结婚时同事送礼金怎么处理？

结婚能否收同事的礼金

结婚能否收同事的礼金，一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。结婚能否收同事的礼金。

结婚能否收同事的礼金1

婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。

一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。

作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。

另外，阳先生说他邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。

这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。

举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。

参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。

阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。

公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。

阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。

为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。

针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。

结婚能否收同事的礼金2

一、一般关系随礼随多少

1、如果只是很普通很普通的同事或者是朋友关系的话，那么份子钱一般在200-300之间为宜。

2、结婚红包还是比较讲究吉利数的，红包吉利数字以双数为主，比如2、6、8这些数字就比较吉利。那么结婚红包就可以包366、288、588这些数字都可以。另外，要注意的是不仅红包数字要吉利，红包张数最好也要凑一个吉利数字哦。

3、礼金的数字尽量讨好彩头，最好成双，但要跳过4这个数字。以2、5、6、8等数最受欢迎。当然，666、888之类的更好。携家眷出席的通常不低于600元。我的朋友有句话很实在：“现在两个人去，不拿1000块实在是不好意思坐下来。”礼金涨得真快，工资都没有这么快。伴娘伴郎一般不用送礼金。关系好的姐妹淘或者哥们儿就买个结婚礼物就可以。

二、一般的同事随礼多少好

1、广州

关系特别好的同事一般是800元起步，1000元、3000元也很正常。

2、深圳

一般朋友之间300至500元。

单位、公司同事结婚随礼300元，没有关系讲究，大家都是这个数字，多了少了都不太好。好一点的关系，再加200元，500元也是可以的。

3、上海

通常是1000至1800元，关系亲近一点的2000至3000元不等，关系真的不错的上万的也有。

三、同事结婚随礼多少合适

1、普通关系的同事

一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。

2、关系比较好的同事

关系好的同事，也可能是同学吗，那么同事结婚随礼自然要比普通关系的同事的结婚随礼多一些。如果不知道具体多多少比较合适，可以参考当地结婚随礼的行情，翻倍或者加200，或者 400这样送

法律分析：退婚彩礼钱，法律上一般属于女方，但是如果双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的，男方可以请求女方返还彩礼。

法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》

第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

如果你打算离职，而同事和领导的礼金还没有归还，可以考虑以下几个选项：

1 退还礼金：你可以主动联系同事和领导，并退还他们的礼金。这样可以维护你的信誉，也可以避免他们感到不舒服或尴尬。但是，需要注意的是，如果礼金数额较大或者涉及人数较多，退还礼金可能会给你带来经济上的压力。

2 留下礼金：你可以留下同事和领导的礼金，但是在离职前应该和他们沟通并解释清楚。你可以向他们表达感激之情，并说明你不想在离职后欠他们任何人情。

3 转为礼物：你可以考虑将同事和领导的礼金转化为送一份礼物，比如选择一些适合的礼品或者购物券等。这样可以表达你的感激之情，也可以让他们感到惊喜和开心。

无论你选择哪种方式，都应该尊重同事和领导的意愿，并且在处理礼金时保持诚实和透明。

法律主观：

因为男女双方并没有 领取结婚证 ，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点： 1、双方 未办理结婚登记 手续，即没有结婚； 2、双方办理 结婚登记手续 但确未共同生活； 3、婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。彩礼一般返还大部分，并不是全部返还。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

很多情侣可能会觉得订婚不够，但是这个时候后悔就比较麻烦了。那么想要解除婚约应该怎么做呢？

订婚后想退婚怎么办

先直接告诉对方自己的想法，协商解决。

第二，编造借口，比如贬低自己，以此来让对方退婚。

第三，给对方适当的钱退婚，或者返还订婚时的钱和礼金。

第四，和谐最重要，这样才能很好的聚在一起。

订婚后退婚彩礼怎么退

双方未办理结婚登记手续。就算已经同居了，礼金还是可以退回的，甚至可以说全部退回。

根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第十条第一款规定，一方请求返还按照习俗给付的彩礼，经查明双方未办理结婚登记手续的，人民法院应予支持。虽然你们双方已经订婚，但未办理结婚登记手续，且两人分手后解除婚约，根据法律规定，受赠人应当将受赠人返还赠与人。所以，如果男方要求女方返还订婚礼物和财物，女方应当返还。如果对方拒绝返还，男方可以以婚姻合同财产纠纷的名义向当地法院提起诉讼。

订婚后男方退婚怎么办

1与男人交流

如果你不想放弃，可以找个时间和男方好好谈一谈，和平解决，因为想平白无故的断了婚是不可能的。如果真的是因为男方觉得自己做得不够好，你可以告诉他你愿意改变，让他看到你的心意。但如果是因为男方爱上了别的女生，那就没什么值得挽回的了。就算你做了，你未来的婚姻也不会幸福。

不要和那个人争吵。

当你遇到一个想要断绝婚姻的男人，最愚蠢的办法就是和他吵架。在这个文明社会里，你应该用文明的方式来解决它，该这么做的时候你应该放手。既然已经决定放弃这段感情，就要尽快收拾好自己的感情，永远不要和他有任何交集。

去外面的世界看看。

和男方断了婚，可以去别的地方散散心，看看不一样的世界。每个地区都有自己独特的风景。在这里，你可以得到很好的放松。你要相信，还有很多优秀的男人等着你去发现。不要因为婚姻的破裂会伤害到你，就把感情锁起来。因为他不懂得珍惜你，所以他更应该珍惜自己。

专心于你的工作。

通常，人们可以通过工作来充实自己。如果忍不住想他，不如把心思都放在工作上。尽量不要长时间沉浸在悲伤中。可以试着做点别的转移注意力。

为什么订婚后想退婚

太冲动了，时间过得太快了，不相处怎么可能了解对方？有些事情一定要考虑清楚再做决定。首先要加强理智，多考虑事情，多考虑事情的结果，认真对待，慎重处理。通过时间缓冲冷静下来。告诉自己这个人是否值得我承诺，我是否能接受他(她)的缺点。

爱情是不能定的。后悔不后悔的是你。标准的婚姻，我们不必委屈。找一个你喜欢的人过一辈子，比找一个你没感觉的人要好得多！这是对爱情最起码的尊重。正确看待事情，不要让悲剧发生。

近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。

公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：

该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！

到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！

从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？

参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：

一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；

二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。

员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！

从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？

第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。

第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。

第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！

因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！

公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？

对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。

就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！

另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？

笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。

若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：

其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。

其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。

公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？

第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）

第三：办理退工、社会保险转移等手续。

提示

无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。