教师的婚假是多少天？

婚假具体天数没有规定。

1婚假天数

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

扩展资料

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。

29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假，这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。而山西、甘肃则保留30天豪华婚假。

-婚假

法律主观：

苏州 婚假 为三天，2016年6月，29个省取消了原有的 晚婚假 ，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 《 婚姻法 》（自2021年1月1日起废止）第八条 结婚登记 要求 结婚 的男女双方必须亲自到 婚姻登记 机关进行结婚登记。符合本 法规 定的，予以登记，发给 结婚证 。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

法律客观：

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励

　安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励,根据全国出生人口总量变化可以看出，从2017年开始，全国出生人口规模持续下降，育龄妇女规模下降。安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励。

安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励1

　日前，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》（下称《意见稿》）开始向社会公众征求意见。在其修订的条例中，变化集中在延长婚假、产假、护理假，并新增了育儿假，与其他省市出台的新政策并无过多亮点。

　然而引发关注的却是安徽“断崖式下降”的生育率现状，《意见稿》中指出，该省出生人口连续4年减少，据安徽省全员人口数据库统计，2017年至2021年全省出生人口分别为984万、865万、766万、645万、53万（预测），年增长率为-121%、-114%、-158%，-178%。安徽急于提升生育率的背后，反映出其人口结构变化的严峻形势。

　其实不止是安徽，多地都面临着“被抚养的在增多，能干活的在减少”的紧迫现状。在优化人口结构的大环境下，将对生育政策的着陆提出更具现实的考验。

　 育龄妇女9年减少253万

　安徽生育率究竟严峻到了什么程度呢？

　根据2020年安徽省统计局发布的《我省人口发展现状与挑战》报告（下称《挑战报告》），“三最”指标就已透露出安徽人口变化的严峻性。

　该报告显示，2019年安徽全省出生人口为763万人，比2018年减少18万人，为2012年以来最低水平；人口出生率为1203‰，居全国第11位、中部第2位，比2018年下降038个千分点，为2005年以来最低水平；全省自然增长人口为380万人，比2018年减少26万人，为1980年以来自然增长人口最少的年份。

　这份报告还指出，一方面是育龄妇女总数的减少，尤其是生育旺盛期育龄妇女减少，是导致出生人口减少的直接因素。具体数据显示，2019年，全省15-49岁育龄妇女14497万人，比2018年减少395万人，比2010年减少2531万人；20-29岁生育旺盛期育龄妇女3558万人，比2018年减少36万人，比2010年减少882万人。育龄妇女总数的减少，尤其是生育旺盛期育龄妇女减少，直接导致出生人口减少。

　另一方面还表现为生育意愿低迷。其中，2019年，全省符合生育政策的女性中，不打算生育二孩的占556%，比2018年提高17个百分点。育龄妇女理想子女数为177个，低于21个的人口更替水平，生育意愿持续低迷。

　 吸引跨省流出劳动力回流

　育龄人口的缩减，与安徽劳动力外流的形势紧密相关。

　安徽省统计局在解读七普数据时指出，2020年，全省常住人口中16-59岁人口为37087万人，占6077%，比第六次人口普查人数减少1960万人，比重下降485个百分点。

　有研究显示，统计安徽人口流出的去向，约3/4（750万人左右）流向了江浙沪等周边“强邻”。

　安徽省历年跨省人口流动情况 来源：安徽省统计局《我省人口发展现状与挑战》

　对劳动力输出大省来说，会明显加剧老龄化、生育率下降等人口结构的问题。中国社会科学院社会发展战略研究院副研究员张盈华表示，“从人口政策角度讲，除了对生育、养育等方面的关注外，更要考虑劳动力回流的问题。”

　早前，安徽方面其实也意识到了劳动力流失问题的严重性。

　《挑战报告》给出的建议中，提高劳动力参与率被放在首位，其中提到，劳动资源利用率越高，越有利于延缓“人口红利”消退的时间。“我省作为劳务输出大省，当前应改善就业创业的政策环境，吸引我省外出务工人员返乡就业创业，同时全面促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业。”

　另一份文件也同样指向了劳动力的应对措施。《安徽省人口发展“十三五”规划》曾明确提出，支持合肥都市圈扩容升级和一体化发展，吸引高素质、高技能人才聚集，促进跨省流出劳动力回流。

