面试时被问“宝宝多大，谁来带”，这是什么意思？

有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。

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面试的时候经常会遇到这个问题，我是全职妈妈，自己一个人带孩子带到三岁上幼儿园，终于熬到孩子上幼儿园了以后我开始了漫长的求职之路。

首先是网上找，投了无数的简历，等到的也只有寥寥无几的面试机会，去面试的也会因为各种问题拒绝你！找工作的两个多月时间我差点得了抑郁症，因为我的自尊心严重受挫，不是嫌弃我三年没工作了就是说我年纪大了，我还不到三十岁啊，要不就是只收应届毕业生，再就是有孩子了不要，真是搞不明白了现在的企业是怎么了，是歧视我们这些生了孩子的妇女吗？要是没有我们这些为了孩子心甘情愿付出的妇女们 社会 怎么进步，后代怎么繁殖，我们辛辛苦苦付出了这么多回到 社会 上反而受不到尊重，我觉得这是时代的落后，为什么现在越来越多的人反而不愿意要二胎了，为什么？因为谁愿意拿出自己几年的青春来交换呢，等着你二胎养大了可以上幼儿园了你都三十几岁了，哪个公司还会要你，现在找工作都有年龄限制的，一般都是32岁以下，好点的单位可能要求还会更高，那么接下来你面临的问题还会更多，本来你还想找个差不多的工作可是在你一次次受到拒绝以后，你会重新反思你自己，是不是已经被 社会 淘汰了，这样接下来你的人生会面临着黑暗，心情郁闷，心里抑郁，自己得不到肯定，对找工作也丧失了信心。可能大家觉得我说的太严重了，但是我说的这些都是我自己找工作时的心路历程，我相信大部分的宝妈重返职场的时候肯定都会面临跟我一样的问题，如果是的话也不要灰心，继续加油，要相信自己，千万不要否定自己的努力。

其次就是，找亲戚给推荐一些适合自己干的工作，如果有合适的就更好不过了。

总之，我是建议国家重视一下这一块，希望多一些岗位让重返职场的宝妈们可以多一些就业机会，虽然我们比不上刚毕业的大学生们有能力，有活力，但是我们也有我们自己的优势，和谐 社会 是需要大家一起创造的嘛！

还能有什么意思， 就是变相的问你要不要生二胎？

我就是做招聘的，现在职场妈妈，找工作需要注意了。

我站在公司的角度说一下为什么。

上个月，公司人事部门很早之前有个同事被扣奖金，为什么呢？

她招了个人，入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产假，公司福利不错，带薪的。

然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病假，请病假也不能开除，反正就是撕破脸也不要脸了。

等生完孩子，休完产假，就离职了。

你算算公司亏了多少钱？

入职后什么活也没干，光生孩子了。

这就是为虎作伥，给起了个反面的代表作用。

本来劳动法是保证妇女的合法权益的，现在却被某些三观不正的人滥用。

于是就有了你上面的问题。

你宝宝多大？谁带？

其实就是变相的问你，准备生二胎吗？

因为现在哪家公司也不敢这么直接问你，所以只能你自己意会了。

如果你有一点回答错了，让面试官看出你有生孩子的苗头。

不好意思，你过不了面试。

哪家老板的钱也不是大风刮来的，让三观不正的人给老板留下了个坏印象。

一朝被蛇咬十年怕井绳。

要说老板错了吗？

我觉得也没错，

求职的女性错了吗？也没错。

大家来评评理吧。

2 如果是很大，就会有要二胎的可能，所以通过口风开排查这个情况

3 如果是回答孩子奶奶带，用人单位就觉得你可以全心全意的工作，不会轻易的分心，毕竟刚刚脱离孩子的妈妈内心是比较难受的。

4 通过你回答的时间来确定你脱离职场的时间，有些公司对脱离两年以上的是不要的，有点点残忍

个人建议就如实回答，根据自己是实际情况回答，不要纠结，因为如果你撒谎了，家里刚好有点紧急情况，你就有可能不好请假或者是有欺瞒的嫌疑。不仅仅是这些，有些公司她不收孕妇，如果你是刚刚把大娃丢了，又怀二胎，用人单位一般都不会要。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

