结完婚发现胸比以前大了

结完婚发现胸比以前大了

结完婚发现胸比以前大了。胸部是女性非常重要的一个部位，很多女性结完婚后发现自己的胸部在慢慢变大，感到很惊奇。下面一起来看看结完婚发现胸比以前大了及相关内容。

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一、结婚后胸部变大的科学原因

这是有科学根据的。生理学家研究发现，乳房挺拔、乳晕色素正常的女性，多是卵巢、子宫发育健全的人。女子在性兴奋期，乳的头结构中平滑肌纤维会不由自主地收缩而竖起，变得饱满;乳晕明显充血，乳房肿胀，体积明显增大，乳房皮肤表面静脉扩张。乳房膨胀时，阴道已充分湿润，做好了性交的准备。性兴奋消退时，乳晕充血和乳的头竖起迅速消失，增大的乳房及充盈扩张的乳下静脉逐渐恢复正常。有资料表明，有正常、规律、和谐性生活的妇女，乳腺小叶增生、经前期综合征等妇科疾病的发病率较低。满意的性生活还可提高机体免疫力，使体内的T淋巴细胞含量处于最佳状态，具有预防乳腺的癌的功效。

二、生孩子后胸部变大的原因

如果有了孩子后胸部变大就是正常的。因为生了孩子后女人的乳房由于有奶她就经常胀鼓鼓的，所以结婚后还会继续变大啊。回敬楼主的你多看看保健书书店里都有卖再解释一下，女性在生过孩子后胸部还会下垂，它是因为在喂孩子时候不能佩戴胸罩，尤其是刚生完那几个月，一两个小时喂一次，持续一年多不垂下来才怪，即使不喂母乳，也会越来越垂的，你有见过八十岁的老太太还胸部上翘的吗？只是时间问题罢了，因此现在有为哺乳期特意设计的胸罩，在哺乳期一定要注意好胸部保养不然你未来的老婆也一样会垂。

三、性生活也会使胸部变大

有不少女子婚前发育不成熟的乳房，经过一段时间的婚姻生活后，乳房就变得丰满挺拔，过去平坦的胸脯明显地隆起了乳峰，显得楚楚动人。应该是跟性生活有关系！经常做爱的话你的雌性基数分泌过快！会使乳房变大！还有就是外来的刺激。比如说 抚摸 等等！！！还有就是怀孕的话 乳房会变得大！

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胸变大变软是怎么回事

女性发觉胸部变大变软，可能是怀孕了，但是仅凭这一症状并不能做出确定的。可以观察一下自己月经情况，看看有没有月经推迟的情况，若是推迟超过一周没有来的话，可能会怀孕的。

当然还有另外一种可能，但是乳房变大变软并不是病，也有可能是随着年龄，体重等等出现的变化。

乳房为什么非常重要

乳房做为唯一一个外露的性器官，同时又是内分泌分泌的靶向器官，参与性生活。而且在乳房上有相应的性腺区，通过按摩乳房能激活性腺，进而分泌动情素以及青春素，可以延缓生殖系统的萎缩以及衰老，同时可以预防性冷淡，使家庭更幸福！

有百分七十的男人认为乳房是最诱人的部位，所以男性从乳房开始性爱占大部分，而且众多女性是从乳房接受性爱，所以乳房的重要性不言而喻。

乳房出现变大变软这种状况，一方面可能是怀孕，若是育龄期的女性需要及时检查有没有怀孕。乳房变软也会出现在月经后，这段时间乳房会变软，所以才会有想要检查乳房有没有问题，可以在此时进行。

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生完孩子胸会变大吗

生完孩子胸确实会变大，在妊娠期间乳腺受激素的影响要出现增生、膨大。在怀孕期间，实际上除乳房里边的腺体增生、膨大以外，如果注意加强营养，脂肪也会增加。在尤其是第一次生孩子以后，胸都会比在第一次怀孕以前明显的大，是激素的原因。

大实际上不是真正的大，只是体积的膨大。从外观上胸是会变大的，在停止哺乳以后会缩回去一点，多数缩回去不会缩到跟原来一模一样，会比原来稍微要大一点。收缩的大小跟母亲控制体重，各方面也是有关系的。

