30岁左右的女性已婚未育，找工作是不是好难呢？

这个恰恰想法，对于已婚已育的漂亮妈妈来说，找工作是非常轻松的，因为招聘的企业都会觉得她们不会轻易辞职的，不像是20多岁的女孩子经常品频繁换工作，而且工作有时也不认真。

不一定。

找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。

换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。

比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。

然后，按照这个大方向努力就好呀。

当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。

找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来[耶]

是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

找一个给你成长空间，尊重你人权的公司更重要！

看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。

我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去香港，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。

30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。

但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。

同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。

30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。

一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因

1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工

企业一般追求的都是利益最大化。

一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。

因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。

《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护：

（1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法第第42条、第45条规定）；

（2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）；

（3）薪酬待遇的特殊保护;

（4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）

2、“三期”女工费用高

一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；

另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；

如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。

也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。

如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。

可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。

3、过往案例令企业望闻生畏

自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。

比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。

另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。

4、HR自身的压力

有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。

另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。

已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢？其实并非如此。

求职攻略1：

求职前，应把生育计划纳入个人职业规划部分。

在与家人商量一致（几年内不催生）的前提下，迈向求职之路。

夫妻之间做好BY措施，避免小天使意外降临，自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗，后方必须有家人的支持，否则工作也不安心。

求职攻略2：

东方不亮西方亮，何必吊在一棵树上？

我们可以选择包容性较高的企业去入职，或以适当降低要求，找一份工作其实也没有那么难，关键是看你如何取舍。

求职攻略3：

时时提高自己在职场的竞争力，当你的能力优秀到令人叹为观止的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。

求职攻略4：

建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作，以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧，又何必急急求职呢？

求职攻略5：

面试时，如果你在5年内确实没有生育计划的，那么请给出十分肯定的承诺，结合你的个人职业规划，说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键，你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都，你的规划让HR感觉到可行，录用你自然不在话下。

求职攻略6：

参加面试前，应做好充分的准备，反复演练在面试中，面试官司可能会提到哪些问题，自己应如何作答，才受到HR的青睐。不管结局如何，自己争取尽最大能力做好！

最后祝天下职场女性都能够被温柔以待。

很高兴回答这个问题。

说实话，你分析的很对。

首先，30岁，已婚，下一步就是生娃了，你去面试工作的时候很多HR都会考虑到这一点，毕竟生娃就面临着产假，长达6个月的产假意味着你的工作需要被被人顶替，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，没有多余的让你备用，对于公司来说好不容易培养出手了，又得回家生孩子，工作还得找别人来做，甚至因为你的产假公司得重新招人，一个岗位公司要付双倍工资，交双份保险，肯定没有哪个公司愿意。

其次，你也不要灰心，你在找工作的时候可以跟公司的HR表明自己的态度，比如暂时不考虑生孩子，比如自己在这个岗位上很擅长，已经有N年的工作经验了，多把自己的优势说一下，和其他应聘者比你哪里比较强，打消公司的后顾之忧，让公司感觉雇你的话比较值，完全可以抵消其他弱点。

所以说，想要应聘成功最主要的是要有自信，不要老是想着自己的缺点，要多想想自己的优点，你的这份从容，淡定，也会感染到HR的，感觉自己能行，就一定能行，加油！

希望我的回答会对你有帮助。

现今市场形势下，很多企业对求职人员明显青睐男性。因为考虑女性结婚、生育、及婚后家庭为主的因素会影响到工作，也会给企业带来一定的成本，一般企业会优先考虑男性，这也是 社会 现实。

但是，女性求职尤其是已婚女性求职就没有出路了吗？非也，求职还需“佛系”心态。心态好视野才能宽、思路才能清。

一是分清形势、找准优势。目前，很多受疫情影响没有完全复工复产，自然无暇招人。在这段时间要学会给自己充电，梳理工作经历，以备求职之需。已婚女性有优势，一是稳定性，企业人力资源部门招女性在同等条件下，非婚女性没有已婚女性稳定，能在企业留得住。二是成熟性，一些企业岗位并不是非男性不可，比如行政、人力、后勤等岗位偏向已婚女性，做事细、计划性强、考虑周全。

