女领导说很喜欢我，作为下属我该怎么回应？

女领导可能对你有意思，也要看看你俩彼此的婚姻状态

对于单身男孩女孩来说，你未娶我未嫁，自然是可以为彼此的心动而付出行动。在工作的同事中，遇到自己喜欢的人也是正常不过的事情。

虽然女领导看重下属的事情不是非常的多，但是并没有任何反常，无论是看中你的颜值还是看中你的才华，或者看中了你家刚拆迁的几套房，这些都是完全正常的现象。既然有意思，那么可以尝试进一步发展，如果能够再进一步甚至最后走进婚姻殿堂也是非常值得庆贺的一件事。

如果任何一方已有家室，则不适合进一步延伸，在现在这个时代里，从有意思到走进婚姻还有非常遥远的道路，因为一开始那一点点有意思而失去原有的家庭或者闹得家庭里鸡飞狗跳是非常不明智也是非常不值得的事情。

办公室恋情，可不可以？

虽然如今恋爱自由，但是职场中人，最忌公私不分，这样给人的感觉是非常的不职业不专业不敬业，即使职场中人也并不是一个标准。

有很多公司规定禁止办公室恋情，而也有很多公司对此并无规定，然而由于现在的人们思想更加前卫，很多人恋爱的开始与结束都比较随意，在职场中如果与同事谈恋爱，尤其是跟女上司谈恋爱。

那么，恋情不幸结束的时候，如何面对现在的领导昔日的恋人，就是非常考验人的一件事，即使你能从容面对，又如果保证对方也能从容，即使双方都能淡定，难免会有其他人的非议，每个人都是社会团体的一员，不能完全不在意周围的看法。

 真遇到对自己有意思的领导该怎么办？

首先，考虑好彼此的情况是否适合进一步接触，如果不适合，立刻保持好距离并且向对方表明情况。

其次，如果都是单身可以进一步接触，谨慎发展，保持低调，在发展初期最好保持秘密，毕竟此时的恋情还是非常脆弱的。

然后，如果发展不如意，那么一方面可以考虑慢慢冷却，另一方面也要考虑换新的工作，这样彼此都会更舒服一些。毕竟以后容易尴尬！

她在培养直系，你可以先巩固她的地位，作为领导一样的人物，先做她的后盾，是女人都有感情薄弱的地方，选中再攻陷，你就成功了，有男朋友怎么了？只要没结婚，谁都没有权利剥夺你喜欢她追求她的自由，只要锄头挥得好，没有挖不到的墙角。祝你马到成功

一、只要没表白，都不能轻易认定女上司对自己有意思

表弟觉得女上司是对自己有意思，但是从他的描述内容来说，我并没有感觉到这是一件确定性的事情。

首先，女上司没有直接给他表白，可能有一些友好甚至是示好的因素，但那背后的情感投射未必就和爱情有关。

其次，表弟在团队中的业绩表现突出，女上司为了更好地留用这个干将，请他吃吃饭，多交流下也是十分正常的。

我告诉表弟，过去我在团队的时候，女上司也请我吃过饭，但人家的目的很明显，希望你多在公司发展，不要流失到竞争对手那去。

最后，女上司没结婚（虽然有男友），并不能肯定其目前的情感状态到底是什么，也许已经恢复单身也说不定。

所以真的对表弟有好感，我认为也是很正常的事情。至少表弟可以了解到其情感状态再来考虑这个问题。

二、且不论女上司如何，明白自己是否也有意

不管女上司是不是对小刘有意思，他可以先明确自己的情感意向。

在20多岁的年纪，男生是单身状态，对周围的异性产生好感也是比较正常的。但是这种好感真的是爱情的好感吗？

当我把这个问题抛给小刘，他并不能非常笃定地给出答案。

这就说明，小刘也是处于一个混沌的状态，都不明白自己内心的真实想法，一味地去关注女上司怎么想，并不是十分明智。

假如有一天女上司突然对他表白，那么到底是接受还是不接受呢？

真要接受了，过一阵子发现自己一点都不喜欢对方，只当成一个崇拜的职场领导，那样的局面会无比尴尬。

三、警惕办公室恋情带来的负面影响

我们退一步说，女上司和表弟真的情投意合，是否可以在一块呢？

除了确定对方的情感状态（不有违伦理道德）之外，表弟还应该考虑办公室恋情对于双方当事人的影响。

在许多的公司，管理层其实并不支持同事之间谈恋爱，更何况他们两人还属于上下级关系。

第一、公司领导若不支持他们的感情，那么要么感情拆散，要么有人离开公司，再或者双方搞地下情？

无论是哪种选择，都不是正常恋爱的模式。这真的是表弟自己所期待的吗？

第二、公司领导若支持他们的感情，两个恋爱在同部门，还是上下级，这几乎没有任何秘密可言，双方确定要将这样的关系长久保持下去吗？

上述两个疑虑是表弟不得不慎重考虑的因素。

大龄未婚青年从表面看只是一个婚姻问题，实质是社会发展的必然产物。

1、高等教育的普及从客观上推迟结婚年龄。高等教育的普及使得接受高等教育的人数大大增多。青年人大学毕业年龄一般是24 岁，然后开始自己的事业，学以致用，实现自己的理想与抱负。由于机遇和能力等各方面综合因素，有的人一毕业就发展得较好，同时，也有一部分人历经坎坷才可能获得成功。

现代人竞争激烈，工作压力大，有的人由于工作地点、工作性质等造成了上班路途遥远、交友范围狭窄从而找不到合适的异性。因此，这些年轻人毕业后需要奋斗几年才会考虑个人问题，这样也就造成了很多大龄未婚青年。

