对于新入职的员工,遇到同事结婚,是随份子钱还是不随份子钱?是个困扰很多人的问题。随吧,自己囊中羞涩,且也不知道能不能回本;不随吧,职场的人情世故说不过去。
案例:前几天,我通过58同城找到一份不错的工作,刚入职一个月,就碰到2个同事结婚。第一个是财务部的同事,她给我送了喜糖,我一脸懵逼地接过后,表达了祝福。我没想太多,把人家的喜糖吃了,却没有随份子钱,后来发现每次报销的时候,她对我都是特别公事公办,但我能感觉到她的态度都不是很友好。后来和同部门的大姐私下聊起,大姐一脸惊愕地问我:你怎么不随份子钱呢?都是同事,抬头不见低头见,你这事办的就欠缺思考。经过这一茬事,在第二个同事结婚的时候,正好赶上我出差,没有时间赴宴,但我给对方转了300元份子钱。可是,我依然被同事们冷嘲热讽了一顿。原因是其他同事都随了200元,唯独我一人300元。同事们都在背地里说我是"有钱人"。
对于此事,我的朋友有两种看法:一种观点是随不随以及随多少是个人意愿,别人想怎么说就怎么说,不用刻意为之;另一种观点是职场上就该从众,大家随了你就随,随多少你就随多少。
对于刚入职遇的人或入职很久的人而言,面对同事结婚,不知道要不要随份子钱,随多少份子钱合适。一个HRBP总结了如下两点:
一方面看彼此关系。关系好,份子钱就是礼尚往来的交情。关系不好,完全可以不随。关系一般且有工作交集,看自己心愿了。
另一方面看自身经济能力。如果是还礼,金额就很明确。如果不还礼,就看自己的薪资水平以及大家普遍随的金额。不要因死撑面子而让自己过得要吃土,更不要一毛不拔好似铁公鸡。
职场随份子钱,并不会明显改善一个人的职场关系。
职场离职率较高,同事关系具有不稳定性,很多时候,份子钱是一去不复返的。
对于领导,即使随得再多,也只是能改善对方当时对你的印象。
不过,拒绝随份子钱,是特别不明智的选择。因为份子钱在职场上已演化成一种"病态的人情文化"。很多人会因为你没有随份子而心存芥蒂。
所以,如何解决这个问题,需要因时因地因人而做出判断。
礼金是人们在生活中表达感激、祝福或庆祝的方式之一。在某些情况下,特别是在亲朋好友的婚礼上,人们往往会赠送礼金作为祝福和支持。但是,在工作场所中,是否应该给同事的收礼金就存在讨论。如果不熟悉的同事结婚,或者公司同事结婚统一收礼金,真的需要给吗?
首先,我们需要理解,是否要给礼金并没有一定的规定。它完全取决于我们自己的意愿和经济情况。因此,如果你对自己的状况不太好或者对收礼金有所保留,则可以婉言谢绝或在送礼时适当考虑金额。
其次,如果你真的想给礼金,那么情况也需要考虑。如果是自己认识的同事结婚,特别是比较熟悉的显示出祝福的礼金当然是可以的。然而,如果给某个不熟悉的同事结婚的礼金,那么需要考虑该同事是否会误解为企图攀附和获取某些权力等目的。在这种情况下,最好选择其他的礼物,比如一些洋酒,执着摆件或者其他形式的代表祝福的礼品。
当公司同事结婚时,如果没有更明确的指示,公司同事推行统一收礼金的做法是合理的,因为这可以避免相互礼尚往来的局面,减少了员工之间的不应该产生的工作压力。然而,如果不舍得或者家庭或财务状况不太允许,你也可以选择不参加或以其他的形式参与庆祝活动。
总的来说,给不熟悉的同事或公司同事的统一婚礼礼金有没有保留是个人选择,如果你愿意的话,给予适量的礼金,像一份礼物和祝福。当然,如果不想或者不太舒服给礼金,你可以选择其他形式的祝福或者不参与庆祝活动。无论如何,我们应该尊重他人的意愿和选择,不攀比,不按照束缚规则行动,尽可能地使合理的函数变得顺畅。
作为职场人士,我们经常会遇到公司同事结婚的情况。对于不熟悉的同事结婚是否应该随礼,这是一个比较棘手的问题。
首先,我们必须承认,随礼这个东西在中国是非常普遍的事情。在结婚当天,送礼是祝福和祝愿的一种方式,而且礼金的多少通常也体现出面对不同亲密程度的不同态度。在职场中,随礼也是一个社交礼仪,在遵守公司规定和职业行为准则的前提下,这是一个获得人际关系成功的重要方式。
然而,我也要指出的是,随礼应该是一种自发的行为,而不应该成为强制的行为。也就是说,公司不能在行政的名义下强制员工随礼。所有随礼应该是基于个人自愿的基础上进行的,而不是勉强或者迫使。
特别是对于不熟悉的同事,无论是从道德层面还是从法律的角度来看,强制随礼都是不道德甚至违法的行为。而且,如果公司从行政的角度筹集“随礼基金”,这种行为的性质就更加恶劣了。
如果同事结婚,我们可以选择送祝福卡、小礼物或者请客吃饭的方式,但是这些方式应该基于个人自愿的原则,不能有强制的成分。
总的来说,公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼,这是一个需要理性思考的问题。我们应该坚持基本的道德和行业规范,不能被迫随礼,也不能盲目且强制地去随礼,应该在尊重个人自主选择的基础上,用合适的方式表达我们的祝福。
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