职场女性该不该隐婚 为什么职场女性都选择不结婚

现在的职场对于女性来说是比较残酷的，有些企业甚至直接对于已婚未育的女性就不招收了，因此很多女性在就业的时候都会选择隐婚，那么你支持这种做法吗？

职场女性该不该隐婚

看个人的情况吧，如果确实对自己工作会有较大的影响，可以选择隐婚。

职场女性实在是太不容易了。一项网上“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中尤以女性居多。很多人过于放大了已婚人士家庭负担对工作的影响，而没有看到“已婚”有利于工作的一面，如：责任感和忠诚度的提升等。

其实很多隐婚的人的动机，仅仅是为了协调人际关系，简化环境影响。不过还是要看个人情况自己选择，如果隐藏时越久，都最后被发现后还会被显露出不被信任的结果。

为什么职场女性都选择不结婚

1、现在的女性越来越知道生活的压力，自己挣钱自己花，还可以随心购物。如果结婚后还要处理复杂的婆媳关系，给别人家做免费的保姆，可能还吃力不讨好，为夫家生儿育女，自己变黄脸婆，而老公却在外面花天酒地。所以，很多独立女性，宁可单身，也不想把自己变成别人家免费的保姆。

2、工作环境所限，由于一些工作的岗位特殊性，女性偏多，交际范围狭小单一，社会接触面窄，无法在有限的异性接触中遇到心仪的另一半。而在生活中通过婚恋网站、家庭介绍式相亲，短时间内又无法让彼此相互了解，更不用说以后的情投意合了。久而久之，就形成了因工作而产生的大龄“圣女”。

3、相对比较要强，追求完美，攻坚学业，开拓事业，讲究前程仕途。而忽略谈情说爱，忽略终身大事。并且过于优秀，一般的男生不敢高攀，而相对优秀的男生大多适龄已婚。也就刀不对鞘，处婚难适巧。错过黄金年段。遗憾矣。

职场女性为什么隐婚

关于该不该隐婚，如果说实话，肯定是不该，可是现实情况又是什么呢说出真实的婚育状况可能面临的就是不被录取、失业。说到底，隐婚的出现是被一些企业规定被逼无奈的结果。

如果没有嚣张企业，何来女职工的“隐婚现象”结了婚的不敢承认自己已经结婚，没有结婚的只能“偷偷摸摸结婚”。说白了，这是对女性权利的严重侵犯。男大当婚女大当嫁，这是天经地义的事情，何必逼着职场上的“穆桂英们”只能偷偷结婚

女性应该早结婚还是先拼事业

我觉得这个要看你自己的内心想法，别人不能左右你的选择。女性也想有一番新的天地，有一番自己的事业，这个时候正是精力充沛的时候，如果你想先成家，再立业。那么就要做好一定的思想准备，要应对婚后比较繁乱的事情。如果你想把自己的主要精力放在工作，放在自己的事业之上，想通过积极地进取，让自己在职场上能够有一席之地，那就可以把婚姻先搁置!

家庭型的女人喜欢温馨的家，可以选择先结婚，然后在经营自己的事业。不过女性结婚以后会有很多的事情要做：要生小孩，还要照顾家庭，以后还要带小孩，还有一些琐碎的事情，这样无形中就会影响自己的工作。不管做任何的选择，都要遵从自己的内心，看一看你自己的想法，你是选择自己的事业，还是选择婚姻。跟随着自己的内心走才是最好的!

对于女性来说，压力似乎比男人更多，好像自己是全能的，既要参加工作的残酷竞争，还要照顾家庭的和睦和温馨。如果暂时选择独立，可以暂时把自己全部身心放在工作方面。不过人生的完整也离不开婚姻，所以走进婚姻也是迟早的事情，至于怎么选择，看你对什么渴望更强烈!