　近年来，安徽在人才招引方面，先后制定实施了“安徽人才30条”“科学中心人才工作10条”，以及“江淮英才计划”等人才发展战略。

　人才政策正是改善劳动力结构的直接举措。对此，西南财经大学社会发展研究院教授、博士生导师王学义评价，“通过产业结构的调整，实现区域经济的高速发展，进一步加强对中青年群体的吸引力。将人引过来后，再解决一些他们面临的实际问题，才能调动他们的生育意愿。”

　 统筹全社会力量 扭转生育意愿

　近期以来，除了安徽，吉林、四川、贵州等多地都纷纷出台了鼓励生育政策。王学义表示，各地的举措，除了对接国家相关政策外，更主要的目的还是在于优化人口结构，从而实现经济、社会的和谐发展。

　但王学义认为，政策实施的效果可能是有限的，他指出，很多地方修订的政策条例，都属于原则性的范畴，要扭转低生育意愿的局面，是需要统筹全社会力量的系统工程。

　“关键在于生育理念的主导力量发生了变化”，他对记者进一步分析称，在工业化、城市化、现代化的背景下，现代化经济社会发展的因素，人们对自我管理、生活质量上有了更高的追求，生育观念发生了改变。这也是为什么发达国家即使在高福利、基础配套完善的情况下，依然难以提高生育率的原因。

　一个共识是，提升生育意愿的关键在于全社会的共同参与，王学义对此提出了他的两点看法。

　从国家层面，需要完善初次分配与再分配机制，王学义认为，提高整体收入水平，完善社会保障机制，缩小不同区域、不同行业、不同人群的收入差距，才能够最终破除不愿生、不敢生的社会成本问题。

　从地方层面，则首先需要全面梳理教育部、人事部、卫健委等各部门出台的各项政策，再探索因地制宜的配套政策。如何实现精准对接？王学义进一步指出，可以从适当引导教育领域市场价格、建立以家庭福利为中心的保障体系、统筹一老一小问题等方面入手，将国家政策统筹起来，从而实现人口的均衡发展。

　来源：摄图网

　记者还注意到，新出台的鼓励生育政策中，不少修订条例延长了30天至90天不等的生育奖励假，但这却让女职工喜忧参半。延长产假的初衷，是为了让孩子获得更好的陪伴和养育，但也会造成一系列的问题：最直接的结果是女性在就业市场上，或将面临更困难的局面。

　一位从事人力资源管理的人士接受记者采访时表示，产假延长确实会带来一些实际问题，如产假期间，工作由谁来填补空缺？也存在有女职员利用企业福利，生完孩子立即辞职，企业损失又如何弥补？

　王学义认为，在鼓励生育政策的同时，确实会增加企业的用人成本，影响企业的人力资源布局。“加强企业与政府间的联动也是有必要的，如政府可以减免企业所承担的员工生育成本方面的相关税收。”

　对此，张盈华则有不同的看法。她认为，这是劳动力权益保护的问题，女性就业方面，企业会有一些考虑，“但从总体的就业结构上来说，在劳动力供不应求的情况下，对女性就业的影响应该是有限的。”企业作为市场主体，需要适应形势的变化做出调整，鉴于目前存在补贴边界不清晰，造成公共资金浪费的情况，她暂不建议政府出台倾斜性的补贴措施。

安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励2

　再婚夫妻不受婚前生育子女数量影响，可以生育三个子女；产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用；2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。日前，安徽省卫健委印发《关于实施中有关问题具体应用的指导意见》（以下称《指导意见》），而社会抚养费已征收的不再退还；未征收或未征收完结的，终止征收。

　 复婚夫妻可共同生育三个子女

　《安徽省人口与计划生育条例》于2021年11月19日经安徽省第十三届人大常委会第三十次会议修订通过，自2022年1月1日起施行。日前，安徽省卫健委就该条例在实施中有关问题的具体应用提出了多项指导意见，包括生育认定、假期确认等。

　根据《指导意见》，夫妻现有三个子女，但有子女持有《中华人民共和国残疾人证》的，或者二级以上医疗机构确诊为非遗传性残疾以及医学干预可以改变的遗传性疾病的，可以再生育。但生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查，遵从医学指导意见。

　此外，依法收养子女的夫妻不受收养子女数量影响，可以生育三个子女；再婚夫妻不受婚前生育子女数量影响，可以生育三个子女；复婚夫妻以共同生育子女计算，可以生育三个子女。

　夫妻生育子女的，可以携带结婚证、户口本、身份证及相关证明等材料到夫妻一方户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处办理生育登记。