我是职场妈妈，同时也是面试官。对于职场妈妈的应聘者，这个问题是我必问的。

一方面单位会比较喜欢已婚已育的女性，毕竟没有婚假产假这些干扰，工作比较稳定；

另一方面作为职场妈妈，平时工作中很容易被宝宝“干扰”，特别是在宝宝生病的时候，如果家里没有专职家人照料，妈妈一定不可能专心上班，我自己也是这样的，所以不管是出于关心、出于对招聘岗位的负责，这方面还是需要好好了解下的。

顺带提醒下职场妈妈应聘者，当你被问到这个问题时，建议你正面直面坦率来回答，一方面表示你对宝宝已经做好了妥善的安排，另一方面也表达了你已经做好了职场妈妈的全面准备，同时也可以为你未来在工作中偶尔的因为宝宝而影响工作获得一些“豁免”。

职场妈妈，加油！

我是“老招聘”了，虽然现在没有直接在做招聘，但如果让我面试休完产假的候选人，我也一定会问“宝宝多大、谁来带”这个问题。很简单，我需要知道你有没有做好重返职场的准备，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的时候有没有后顾之忧。

在做招聘决定之前了解清楚还是很有必要的，而一旦做了招聘决策，这样的女员工成了公司的员工，我们该体谅哺乳期妈妈还是会体谅，该照顾照顾，该给哺乳假给哺乳假。

候选人在找工作的时候应该已经安排好了照顾孩子的人员，所以如果面试遇到这样的问题，据实回答就好，表达一下不会因为照顾孩子耽误工作，在上班时间可以全身心投入工作的态度。

当然，说实话，哺乳期确实不是一个找工作的好时间，大部分的企业会对哺乳期女候选人持怀疑态度，如果有别的选择，恐怖不会选哺乳期妈妈。所以女员工怀孕后还是不要轻易离职的好。

我们在面试的时候，尤其是女候选人，聊到一定时候，面试官通常会比较随意的问一句，你家宝宝多大啦？谁带呀？上学/幼儿园了吧？等相关孩子的话题，这个看似漫不经心或者体现关心式的聊家常问题，背后的意思是什么呢？

首先，确定你是否有孩子，开放二胎后还要确定下你有几个娃 然后，再继续聊家常，宝宝多大，谁带，日常一些表现，上学的情况等，有宝宝的人一旦聊到宝宝的话题，话匣子就打开了，话一多，就会透漏出很多信息。

这个时候就可以通过你给的信息进行判断：

第一、了解真实的生育情况，是否有，有几个，是否计划要一胎或二胎，毕竟一个产假员工的直接和间接成本对公司来说还是很高的；

第二、了解你在家庭中投入的时间和精力，判断候选人在家庭和工作中所选择的中心是哪里，决定了未来工作的投入度；

第三、通过你的阐述，了解你的性格、沟通能力、为人处世的一些态度、价值观等等。

第四，反向观察，如果面试官在面试开始就提出这个问题，关注度也比较高，说明这个是公司设置的一个比较死的门槛，如果是面试快结束的时候提出这个问题，恭喜你，说明面试官对你专业和经验相关情况有了初步的认可！

六合同风，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

宝妈你好，很高兴能够回答你的问题。 如果是求职，就要端正求职的态度，那么遇到任何问题都是可能的，解决问题最好的方法就是从提问者的角度出发，换位来探讨。

一般普通职位HR可能会问到的私人问题根据我个人的经验来汇总一下：

1既然您产假结束有求职的意向，请问您为什么从上一家公司离职呢？

三个挖掘点：离职深层次原因告知，上一家公司不满意的点描述，自己是否有职业的规划和预期

2还在哺乳期嘛，上班后你的孩子由谁来带？

三个挖掘点：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻烦是否会让你对工作分心，你是否有和谐的家庭关系直接关系你工作的长久。