女性是否结婚生孩子对于事业上的成功并没有一个确定的答案，因为每个女性的情况都不同，她们的家庭和职业选择也各不相同。然而，女性不结婚不生孩子在一些方面可能会更有利于事业上的成功。

首先，女性不需要分配太多的时间和精力来照顾家庭，可以更专注于职业发展。结婚生孩子可能需要花费大量时间和精力来照顾家庭，这可能会影响到职业发展。

此外，女性如果要照顾孩子，可能需要请假或缩短工作时间，这也可能会影响到职业发展。

其次，女性不结婚生孩子可能可以更加自由地选择工作地点和工作时间。例如，她们可以选择接受需要出差或者加班的工作机会，或者选择在国外或者偏远地区工作，这些都可能会提高职业上的机会和成就。

但是，女性不结婚生孩子也可能会面临一些挑战。例如，她们可能会错过一些与家庭相关的成就和经验，这可能会影响她们的领导能力和管理能力。此外，她们在职场上可能会面临性别歧视和刻板印象的问题，这也可能会影响到职业发展。

综上所述，女性不结婚不生孩子并不一定比结婚生孩子更有利于事业上的成功，这取决于个人的职业目标和家庭选择。女性应该根据自己的情况和价值观做出选择，并努力在职业和家庭上实现平衡。

女性在事业上的竞争力受多种因素影响，包括个人能力、教育背景、经验、职业规划等。关于不结婚不生孩子的女性是否在事业上更能提升竞争力，这并没有一个绝对的答案。

不结婚不生孩子的女性在事业上可能具有以下优势：

1 时间管理：没有家庭和孩子的牵挂，她们可能更容易专注于工作，合理安排时间，提高工作效率。

2 减少压力：没有家庭和育儿压力，她们在面对工作挑战时可能会更加从容，有助于提高工作质量。

3 减少家庭纷争：没有家庭纷争，她们可能更容易保持良好的工作状态，专注于职业发展。

然而，这并不意味着不结婚不生孩子的女性在事业上一定具有更强的竞争力。其他因素如个人能力、教育背景、经验、职业规划等也会对事业发展产生重要影响。

对于所有女性来说，事业竞争力的提升需要综合考虑多方面因素。以下是一些建议，帮助女性在事业上取得成功：

1 不断提升个人能力：提高自己的专业技能，增强解决问题的能力，以及适应不断变化的职业环境。

2 注重自我提升：利用业余时间学习新知识、新技能，参加培训课程，提高自己的竞争力。

3 建立人际关系：积极拓展人脉，与同事、上级和行业内的其他专业人士保持良好的沟通，有助于获得职业发展的机会。

4 制定职业规划：根据个人兴趣和职业目标，制定合理的职业规划，确保在事业发展过程中有明确的方向。

5 保持平衡：在追求事业成功的同时，不要忽视自己的身体健康和心理需求，保持生活与工作的平衡。

总之，不结婚不生孩子的女性在事业上是否具有更强的竞争力取决于多种因素。通过不断提升个人能力、建立良好的人际关系、制定职业规划以及保持生活与工作的平衡，所有女性都有机会在事业上取得成功。

这样的“规定”当然算得上是对于女性的一种职场歧视，虽然法律明文规定在职场中对于女性不准存在歧视，但是真正执行起来却是十分困难，而且对于女性来说维权之路也是异常艰辛。很多女性面对这样的情况时虽然生气、恼怒，但是更多还是无能为力，不会选择为此去花费大量的时间去维护自己权益；而且就算是维权成功了也就意味着丧失了在这家公司工作的机会，不论最后的结果是怎么样的对于女性似乎都不太公平。

现在的社会一直都在主张男女平等，但是这个过程却是异常的艰辛，虽然在家庭地位上女性和男性基本上已经对等，但是在职场上二者却有很大的差异。就比如说上述中提到的有不好的公司不愿意录用那些没有结婚的女性，因为未婚的女性在将来总是要选择结婚生子的，不论是结婚还是生子都需要假期，尤其是产假的时间很长，而且期间公司还要照常发工资。

公司自然是不愿意承担这样的责任，所以干脆就加了一条这样的“规定”，这当然是一种对于女性的歧视，但是很多时候都是没有好的解决办法的。虽然现在法律制度还算是健全，而且也鼓励女性主动维护自己的权力，但是从选择用“法律 ”来解决问题的那一刻起对于女性就已经是“失败”了。如果维权成功自己的权益确实得到了保护，但是日后是否还能在这家公司工作下去就是一个未知数。

所以想要彻底解决这种对于女性的歧视还是要从根源入手，不仅仅是只给女性一个维权的渠道，更是应该加强对于公司的“规定”。而且还要不断的加强教育，只有“软硬皆施”才能够有好的成效。

