结婚婚假多少天

问题一：一般婚假都是多少天 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)晚育:1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。5、产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。6、哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。7、保胎假:医生开证明，按病假待遇

问题二：2016年婚假有多少天 十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

问题三：国家规定婚假有几天？ 婚假，不言而喻就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。那国家法定婚假多少天，由于各地的具体情况的不同，全国各地规定的婚假到底是多少天呢？

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民 、街道办事处给予适当奖励。”

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民 和村民委员会根据实际情况给予奖励。”

重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天

鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民 给予表彰、奖励。”

福建：晚婚的婚假=15天

机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照>>

问题四：事业单位结婚的婚假是几天？ 23天不知道，应该是15天

《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假期。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

楼主属于第2条规定，26周岁符合晚婚年龄盯应享受15天的晚婚假（带薪），从请假的那天算起（婚假需连续休，包括星期六、日及法定假期），最后祝你新婚快乐，万事如意^_^

问题五：请问晚婚的婚假是几天的 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3晚育的给男方护理假7天。 4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7婚假包括公休假和法定假。 8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

记得采纳啊

问题六：婚假有几天 国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

问题七：男人婚假几天 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

问题八：法定早婚假有几天 你好，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。

问题九：国家规定婚假几天，国家法定婚假多少天 国家法定婚假相关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。

婚假有效期说明：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

温馨提示：婚假包含法定节假日、公休日，请合理安排时间申请休假。

各地计划生育条例婚假统计：(2017年3月9日更新)

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

上海：婚假10天(已取消晚婚假)

天津：婚假3天(已取消晚婚假)

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

福建：婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天(已取消晚婚假)

广西：婚假3天(已取消晚婚假)

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天(已取消晚婚假)

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山东：婚假3天(已取消晚婚假)

山西：婚假30天(已取消晚婚假)

陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天(已取消晚婚假)

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

中国人民 ：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

：婚假3天+晚婚假7天

国家规定的婚假是三天，不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家规定婚嫁一至三天，但各个省份对婚嫁的具体天数是不统一的。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

扩展资料

参照《中华人民共和国婚姻法》第二条，实行婚姻自由，一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。

参照《中华人民共和国婚姻法》第三条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

参照《中华人民共和国婚姻法》第五条，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

参照《中华人民共和国婚姻法》第六条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

参照《中华人民共和国婚姻法》第七条，有下列情形之一的，禁止结婚：

（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；

（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。

参照《中华人民共和国婚姻法》第八条，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

参照《中华人民共和国婚姻法》第九条，登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

镇江人力资源和社会保障局 - 国营企业职工婚丧假和路程假问题的通知

宿迁市宿豫区人民政府 - 江苏省人口与计划生育条例

北京市人民代表大会常务委员会 - 北京市人口与计划生育条例

浙江政务服务网 - 中华人民共和国婚姻法

法律主观：

关于 婚假 时间怎么算 的回答为　 晚婚婚假 为15天，是指的自然日　也就是说，如婚假1-15日休，其中的原休息日是不补的（当然你们公司另有规定可以补也可以）　国家规定如下：　婚假从开始婚假之日起计算,满15天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。　按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

“婚假一般有多少天”

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省（市）人口与计划生育条例》。

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。