3你和老公是独生子女吗，有二胎的打算吗？

虽然很不愿意讲，但二胎对于工作来说，是枚定时炸弹。回答要综合家庭情况，收入，个人职业理想以及求职岗位多方面综合回答，才会有比较理想的答案。

暂时回答就这么多，希望对你有帮助。

我是周边，主做 情感 文字和 育儿 问答，欢迎关注。

很简单，话中带着试探，若明问怕你打诳语，还让你不会警觉。目的就是想套出你有无结婚，公司现在都愿招聘没结婚小姑娘，若你结婚了，问你宝宝多大，谁来带，这个问题看似简单，内中满含心计，你会认为这个公司有宝宝也不要紧，只要安排别人带就行。你就会毫无防备的说出实情，那么公司面试官也得到了真相，知道了你结了婚并有了宝宝。这样的你公司是不会要的。

职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。

如果职场妈妈休完产假去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：

第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。

第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；

第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的假，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。

第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。

因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。

那么，如果公司问这类问题，我们该怎么回答呢？

1态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。

最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！

企业也会从长远考虑，女性的细心周到等女性魅力是男性职工无法比拟的。

孩子带到多大就好带了？作为两个孩子的妈妈，个人认为分阶段比较，我家让我真正不心累的时候是十七八岁！但是也有的孩子过了三岁就好带也不累人了！

一、三岁以前 二、八九岁左右

在农村有句话说: 七岁八岁狗都嫌 ！

这个年龄段的孩子那是真淘气，总之他对什么都好奇，都要去尝试，而大人最怕的就是引发安全问题，还有就是别人的嫌弃！

三、十三四岁左右

叛逆期的孩子真的就让人心力憔悴了，如果说 三岁以前的累很累，那么跟叛逆期的心累相比就真算不得什么了！

三岁以前是摸索阶段，而叛逆期也是完全颠覆整个认知，有的孩子是完全变了一个人，以往懂事努力的孩子，一下子变得暴躁，爱打架，早恋，为我独尊，各种顶嘴管不了，整天手机比娘亲，那是真的心累啊！

等上了高中，认知慢慢清醒，然后孩子会进入一个新的知识层面，就会在那一刻觉得他真长大了，心智上不用大人操心了！

任何时候，做了父母，都会管不住自己对子女的牵挂！担心他的成长，担心他的安全，担心他的学习，担心他的工作，担心他的婚姻，担心他的孩子，永无止境！

孩子会走了，知道自己玩了就轻松多了。

我家2个孩子，老大3岁了就感觉懂事多了，知道照顾弟弟，她在玩的时候她弟弟也能在边上看着，我就能抽空洗洗衣服啥的。

总体来说今年比去年感觉轻松。去年看2孩子天天感觉累死了，就跟跑了马拉松似的，天天喊累 。今年就感觉游刃有余。

当妈妈的也要多吃鸡蛋和牛奶，这样才能跟的上孩子的步伐。之前身体虚，跟着孩子屁股后边跑就累的不行。现在坚持吃鸡蛋，身体不虚，也就感觉不到累了。

总体一句话，加油和坚持！

就感觉没有好带的时候，各种过关斩将。。出生就是母乳和夜醒累，大点了辅食了各种操心怕咽住，会走路了要随时看着怕摔，再大点了开始说话了有自己的想法了开始反抗，各种调皮捣蛋，两岁简直就是个小恶魔 ，三岁开始愁幼儿园，再大就是兴趣班了，小学到高中开始愁学习，大学毕业愁工作，再然后就是愁谈恋爱结婚，再就是下一代了，还要帮忙带，各种婆媳问题，循环的。。。我是不是想太远了，哈哈。。就近点儿来说只要孩子能睡整夜觉就好带了，慢慢摸索呗

孩子带到会说话，能听懂大人的话时，就好带了。这时候的孩子能听懂大人的话，如果是渴了，饿了，大人问他，渴不渴，饿不饿，想喝啥的，想吃啥的。他能听懂话，也会给大人交流。这样就好带了。或者是自己的身体不舒适，哪里疼了，哪里痒了，他都会告诉大人。大人知道后，都会满足他的需求。所以说会说话，能听懂话的孩子，这时候就好带了。

