上学或者上班路上发生交通事故、看心理医生、车子抛锚。

一、回家探亲。

这个休假理由适合在国外生活的上班族。想念父母想回家探亲。作为领导，你会认为你是一个孝顺的人，一个感情沉重的人，休假很容易成功。这个请假理由大全上班族很适用！

二、生病请假。

这个理由基本上是真的。身体不舒服的同事的***大家都很清楚。如果真的生病了，我相信***会爽快地答应。

三、回家相亲，或是因相亲请假。

这个理由对大龄青年也很有用。领导者肯定不想被扣上影响他人一生大事的帽子。但是，这个理由一年可以使用几次，不要太频繁，相亲的成功率这么低，上司也怀疑你的人品。

四、孩子生病请假。

这个理由适合结婚生子的人。我就是这样，一般不请假，请假只不过是孩子的事。这一理由对已育人群而言，十分理解。孩子生病的时候，大人最着急，上什么班，孩子最大。这个请假理由大全上班族超级实用！

五、参加亲朋好友的婚礼。

这个休假的理由在生活中也经常使用。例如，表兄弟、表兄弟、好兄弟的好姐妹结婚的话，请假喝祝酒是正常的。大多数领导也会批准。

六、家中有事。

这个休假的理由很普遍，但也是工作中经常使用的理由。申请书上的书面表达就是家里有事，口头上再做一些解释，比如家里有病人要照顾几天，家里装修要买材料等等。这些事情是每个家庭都可能遇到的。一般来说，合理的领导会批准休假。

七、家里老人去世。

中华民族的传统美德，就是尊老爱幼，如果家里有老人去世了，只要学生写了请假条，那么老师是肯定会准假的。

八、上学或者上班路上发生交通事故。

学生上学的时候，都会有一个交通高峰期，这个时候，发生交通意外也是非常正常的事情，此时学生的安全肯定是最重要的。这个时候请假，老师肯定会准假的。

九、看心理医生。

说自己具有抑郁症等其他心理疾病，需要去看心理医生。

十、车子抛锚。

许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用！

婚假是法定的带薪假日，公司不能以各种理由不批婚假，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义，婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

婚假待遇规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。