二是学会减压、多谋路子。在没有工作的情况下，一定要学会自我排解压力，拥有好的心态。找工作不一定要找自己满意、待遇合适的，这个是相当难的，关键提供的岗位的几率低。不如，先找个要求低一些的岗位，有着先养活自己，再谋求发展的路子。先让自己动起来，兼职、网店等多方式谋求收入，同时也能获得市场信息，比呆在家苦闷的好。

三是坚定信心、充分准备。信心很重要，虽然现在还没有工作，但并不是没有出路。在这段时间充分准备个人简历，筛选多家企业，了解企业背景、文化、职位需求等，不打无准备之战。在没有工作之前，就是耐心的努力、耐心的准备、耐心的坚持，要坚信“好菜不怕迟”。

那基本就洗洗睡了，不要说疫情期，即使不是疫情也没人敢要，结婚下一步就是生娃，这期间你进正规的公司不大会有人要，去小地方私人小企业临时工过度一下，当然也不要想什么产假补贴。我朋友上海迪士尼的负责人，他们有一个员工办理入职转正第三天就请假养胎，开始拿产假和病假工资，一直拿了一年半迪士尼才和她解聘，这是情况屡见不鲜。我姐做服装设计师，他们那个部门都是女的，二胎放开后30多名女工实际到岗不到一半，不是一胎就是二胎，生一胎至少4个月，这期间工资照发，加上病假休大半年的比比皆是，即使复工了还有喂奶时间，比普通员工工作时间短的多，还时不时请假，加上这几年服装行业不好做，台湾老板负债累累，最终破产。劳动法规定辞退一个员工要赔n倍的补偿，因怀孕病假遭到辞退除了nn倍赔偿，企业还将面临巨额罚款，虽然法律对女工有了保障，但这也让企业不负重负，所以已婚未孕是绝对的敏感高危员工，企业不能辞退但可以不录用，也是无奈之举。

30岁已婚未育女性，如果你没有过硬的专业技术，目前找轻松点的工作确实比较困难。新冠疫情过后，大批企业都勒紧了裤腰带，削减工资、大幅裁员，招聘岗位随之也减少很多，这时候一个岗位基本会收到几十份简历，企业更愿意选择两类人：一、基础岗位：选择愿意加班的、可塑造、且自我意识不强的应届生；

二、专业技术岗位：选择3-5年从业经验，且技术过硬的人；

这时候，没有足够专业知识的大龄未育女性的竞争力就不太好了，产假长，预期风险高，又不能被辞退，企业开支更大。

但是也不能一概而论，很多底层岗位比如流水线就需要大量的人力，只要你足够勤奋，他们是不会有异样的眼光的

同时建议楼主可以适当做点兼职，网上赚钱的方法也很多，就看你开了眼界没。

我身边肯定是有这样的事例，年轻人找工作没有关系但是年龄大了又没有结婚没有生育的情况下找工作确实有点困难因为聘用你之后马上就会面临结婚生育，这种情况下，就相当于两三年你都不能正常工作，还要享受婚假产假，这对于聘用你的公司来说，真的是太不值了，所以公司选择拒绝聘用，完全可以理解。这也涉及不到歧视问题。

因为公司经营也不容易，他们也是讲究成本核算的，谁都愿意用最小的成本创造最大的价值。如果他们聘用一个新毕业的大学生，至少是在几年之内都不用担忧她生孩子，也就是说，在这几年之内，这名员工都可以投入全部的精力，为公司去工作。

还有那些已经结了婚生了孩子的女性，就更没有这样的担忧了，因为他们过了婚育关，没有任何后顾之忧。更不会因为生孩子休上半年的产假，公司还要全额给你开工资。所以结了婚生了孩子的人是很多公司特别愿意聘用的，他们比新毕业的大学生更有竞争优势。