自己带孩子的妈妈都盼著孩子快点懂事，这样自己不那麼累了。孩子多大才能好带呢？孩子的成长分几个阶段，家长的操心也是分阶段的。

0–3岁，累身的阶段。

三岁之前的孩子基本需要人来照顾。婴儿期的24小时全方位照顾，是最让人身体受累的。但是这个时候孩子很可爱，对你一笑，你身体虽然累，但是心里是幸福的。三岁之前要培养孩子的习惯，给他安全感。比如练习自己吃饭，自己在小床上睡觉，白天 游戏 、读书，晚上睡前洗澡、刷牙。习惯养成需要妈妈监督，这个时候累一点，以后就轻松了。

3–6岁，累身加累心。

这个阶段要培养孩子的学习习惯了，生活习惯继续保持。孩子大了，精力旺盛，但还不懂事，调皮捣蛋。但是可以去幼儿园啦，妈妈终于可以放松一下啦。

6岁—14岁，累心稍多于累身。

养成好习惯的孩子终于让家长放心了，妈妈的累主要来源于学习的辅导和孩子的发展规划了。这时主要是累心，妈妈的自我提高也是让你觉得累的一个因素。

14岁—18岁，累心。

青春期的孩子，只能暗自累心了。这时候只要孩子养成好习惯，给足安全感，掌握交流技巧，只要不和孩子打架就不会累身了。对于孩子的问题，不能像小时候那样有啥说啥了，心里着急也要讲究说话技巧，这是累心吧。

18岁后，累不累取决于自己啦。

孩子都成年了。即使孩子没长好也管不了啦，孩子长好了的话就省心啦，终于不累了！

一般来说这是要看家长怎么教孩子，如果你从小教育的好那么他从小到大都很懂事。

我觉得宝宝半岁以前好带，基本都是吃了睡，睡了吃，生病少，不会走，才要爬，所以，好带。

孩子到2岁以后，基本就可以轻松些了。因为他们已经可以独立自主的完成很多事情，比如安全的独立行走，吃饭等。这样带起来就轻松很多了，但要真正能够放手的还得到上幼儿园。如果想早点让宝宝好带，妈妈也要做好各种铺垫工作，比如给宝宝养成一个好的作息习惯，饮食习惯。按时按点吃饭睡觉，形成规律，就会轻松一些。我家宝宝基本就是两岁以后开始，就自己可以玩，可以吃饭，会跟小朋友一起玩，带起来就轻松很多很多。我家二宝现在一周岁，我觉得最难带的就是三个月以前，之后就一直还比较好带。

我觉得孩子带到三岁就好带了。

一般三岁的小孩能听懂大人的讲话，语言表达能力也很强了。

多大都不好带。操心他们一辈子！

这是一个非常个人化的问题，因为每个人的家庭情况和价值观都不同，所以没有一个标准的答案。以下是一些考虑因素，可以帮助您做出决定：

1 家庭需要：您的家庭需要是您首先要考虑的因素。如果您的配偶能够全职工作，并且家庭经济状况允许，那么您可以选择在家照顾孩子。如果您需要工作来维持家庭的经济状况，那么您可以选择工作。

2 孩子的需要：作为母亲，您是孩子最重要的支持者和照顾者。如果您能够在家照顾孩子，并且能够提供孩子需要的支持和关爱，那么这对您和孩子都更好。但是，如果您的工作对孩子的成长和发展更好，那么您可以选择工作。

3 个人需要：您可以考虑自己的个人需要和价值观。如果您更愿意在家照顾孩子，并且能够提供孩子需要的支持和关爱，那么这对您和孩子都更好。但是，如果您需要工作来满足自己的个人需要和价值观，那么您可以选择工作。

4 财务考虑：在决定是否在家照顾孩子还是出去工作时，您需要考虑财务方面的因素。如果您的配偶能够全职工作，并且家庭经济状况允许，那么您可以考虑在家照顾孩子。但是，如果您需要工作来维持家庭的经济状况，那么您需要考虑工作和家庭之间的平衡。