产后胸部会变小吗

产后的产妇胸并不会缩小，产后的女性乳腺管的通畅、体内的泌乳素的分泌，会使得产妇的胸部变大，所以并不会使胸变小。

产后的产妇胸部变大也是在为哺乳孩子做准备，这是正常的表现。产妇可以选择合适的哺乳内衣，这样使用起来会比较方便一些，在选择内衣的时候要以舒适为主，不要选择比较紧的内衣，以免出现局部的血液不循环的现象。平时要呵护好自己的胸部，胸部有疼痛感时可去医院检查。

产后胸部怎么恢复

对于产后出现胸部恢复也属于正常，特别是哺乳期过后会出现下垂属于正常的生理现象，不用担心。第一可以加强营养，多吃含蛋白或胶原含量高的食物能有效提供营养物质。第二是可以辅助中医按摩理疗都能有效促进穴位加快病情的恢复。第三则是可以穿合适的内衣进而促进疾病的恢复，所以需要注意。

足球巨星大卫-贝克汉姆的大儿子布鲁克林，2019年底认爱大四岁的富家千金女星妮可拉-佩尔茨 ，第二年就传出订婚消息，两人情牵4年终于在2022年4月9号完婚！妮可拉-佩尔茨身为富家千金，父亲身价十几亿英镑，还因为饰演《变形金刚》女主角，被冠上好莱坞性感女神称号，布鲁克林抱得千金美人归，婚礼全程笑咪咪。

布鲁克林和24岁妮可拉-佩尔茨坠入爱河！布鲁克林2020年7月在Ins写下：“两个星期前，我问了我的灵魂伴侣是否愿意嫁给我？她说Yes。我是这世上最幸运的人。我保证有一天，会成为最好的丈夫和最好的爸爸。我爱你”布鲁克林晒出求婚照，和未婚妻甜蜜拥吻。照片中，妮可拉左手无名指上的求婚戒价值35万英镑，超大鑚戒闪瞎网友。

两人婚礼在女方佛罗里达州棕榈滩的海边豪宅举行

妮可拉-佩尔茨也甜蜜回应：“我等不及想在你身边与你共度余生，你的爱是最珍贵的礼物。” 但接着就碰上疫情，婚礼只得往后推迟。两人婚礼在女方佛罗里达州棕榈滩的海边豪宅举行，现场众星云集，有网球天后大小威廉姆斯姐妹、地狱主厨戈登-拉姆齐，辣妹组合成员、伊娃-朗格利亚，还有已故球星科比-布莱恩的大女儿娜塔莉亚等。

由于布鲁克林和妮可拉都有犹太血统，两人以传统犹太仪式完成婚礼，妮可拉身穿上Valentino高级定制婚纱，紧紧牵着父亲尼尔森-佩尔茨的手，慢慢走入礼堂。贝克汉姆家族最受宠的小七担任花童，身穿白色公主袖洋装，头顶白色玫瑰花环很是可爱~两位弟弟克鲁兹和罗密欧也出席担任伴郎，和父亲贝克汉姆走在一起，四人真的帅度爆表！

宠妻魔人称号非他莫属

完婚后，布鲁克林立刻将名字改为Brooklyn Joseph Peltz Beckham，把妻子的姓氏加入到自己的名字内，颠覆传统表达对妻子的强烈爱意，宠妻魔人称号非他莫属！宛如童话故事般的世纪婚礼圆满落幕，姐弟恋神仙眷侣终于修成正果，现在大家都期待布鲁克林赶快实现宣言，成为好爸爸的那一天！

贝克汉姆家的准儿媳-妮可拉-佩尔茨迎来了27岁生日，身为未婚夫的布鲁克林-贝克汉姆在社交媒体上晒照，并发表了一篇热情洋溢的告白文，不仅向未婚妻祝福了生日快乐，同时也再无数次地表达了对妮可拉的忠贞不二。

