警方介入调查“阿里女员工被侵害”警情，这些法律问题了解一下

一则“女员工自曝被侵害”事件，

让阿里巴巴深陷舆论漩涡。

近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯。该女同事第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理。在反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助。

经过舆论发酵，8月7日，阿里巴巴回应称，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日，涉事商户济南华联超市回应称，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

根据山东省济南市公安局槐荫区分局发布的情况通报，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。

在等待警方的调查结果时，

此事也引发舆论对职场性侵害、

公司责任、职场“酒文化”的讨论，

如何用法律保护自己？

这些法律点必须了解一下！

Q1如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为， 涉嫌强制猥亵罪 。根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为， 涉嫌强奸罪 。根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸*幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸*幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸*幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸*幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸*不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

Q2若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为，公司应如何处理？若员工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？

就管理责任而言，如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理；构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排专门部门和专门人员，做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿，体现公司的人文关怀与 社会 责任。

就法律责任而言， 如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。 如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，暴露出企业治理能力的欠缺，应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Q3如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？

职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。

如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

Q4若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。 如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。

如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。

Q5若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？

首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。

感谢《法治日报》律师专家库成员、盈科全国刑事法律专业委员会主任赵春雨对本文提供的专业支持！

作者 罗聪冉 武杰

来源 法治日报

最近几天，给升老师的感觉就是， 非常封建。

一件事，是全红婵被湛江全氏家族，追认为26氏孙，全红婵就是东京奥运会跳水冠军，天赋超过郭晶晶和伏明霞的跳水天才，进宗祠入家谱这件事，整个就非常封建，你要说封建吧，人家全氏家族还把女性写入家谱了，有点与时俱进，你要说他们先锋 时尚 吧，入宗祠条件直逼北京通州落户标准，就实在觉得对不起陈独秀、李大钊、鲁迅。

另一件事，就是阿里女员工被侵害，一个大厂女员工，不但要陪酒，酒后还反复被上司骚扰。最气人的是阿里高管的两篇回复，请问谁能看清楚这是什么？不知道的还以为，阿里文化重新复古回到文言文时代了。

看完的整体感觉是，新文化运动白搞了，我前几天在上海，专门去了鲁迅故居，应该说这里没有啥看头，一间小房子，几件旧摆设，但是每次去上海，我都会去看一下。

很多人都在说，阿里女员工事件，是资本作恶，我觉得真的说错了，你把他们看太高了， 这就是封建遗毒进化了，这是封建delta。 资本主义虽然流毒也不少，好歹还知道用钱买， 这种动不动就展示权力的，玩服从性测试把戏的，都是老封建了， 但凡搞点资本主义的事儿，都整不出来这个景儿。

全氏宗族的老冬烘，可称 遗老。

阿里和所有喜欢在职场上欺凌女性的，可称 遗少。

遗老可以理解，我们的部分地区，由于封闭性，比较好地保留了全套的封建文化，用 历史 学的话说， 这就是基于落后的先进；

而遗少们，则是饱暖思*欲，发现了封建的好处，不自觉地向封建靠拢， 这是基于先进的落后。

但是，阿里的高管Pr们，绝对没有想到，这件事会发酵成轩然大波。

全氏宗族的族长长老们，也没有想到，他们会成为笑话。

这就是遗老遗少遇到了新时代，无论他们是基于落后的先进，还是基于先进的落后，都明确地遇到了一个问题， 自媒体时代， 时代变了，在人人自媒体的时代，遗老遗少最可能遭遇的一个问题， 遗臭 ，当然，幸运的是，由于互联网的特点，他们不配遗臭万年。