总之，这是一个非常个人化的问题，最终的决定取决于您的家庭需要、孩子的需要、个人需要和财务考虑等方面的因素。重要的是，与您的配偶和其他家庭成员一起沟通，共同决定最适合您们的家庭安排。

女性‘生孩子’最佳年龄，相对于妻子和孩子。

结婚:女18-28;男20-30最佳

生孩子:,女人20-30;男20-45

理由:女人生理发育期现在已经提前到12左右,但心理成熟期在18岁左右,故结婚18岁最佳,28岁后如果还没有结婚,女人的心理会受外界影响而发生变化,易产生情感问题男人因为生理问题较女人发育要晚2年左右,故结婚最好比女人大2岁以上

生孩子:女人在20-30岁是生理上的最佳生育期,这时的优生率最大,难产率最低;男人20-45是 最活跃期,优生率最大

结婚问题，生孩子最佳年龄

这是个很复杂的问题！

假设男女双方年龄相差很小，身体都比较健康，而且都是本科以上学历的普通人。

35岁以后的夫妇经济基础比较好，但那时候再要孩子危险太大。25~27，女方身体比较好，心智也趋于成熟，但那时双方都处于事业的爬坡阶段，一是没有精力，二是经济基础较弱

（

在这种情况下，强要孩子可能会造成夫妇的感情不睦

——就算有老人带，也很麻烦

——如果是娘家带，娘家可能觉得这女婿能力太一般，女儿有些受委屈，毕竟生完孩子还要玩命养家嘛！

——如果是婆家带，那也可能会有问题。因为婆媳本来就有矛盾，孩子的事特别多，日子久了多少会有几句埋怨，而那时女方的经济能力还不足以让婆家以为你做事为荣。如果是老公还有些个有本事的兄弟姐妹，这时老婆婆可能就会觉得，没什么能耐要什么孩子。而这个孩子又有婆家的血，且这位老公又是婆婆的儿子，这一股不屑自然是发泄到女方身上！

——这久而久之，周围人一撮合，夫妻俩的感情能好吗？再说吧，就算是夫妻自己带，为了孩子的事多少会耽误些工作上的事，然后哪天二人再开始争论一翻谁为谁牺牲得多，这不正赶上港台剧了吗？

）

折中一点吧，就30岁前（30岁以后就正经算高龄了产妇！）能把孩子生出来就行。到时候，虽然大钱可能没多少，但总有些积蓄了，孩子的少儿期营养费和教育经费也有了（至于以后的高额教育经费，还是可以慢慢攒的，毕竟还有个缓冲期嘛）。另外，这是两家的老人也很着急了，就算你们事业上平平，他们也会催（这时是可以谈条件的啊！），这样的话就算日后老人带孩子稍有微词，二位也可以理直气壮一点（毕竟你们都催了我们了）。

