结婚请假条怎么写

请假条要注意措辞，不能太啰嗦也不能简单了。下面小编说一下结婚请假条的写法。首先要准备一张干净的A4信纸，准备好黑色的碳素笔，这样比较正规，领导看时比较容易接受。写标题和开头称谓。在信纸的正上方写上“请假条”，然后开头称谓写尊敬的XX单位、部门领导。最好空一行再写“您好”正文部分。要写清楚登记结婚的时间，属于早婚还是晚婚，两者国家法定休假日期是不同的，晚婚是15天。然后写上请假的起止时间和天数，最后写上请领导批准。正文隔一行可以写上“此致 敬礼和特此申请”，这样比较有诚意。结尾部分要写上申请人的姓名和申请日期。最后在请假条后面最好附上结婚证明的复印件。

婚假一般要提前四个星期请假，做好工作交接。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

我国对婚假的规定如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，但部分地区已取消晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假要休完的时间:

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。企业完全可以规定婚假的使用期限限制。

企业对婚假的限制规定要符合下面两个要求：

1、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。

2、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工（代表）大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定。

法律依据

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

写一份婚假申请书，然后交给公司相关部门，就是申请婚假了。

：婚假申请书怎么写

写法一、结婚享受的待遇，在我国《婚姻法》《计划生育条例》中明文规定，职工在结婚期间享受待遇：按照法定年龄(男性22周岁、女性20周岁)结婚，可以享受三天或三天以上的婚假。

如果符合晚婚的条件，也就是男性在25周岁、女性在23周岁以上结婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是异地工作，地域偏远者，需另外给予路程假。

写法二、我国法律规定，我国法定婚假为10天，而不同地区、不同公司集团的婚假也不同，时间又长有段，最短的婚假为一个星期，最长为一个月，我国很多地区都鼓励晚婚，比如有晚婚奖励假。

晚婚奖励假期比较长，10-30天，甚至有的1-3个月，有一些特殊地区有明文规定，在女方享晚育假期的时候，男方同时享受护理假期，一般为一个星期至半个月。