个人认为，职场对于女性的偏见一直都存在，不管是已婚的还是未婚的，他们都对她们有着或多或少的偏见。女性的职场困境一直是备受瞩目的话题，可是你是否知道，即便是在性别平等的欧洲，女性在职场中也会面临不少的阻碍。

当女性在面对面试时，面试官们总会询问女性，有男朋友吗？在入职几年有结婚的打算？有生小孩的打算吗？还有在工作、家庭冲突时，该如何平衡？这些问题都暗含着职场对女性的偏见。

当女性员工们休产假就会有人顶替你或被辞退，被降职都有可能，所以导致现在的很多职业女性都选择了事业，没有结婚。我承认在职场中女性在身体机能上和承担的角色中，确实在职场中会有一定时间的空缺，但是工作讲求的是效率而不是一味地加班，并且一味地加班是不人性的表现。

根据 Nyenrode 商学院的最新研究，性别刻板印象是女性在工作中面临的最大障碍，它会在很大程度上导致职场对女性个人能力的偏见和招聘以及升职中的歧视，同时也会造成女性自身在职业选择和自我认知中的障碍。

除此之外，家庭和事业的平衡也是女性在职场中面临的一大难题，即便是在欧洲，有家庭的女性也对于工作的忠诚度也低于男性，因而很难在职场中获得晋升，也难以进入公司管理层。

想要解决女性的职场困境，最直接的方法就是增加企业高层中的女性***数。对于大多数女性员工来说，她们也会是女性的导师和榜样，从而激励更多女性勇于面对职场难题。成长不只是职位上的晋升，也应该是纵向拓展、积累经验；好领导不只是靠魄力，也需要展示感性的一面。

看到一位高收入的女作家发文说，自己是个不婚主义者，年轻的时候也失足结过婚，现在不想结。

现在她的年收入是300-500万，如果结婚，就要分掉一半给对方，对于她来说无疑是损失。但她又不愿意做婚前公证约定之类的繁琐事，索性不结婚。不结婚不代表没有爱情，没有男人追，她有一大帮小鲜肉追求她，同时，也代表着生理需求，根本不是问题。