当然了，以上纯属假设，如不赞同就当看故事了。如果你的家庭环境比较和谐（和谐其实是很难的），你们又很有能力，那么我还是建议女方25、26岁生孩子

女性在多大生孩子最佳

20岁到27岁之间，女性生孩子最安全，也是最佳的生育阶段，女人年龄越大，生孩子的风险就越大

生孩子最佳年龄是按照初潮12岁年龄来算的吗

20--28最佳 按照我国婚姻法的规定：男子不得早于22周岁、女子不得早于20周岁结婚。这是符合青年男女的心理和生理发育的特点的。但是，法定的结婚年龄并不是达到这个年龄就一定要结婚，适当的推迟一点结婚和生育年龄是于国于家于己都有利的事情。 年轻女子一般在20到23岁左右身体发育开始进入成熟阶段，但心理发育情况却要根据每个人的具体情况而定。一般来讲，进入成熟阶段后结婚生育比较适合。普查资料表明：20岁以前结婚者比20至25岁时结婚生育者得子宫癌的人数高3倍，比26岁后结婚生育者高7倍。这是因为23岁前，女子正处在身体各器官急速发育时期，生殖系统还不完全成熟，过早结婚生育，容易给生殖器官留下致病的隐患。而且，正当发育时期的女青年本身需要大量的营养物质，如蛋白质、碳水化合物、维生素、各种矿物质、微量元素等等。倘若过早结婚生育，胎儿就要从母体内获得以上营养物质，母体和胎儿的同时需求势必造成供应不足，结果可能使胎儿的体质受到影响。也可能使母体受到影响。早育母亲往往刚到中年，就会出现未老先衰，腰腿疼痛等症状。这时医生就会告诉你与过早生育有关系，此时已后悔莫及。对孩子的影响有时还会造成身体和智力发育的不良，以致终生痛苦。 年轻夫妻婚后二三年后再生育，对国家来说，有利于控制人口的增长；对个人和家庭来说，婚后有个缓冲的时间，经济和精力上不致于过分紧张。有利於夫妇的健康、学习、工作和生活；而且新婚后的年轻夫妻需有一段时间相互适应，磨合，如果小夫妻还未完全适应就添了小宝宝，势必会使矛盾升级，加深。从身体来看，24岁至29岁正是生育的最佳时期，妊娠和分娩时一般都比较顺利，难产的发生率很低，产后身体恢复较快。 晚婚晚育也要注意年龄合适。但通常来说，许多妇女到了30岁才能安定下来。虽然不育的机会是随年龄而增加，但以往许多例子证明任何年龄的妇女都可以生育。研究证明：母亲的健康因素比她的年龄更重要，但最好不要超过35周岁再生育。因为过晚怀孕卵子容易老化，胎儿也容易受致畸因素的影响，同时先天愚形胎儿出生率较高，而且由于年龄过大，骨盆韧带松性下降到最低度，软产道和子宫收缩力均减弱，这就容易导致难产、产程延长、新生儿产伤、新生儿窒息。所以，故太早太晚生育都是不适宜的，但这也不是绝对的。经常运动的妇女和不运动的妇女情况就不大一样，女运动员一般生育年龄都较晚，但很少有先天愚型儿出生。据研究这是因为运动使血管中胆固醇含量较少，卵子不易老化。虽然有个别女运动员在35岁至42岁时生育，但据观察，子女都很正常。尽管如此，年轻夫妇还是尽量在24-29岁之间生育，既不要太早也不要太晚。

生孩子和年龄有关吗？

没有啊 但你爱你丈夫吗你门结婚这么多年你门爱情的见证在那,母亲是因为孩子而伟大 而不是因为一个女人 身为女人而伟大,时间是在乎你一生你能你的孩子在一起多少的计算罢了假如你40岁要孩子那你最多看到你孩子结婚,因为万一你孩子也到40岁要小孩呢那你一辈子到死也不可能见到你孙子拉这就是婆婆的心,女人爱,所以你认为时间有管吗

麻烦采纳，谢谢!

女性多大年龄生孩子最合适

20多岁怀孕的利弊 好处 1、流产的机会少，只有2-3%; 2、有关母婴健康的顾虑少，患妊娠综合征如高血压的机会也较少，婴儿畸形率低。20几岁女性生产先天痴呆婴儿的机率也低，大约是1/1500; 3、精力充沛，全天候护理婴儿的能力也比较强。如果是20刚出头就生孩子，将来要再生育孩子也无困难。 4、如果事业上不太成功的话，当全职妈妈的决心比较容易下;如果打算孩子上学之后再出去工作，职业选择的范围也比较宽，不必过多考虑年纪的问题。 弊端 1、在你的朋友圈中，会感到较特别，会感到被别人从以往愉快的社交生活中遗弃。 2、如果工龄太短，则享受不到产后福利;或许根本就在上学没有收入。 3、如果刚刚参加工作，经济上则没有保障。 30多岁怀孕的利弊 好处 1、产后并发症和产后身体恢复，与20多岁没有差别。 2、夫妻关系更趋于稳定。 3、30多岁工作稳定，有些成就，比较容易得到完全的产后福利。 4、经济上比较宽裕，支付得起育儿费用。 弊端 1、35岁以后生育能力急剧下降，流产率升高，达4-5%。 2、30多岁的女性生育畸形儿的比率较高。 3、35岁以上早产情况较多。容易发生高血压、妊娠糖尿病和其它并发症。 40多岁怀孕的的利弊 好处 1、是真正想要孩子，并且是多年期望的结果。 2、40多岁时的女人已是年长而聪慧，而且多半不是初为人母，有带孩子的经验。 3、年纪大一点的女人无论是经济上还是心理上都比较可靠，夫妻关系也比较稳定。 4、很多女人在40多岁时已经完成了职业上的心愿，不会认为孩子是事业的障碍。 弊端 1、40岁以后，流产危险高达13-15%。 2、遗传缺陷的概率更高。 3、生孩子的欲望锐减，除非你非常健康同时非常想生育孩子。