这不是老革命遇到新问题，这是老封建遇到新问题。

对于遗老遗少来说，一个最大的问题是，这个时代的年轻人如同不喜欢权力，不喜欢服从性测试一样，同样不喜欢酒精。

其实遗老遗少们，同样不喜欢酒精，他们只是习惯性权力成瘾，酒精成瘾。

昨天我的粉丝提出一个问题，非常棒：

奶茶好喝，所以奶茶从来都是请人喝才是赔罪；酒如果是好喝的，为什么要让人喝酒赔罪？

道出了关于酒精的真相，真相就是不好喝，没有人喜欢喝，而且酒精还是一类致癌物，但是为什么还要喝呢？

我以前问过一个酗酒的人，每次都喝到吐，为什么还要喝？他说，我不喜欢喝酒，我讨厌喝酒，但是在我们这个小地方，酒桌就是唯一的 娱乐 ， 如果一个男人不喝酒，就没有社交，没有关系，没有人情往来，所有的圈子都不带着你玩，你在这里寸步难行。

所以，在很多城市，酒精是什么？ 酒精是社交，酒精是一切。

酒精就是一种普普通通的成瘾物，而且是一种很难喝的成瘾物，但是，作为成瘾物来说，它又是非常糟糕的一种，因为它需要很高的剂量，然后达到的满足感非常少。

促使它流行的主要就是权力，还有一个原因是低成本的致幻。

因为低成本的致幻，所以，在物质匮乏时代，几乎所有的人，都把酒精作为合法的成瘾物消费，当这些人掌握权力以后，就开始用这种成瘾物，来折磨下一代的年轻人，从而让一部分人有了酒精的消费习惯。

这就是酒桌文化。

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阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草

这不是中国文化的特点，这是全世界酒桌文化的特点， 当然，有的国家是酒桌文化，有的国家是酒吧文化。

但是，所有国家的酒精消费，同样有一个颠扑不破的规律， 4000刀法则。

啥意思？就是当一个人群的月收入超过4000刀，高度酒的消费，就会急剧下降。

高收入人群和发达国家，都会选择低度酒，发展中国家和底层喜欢高度酒。

一句话，上流 社会 喜欢低度酒，因为很简单，低度酒更有社交属性，而且低度酒剔除了或者说减轻了高度酒对身体 健康 的伤害。

有钱人的命，更值钱。

所以，阿里女员工陪酒这件事，为什么在互联网大厂爆发？

其实有一个关键的点是，阿里员工收入更高， 所以这是高收入的互联网大厂的年轻员工人群，率先觉醒了。

不是其他企业，其他组织没有，而是收入不够，所以，很多人还在为了上司手里的残羹剩饭，继续忍气吞声，而互联网大厂员工，不伺候了。

不是说其他地方没有遗老遗少，而是互联网大厂的遗老遗少，率先被冲击了。

实际上，事情正在起变化，2020年全国酿酒产业规模以上企业销售 收入达到835331亿元，利润1792亿元。 而《2020低度酒行业市场前景及现状分析》显示，近两年我国低度酒市场的消费金额增速在50%以上。

世界上主要的发达国家，42%的18-24岁消费者，都会采用低酒精度饮料， 中国的人均低度酒精饮料只是日本的1/150，美国的1/50。

未来，随着年轻人收入的提高，率先富起来的那拨人，会率先拒绝高度白酒，而随后，这种风潮会席卷全国，造就一个万亿规模的低度酒或者无酒精饮料市场。

就连高度白酒的龙头，也感受到了危机，三大高度白酒龙头，茅台集团推出「悠蜜」蓝莓酒，五粮液集团有「仙林」青梅酒、泸州老窖有青梅果酒。

在封建权力退潮之后，未来一定是更具有社交属性的低度酒时代， 阿里女员工事件，只是开始，但却是压倒白酒股的最后一根稻草，如果高度白酒没有人消费了，那么谁来为白酒股站最后一班岗呢？

升老师希望不会是你。

如果有一天，所有男人和女人，在社交中，不用再喝跟刷锅水一样的高度白酒，不要忘记，这是从一个勇敢的女性开始的。

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阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草

