女人生完孩子还能找到工作吗！？

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。

第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！

生孩子是职场“定时炸弹”

中国社科院的一项研究中，把目前社会上的“生育焦虑”归因于生育成本高、托幼资源不足、教育资源配置不均、养老负担加重等原因。其中导致生育成本过高的重要原因之一就是——女性生育对就业机会的损害。

一个中国女性如果要生孩子，需要付出的生育成本，不仅仅是抚养孩子的经济支出和自己的精力，更重要的是牺牲掉自己的职场机会。

中国的职场环境并不欢迎女性多生孩子，从应聘到晋升，生育都是女性职场发展的绊脚石。

职场女性的天花板，从结婚生育就开始了。

调查数据显示，女性因为孩子放弃个人发展机会的比例远高于男性。二孩家庭放弃个人发展机会的比例也高于一孩家庭。

为了孩子放弃工作还可以视为一种主观选择，性别带来的职业歧视则是更为普遍的问题。

调查问卷数据发现，85%的城市女性表示用人单位存在对女性的职业歧视行为。在众多不平等就业条款中，还存在专门针对女性生育的限制。

站在企业的角度来说，一个女员工的孕产假几乎就是一个不知何时会发作的“定时炸弹”。为了规避这一“风险”，在招聘时“不得不”男女“区别对待”。

生孩子带来的不仅是在医疗、教育、住房等方面的更多开支，对于职业女性还意味着工资的直接下降。

学术研究结果显示，女性生育次数越多，工资下降幅度越大。职业女性每生育一个子女，工资标准会下降7%左右，生育当年，这一数值会上升到167%到168%之间。高学历群体和从事管理与技术工作的女性为生育付出的工资代价还要更大。

职场受委屈，回家也辛苦

对于中国的职业女性来说，在职场中全力打拼，完成岗位所赋予的职责任务只是“基本要求”，照料家庭、生儿育女才是长辈眼中的“核心目标”。

《中国妇女社会地位调查主要数据报告》显示，727%的已婚者认为，与丈夫相比，妻子承担的家务劳动更多。

要有一个好的心态，要平衡好家庭和工作，真的蛮难的，走一步看一步吧，活在当下最重要。作为一个女性来说，就是因为这三座大山，在找工作的时候用人者对于女性似乎不太重视，反而更加青睐于男性。不过在这个社会，新的制度越来越完善了，作为弱势群体，女性的权利也得到了保障。在现实生活中，很多职场女性结婚之后要面临着生孩子，要顾家庭又要顾工作。家里面有老人帮忙照顾孩子还好一点，这样也能放心把孩子叫给老人家看管，也能安心工作，要是家里面老人家也不放心带孩子，那就只能把孩子交给保姆了，而且之前在网络上也报道过保姆对待孩子不友好，父母其实心里面也有这个顾虑的。不管怎么说，我觉得女性一定要有自己的事业，不要被家庭拴住自己，整天在家里面带孩子，照顾家庭，有一份事业多好啊，实在抽不出身来也可以请保姆带孩子。要跨越这三个大山，其实职场中的女性要做出很大的抉择，生孩子要很长的假期，因为这件事，又害怕自己会失业。生了孩子之后，又担心没有多长时间陪伴孩子，只能平时找时间来弥补孩子。平时一定要摆正自己的心态，作为女性在职场中也不是特别容易的，毕竟还有家庭要兼顾，一定要平衡好两者的关系，不要给自己太大的压力，时间总是会有的，趁着有时间就多陪陪孩子，多陪陪父母吧

职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重

1你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。

2尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面

3一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。

4遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上

5重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法