公司同事结婚，要随礼吗？

首先，我们必须承认，随礼这个东西在中国是非常普遍的事情。在结婚当天，送礼是祝福和祝愿的一种方式，而且礼金的多少通常也体现出面对不同亲密程度的不同态度。在职场中，随礼也是一个社交礼仪，在遵守公司规定和职业行为准则的前提下，这是一个获得人际关系成功的重要方式。

然而，我也要指出的是，随礼应该是一种自发的行为，而不应该成为强制的行为。也就是说，公司不能在行政的名义下强制员工随礼。所有随礼应该是基于个人自愿的基础上进行的，而不是勉强或者迫使。

特别是对于不熟悉的同事，无论是从道德层面还是从法律的角度来看，强制随礼都是不道德甚至违法的行为。而且，如果公司从行政的角度筹集“随礼基金”，这种行为的性质就更加恶劣了。

如果同事结婚，我们可以选择送祝福卡、小礼物或者请客吃饭的方式，但是这些方式应该基于个人自愿的原则，不能有强制的成分。

总的来说，公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼，这是一个需要理性思考的问题。我们应该坚持基本的道德和行业规范，不能被迫随礼，也不能盲目且强制地去随礼，应该在尊重个人自主选择的基础上，用合适的方式表达我们的祝福。

首先，无论是不熟悉的同事还是公司内部的同事，我们都有着共同的工作目标和使命——推动公司的业务，创造收益，服务客户，让公司发展壮大。因此，我们应该维系良好的人际关系，尊重彼此的生日、结婚和其他重要的时刻。同时，送礼也是表达对同事的祝福和祝福他们的婚姻幸福的一种方式。

另外，公司内部的同事结婚收礼金也有一定的传统和规矩。在中国文化中，婚礼是重要的社交场合，而红包礼金也是赠送婚礼中必备的礼物之一。虽然单位内统一收礼金可能会导致给礼金的个人负担增大，但是，这也是尊重传统，体现人情味的一种方式。在单位内部，尤其是事业单位、政府机关等单位中，一般都有单位红事，即领导婚礼、子女婚礼、退休离职等红色系列活动，部门下属统一送礼红包，这也是一种表达对上级和同事的感激和祝福的方式。

总的来说，送礼是一种礼仪和传统的体现，也是尊重同事感情的一个形式，我们应该遵循社会习俗，把送礼当成社交沟通和关系维护之一的一部分。当然，送不送礼还是应该因人而异，取决于自身的实际情况和家庭经济状况，不必贪“小便宜”，或者被有些人“强制消费”所困扰，只需根据自身经济能力，选择恰当的礼物或礼金送给同事即可。

如果你刚刚认识这位同事半个月，可以根据你和同事之间的关系和个人经济能力考虑是否需要送随礼。

在中国的传统文化中，结婚通常会收到亲友的祝福和礼物，这是表达祝福和支持的一种方式。如果你想在同事结婚的时候表达你的祝福，可以考虑送一份小礼物。

不过，礼物的金额和种类应该根据你的经济情况和与同事之间的关系来决定。如果你们之间的关系比较亲密，可以考虑送一份稍微有些价值的礼物。如果你们之间的关系不太亲密，那么一份简单的祝福卡片和一些小零食也是可以的。

总之，送不送礼物最终取决于你的意愿和经济能力。如果你认为应该送礼物，就选择一份适合的礼物并写下真诚的祝福即可。如果你不想送礼物，那么写一张祝福卡片也是一种很好的方式来表达你的祝福。