不过，这些大龄未婚未育的女性也不必过于担心，只要你有真才实学，有真本事，就不用发愁找不到工作，你业务能力特别强，真正能给公司带来效益，即使没有生育，也有很多公司愿意聘用你。所以还是应该想方设法提升自己的能力，这样就可以提升你在职场的核心竞争力。

我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。

那么你在公司就是一把好手，上级就会很倚重你，把重要的事，难处理的事都会放心的交到你手上让你处理，在单身的情况下，你会觉得很充实，很有存在感，上级也放心，一旦恋爱，多少会让女孩子分心，顾及，而结婚会有婚假，公司再多事，领导也不可能缩短你的婚假，在婚假期间就必须有人顶替你的工作，这些就更会影响到公司的工作模式，之前领导交给你手上的工作，就会又转交给别的同事。

而每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，产假的时间就更长。

并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。

结婚了还没要孩子是不好找工作的。

客观来说已婚未育确实对找工作有影响。

但这个前提是你处于被选择的那一方，特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下，被别人挑选，那么这会对对找工作产生影响。

对于职业女性，价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性，产后一定会因为担心孩子，照顾孩子导致不能为工作全力以赴。

反过来，如果你本人很优秀，在人才层次里面处于比较高的少数部分，处于选择的那一方，那么这些就可以忽略了。

个人认为就目前来看博士还是比较紧缺的，按照目前考研考博的趋势来看，5-6年后博士可能要更多一些，但整体来看博士竞争力还是足够的，除非专业非常冷门，否则不需要太担心找不到工作。

对于我们每个人来说，我们都知道工作是非常重要的。因为当我们能够有一份工作这样就会让我们生活可以更有保障所以我们看到很多人都是非常积极，也是非常努力，他们希望通过自己的积极和努力，这样就可以让自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，这样最终就可以让他们将来的生活可以更加幸福和美好。

所以我们看到很多人都是努力在找工作，甚至连一些大龄未婚或者是已经结婚，但是却没有生孩子的女性，他们也在找工作。所以我现在就想知道在你身边大龄没婚或者是已婚没有生育的女性，他们在找工作的时候有没有什么碰壁的事情？

相信对于很多的大龄未婚女生或者是已经结婚却没有生孩子的女生，他们在找工作的确是遇到了很多的问题。首先是那些大龄未婚的女生，他们来找工作的时候很多人都会问他是否结婚，如果没有结婚，那么他们就会问他为什么不结婚。甚至有时候还有一种异样的眼光来看待这些大龄未婚的女性。甚至还有一些公司和企业认为这些女性她妈是不是生理上存在着某些缺陷，所以就会对这样的女性有一些歧视。甚至会直接的拒绝这些女性。很明显，这样的做法是不可取的。

当然我们看到其实在找工作当中受到歧视，最多的还是那些已婚未育的女性。因为在找工作的时候，如果企业知道已经结婚，但是却没有生孩子的话。那么他们担心他们会很快就生孩子，因为一旦生孩子的话，那么他们就要有将近一年的产假。而且作为公司他还要重新的去聘请一个新的员工，这对于公司来说就会产生非常大的损失。

所以我们看到对于这些已婚未育的女性来说，他们在找工作的时候。可能很多公司和企业都会直接的拒绝他。所以对于我们每个人来说，工作都非常的重要。甚至是那些大龄未婚或者是已婚未育的女性来说，他们也在努力的找着适合自己的工作，但是他们在找工作的时候却会遇到各种各样的问题，甚至经常的碰壁。

但尽管如此，我们看到他们依然是认真努力的在找工作，因为他们希望通我自己的积极和努力。这样一定可以让他们能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，也正是在他们不断的努力的基础之上，最终一定可以让他们能够拥有更加幸福和美好的生活。

大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的问题，实际上是一个非常复杂的社会问题。在过去，这种情况并不是很常见，因为社会对女性的角色和职业期望较为固定，大部分女性的职业选择也比较有限。但随着社会的发展和女性地位的提升，越来越多的女性开始进入职场，这种情况也变得越来越常见。下面我们将从多个方面来探讨这个问题。