“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差，在出差的过程中被男性客户带到了包间进行猥亵，而且这位领导也对自己进行了侵犯，这件事情也彻底引爆了全网。很快网友也发出了，这名女员工在受到侵害之后，也及时向公司的高层领导进行反映情况，但是却没人维护女员工，不得不前往公司的食堂开始发布传单想要用来维权，可是却遭到了阻碍。很快阿里巴巴官方也回复对这位男领导进行了辞职处理，并且这个男领导也被警方进行调查。是调查结果却是不如人意，因为警方调查后发现这位男领导并没有强迫女员工出差，在酒桌上双方都是有行为的，所以也通过这一点，将这个男领导无罪释放，可是却被当时场上的一位华联员工拍摄了一张照片当做了证据。

警方在之后的调查，却发现事情发生的经过和女员工在网络上发布的文章是有很大的出入，员工在文章当中说的时间线和实际时间线也是有一定问题的。而这样的信息爆出之后，这位女员工也因为舆论反转导致被网暴，这位女员工其实也遭受到了很多的打击。所以小编也只能说这件事情的发生也确实是有很多的疑点，作为被猥亵的受害者，确实是让人心疼的，但是女员工寻求帮助的行为却有些问题，应该选择用事实来说话。

最后这位女员工遭受到侵犯，之所以能够引起这么多热议，其实也是涉及到职场欺压和性骚扰，还有女性维权的话题。

这应该是可能的。最后，他们将得到相应的赔偿，并作出公正的裁决，这是正常的。

“阿里女员工案”中王姓嫌疑人的妻子将起诉受害者。

在我看来，这位妻子的成功还是个未知数。毕竟，获取证据是相对困难的。现在，王的妻子已经多次曝光了她丈夫和她复辟的故事，并在晚宴上播放了他们的照片来证明这一点。

一般的意思是阿里的女员工主动，而她的丈夫才是真正的受害者。这件事发生了逆转，在互联网上引起了轩然大波！现在受害者阿里的女雇员不再说话了。我不知道她为什么不再辩护，为什么不公开反驳王的妻子。

嫌疑犯妻子的描述更可靠。

对犯罪嫌疑人妻子的描述更符合事实，许多网民早在之前就开始怀疑周小川，因为对方描述的很多细节实际上是不合理的，与警方公布的信息不同，所以每个人都会选择相信嫌疑犯妻子的描述。事实上，这件事对阿里巴巴影响很大，因为双方经常进行热搜索，每次都会讨论阿里巴巴。之所以会发生这种情况，完全是因为情况发生了逆转，所以网民的态度发生了变化。事实上，许多网民已经为他们之前的言论道歉。

一开始，当这件事刚刚发生时，每个人都会认为这名妇女受到了侵犯。

这个人一定是个坏人；随着该男子的妻子透露更多细节，我觉得情节将发生大逆转。警方发出通知后，大家都知道受害的女员工也编造了一些谎言。一名记者还联系了涉案男***的妻子，她说她可能会起诉该妇女，但涉案男***可能不会起诉该妇女。

毕竟，目前的公众舆论更多地站在受害的女雇员一边。阿里的女雇员是本案中受伤最严重的。她不仅树立了自己的声誉和工作，而且把自己的宗旨和面目向广大人民群众充分暴露出来。

现在，王女士已经明确表示，她希望在拘留期满后，与丈夫一起对阿里的女雇员提起反诉。反诉是，该女雇员涉嫌强行猥亵其丈夫。我不知道最后的结果会是什么！然而，这件事的热度很高，关注度也很高。这件事的走向最终取决于警方的调查和法院的判决。

阿里女员工被侵害的消息曝出后，受到外界的广泛关注，毕竟在职场上级利用职权压榨下级的事情屡见不鲜，很容易引起大家的同理心，而且还是女性受到这么大的伤害，事情的性质一下子就提升了很多。只不过随着警方的深入调查，发现受害者周女士发布自己被侵害的文章中，多处与事实不符。周女士的领导王某（曲一）以及客户张某存在严重问题，但是周女士并不是那么无辜。她这种狼来了的做法，让人们开始重新审视这个事件，也让大家以后在面对女性被侵犯的消息时，变得疑神疑鬼，真正伤害的是那些说了实话却被质疑的受害者。

