与企业协商不成，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律规定恶意延长加班时间是违法的，可以对企业提起诉讼要求企业承担相应的责任，停止长期连续加班。《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单

这个问题是让很多人纠结，困惑的难题，回答了很多次以后我觉得还是总结一下我对这个问题的考虑，希望可以给需要的人提供一些思路吧。能这样提问的人，肯定是有一定选择权的，可以选择工作或者不工作，可以选择当全职妈妈或者不当。所以那种没有选择的情况我就

　　如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面：1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退；2、是否存在违

每个驾校的收费情况不同，有的驾校是分段收费，比如：学费5000元，预交2500元，科目一通过考试后再付清学费。驾校报名是否可以先交2000元，最好是和教练进行沟通，教练同意的情况下，签订合同后进行建档。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞

1 得成比目何辞死，愿做鸳鸯不羡仙。 这句诗出自卢照邻的《长安古意》。由于比目鱼的两只眼睛长在一边，所以在游动的时候需要两条同类别的鱼来辨别方向。一般比目鱼都成双成对，所以比目鱼又被人们看作爱情的象征。鸳鸯之所以被看成爱情的象征，因为

法律主观：结婚证是假的，在婚姻上不存在婚姻关系，也就没有离婚之说，如果你要跟他分开，处理好 小孩抚养权 、抚养费、共同财产问题。小孩抚养权双方可协商，协商不成，由法院判决。法院会根据双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等因素判

智慧树知到《大学生素质与能力进阶》2023见面课答案 1、按照机器人的分类和定义，（）属于工业机器人 A迎宾机器人 B码垛机器人 C扫地机器人 D娱乐机器人 正确答案：码垛机器人 2、大数据的开发和利用，关键在于大数据技术的支撑。其中，Ma

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳

个人贷款需要结婚证吗一般来说，在银行办理个人贷款需要借款人提供婚姻证明，其中包括但不仅限于结婚证。在借款人已婚的情况下，就需要提供结婚证，如果借款人未婚就需要提供单身证明，如果借款人已经离婚了，则需要提供离婚证。除此之外，已婚办理个人贷款还

根据您的情况，我结合我这些年职场上的经验，有以下三点分析与推断：一、首先，你的领导肯定知道你有能力的，对于人才，他自然会更加的倍加珍惜，所以吵架后，他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误，想通了，自然就觉得你的做法有一定的道理。二、了解

吵架气的别人住院不应当赔偿。“气人者”主观上没有任何恶意，正常说话，因为对方比较激动导致死亡，“气人者”主观上既没有杀人、害人的故意，客观上也没有实施杀人、害人的行为，因此对伤者不承担任何责任。“气人者”用语激烈，对受害人进行侮辱、诽谤，受

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝，如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。法律分析如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据

法律分析：那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

临床医学好不好就业临床医学就业的对口率比较高，就业前景还比较乐观，总体来说要比其他专业更容易些，不进医院就去社区保健之类。一般来说，报大学的时候，报考时分越高就越好就业一些。比如一本就比二本好。如果是二本的话，说实话，就业不怎么样，除非你家

同事和老板吵架辞职后，请同事们吃饭，无论是领导还是同事，你对单位的贡献也很大，离职的原因是你得到了比现在更好的职位或待遇，在这种情况下，你可以邀请大家吃饭，但一般来说，如果你提出这样的要求，在大多数情况下，这类事情通常会有部门领导让你做，我

没有怎么样，因为年轻气盛，说话容易冲，这谁都经历过。后来自己反应过来，做领导的也要学会解决这些事情，考虑好后我找对方谈话吃了顿饭，下属对我就很钦佩了，后来的工作中也一直很挺我。这么多年自己带人之后，才在他们身上看到许多自己以前作为下属经常犯

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动