参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

原阿里人，11年入职，16年离职！

作为阿里老员工，最期待的莫过于团队里来了新人，如果新人是女生的话，就更期待了，再如果还有几分姿色的女生，那就非常期待入职后的“破冰”活动了。

阿里对“破冰”的解释是：让大家坦诚相待，好比是我在大家面前没有什么隐私可言，那以后的工作开展起来就会轻松愉快很多……

貌似这个理由有一定道理。

但说到底，还是“又黄又暴力，又猛又持久”的思想在作祟，即使你不愿意，那也没办法。谁叫阿里是一块所谓的“金字招牌”，你不愿意就是价值观不符，就是融不入企业文化，就是325……

一般“破冰”这种行为是在小团队内部进行，一个小团队小的几个人，多则几十个人。

基本上每个人会问你三个问题，当然，大部分人还是比较友善的，但团队必定会有一些“刺儿”，问的问题就比较刁了。归纳下来问得最多的几个问题有：

另外就是年会的时候，因为阿里员工太多，不会有公司级别的年会，只能是部门的。一般就是几百人规模这种（和外面中型公司差不多规模），这种时候对于部门Leader来讲，会重点关照那些他想关照的想新人了。会在这种场合再来一次“新人show”，破冰一次。

印象中有一次，在我们部门年会上，有一个破冰环节是男新人和女性人站成一排，男新人比拼单手解女新人bra的速度，简直不要太嗨！

说实话，刚开始真接受不了这种文化，但当你进入这个组织之后，你就会适应，还有很多阿里出来的员工也把这种文化带到了其他公司，真的，个人觉得有点乌烟瘴气。

另外我也很惭愧，当初从阿里离职后到创业公司，也想着把这个文化带过去，后来发现水土不服，就作罢了，还是老老实实修炼内功吧。

阿里！怒其不争！

上面是我的真实感受，下面截取一些别人的观点吧：

原因有很多，一部分人是从中层已经成为了富翁，所以不可能在阿里委屈自己，会出来自己创业，更大一部分就是底层的工作人员，因为不堪重压，一个人要干两个三个人的工作，压力太大了，很多人承受不了身体和心理的压力，做不了，所以才离职。

一部分人暴富，所以离开阿里自己创业

阿里巴巴是一个大型的上市企业，很多人都愿意去阿里巴巴就职。

但是也有很多离职的人说出了自己的心声，阿里巴巴就是一座围城。

城外的人拼命想要进去，城内的人拼命想要出来。

目前为止，阿里巴巴虽然做的很大，但是每天离职的员工也有很多。

虽然很多刚跨出校门的大学生都希望进入阿里巴巴求职，并且成为阿里巴巴的一员。

这是因为阿里巴巴有很多丰厚的职工福利。

但是每天从阿里巴巴离职的人又是很多这里的人，有一部分是因为从中层的位置上已经发财了，成为了富翁。

对于这部分人，他们肯定是希望离开阿里，然后自己创业。

有一句俗语说的好，水往低处流，人往高处走，这些先富起来的员工就是希望自己的道路越走越远，钱赚的越来越多。

阿里巴巴底层职工，心理压力太大，工作压力太大，只能选择离开

据网上有一位从阿里巴巴离职的员工说，他现在是抑郁症，每天自己的压力特别大。

很多人都把在阿里巴巴工作比喻成是打工驴，阿里巴巴虽然有各种各样的福利待遇，这是其他的公司没有的，即使是离职的员工也为你保留着花名册。

很多员工在离职以后都感恩在阿里巴巴工作的这段时间带给自己的经验和快乐，因为同事们之间都称同学。

在阿里巴巴工作就是讲一个拼字，很多人都是感觉到压力非常的重，一个人做着两个人，三个人甚至4个人的工作。

如果你自己的身体条件不好，心理素质又不好，就极有可能让你变成抑郁症患者。

阿里巴巴没有给职工硬性的规定，但是员工说每天的工作量摆在那里，加班，延时是很正常的事情，没有休息日，这也是现实。

也就是说这种压力不是摆在明面上的，而是在暗地里的你做也得做，不做也得做。

一个人要做两个人三个人的工作，这种压力是多么的大，一个人连休息日都没有。

底层的职工压力是非常大的，很多人心里就会失控。一个成年人会在大庭广众之下痛哭，你知道他的压力来自于哪吗？可能他就是阿里巴巴的员工。

进阿里巴巴工作的学历有什么要求，根据应聘的职位不同，待遇和条件都有不同。

1、3年以上互联网产品设计经验，有独立项目负责经验，对商家产品有深刻的认识和理解；

2、熟悉电子商务行业，特别是熟悉商家平台建设者优先。

3、掌握可用性设计的专业知识，并具备实际经验，能够运用信息结构，交互设计原则等知识完成可用性高的产品设计；

4、了解数据分析方法和过程，表达能力强，优秀的定性，定量分析能力，以及严密的逻辑思维；

5、具备适合自己的创新思维体系，并能结合实际的创新案列讲出你的创新过程中的思考方法；

6、学历要求：本科统招及以上。