妮可拉的爸爸纳尔逊-佩尔茨是一位生活在美国的亿万富翁

星二代分享了一张很是热烈的画面，敞着衬衫扣子展露出白肚皮的他正在捧着妮可拉的脑袋亲吻，很是澎湃的感觉。而大布也用文字述说了自己的真情实感，“我是世界上最幸运的人，每天都更爱你，迫不及待地想和你一起变老”。

妮可拉也在自己的社交媒体上分享了一张和大布的合影，化着烟熏妆的她靠在未婚夫的肩膀上玩手机，两人看上去都挺憔悴的，不知道是不是刚刚参加完派对。妮可拉回应大布说“我非常爱你，你是我的全世界”。妮可拉和布鲁克林已经订婚许久，但一直没有正式结婚的消息，不过有粉丝认为他们其实已经结婚了，只是在等待着举办一场盛大的婚礼，毕竟双方家庭都挺“显赫”的。

结语

作为妮可拉准公爹的前英格兰国脚也在社交媒体上晒照，祝福妮可拉生日快乐，而他分享的是一张和妮可拉以及未来亲家，也就是妮可拉父亲的合影。妮可拉的爸爸纳尔逊-佩尔茨是一位生活在美国的亿万富翁，妮可拉是他10个孩子中最小的一个。尽管贝克汉姆夫妇在积纍财富方面很是强悍，但和纳尔逊家比起来，也只能是小巫见大巫了，而从这方面说，大布能和妮可拉喜结连理也算是高攀了。

而身为妮可拉准婆婆的维多利亚，也同样在社交媒体上表达了对未来大儿媳妇的深情厚意，她晒出了妮可拉和10岁的女儿赛文-哈珀的合影，并且写着“我们都非常爱你”。和准大嫂拥抱在一起的小七显得很是开心，而事实上妮可拉也是深知贝克汉姆家的“传统”，对小七很是偏爱，虽然两人不常见面，但妮可拉会不时地在社交媒体上表达一下对可爱小姑子的思念。

纯母乳喂养休假规定

纯母乳喂养休假规定，因为母乳对于婴儿来说是最好的营养,但是其实近年来产妇哺乳困难一直是个问题,尤其是在工作或者公共场合,所以就需要实施母乳喂养法规,下面是纯母乳喂养休假规定。

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一、哺乳假国家规定标准

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、 《女职工劳动保护特别规定》

第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、 《中华人民共和国母婴保健法》

第二十八条 ，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

3、《女职工劳动保护特别规定》

第十七条， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

二、哺乳假工资如何发放

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。

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一、哺乳假最新规定是什么

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。

关于哺乳假：

哺乳假与每天一小时的'哺乳时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国对产假和哺乳假有明确的规定。根据女职工劳动保护规定，哺乳期时长为6个月。从宝宝出生到一岁之内，企业应每天给哺乳期女性提供一个小时哺乳时间，可以享受正常工资发放待遇。能够保障宝宝的正常喂养。

我国母婴保障法特别为在职女员工增加30天产假。孕妇在纯母乳喂养期间，可以享受30天出勤待遇。这是专门为哺乳女性提供的特殊福利，而且在哺乳期公司也不能给女职工安排繁重劳累工作。

正规单位都会按照假期规定执行，不过有一些小的工作单位会出现假期减少情况。这个时候女员工可以向领导申请，也可以在社区医院开母喂养证明，在公司申请休假。女性朋友们在母乳期喂养期间应保持心情愉悦，这样对身体恢复也是有帮助的。

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劳动法对于哺乳假的规定

劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：

一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳假指婴儿出生后的一年内婴儿哺乳期特有的假日。在工作日，哺乳的妈妈每天有两个05小时的哺乳时间，也就是每天一个小时，两次可以一起使用或分开使用。哺乳假每天1小时，在工作时间内，工资应该正常支付，不应减少，不影响晋升、调整工资和计算服务年限。

由于哺乳假的零碎时间，许多母亲不知道如何使用。如果公司离家很远，就可以单独使用每日哺乳假。女职工符合计划生育规定，在哺乳期申请并由其领导批准。用人单位不可以延长哺乳期妈妈的工作时间，或者安排女职工在孩子一岁以下时有夜班工作。