　 生育双胞胎增加的产假可与158天叠加

　就居民较为关心的婚假、产假、育儿假等假期问题，《指导意见》也给出了详细解释。符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

　国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》执行。

　符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。

　男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

　 育儿假不按子女数量叠加享受

　依法生育（包含依法收养）且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

　独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

　关于假期衔接，《指导意见》表明，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。

　2021年5月31日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）通过之后，至2022年1月1日之前生育三孩的，可以参照《条例》执行。

　 社会抚养费未征收的终止征收

　2015年12月31日之前生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妻可以领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。对于2016年1月1日全面两孩政策实施以后生育一个子女的夫妻，不予发放《光荣证》。领取《光荣证》的夫妻，按照国家和本省有关规定享受有关奖励扶助待遇。领证后生育第二个子女的，应当退回《光荣证》，并终止享受相关待遇。此前已经享受的待遇不予退回。

　2015年12月31日之前生育子女、且符合计划生育家庭特别扶助条件的本省户籍公民，按照本省有关规定，享受计划生育家庭特别扶助制度。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍公民，不再适用本省计划生育家庭特别扶助制度。

　此外，2021年5月31日中央《决定》发布前发生的违法生育行为，已经处理的，维持处理决定；尚未处理的，适用原规定；但适用新条例轻于原规定的，可以适用新条例。

　社会抚养费已征收的不再退还；未征收或未征收完结的，终止征收。

安徽生育率现状堪忧，发力生育鼓励3

　“安徽出生人口呈现断崖式下降”，这句话出现在《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）的说明中，相关内容迅速成为网络热搜。

　2021年9月27日至10月26日，《意见稿》向公众征求意见。说明中提到，2017年至2021年安徽省出生人口分别为984万、865万、766万、645万、53万（预测），年增长率为-121%、-114%、-158%、-178%，出生人口连续4年减少，安徽省人口形势极为严峻。

　为鼓励生育，《意见稿》提出：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

　安徽，这个曾经的人口大省坐不住了。

　 育龄妇女人数逐年减少

　出生人口连续下跌，并呈现加速态势，安徽省出生人口四年减少46%。这是什么概念？对比低生育率的日本，日本出生人口减少46%是从1980年到2020年，用了40年，而安徽，只花了四年。

　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员王广州对《瞭望东方周刊》分析，出生人口下降，安徽并非孤例，根据全国出生人口总量变化可以看出，从2017年开始，全国出生人口规模持续下降，育龄妇女规模下降。同时，低出生率被看作是经济发展的必然结果。

　根据2020年安徽省统计局发布的《我省人口发展现状与挑战》报告（以下简称《报告》）显示，安徽省的育龄妇女总数减少，尤其是生育旺盛期育龄妇女减少，是导致出生人口减少的直接因素。

　具体数据显示，2019年，全省15-49岁育龄妇女14497万人，比2018年减少395万人，比2010年减少2531万人；20-29岁生育旺盛期育龄妇女3558万人，比2018年减少36万人，比2010年减少882万人。

　据安徽大学人口研究所所长孙中锋预测，到2025年，安徽省15-49周岁育龄妇女人数平均每年将减少20万人左右。育龄妇女总数的减少，尤其是生育旺盛期育龄妇女减少，直接导致了出生人口减少。

　除了人数减少，育龄妇女的生育意愿也较为低迷。其中，2019年，全省符合生育政策的女性中，不打算生育二孩的占556%，比2018年提高17个百分点。育龄妇女理想子女数为177个，低于21个的人口更替水平。

　从省内看，皖南、皖北地区从生育文化到生育率都存在差异。

　孙中锋在接受媒体采访时介绍，总体来看，长江以南的皖南地区人口自然增长的速度较低，淮河以北的皖北地区和合肥市等江淮之间地区人口自然增长相对较高。

　皖南地区的宣城市、池州市、铜陵市2019年常住人口自然增长率只有311‰、330‰、315‰，中北部的合肥、淮南等地自然增长率则是宣城的两倍多。

　孙中锋认为，皖南地区的生育低迷问题较难改变。皖南人口总量较低，经济总量不高，尽管在皖南有芜湖这一安徽副中心，但其辐射能力还需提升。

　皖南老龄化程度高，医保负担也较重。根据第七次全国人口普查数据，长江以南的皖南6市老龄化率均在20%以上，其中黄山市老龄化率达到241%。

　皖南地区的老龄化率直接影响了安徽全省的人口结构。

　根据安徽省第七次全国人口普查公报数据显示，2020年全省60岁及以上人口为114692万，占1879%，其中65岁及以上人口为91594万，占1501%。

　与第六次人口普查相比，0-14岁人口的比重上升147个百分点，15-59岁人口的比重下降525个百分点，60岁及以上人口的比重上升378个百分点，65岁及以上人口的比重上升478个百分点。

