结婚前到底要坦白多少事情？

问：结婚前到底要坦白多少事情？

是要坦白清清楚楚个人情况，以及家里情况。这个是个总结。

要是细说就很多了，就像调查户口一样。

从小到大的经历，有过几段恋情，身上是否动过刀子，有没有什么疾病。

家里有几口人，家庭成员的信息比如父母的工作，住址。

原本是做了调查收集数据再准备写的，奈何基本都是点赞的简友，没有回答问题的啊。知乎上也完全没人回答我的提问。醉了醉了。只能我自己想想，但会比较局限。

个人觉得结婚前是需要互相了解，再双方恋爱交往时期一定会对这个人，以及对方的家庭会有所了解。但至于对方过往的感情经历，没必要细致了解。对方愿意说就说，不愿意说就罢了。毕竟自己没有参与，单方面的挺也没办法客观的了解啊。大多数人觉得如果同居过，流产过，整容过也要提前告知，不然就是一种欺骗。我个人到觉得这些并不重要，因为这都是过往的事情，又不是同事劈腿。可是在结婚前一定要沟通好是否都想生小孩？这个比较重要。一方想，一方不想是真的会导致离婚的。

其他的实在想不出了。大家有什么可以补充。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

在职场面试中，经常会碰到面试官问单身与否，其实是为了降低用人成本。

如果你单身，可以这么回答：我是单身，近几年想把更多精力投入到工作当中，暂时不会考虑结婚。

如果你是非单身且已婚，可以这么回答：我已经结婚，但是近几年想先把事业干好，不会考虑孩子。

如果你已婚已育且有工作经验，恭喜你，职场上最喜欢这样的人。

如果你是单身，会考虑你是否会把精力花费到找对象身上。

如果你是非单身，要考虑你是否会在近期结婚，结婚后是否会把更多的时间投入家庭，尤其女性在职场中会更容易被问到类似的问题，因为会涉及到休产假。休产假期间是要付出成本的，所以在面试时会问到类似的问题。

1，面试官问：“你有没有女朋友？”

所有问题都没有绝对，但都有优劣。

尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”

为何如此回答呢？所谓有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有。记住即可。

2，面试官问：“你有没有男朋友？”

女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。

并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。

3，面试官问：“你结婚了没？”

正常都是实事求是来回答。但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用太担心。

如实说，一个人诚信最重要。

就说我计划年底结婚，但是我们喜欢两人世界的生活。

我觉得我还年轻，需要趁着没有孩子多积累经验，现在竞争越来越厉害，没有足够的储备是没有能力养孩子的。

你要有信心，最重要的是对自己的人生有规划，企业需要这样的人 来自职Q用户：金子职业交流平台

你就说你还没男朋友 就没其他这些问题了 来自职Q用户：匿名用户