现在南昌KFC有没招全职

KFC有，天天招全职，每天最早5点上班，最晚凌晨2点下班，每天上8小时，1星期5天工作日~住房金，养老金，等5金1险，带上户口复印件，个人身份证复印件，学历证复印件（没毕业可带学生证复印件），填履历表，然后等通知。录用后培训，办中行卡，每个月10号准时会由总部把工资打到卡上~ 服务行业很累

98天。根据查询华律网显示。广州肯德基产假98天。在我国的《劳动法》中规定：女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期，用人单位应当根据医生证明，提供不少于98天的产假。女性员工在怀孕期、分娩期和哺乳期间有权利享受产假，同时，用人单位也应该按照法律规定为其提供相应的休假时间和待遇。

您好！看了您的描述我个人觉得造成贵公司考勤制度流于形式，员工请假管理无序的主要原因在于两个层面：

宽松的人性化管理文化造成的。

公司的管理文化属于人性化的管理模式，对于员工的管理相对比较宽松，人情大于制度，造成了直线经理对员工的制度执行不够重视，员工也是养成了自由散漫的工作习惯。

相关制度不严格或执行力度不够。

可能有相关的制度，而制度的制定不够规范和全面，造成员工有漏洞可钻。也有可能是制度的执行力度不够，公司级的管理者对制度的执行力度不够，没有严格的执行奖惩制度。

附件：考勤管理制度

第一条 总体规定

1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；

2 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；

3 各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

第二条 考勤员职责

1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2 如实反映本单位考勤中存在的问题；

3 妥善保管各种休假凭证；

4 及时汇总考勤结果，并作出报告。

第三条 考勤记载符号

出勤：√ 事假：×

病假：○ 旷工：△

婚假：+ 丧假：±

产假、探亲假：□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。

第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。

第五条 事假

1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；

2 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

3 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。

第六条 病假

1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；

2 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资；

3 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

第七条 工伤

1 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

第八条 婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

第九条 丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条 产假、计划生育假

1 产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；

3 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；

4 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；

5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；

6 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

第十一条 探亲假

1 享受探亲假的条件如下：

（1）工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

（2）员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

（4）领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇；

（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。

2 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

（1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；

（2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；

（3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；

（4）家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇；

（5）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。

3 员工探险亲假期

（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；

（3）已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；

（4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；

（5）探亲假期内工资照发；

（6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

4 探亲假管理

（1）员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

（2）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

第十二条 加班倒休

1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；

2 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；

3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资；

4 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的百分之二百计发加班工资。

5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

第十三条 旷工管理

1 凡下列情况均以旷工论处：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（5）其他违规违纪行为造成缺勤。

2 旷工扣发相应工资

第十四条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。

第十五条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

kfc钟点工每小时15-20元钱。

城市的标准都是不一样的，有的三四线城市可能只有十块左右，我这边的肯德基是11元(几毛就四舍五入了)一个小时。一线城市可能就高点，也不会超过20块一个小时的。

全职和兼职的小时工资是一样的，通常在4-6元/小时(普通员工)，随着你的位置升迁，你的小时工资也会升的。

不管全职还是兼职，一个月最多不可以超过202个小时，餐厅通常会控制在167左右，因为当超过了这个数字，餐厅要支付15的小时薪资，会提升餐厅的人力成本。

国内的餐饮业排班，从宏观上来讲还是比较落后的。很多企业虽然规模很大，但还是用非常传统的方式，例如店长自己的经验来排班。

有的企业意识到了这个问题，想找一些稍微专业的方式来排班的话，也很难执行下去。因为排班不仅是与人力资源相结合，它还要与运营、门店位置等多个维度的数据结合后进行加工，才能得出排班的模式。

麦当劳与肯德基内部的 SAAS 系统，也是把排班的权力交给了店长。这个系统可以收集过去几周每一个时段的营业状况。门店经理会依据这一营业状况，来预测与安排不同时段的员工数量。而麦当劳发现，24 小时门店中，灵活排班的成本，比三班制更低。

这种排班方式可以总结为：忙时增补，闲时休息。

正式的员工有

白金人事系统：比如管理组（不包含组长）

黄金人事系统：全职员工或者全职组长

这两种的保险是不一样的

但是都可以报销

至于员工的产假我就不太清楚了！

德克士我觉得您还是不用考虑了。

工资不是很清楚。

但是我舍友刚刚去工作的时候超级累。

而且还要自己往里面投钱。

最后辞职了工作服还要收回。

健康证还要自己交钱办。

肯德基很不错。

虽然也很累(哪有不累的工作呀)。

但是待遇好一点。

逢年过节还会有福利。

办健康证的钱可以给报销。

一个小时四块多。

但是如果是兼职的话排班很少。

一个月也就二百到三百块。

全职应该会多一点。

一个一个回答你

钱是一样的，一般都说基本工资，合同上也是写基本工资，不用太在意。全职是交保险的员工，有婚假产假等待遇，兼职是不交保险的员工，没有这些待遇，当然工作时间是你说的那样，全职排班经理排什么班上什么班，兼职有自己的给班时间短，没有规定多少小时，一般每个月都先可全职上满工时，至于兼职能上多少工时要看营业额了，高的话兼职的工时会多些。对啊，全职比兼职工时多。打烊是每天4或5点左右上班，到凌晨1点（按各店的营业时间定)晚上10：30以后是基本工资的15倍，也按小时算，还行不是很累，就是熬夜啊

1不会，肯定要等你健康证出来再让你上班。

2好像是医疗保险现在KFC都有，还可以你交一部分，其他是有公司替你给，你不干了可以取走，

3不一定学什么，看他们店什么岗位缺人，很有可能让你学2个岗位的活，基本都是培训3天，找个人带带你，然后就让你自己干了。

4城市不一样，工资/每小时也不一样，北京大城市一般10块左右每小时，最低也要5块左右每小时，一个月1000~2000多吧。（一般一个月能工作200个小时左右）

5每天6小时以上，可能天天有班一个月就12天没班。

6只要你能吃苦耐劳，性格开朗会被管理组发现的，最重要的是干活要干净，只有有时间就拿拖布或抹布擦擦。

好好干吧，毕竟是服务行业多少会受顾客的气。一般服务行业3~5年就干够了，KFC很锻炼人的毅力，还可以学到一些西方餐饮业的一些经营理念，对自己想创业的话很有帮助。

KFC= 开封菜~~