女性在哪个年龄段要孩子最好？大龄女性生孩子真的很危险吗？

25-30 最好是这样的年龄，生小孩比较好，，年龄大的产妇相对是比较危险的

女性25岁生孩子和35岁生孩子的区别原来这

25岁生孩子意味着还有可能二胎，35岁生孩子可能性小很多，能不能生还是个问号

现在多大年龄的女性生孩子对孩子父母都好啊

妇女选择在最佳生育年龄期生育，对于胎儿的生长发育，对未来孩子的成长都是十分有利的。我国婚姻法规定的结婚年龄为男22周岁，女20周岁。法定的结婚年龄并不是最佳婚育年龄。因为20岁左右的女青年仍处于发育阶段，尤其是性腺和生殖器官尚未完全成熟，而妇女怀孕、分娩需要消耗大量的体力和营养，十月怀胎到一朝分娩，从一个针尖大的受精卵发育到三公斤多重的胎儿，所需要的一切营养都是由母亲提供，如果妇女本身尚未发育成熟，就要与胎儿平分某些营养物质，这样不但影响孕妇的自身健康，还会影响下一代的生长发育。

过早的生育还容易发生难产，对产妇和新生儿的危险性较大；年龄越轻，危险性越大。所以说，早婚早育既不利于女青年的身心健康，也不利于下一代的成长。

妇女生育虽不宜过早，但也不宜过晚。如果妇女到了30岁以后才初孕，就会增加生育的困难，更主要的是卵巢功能逐渐衰退，卵子发生异常的可能性增加，因而使先天性畸形和痴呆儿的发生率增多。那么，女性的最佳生育年龄是多少呢？国内外医学家认为，妇女的最佳生育年龄为24—29岁。这是从女性的生理特点、母婴健康、优生优育等多方面因素来考虑的。这个时期女子的生殖器官、骨胳及高阶神经系统已完全发育成熟，生殖功能处于最旺盛时期，卵子的质量较高，怀孕后胎儿的生长发育良好，流产、早产、畸形儿和痴呆儿的发生率都比较低，生下的孩子大多聪明健康。这个时期女性的软产道伸展性好，子宫收缩力强，难产机会少，故危险性也小。这个年龄组的男女青年思想上比较成熟，生活上有一定经验，经济上也有了一定的蓄，这些都有利于对孩子的培养教育。

孩子的智力和体质与父亲的生育年龄也有一定的关系。有人曾对302个家庭1150名子女进行调查，统计资料表明，子女的智力和体力最好的人出生时，其父亲的年龄为29岁左右。科学家们调查了世界上大量杰出人物后认为，父亲在30 —45岁时生的孩子聪明。例如，大科学家爱因斯坦出生时父亲32岁；大作家契诃夫、马克吐温等出生时，父亲均为36岁；诗人歌德出生时父亲39岁；音乐家肖伯纳出生时父亲45岁等。从优生角度考虑，男方的年龄要比女方大5—6岁为好。

选择在最佳年龄期生育，也符合我国提倡的晚婚晚育政策，对控制人口增长速度有着重要意义，对个人、家庭和国家都有好处。