一、传统性别观念的影响

大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁，很大程度上是由于传统性别观念的影响。在传统观念中，女性的角色是家庭的主要管理者和孩子的主要照顾者，因此，在女性到了一定年龄之后，家庭和孩子往往会成为女性职业生涯的障碍。同时，传统观念认为女性的婚姻和家庭是最重要的事情，职业只是附属的。这种观念导致了很多雇主认为大龄未婚或已婚未育的女性缺乏家庭责任感和职业上进心，因此不愿意雇用她们。

二、职场歧视的存在

除了传统性别观念的影响，职场歧视也是大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的原因之一。在职场中，男性和年轻女性往往更容易得到升职和晋升的机会，而大龄未婚或已婚未育的女性则更容易受到职场歧视。雇主可能会认为她们缺乏竞争力或者不适合职位，或者认为她们可能会因家庭原因缺席工作或无法全身心地投入到工作中去。

三、缺乏相关技能和经验

另外，大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁，还可能是因为她们缺乏相关技能和经验。在很多行业中，年轻人更容易掌握最新的技术和方法，而大龄女性则可能落后于时代，需要花费更多的时间和精力去学习新的技能。此外，她们可能在职业生涯中经历了一些停滞期或者选择了更加灵活的工作形式，缺乏稳定的职业背景和经验。这些因素都可能影响到她们在职场中的竞争力和求职成功率。

四、缺乏支持和资源

对于大龄未婚或者已婚未育的女性来说，家庭和孩子是她们最重要的责任和义务。然而，在这个问题上，很多女性缺乏支持和资源。例如，缺乏合适的家政服务、缺乏合适的儿童托管设施等等，这些问题可能会影响到她们在职场中的表现和求职成功率。此外，她们可能需要承担更多的家庭责任，导致时间和精力无法充分投入到职业发展中去。

五、应对策略

针对大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的问题，我们可以提出一些应对策略。首先，女性要尽可能摆脱传统性别观念的束缚，增强自己的职业信心和能力，不断学习和提升自己的技能和经验。其次，雇主也需要更加开放和包容，不以传统观念和偏见为标准，公平地对待所有的求职者。另外，政府和社会组织也需要提供更多的支持和资源，例如完善家政服务、儿童托管设施等等，帮助女性更好地平衡家庭和职业。

总之，大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的问题是一个复杂的社会问题，涉及到多个方面的因素。为了解决这个问题，我们需要从传统性别观念、职场歧视、缺乏相关技能和经验、缺乏支持和资源等多个方面入手，采取综合性的措施，促进女性的职业发展和社会进步。

最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢

“已婚未育”女性求职遇尴尬

“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难”招聘会现场吴女士向记者反映，已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验，没想到跳槽后想找个工作却这么困难。

据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店当会计，2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而，在找工作的过程中她却发现，不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”，相反对已婚已育的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位，有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业，这些岗位要求女性在23-30岁之间，在详谈的过程中，他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是，有一个单位竟然直接告诉我，结婚没孩子的女性他们根本不考虑。”吴女士不明白，为什么已婚“无子”会成为自己求职路上的绊脚石。

在招聘会上，记者随机采访了几位应聘女性，没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种“潜规则”。“因为生活压力较大，所以和老公商量后决定晚几年要孩子，可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好，可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候，对方居然直接拒绝了我。”另一位女性招聘者对记者如是说道。

女性生育权益吓退部分企业

记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗”记者问道。“只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。”一位招聘者指着自己的招聘牌说道，记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚，可以来吗”“没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀孕，工作断档期间比较麻烦。”

不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求“公平就业”，所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。“但是，因为女性从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作。而《劳动法》中又规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等。所以，现在大部分企业更愿意招收有工作经验，已婚已育的女性。”一位招聘者告诉记者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求，但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。”

专家支招：打造自身实力彰显求职优势

面对众多女性求职困境，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。“女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。”刘主任说，“面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。”什么时候这种现象会消失呢“随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。”刘主任说，当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。