警方对“阿里女员工被侵害”一案通报调查结果：犯罪嫌疑人王某、张某因涉嫌强制猥亵罪已被采取刑事强制措施，无证据证明发生强奸行为。受害者周女士在网上发布8000字长文，控诉自己在出差期间被客户猥亵、被领导强奸，引发网络热议，阿里受到批评。但经过观看警情通报，再与周女士表述的内容比对，发现了很多不一致的地方，也就是说周女士的叙述中有多处存在说谎行为。当然了，说谎是说谎，周女士依然是受害者，只不过事件中的具体细节得说清楚。

对周女士的遭遇深感同情，但是却不知道她为何要扭曲其中一些情况，是因为恨还是因为别的原因，对此并不清楚。接下来跟大家分析一下周女士存在说谎的几个方面。谎言一：周女士说她是被领导王某在工作群里疯狂艾特、私聊谴责等方式，逼迫她冒着生命危险去出差。但警方调查结果并非如此，通过大量证人证明，阿里公司出差备案系统信息、相关电子数据等证据，发现并未存在强制逼迫出差的行为。

谎言二：周女士说在酒桌上被人以各种名义劝酒，而且不敢拒绝，导致很快就醉酒了。警方调查结果：经过对顾客和酒店服务人员确认，用餐过程中没有人逼迫喝酒，周女士自己自愿喝了白酒约350毫升。谎言三：周女士说客户在酒桌上对她进行猥亵，但警方调查发现并没有。谎言4：周女士说自己醒来时全身赤裸，内裤也没了，还看到一盒避孕套。警方调查发现是周女士联系客户张某，张某从家中拿了一盒避孕套去找周女士，之后从周女士房间离开时拿走了内裤，避孕套留在了房间内。

通过比对可以发现，周女士对事件的叙述跟警方调查的结果存在多处出入，虽然领导王某跟客户张某确实存在很多恶劣行为，并不是什么好人，但是周女士确实也有说谎的行为存在。那么周女士为何要撒谎呢，我觉得可能是因为她对这两人的恨导致的，希望这两人受到严重的制裁跟惩罚，因此才扭曲了一些事实。只不过她的这种行为却让很多人对这个事件的态度发生转变，不敢再相信受害者的话，如果还有类似的事情发生，受害者鼓足勇气说出真相却被人们质疑，这对于受害者的伤害无疑是巨大的。欢迎留言讨论。

还是有很多信息值得关注的，因为警方说这件事情没有确凿的证据，所以就不能治罪于这个男员工。男员工的家属说是这个阿里女员工自己主动的。我觉得真的是非常无耻，人家好好的干着自己的工作，干嘛还要栽赃陷害你老公，就因为没有证据，你就可以胡乱说话，受害者有罪论真的非常无耻。

这个女员工真的是非常可怜，所以她才在求助公司领导无门的情况下，把自己的情况写下来，在单位的食堂去发传单。他就是希望坏人能够得到惩治，然后他也能得到安慰。要不然坏人逍遥法外，这个世界真的是太可怕了。但是遗憾的事，因为这种事情是非常难引取证的，所以警方也没有去以强奸罪逮捕这个男员工，但是构成了猥亵罪。在警方有证据的情况下，这个男员工家属都可以这样也栽赃这个女员工。

这和女员工也真的是非常可怜，不过他可以起诉这个男员工的家属说他诽谤。因为对方也是在没有任何证据的情况下就说出了这番话。所以完全可以有理由告他诽谤。我觉得大部分的人还是相信这个女员工的，因为没有一个人会放着好好的工作不干，哪怕牺牲自己的名誉，都要去陷害别人。动机根本不成立。所以大家还是比较相信这个女员工的，而且都是有一些真实的证据的。例如酒店的视频，还有时间地点事件都非常吻合。