　老龄人口比重上升高于少儿人口，青壮年比重下降，这意味着安徽已进入深度老龄化社会。在中部六省中，深度老龄化率最高，安徽正面临人口长期均衡发展的压力。

　 生育主力去哪儿了？

　安徽一直是劳动力输出大省。育龄人口减少，与安徽的劳动力外流密切相关。

　安徽省统计局发布的报告指出，作为人口流出大省，安徽2019年省际流出人口为10608万，省际流入人口只有1465万。

　2019年统计数据显示，省内流动占比均不高，安徽大多数城市流向外省的人口占比超过50%，亳州、阜阳两地甚至超过90%。

　地区生育率高低与青壮年的数量息息相关。

　从2019年安徽全省外出半年以上人口分年龄构成可以看出，25-29岁占比1433%，30-34岁占比1258%，在所有年龄段中，这两个区间的人口占全省外出半年以上人口总数比例最高，同时他们恰好也是育龄人口。

　安徽，成了全国青壮年人口流失最严重的地方之一。那么，流出的人都去哪儿了？

　国家卫生健康委流动人口服务中心研究员刘金伟告诉《瞭望东方周刊》，安徽人口主要流向长三角地区，以上海为主。

　2010年后，安徽省际流出人口中约四分之三（750万左右）主要流向江浙沪等周边经济强省。

　中国人民大学社会与人口学院梁海艳博士分析，在流动人口中，安徽籍妇女的生育意愿相对较低。这主要是因为这些女性在家庭中更多承担起“主内”的责任，“导致她们在外出时不得不考虑生儿育女带来的阻碍”。因此，外出务工女性更多选择了生育一胎。

　加拿大作家道格·桑德斯在著作《落脚城市》中分析，城市化造成的直接结果是出生率降低。经过人口迁徙之后，城市里小家庭的数量将超过乡村的大家庭，而从落脚城市流回乡村的金钱、知识以及受过教育的回归人口将促使乡下地区的出生率下降。

　这些从乡村走出去的打工人，经过大城市“洗礼”后回乡，生育文化及意愿也发生改变。

　 引人回流有效吗？

　安徽其实早就意识到了劳动力流失带来的严重问题。上述《报告》给出的建议中，提高劳动力参与率被放在首位，认为劳动资源利用率越高，越有利于延缓“人口红利”消退的时间。《报告》提出，“我省作为劳务输出大省，当前应改善就业创业的政策环境，吸引我省外出务工人员返乡就业创业，同时全面促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业”。

　《安徽省人口发展“十三五”规划》也明确提出，支持合肥都市圈扩容升级和一体化发展，吸引高素质、高技能人才聚集，促进跨省流出劳动力回流。

　近年来，安徽在人才招引方面，先后制定实施了“安徽人才30条”“科学中心人才工作10条”，以及“江淮英才计划”等人才发展战略。

　被称为“风投神话”的合肥，近几年通过“以投带引”的招商引资模式迅速崛起，跻身长三角城市第一方阵。十年时间，凭借新兴产业“换道超车”，GDP从不足3000亿元增长至超万亿元，成为增长最快的城市之一，全国排名也从第38位升至第20位。

　随之而来的就是人口加速扩张。

　2010年至2020年，合肥人口增长超360万，常住人口规模达到93699万，超过阜阳升至省内第一。

　然而合肥的生育形势也并不乐观。

　根据合肥市政府新闻办2020年底披露的数据，2020年统计年度全市出生人口793万，人口出生率1003‰。合肥统计公报数据显示，2019年出生人口约为1036万，人口出生率为1265‰，比上年下降了055个千分点，终结了前两年出生率的上升趋势。