用人单位应有义务给哺乳的妈妈每天安排一小时的哺乳假，如果女职工生育多胎，按照婴儿的数量，每多一个婴儿需要哺乳都要增加1小时的哺乳时间。在每个班次的工作

法律主观：

哺乳期的妇女在职可以享受的福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律客观：

身为职业妇女的女职工，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职妈妈重入职场成本分析2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假·产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。·上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”·丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!·晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。·怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”·产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

年轻妈妈们，你们有过在公共场合哺乳的经历吗？近日，一位英国母亲在飞机上给5周大的婴儿哺乳时遭到空乘人员阻止。给出的理由是：飞机起飞和降落期间不可以进食。这一事件引起了网友争议。

事情经过是这样的：当飞机要起飞时，空乘人员要求切尔西停止哺乳。后来，切尔西只好停止，随后婴儿大哭，她花了大约一个小时才安顿好，直到飞机平稳熄灭后，才重新给婴儿哺乳。

返程时，切尔西的丈夫提前给这家航空公司的客服发信息，询问是否可以在航班起飞和降落时哺乳。该航空公司解释是，不建议这样做，这会让其他人感到不舒服。后来切尔西的经历曝光后，该航空公司已经道歉，并且还说随时支持在航班上进行母乳喂养。

看到这里我也是很感慨，在很多国家和地区，公共场所母乳喂养都是完全合理合法的，但实际上，被反对的声音在我们身边时常发生。

就在前段时间我还看过一则信息，一位叫Melanie的年轻妈妈带着四个月的宝宝在一家餐厅吃饭时，她给孩子喂奶，结果被一名陌生男子提醒“遮起来”。

这位妈妈为了反击和讽刺，直接把哺乳巾盖到了自己的头上。随后她的朋友将照片上传到了Facebook，紧接着这件事在脸书上引起了网友们疯狂转发超过了30万次，很多人赞赏Melanie的做法，认为“喂奶就是一件很自然的事儿，没有什么需要避讳的”。不过，也有人持反对态度。

说实话，我看到这条新闻特别想给这位母亲竖大拇指。尽管口号一直在呼喊这是自由的，但年轻妈妈们想在公共场合给孩子喂奶，真的太难了。光是异样目光就足以让她们崩溃。而能够顶住压力给孩子喂完奶的，那简直可以称为是“英雄母亲”了。

我也问了多位身边的年轻妈妈，她们的回答仍然是：“除非是迫不得已，不然谁在公共场合喂奶啊，在人来人往的场合把上衣一掀，自己心里都跨不过去这道坎。”

有的妈妈还说，想去卫生间喂，结果卫生间是蹲坑。不喂又不行，孩子饿得嗷嗷大哭，最后没有办法了，就拿出一件衣服套在自己头上，再把孩子裹住，确保从各个角度都看不到喂奶的样子，才给孩子吃上了奶。是啊，谁又想这么做呢？都是为了安抚宝宝，迫不得已才会这样。

所以，我想说，年轻妈妈在公共场合喂奶，这件事没有错。

因为，在公共场合哺乳这件事，对于很多哺乳女性来说，心理自身就是否认的。虽然喂奶是一件特别美好的事，但这种美好仅限于自己和宝宝之间，谁也不想在公共场合喂奶，也不想让别人指指点点。而小婴儿哭闹了，妈妈的本能就是第一时间喂奶，但是又找不到母婴室，又没有带哺乳巾，最后在公共场合喂奶，就成了不得已的选择。

在我国，有很多年轻明星妈妈们曾经说过这件事，我记得看过马伊俐呼吁过，大家希望在妈妈和宝宝相对集中的区域，比如，商场、医院、游乐场等地方，尽可能多的设置母婴室，可以有一个舒适的地方进行哺乳。

最后，希望这类公共配套设施能尽快普及和完善吧，尽量给妈妈和宝宝一个舒适的哺乳环境，不但可以有效的避免年轻妈妈哺乳的尴尬，也减少了不必要的争议。