面试官问我有没有结婚有什么含义吗？

觉得如果在面试的时候问你自己的情感，或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是，把自己的真实情况告诉面试官

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

在职场上面试的时候HR问这个问题的原因，以及回答更合适，可以看下面这几点

主要是下面几点：

第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”

如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，一定要注意：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。所以说对于HR来说，了解求职者的是否单身这很重要：

第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。

第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。

第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

我们在找工作的时候会发现，有些面试官在面试的时候会问你是否已经结婚了，当你告诉他还没有的时候，他会问你是否有结婚的打算。其实面试官问这个问题并不奇怪，问的也合理。因为这个问题关系着公司以后的利益。

一、面试官问是否结婚，也因为要考虑到公司的利益。

面试官问你是否结婚，其实并不是要打探你的隐私情况。因为他这个问题关系着公司的利益。如果你没有结婚，并且在短时间内打算结婚的话。如果他这时候录取你了，那么公司就要给你提供婚假，而婚假也是有工资的。

你没有上班公司还要给你工资，那么公司就会亏了，因此公司面试官问这个问题就是为了减少公司的损失，如果你已经结婚了，那么公司就不用给你提供婚假了。

二、面试官问这个问题的时候，得到好的答案可以减少公司定的损失。

面试官问这个问题都是从公司的利益出发。面试官是为公司服务的，他们为公司的利益考虑也是合理的。他们要做的就是为公司尽可能的减少损失。

虽然这么做是不合法的，但是他也不会明面拒绝你是因为你想要结婚而不录取你，他们只是从侧面打探你的消息，从而决定是否录用你。

当你告诉他，你没有结婚，已经有男朋友，并且在短时间内打算结婚的时候，他不大可能会录取你。因为录取你只会让他们的公司利益受到损失，因为公司要给你提供婚假。而你结婚以后有可能在短时间内怀孕，以后还要给你提供产假，所以站在公司的利益考虑，面试官问是否结婚也是合理的。

你是如何看待面试官面试的时候问这种问题的呢？欢迎在下方留言说说您的看法！

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？

其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：

HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

END

其实这个问题分析下去，可以谈两点，一是女性的婚恋状况与求职之间的关系，二是职场女性的权益保障问题。

一，从夫居和女主内的婚姻制度，让女生在职场上，处于不利地位。

传统上大家总认为女孩子是嫁出去的那一方，自然是要随着男朋友迁到新居，因而如果你是异地求职，在当地有了男朋友，很大程度上就意味着你能在这里稳定下来，也就意味着更长的就职时间，而不至于为了结婚变换城市。如果在当地没有男朋友，或者说已知你的男朋友在外地，那么面试官对你的就职稳定性是存疑的。要知道都说工作难找，其实招人也很不好招，员工离职重新找继任的成本是留用该员工的好几倍，面试官当然不愿意给自己挖坑啦。

而了解了这一点，面对面试官的这一询问，我们就可以给出更贴近本质的回答：你的婚恋和居住地规划，比如，未来几年你是否准备一直留在这个城市，你的婚育计划和职业规划。注意：我推荐女生，在面试官问你男朋友时，也要再次申明职业规划，再次强调，你的职业身份，而不是传统的妻子身份。也可以根据实际情况说，你的男朋友很愿意在未来和你共同分担或者多承担家务/育儿工作。

二，我们要讨论的重点：职业女性权益的保障问题。

虽说面试官询问你的婚恋状况不是恶意，但始终是对个人隐私的不尊重。我本科是管理学出身，用的外文教材上有大篇幅提醒未来的经理人/HR，不要询问候选人关于婚恋等问题的个人隐私，否则公司很可能面临法律诉讼，赔上一大笔钱。而这种对劳动者的更全面的保护，在我国的外企里也可以看到影子，一般来说外企的HR是不会询问这类问题的，甚至求职者的简历上都非常不建议附上照片、性别和籍贯。

我国也出台法律，要求HR在招聘女生时不得询问婚姻状况。虽然我们在实现平等上，还有很长的路要走，但请不要忘记这是你的合法权利，在能够推动社会进步，更重视劳动者权益的时候，请不要吝啬发出你的声音。你可以：

1、 当面试官问你这个问题时，自信的回应，不要心虚。

2、 遇到不问这个问题的公司，在网上点赞公布。类似看准网这样的职业评价网站有很多，可以多多为这个公司背书。

3、 从个体角度，认真思考，你的婚姻、职业态度，思考传统的婚姻制度，是否适合你。

在我们求职的时候，HR会问自己各种问题，对自己进行全面考察。……有时候HR在面试过程中会问自己是否单身这个问题，这其中包含的目的很不简单，自己应该妥善应对。……具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。

1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。

面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。……因此在求职面试的时候HR问自己是否单身这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面地了解自己的个人情况。

2，HR了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响。

HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因，是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说，是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小，工作起来会更加专心。而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响。HR问这方面问题的目的就在于此。

3，HR在面试过程中问自己是否单身，是怕自己婚后生育给工作带来影响。

在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因，就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。……一个人在生育以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。HR问自己是否单身，就是为了了解这方面情况，进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断，从而最终决定自己能否通过本次面试。……对于HR提出的问题，自己如实回答即可，根本不必遮掩，这样不管结果如何，自己都能坦然面对一切。