　计算可知，2020年合肥人口出生率下降了262个千分点，出生人口则下降了约235%。

　城镇化率越高，生育率越低。这个规律在合肥也不例外。

　 多措并举减轻负担

　王广州分析，生育状况调查发现，目前影响年轻人生育意愿的重要因素为经济负担。其中，人口向大城市聚集和房价快速上涨成为当前抑制生育的关键因素。

　北京大学国民经济研究中心主任苏剑对《瞭望东方周刊》分析，要想提高生育率，要从降低生育成本想办法，具体就是住房、医疗、教育三方面。

　此次《意见稿》提出了一系列生育鼓励措施，提出各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

　在托育方面，县级以上人民政府应当对新建和正在建设的居住小区，按照每千人口不少于10个托位规划、建设托育服务设施及配套安全设施；对老旧小区改造应当按照每千人口不少于8个托位建设托育服务设施。并且，安徽拟推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。

　住房方面，县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，并可根据养育未成年子女负担情况制定实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

　在奖励和社会保障上，《意见稿》在国家规定的3天婚假上增加10天婚假，女方在国家规定的产假基础上可延长产假90天，男方则享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。在这些假期里，职工可享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　这些鼓励生育的新政是否能够取得实际效果，考验着安徽省内各城市的地方财政实力以及各部门精准对接、落实配套政策的能力。

1 婚假怎么请 流程

1，去公司的人力资源部。

2，带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。

3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。

4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。

5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

2 怎么请婚假

月长石也在行政单位，属于社保口子

首先，属于晚婚的话，可以享受15天晚婚假

记得当年月长石自己请婚假的时候，首先一般选择单位不是很忙的时候，这时间段一般是比较好请假的，如果单位业务忙，匆忙请婚假单位领导一般很难批准，就算批准了也会对你有看法有意见，尤其是行政单位容易给你穿小鞋。

请婚假的话，首先是要提前至少半个月到一个月和领导口头说一下，尤其是各类机关事业单位，经常会临时有事，提前口头告知领导可以提前安排工作，避免因你暂时离岗导致人员衔接出现问题

其次，五六月份重点看你是哪个部门，你这个岗位五六月份是否属于特别忙碌时期，比如月长石当年婚假是十月份请的，一方面是考虑到连着十一连休，同时婚礼也是十月份的，更考虑到我这个口子十月份属于相对清闲阶段，业务可以由其他同事兼理。如果是三月份，那么这个假比较难请，因为三月份春风行动，人手比较紧。

然后就是书面请假，一般要在请假前一周左右递交书面请假书，可以先去单位人事那边问问单位规定的递交请假书时间，什么时候递交书面申请法律是没有明确规定的，但是提前告知显然很有必要。书面申请并无固定格式，一般抬头请假书，称呼一般用敬语，口气委婉诚恳一点，不需要太多内容，写明需要请婚假即可。

做好了和领导沟通，然后书面申请，一般领导都会批复，当然综合考虑，请婚假最好避开单位工作高峰期，或者你这个业务口子的高峰期。

3 婚假问题,包括周六和周日么

婚假不包括周六周日，是工作日内的天数。春节时结婚婚假与年假是分开算的不包含在15天内。

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

拓展内容：

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

参考资料：

搜狗百科-婚假

4 我的婚假怎么请

1婚假不一定是从领证当天开始休，法律没有明文规定，但须参考公司规定；

2过年和十一可以同时休婚假；

3婚假包含周末；

4婚假法律没有强制性规定必须要一次性休完，但须参考公司规定，通常公司规定一次性用完。所以可以合理安排在春节或者十一黄假期前休或者假期后休。

扩展资料：

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民 计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

当今世界主流的法定婚龄是男女均为18岁；法定婚龄降到18周岁有利于保障公民权利，也有利于社会和谐。

法定婚龄具体是指可以结婚的最小年纪，事实上，当前社会人们结婚越来越晚。

据原国家卫计委2017年进行的全国生育状况抽样调查数据，中国女性的初婚平均年龄从2006年的236岁上升到2016年的263岁，10年间上升了27岁。据安徽民政局，2021年安徽省初婚平均年龄上升至男3189岁，女3073岁。

同时，结婚登记数也在持续下降。据国家民政局数据，2013年，我国结婚登记对数为134693万对，2021年结婚登记对数下降到7636万对，连续八年下降。

中国人民大学社会与人口学院教授、博士生导师陈卫曾对时代财经指出，目前正在经历的结婚率下降与初婚年龄加速推迟有很大关系。陈卫解释，目前生育政策不断调整，这代表经济社会发展起着决定性作用，例如社会竞争激烈、工作与经济压力大。

何亚福对时代财经强调，法定婚龄降到18岁的目的并不是为了提高生育率，而是对法律体系逻辑统一的尊重。

何亚福称，《民法典》规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”这代表结婚也是一种民事行为，如果不允许结婚，意味着还不具有完全民事行为能力。