如果结了婚，不仅金钱要分给对方一半，还要为男人为家庭承担家务，当保姆，简直是入了火坑。

现在的她，家务有阿姨做，她只管挣钱就好了，有钱能解决一切麻烦。

对于孩子？她有孩子了，不需要再结婚生孩子。

对于心理方面的需求，更不需要通过男人来疏解，她有心理咨询师，和一堆志趣相投的闺蜜。

总得来说，她的人生简直快活得不要不要的。结了婚，反而承担更多。

她的文章一发出来，有人说好，有人讽刺。有的说她自私，仗着自己有钱，就可以为所欲为，想不结婚就不结婚。

我说这样的人看问题也太低层次了，婚姻不是必需品，而是个人的选择问题。不结婚就是自私吗？

那为了传宗接代去结婚就不自私？

我回怼她：当你也一年能挣几百万的时候，恐怕你比她还不想结婚。

现在的社会已经变了，女人同样能挣钱，甚至挣得比男人还要多，为什么要勉强自己为了男人，为了婚姻，牺牲掉自己的自由，自己的快乐？

看完这个高收入女作家的发言，我终于知道为何现在越来越多女人不愿结婚。

因为目前而言，婚姻对女人，实在弊大于利。

一：需承担被家暴被出轨的风险，还离不了婚

就目前而言，家暴出轨的现象依然非常普遍，女性在生活中依然是弱势群体。

男人不善表达，不善处理家庭矛盾，他们将自己的情绪发泄到女人身上，用武力解决家庭矛盾，这让女人深受其害。

最近一位老阿姨被丈夫家暴40年，为了孩子忍耐，现在孩子大了，诉讼要求离婚，却被法院驳回，丈夫不同意，说什么年纪大了，要互相照顾。

这样的婚姻给女人带来什么？一辈子为男人和家庭做牛做马，还被男人家暴，没有一天幸福日子可过。就连离婚都没有自由，生而为女人，实在悲哀。

就连老了，想在余生为自己而活的时候，男人还不让走，连法院也不支持，还得继续为这个渣男服务，做贡献，给他养老送终，实在可怜。

现实生活里的女人，除了需要承担被家暴的风险，还得承担被出轨的心理之痛。

前不久短跑运动员张培萌就被妻子张漠涵爆料家暴和出轨。尽管张培萌否认，但从诸多照片和聊天记录来看，似乎确有此事。

双方为了离婚，撕得极其难看，人尽皆知，上演争夺孩子大战。

现在的女人，对于婚姻越来越迷茫，越来越没有安全感，与其这样，不如不婚。

二：需承担生儿育女的压力，还要照顾男人和他的父母

现实生活里的大部分都是普通女人，收入不高，她们嫁给男人，就等同于嫁给他的全家，不仅要承担生儿育女的压力，还要照顾男人和他的父母，否则她就不是一个合格的妈妈，合格的妻子，合格的儿媳。

婚姻带给女人多重身份，压得她喘不过气来，也无处倾诉自己的委屈。哪怕你出去找人投诉，别人也会站在道德的高点上指责你，你身为别人的妈妈，妻子，儿媳，就应该如何做，你得先自我检讨，是不是自己做错了？

没有人理解你的委屈，婚姻就像一副枷锁，架在脖子上，沉重不已。

三：当了全职妈就没收入，当了职场女性就被指责不顾家

姚晨演的**《找到你》，女主人公李捷是位出色的律师，她一方面要照顾孩子，一方面要做好本职工作。她希望丈夫能承担起父亲的责任，却将育儿的责任推给他的母亲，自己什么也不管不顾，还指责她不该一天到晚为了事业忙乎，连家庭都不顾。

这样的婚姻，定然让人窒息，李捷选择离婚。

她说：“一个女孩的人生不应该被爱情和婚姻定义，她应该比我们活得自由。”

经过漫长的协调，才终于和丈夫办理了离婚手续。保姆问她：“他打你了？”

李捷回答：“那倒不至于。”

不同层次的女人对婚姻质量的追求不同，保姆的婚姻也很不幸，长期被男人家暴，所以她认为幸福的婚姻就是不被打。

而李捷作为一个高知高收入的职场女性，断然不能忍受家暴，离婚也并非家暴，而是双方的三观不合，理念不同。

**有句经典的台词，说出了现代女性的心声：“这个世界对女人要求很高，如果你选择成为职场女性，会有人说你是个糟糕的妈妈，如果你选择成为一个全职妈妈，没有人会觉得那是个职业。”

四：富女人的收入会被瓜分，便宜了穷男人

富女人不需要婚姻，大家认可吗？

最近阿娇被人问起和赖弘国还有没有复婚的可能，她说不可能，以后也不结婚了。

她的话引起大家的热议，到底，有钱的女人要不要结婚？

大部分人认为，富女人没必要结婚，一方面，你的财产会被瓜分，便宜了穷男人，就如前面说到的那位年入500万的女作家一样。

她唯有找到和自己收入匹配的男人，才会在经济上不吃亏，但她认为婚姻带给她的弊大于利，除了金钱上，还有其他方面，所以，宁愿不结。

还记得三星长公主李富真下嫁保安的事吗？

李富真以为遇到爱情，喜结连理，结婚后才知道，双方差距大得不是一点点，简直就是三观不合，层次不同。

双方闹离婚，最后李富真被判赔付141亿韩元（约合人民币8370万元）给保安老公，真是折了大本。

甚至有人戏谑：想要快速发家致富，就娶富婆，然后和她离婚，分割她的财产。

就现阶段而言，婚姻不管是对穷女人还是富女人，都非常不利。

对于穷女人而言，也许用张爱玲那句刻薄的话来形容，可能会比较贴切：“婚姻若是为了维持生计，那婚姻就是长期卖---*。”

对于富女人而言，也许就是为了得到个孩子，男人和婚姻，都是累赘。

-end-

自由职业并不应该成为评判婚姻是否应该被接受的唯一标准。婚姻是一种个人选择和社会关系，应该基于双方的自愿、平等和彼此尊重的基础上建立。

在自由职业中工作的人们拥有灵活的工作时间和自主性，但这并不应该成为评判婚姻是否被接受的决定因素。婚姻的价值和稳定性应该基于夫妻之间的感情、理解、支持和共同目标等因素。

