老板女儿结婚，送多少红包合适

在决定给老板女儿结婚送多少红包时，以下因素可以考虑：

1 地方习俗：根据所在地区的习俗来确定红包的金额。不同地区对于红包的要求和金额都不同，可以了解一下当地通常的礼金数额和相关习俗。

2 自身经济能力：红包的金额也需要根据自己的经济能力来决定，不能盲目跟风或超出自己的经济能力范围。

3 同事和上司的行为：如果同事和上司一般送多少红包，可以参照他们的行为来确定自己的红包金额。

4 与老板的关系：如果与老板的关系密切，可以考虑送一个相对较大的红包，以表达自己的祝福和感激之情。

综合考虑以上因素，可以得出一个相对合适的红包金额。请注意，无论送多少金额的红包，最重要的是表达自己对新婚夫妇的祝福和美好未来的祝愿。

如果只是普通员工，随大流就可以了。

你们如果是分开包红包，那么大多数的同事包多少，你就包多少，不失礼就可以了。在大多数的时候，一般员工们都会合在一起包红包。因为单个人的礼金毕竟看起来太少，如果30个人甚至更多的人一起包，那么平摊到每个人身上其实没有多少，而这种方式下随的礼金反而可能是所有送礼的人中比较多的，看起来也就不那么寒酸。

但是假如平常该领导对你比较照顾，私下你们也有不错的关系，比如你和领导的女儿也见过面、吃过饭，私下也算是朋友。那么这种情况下，除了随大家一起出的这部分，最好是另外再备一份体面的礼品，借此机会，感谢一下领导对你的栽培，也是不错的。

还有一种情况是，该领导不光对你好，而且还是你的恩师或者领路人，而且这是大家众所周知的事情。那么也就不需要遮遮掩掩的了。随大流这一部分就不需要了，不妨就大大方方地明确表示你要多送一些。对于你的知恩图报，别人也没有什么可以说的。而且一个人如果能有机会报答知遇之恩，且是比较正当的情况，像他的女儿结婚等非常喜庆的事情，多拿出一些，多表示一些，也是人之常情。

就算对方不是你的领导，也是会有亲疏远近之分的，不是吗？这种情况下，即使你装模作样说你自己没送多少，人家反而还觉得你不识礼数，反而对那个领导对你这样的人青眼有加而感觉不值。

所以说，领导女儿结婚，员工们应该随礼多少，最主要的还是取决于员工个人和这个领导之间的关系。如果你都要离职了，你都不会去参加了，你还随礼吗？ 肯定不会，对吧！最多就是顺便说一些恭喜、祝福的话了。

一、职场送礼确实很有讲究

人在职场，周围的领导或同事总有一些喜事或者丧事发生，这些事虽然与工作直接联系不大，但却影响你和别人的人际关系！

就如这个问题所说，领导女儿结婚，别人都送两三千，你却只送一千，那么领导最后统计时发现差异了不管你是有意这样送还是无意这样送，都可能对你有看法。

也许觉得你不尊重他，又或者认为你情商太低。总之，基本上都会是负面印象。

遇到这样的机会，别人当作讨好领导，走近关系的良机，你却反其道而行之，此消彼长显然是不利于自己的。

我个人的看法是，随礼前，找自己信任的同事打听下，有可能的话多问几个，统一下标准，你再去随礼就不容易出错。

二、礼金给少了如何弥补

像这样的情况，已经在造成了随礼给少，与其再纠结后悔也无法改变事实，你总不能给两次礼金吧？

我觉得可以有以下主要两种方式:

1、找其他送礼机会弥补

领导的个人家事也会很多，比如家里老人的丧事、家中乔迁等等。

你这次随礼少了一两千，下次就近多给礼金即可。

还有就是中国的传统节假日，如春节、中秋等也有员工会给领导送点礼品的风俗，这也是个机会。

2、工作上好好表现

送礼给少了，也许有些领导并不会太在意，因为他们更关心的还是你的工作表现。

因此，在工作上给领导干出点成绩其实就是最好的弥补方式。

当然，还有些人会觉得弥补那么麻烦，不如和领导沟通说明下自己的失礼原因。

我觉得算一种方式，但这有两个问题。

一是也许领导还没意识到，你反倒提醒了对方。

二是说的好且罢，说的不好，反而火上浇油了。

三、人际关系的维护重在平时，不在于一次随礼

我一直觉得，职场上，人与人的关系是非常复杂的，如果靠一件事情就可以决定彼此的关系人情那就太容易了！

就拿这位领导而言，他对你的整体印象肯定早就形成了，这是基于你和他打交道的无数件小事。

假如你平时早已得罪了领导，仅仅想靠一次随礼多给点钱就可以完全改变他对你的看法，我认为很困难！

所以我的建议是你如果想改善和领导的关系，你需要多注意工作交流时的细节，比方说汇报工作的方式、吃饭应酬时的表现，甚至电梯里碰到有没有礼貌地打个招呼。

当你做好了绝大部分的小事，并且领导交给的任务也高质量地完成了，我相信随礼真的给少了一次也不会有太大影响