就有人认为18岁结婚太早了，何亚福指出，人与人之间的差别是很大的，有些人到18岁已经成熟了，但有些人即使到28岁也没有成熟。对于部分人来说，他（她）们已经成年了，想早些结婚，应该尊重其权利。

“降低结婚年龄，有助于一些打算及早结婚、生育的人群科学准备。”公共关系专家、专栏作家黄涛也对时代财经指出，我国西部某些区域、偏远山区、部分农村，青年人较早进入社会，20岁左右准备结婚生子，30岁左右已经生育二胎，整体婚育较早。

河南泽槿律师事务所主任付建也认同在法理上法定结婚年龄所规定的是一种权利，但他也心存担忧：“如果法定结婚年龄降低为18岁，那么男性、女性在有足够心智生理成熟度的基础上，有权利选择自己结婚与否，但是此阶段是学业的重要时期，其个人也应进行充分考虑，慎重决定。”

数据显示，2020年，中国人平均初婚年龄涨到了2867岁，男性为2938岁，女性为2795岁。10年间，平均初婚年龄推后了近4岁。

1、中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2、中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。

3、宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。

一是传统的习俗，自从有人类后，一般的婚配现象是男性在年龄上往往大过女性；相对来说，我国确实是比较晚的，男22岁，女20岁，这是根据我国的具体国情指定的法规，我国是人口大国，且人口增长较快，人口老龄化速度加快，而提高婚龄，可以有效减轻以上问题。

中国人的平均初婚年龄越来越晚了。

2020年平均初婚年龄为2867岁

根据《中国人口普查年鉴-2020》，2020年，中国人平均初婚年龄涨到了2867岁，其中，男性平均初婚年龄为2938岁，女性为2795岁。

数据显示，2010年中国人平均初婚年龄为2489岁，男性平均初婚年龄为2575岁，女性平均初婚年龄为24岁。

也就是说，10年间，平均初婚年龄推后了近4岁。其中，男性平均初婚年龄推后了363岁、女性平均初婚年龄推后了395岁。

从每年的初婚人数来看，近年来总体呈现下降的态势。根据《中国统计年鉴2021》数据，2010年初婚人数多达22009万人，2020年则降低到了12886万人。

平均初婚年龄推迟成普遍趋势

从各地来看，平均初婚年龄推迟成为普遍趋势。

以杭州为例，2021年男性平均初婚年龄为285岁、女性为271岁，与上年相比，男性晚02岁，女性晚03岁。男性平均结婚登记年龄为317岁、女性为30岁，与上年同期相比，分别晚03岁和04岁。

目前，已经有一些地方的平均初婚年龄甚至突破了30岁大关。

2021年安徽省结婚登记平均年龄为3331岁，初婚平均年龄分别为男3189岁，女3073岁。数据显示，2008年以后安徽初婚年龄逐渐上升，从一开始的26岁左右到现在已突破30岁。

2021年湖北省襄阳市男性平均初婚年龄为3523岁，女性为3396岁，与2016年的2941和2727岁相比，5年里推迟了近5岁。

初婚平均年龄推迟，并不是中国的独有现象，而是许多发达国家的普遍现象。

平均初婚年龄为何推迟？

从历史趋势来看，上世纪80年代初期，平均初婚年龄呈现下降趋势，1980年为2359岁，1986年降低到2283岁，此后开始上涨，到1992年又涨到23岁以上，1996年突破24岁，2011年突破25岁，2014年突破26岁，2017年达到27岁，2020年超过28岁。

这一代人为什么会晚婚？不同的人有不同的理由。

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛分析认为初婚年龄推迟有4个重要原因：

一是受教育水平的提升；二是社会竞争激烈，就业压力大；三是结婚成本上升，房价上涨，彩礼提高；四是婚姻观念的改变，现在的年轻人自我意识增强，越来越重视婚姻的自主选择和质量。

对于近些年降低法定婚龄的建议，冯文猛表示，现在初婚年龄已经远远高于法定婚龄，如果导致初婚年龄提升的主要因素消除不了，降低法定婚龄预计也没有太大作用。

而且考虑到婚姻的稳定性，在不够成熟的年纪下过早结婚也可能会导致更多的离婚、单亲家庭，这对个体家庭和孩子都是不利的。因此，降低法定婚龄的实际意义不大。