面试官为什么要问婚姻情况？其目的是什么？该怎么回答？

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

假如你没有对象，或者是刚刚步入职场，近期没有结婚或者是要小孩的计划，那么公司就是优先考虑你，相反，如果你近期打算结婚，或者要小孩，那么你的竞争力就小了，原因很简单，家庭会分走你的生活重心，尤其是小孩子。假如你最近想要结婚，要小孩，那么就意味着你最近的生活重心势必会围绕着婚姻和孩子，而不能完全关心于工作，这一点是人之常情，但是对于公司来说这就是一笔损失，一个能够全身心投入工作的员工，和一个重心在家庭的员工，你要是老板大概率也会选择前者，这不符合人之常情，但是符合利益。

这种问题往往会询问女性，毕竟生小孩这件事情，影响最大的就是女性，一个怀了孕的女员工，就意味着她的工作效率会大大降低，但是工资照拿，因开除孕妇或者是将孕妇调职，都是违反劳动法的，我们社会中的道德观告诉我们，在日常生活中要照顾孕妇，因为这是生命的延续，是一件伟大的事情，但是对于公司来说，这就是一笔损失，很多公司的老板是完全不考虑人之常情，只考虑利益的。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

面试官这样问是想问你的家庭状况，经济状况，如果你现在还单身，可能急需一份工作挣钱买房，工作劲头会更大一些，而且也更想稳定一下。如果你已经买房结婚了，可能有很多贷款要还也是急需一份工作的。结婚的比单身的会更踏实一些，会在一份工作上干得更久。能忍受辛苦和加班。

在今年过年前，不幸地失业了，个中明细，不予细说。还是没心没肺地在家过了个年。过年嘛，新的一年来了会有新的开始。于是，过开年后，就满怀憧憬地加入了找工作大军中。

投简历，面试。

上来就是针对年龄的一系列提问。

比如，结婚了吗。生育了吗。准备要孩子了吗。

在以前找工作的时候，可能是因为还没有达到用人单位眼中的“高龄”，所以，面试的时候，极少会被问到生育的事情。而现在，所有的面试里，第一提及的要事就是，准备生孩子了吗。

准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。

有一次，通过了HR的面试，和经理进行复试。

先是针对我的工作经历谈了谈。最后，又绕回到了生育问题上。他说，恕我冒昧，以你现在的年龄，你是否准备要怀孕了呢。

我以为只有HR才会这么敏感年龄和生育的问题，我没想到，一个男的经理，也会对年龄如此敏感。

而且，他这样问，真的不算什么了，在这个面试之前，还有个极品的HR问，你爱人是从事什么职业的呢。他对你这么大年龄了还出来工作而不准备生小孩子是怎么看的呢。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

不要埋怨hr歧视女性，感觉不公平，如果你开个店想雇个店员，对方一来就说要去结婚或者怀孕你可能也承担不了。你打算什么时候结婚”属于个人隐私，如与工作岗位、工作内容、任职要求不相关，则可以不答或答案不具法律约束力。如果近期真有结婚生子打算的，那看在个人能力出色，企业也会招用的。有对象但是不知道什么时候结婚，那就可能是你对此怀疑，可能换对象，可能换城市等等不稳定因素。

有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。不论面试官问什么问题，都要回答，但是可以有技巧的回答。这个也能测试你的应变能力。如果应聘人员表里不一，面试说的一套、入职后做的又是另一套，公司对你的人品绝对是否定了，试用期就不让你过，瞒得过试用期，以后还是挤你走。

有的女员工说自己还年轻，近几年没有计划生孩子，结果入司没多久就怀孕，公司除了照顾生意，还要照顾孕妇。如果未来一年暂时没有计划的。那就直接和公司说，自己和家人目前都希望能在一个岗位上有所成长，以后有宝宝的话经济基础也会比较牢固。

虽然经常很现实（如果有面试者回答近期不怀孕，我们肯定不会选择回答近期说怀孕的），但是一个人的诚信更重要。刚刚毕业参加工作，刚刚结婚，暂时还不想要孩子。希望自己能够踏踏实实，认认真真的工作。在职业上站稳脚跟，再想以后生孩子的事。每一个人的追目标不同，我追求的是工作上的稳定，只有事业蒸蒸日上，从而才能维持自己的生计，保证家庭的稳固。