2、经济拮据也是一个重要原因。社会稳定工作难度加大导致大学毕业生面临的巨大就业压力。“就业状况的不稳定”导致年轻人不敢结婚，没有一定经济支撑的年轻人也就没有能力组建家庭。而且，由于种种因素，买房成为了结婚的前提条件，这样一些买不起房的想结婚者，只能在围城外徘徊。

3、女性意识的崛起。列宁曾指出“: ……甚至在完全平等的条件下，妇女事实上仍然是受束缚的，因为全部家务都压在妇女身上。妇女担负的家务多半是非生产性，最原始、最繁重的劳动。这是极其琐碎而对妇女的进步没有丝毫帮助的劳动。

”随着中国特色社会主义市场经济的发展，越来越多的女性接受高等教育，从事高层次高回报的工作，涌现出了许多政府部门女领导、女教授、女企业家和其他的“女强人”。

‘恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》中指出，正是妇女与家庭领域打交道，没能像男子一样参加社会生产劳动，才导致妇女的从属地位。

那么，按照正常推理，这些优秀女性在家庭中可以承担传统男性“养家”的角色，而她们的配偶应该多关注家庭，多做家务和照顾子女或者与妻子共同分担。但现实情况是女性不仅要在外面奋力拼搏，还要在家里当贤妻良母，这与列宁的见解不谋而合。

社会舆论面对职业女性频率很高地提到“如何平衡工作与家庭”，却很少提到男性。因此女性十分辛苦地承担两份责任，从身体到心理要不断地变换角色。如果职业女性不兼顾家庭还要被冠以“女强人”，似乎“女强人”就不是女人了。

“女强人”这个词本没有错，但放在特定的情况下就成为刺向职业女性的利器，将一个普通女子“妖魔化”了。有些人认为女性过于辛苦，号召女性“回归家庭”，倘若成真，女性又回到了恩格斯所说的从属地位，现有的权益全部丧失，这是历史的倒退。

虽然随着社会的发展，现代男性在家务劳动方面有了很大改进，但情况仍不乐观。男性在家庭只是承担着“协助”妻子的角色，而且这种情况只存在于部分地区。很多男性从观念到行动上都不分担妻子的家务，并且无视这种劳动付出。

现代社会工作压力大，强度高，一部分女青年在工作之余已没有精力承担家务劳动，并且没有寻找到理解自己的合适伴侣，所以“不婚”，成为大龄未婚女青年。

除此以外，女性一旦结婚，很快面临怀孕生子，导致工作的中断，这个时间少则一年，多则几年，甚至部分女性从此当全职家庭主妇。产后女性回到工作岗位实质上是重新融入单位，重新开展工作，同时要抚养子女，一旦两者不能兼顾，势必影响工作，耽误工作升迁，这也是女***数不多的一个原因。

因此，一些女青年有这方面的顾虑，从而大龄未婚。

4、大龄未婚青年是中西方思想文化碰撞的产物

大龄未婚青年中不乏对“男大当婚，女大当嫁”的传统模式的挑战。在欧美等发达国家，认为单身是前卫、时尚、现代的生活方式。改革开放以来，各种思想涌入国内，我国新一代年轻人敢于创新，追求标新立异，他们在婚姻观上也与世界接轨，也造就了一批大龄未婚青年。

由于现代社会日趋开放，普遍尊重个人的想法与选择，结不结婚是每个人的自由，是个人的选择。人们对那些只同居不结婚的年轻人不会做过多的干涉，与以前相比要宽容许多。这是造成大龄未婚青年的另一个原因。

5、大龄未婚青年在一定程度上受到了社会不良风气的影响现代社会存在着一些不良风气，一些人在选择配偶时心理浮躁，过于看重对方的物质条件，出现了所谓的“拜金女”。社会对青年建立一个正确的婚姻价值观缺乏一个科学有效的引导，学校也没有开设这方面的课程。

有些女领导年龄是比较大的，比如说已经40多岁了，一直没有结婚，对公司中年轻的男员工就是比较喜欢的，可能会做出一些不恰当的行为。如果你就是被欺负的来源中，就可以保留下一些证据，比如说微信聊天记录或者照片，然后以此来威胁女领导，让对方不敢再对你下手了。女领导虽然没有丈夫，但也是比较爱惜名声的，根本不想让这些东西被其他人知道。

现在法律上也是没有男性被性骚扰的相关条文的，男员工在被女领导骚扰之后，只能通过自身的方法去维权，根本没有办法把女领导告上法庭。不过男员工也可以选择报警，让警察进行调解。小编就看过一档法制节目，一二十岁出头的男性总是被30多岁的女性跟踪，这个女性有幻想症，总是认为男孩喜欢自己。在警方的调解之下，女性终于清醒了，也承认了自身的错误，保证不再去骚扰男性。男员工也可以这样做，但会把事情闹得比较大，也会让领导抬不起头，可能就会找个理由开除你。

小编认为第1种方法是很不错的，只要有证据，对方就是会害怕的。有一些人只敢在暗地里做一些不好的行为，这就是我们所说的潜规则或者职场性骚扰，但却不敢让其他人知道。这个女领导在员工面前可能是比较高冷的，每天都把头发梳的一丝不苟，也穿着一身黑西装，看起来比实际年龄要大得多。这样的女领导是非常爱面子的，所以有证据之后就不敢再做了。

成年男性应该学会保护自己，不要总是穿的太过于时尚，不然就会让一些女领导对你产生不好的想法。之所以这样说，是因为有些男性就是这样认为的，认为女员工被男领导骚扰就是因为穿的太过于暴露。