无论双方是否从事自由职业，婚姻的成功与否主要取决于双方之间的沟通、合作、承诺和相互支持的能力。这包括共同处理财务、家庭责任、生活方式等方面的能力。

社会对于婚姻的接受与否应该建立在尊重个人权利和多样性的原则上。在现代社会中，越来越多的人选择从事自由职业，这种选择本身并不应该影响婚姻的合法性或社会认可度。

最重要的是，婚姻是一个个人决定，应该基于爱情、互相尊重和共同价值观。只要婚姻是基于自愿、平等和彼此关怀的基础上建立的，无论双方从事何种职业，都应该被尊重和接受。

现在的职场对女性来说很残酷。有些企业甚至不直接招聘已婚未育女性。所以很多女性在就业的时候选择秘密结婚。那么你支持这种做法吗？

职场女性该不该隐婚

这要看你个人情况。如果确实对工作有很大影响，可以选择秘密结婚。

职场女性不容易。一项网上的“隐婚调查”显示，近37%的人愿意做“隐婚”，因为他们担心开放式婚姻会让他们失去老板或客户的信任。他们大多年龄在25岁到35岁之间，尤其是女性。很多人夸大了已婚人士家庭负担对工作的影响，却没有看到结婚的好处，比如责任感和忠诚度的提高。

其实很多人秘密结婚的动机只是为了协调人际关系，简化环境影响。不过还是要看个人情况和自己的选择。如果长期隐瞒，最终被发现后会暴露为不可信。

为什么职场女性都选择不结婚

1现在的女性越来越意识到生活的压力。他们可以自己挣钱自己花，也可以随心所欲地购物。如果婚后还要处理复杂的婆媳关系，做别人家的免费保姆，可能还是吃力不讨好，给婆家生孩子，把自己变成黄脸婆，而老公却在外面聚会。所以很多独立女性宁愿单身也不愿意把自己变成别人家的免费保姆。

2工作环境有限，由于部分工作的特殊性，女性较多，交际范围窄，社会接触面窄，在有限的异性接触中不可能遇到合适的伴侣。在生活中，我们无法通过交友网站和家人介绍在短时间内了解对方，更谈不上彼此产生好感。久而久之，由于工作形成了一个年长的“圣人”。

3相对强势，追求完美，攻关学校问题，开拓事业，关注未来职业。而忽略爱情，忽略终身大事。而且太优秀了，一般男生都不敢爬的高，而相对优秀的男生大多都是适龄结婚。简直是刀不入鞘，难成婚。怀念黄金岁月。抱歉。

职场女性为什么隐婚

至于该不该在该隐结婚，如果说实话，肯定是不应该的，但现实是怎样的呢？说出真实的婚育情况，可能会面临考不上或者失业。说到底，隐婚的出现是被一些企业逼迫的结果。

如果没有傲慢的企业，怎么会有女职工的“隐婚现象”？已婚的人不敢承认自己已婚，未婚的人只能偷偷结婚。说白了，这是对女性权利的严重侵犯。男婚女嫁，天经地义。为什么要强迫职场中的“穆桂英”秘密结婚？

女性应该早结婚还是先拼事业

我觉得这个要看你自己内心的想法了。别人无法影响你的选择。女人也想拥有一个新的世界和一份属于自己的事业。这是精力充沛的时候。如果想先成家再立业。然后一定要做好一些心理准备，处理好婚后复杂的事情。如果你想专注于你的工作和事业，你想通过积极的进步在职场中占有一席之地，你可以暂停你的婚姻！

家庭妇女喜欢温暖的家。他们可以选择先结婚，然后自己创业。但是女人结婚后会有很多事情要做：生孩子，照顾家庭，以后还要照顾孩子，还有一些琐碎的事情，必然会影响工作。不管做什么选择，都要跟着自己的心走，看一看自己的想法。是自己选择事业还是婚姻？最好是跟着自己的心走！

对于女性来说，压力似乎比男性更大，仿佛她们无所不能。他们既要参加残酷的工作竞争，又要兼顾家庭的和谐与温馨。如果选择暂时独立，可以暂时把全部身心投入到工作中。但是生活的完整离不开婚姻，所以步入婚姻只是时间问题。至于怎么选择，就看你更强烈地渴望什么了！