我觉得在这件事之后，阿里巴巴迅速辞退了，这个员工也真的是亡羊补牢，因为他们企业内部还是有很多的问题了。如果他们的企业文化没有任何问题，这件事情就不会发生。听说阿里巴巴的破冰文化就非常不尊重女性员工。从那些活动就可见一斑。

警方通报阿里女员工被酒后侵犯事件后，大多数网友是支持警方的，同情受害者，谴责犯罪嫌疑人的。但也有很多网友，从受害者的发帖和警方通报的矛盾之处挖掘“质疑”，指责女员工是因为“利益目的没有达到进行的报复行为”。我作为一名男性职场人，为这些冷漠无情甚至幸灾乐祸的看客感到愤怒，为这位勇敢的女性和她的丈夫心痛。我们来一一驳斥网友的“疑点”吧。

一、网友反映的“疑点”，主要有六个。

一是女员工是否被强迫出差、强迫灌酒？

二是女员工到底有没有被强奸？

三是女员工为什么第二天早晨打电话给客户张某，让张某到她房间，并给张某开门？质疑女员工找张某有“勾引”暗示的意味。

四是女员工为什么让张某带走内裤而留下未拆封的安全套？

五是女员工为什么退房后（现场被清扫干净了）再报警？

六是女员工第一次报警为什么没提两次猥亵她的张某，只提她的上司王某一个人？

二、剖析这些疑点。

一是强迫出差。疫情这么严重，让女员工出差，女员工不愿意，她理解是强迫出差也是可以理解的，再说这句话与本案无关。

二是被灌酒。了解山东酒文化的人就能理解了，山东人的劝酒文化那是“一绝”，言语中没有“灌”的表达，但各种“劝酒”技巧，足以让这位女性喝高了。饭局上还有一位当地的女性，从头到尾没有喝，这是符合山东酒文化特征的。女性上就酒桌，要么从头到尾不端杯，要么端杯就表示可以喝酒，只要端杯喝酒，别人就要“劝酒”。这就是山东酒文化的糟粕。但，这些事与定罪只有间接关系。

三是同意王某进入房间，就等于接受王某猥亵了？这是什么逻辑？女员工已经喝酒了，王某即使进了女性房间，也不代表女性愿意被他猥亵吧。

四是第二天早晨女员工给张某打电话，并给张某开门，就等于女员工让张某来上床的？这是什么逻辑？从常理分析，女员工早晨起来，还没有醒酒，脑子也是迷糊的，发现自己光着身子，怀疑自己被侵犯了。想到张某比较熟悉，找他来询问甚至是质问他。

五是27日晚喝酒时，女员工就被张某猥亵了，女员工第二天早晨还给张某打电话让他到房间来。这里面有一个逻辑顺序，女员工第二天醒来，自己光着身子、内裤没了、房间里还有安全套，怀疑自己被强奸了，于是报警，从监控录像里，才看到27日晚自己就被张某猥亵了。

六是女员工为什么退房了又报警了？换位思考一下，女员工一开始一定很气愤、很纠结，不敢报警，等退房了，越想越气愤，于是打电话给丈夫，在丈夫的鼓励下才选择了报警。

三、网友应该如何看待这个事件？

一是阿里女员工不同意，违背了妇女意愿，这是大前提。

二是阿里的王某四次进入女员工的房间，从网上购买了安全套（只是没用上）。这就是事实。

三是客户张某进入女员工的房间，从家里带着安全套去的，走的时候遗漏在房间里，拿走了女员工的内裤。这就是事实。

四是王某、张某在审讯中承认了事实。这是最核心的要素。

作为公民，我们应该相信法律是以事实为准绳的，应该保护女性，指责人渣，营造女性受侵犯之后敢于报警的良好环境，而不是追求“受害者完美”。