刚来半个月的新同事说她要结婚了，是随礼还是不随礼？

个人觉得应该随礼，不就是几百块钱吗？也许就能得到一个朋友知音闺蜜。职场之间很重要的就是人脉跟资源能够通过特殊的事件，比如女生结婚随礼，能够快速的拉近两人的距离。

同事间该随礼还是要随礼，同事捧场，增进同事间友谊，最好随礼。新同事，特意官宣她要结婚了，也就是一种邀请。

几百块钱算什么？不就是一顿饭，即使将来不还礼，也不是件什么大事情。随礼带来的好处不可估量，所谓有舍才有得。

同事之间随礼意义有以下几点：

1、职场上人情来往还是需要的。当同事之间发生人情往来，就显示两者之间的关系更进一步。就会形成朋友圈、同事圈、亲戚圈等等这也算得上是人脉跟资源。

2、新同事虽然才来半个月不久，但今后打交道的日子还长得很。不要太过势利眼。虽然没有交情也要随礼，不打不相识嘛。只当一顿饭钱，记过了面子，又过了里子。

3、人情来往是传统文化，新同事结婚随礼，同事随份子钱。其他同事随礼，而你却不去，会影响你和同新事之间关系，新同事心里肯定会有想法。

4、换位想一想，对同事随礼前来庆贺，感到荣幸。不随礼，必然会引起新同事不当猜测。随礼事小，意义重大。

在职场上，刚入职，碰到同事结婚，还用去随礼吗？你是否也碰到过这样的问题呢？在公司还是实习期，和同事的关系不熟，但是恰巧同事准备结婚，面对这种情况，到底去不去随礼呢？

近日有读者和小编反应了这样一个案例，小王在一家电商公司刚入职一星期，公司有试用期，基本工资很低，他也在公司适应的比较慢，总体来说对这家公司满意度还算一般。

一天，有位女同事在办公室通知大家她结婚的喜讯，让大家去捧场沾沾喜气，小王感到非常郁闷，自己又不确定在这家公司工作下去，面对同事的邀请，到底去不去呢？

同事都准备拿200元礼金，思索再三，小王决定不去吃饭，而是让其他同事捎了100元过去，女同事也很客气，回到公司后也单独请了小王吃饭，一个月试用期到了，小王还是没有在这家公司待下去，方方面面的不适应，他只能另谋出路。

通过以上案例，大家或许都已经明白：新人刚入职时总会面对这种选择题，如果同事真的特别真心邀请你的话，小编觉得还是应该本着吃亏的态度去随礼，你说呢？至少随份子总比装作不知道强，同时请你你没有理会，以后工作见面也多少有点尴尬。

刚到公司不久如果你还在试用期，不想和同事有太多交集，建议找个理由拒绝对方，这样也不会显得不近人情，其实很多人都是不会在意这种事情的，本身你就是新同事，和你不熟，人家请你只是为了不让你觉得孤立你。

当然这也要看情况：如果有同事没和你说，那么你的同事还是很明事理的，知道了同事有这种喜事，事后当面恭喜一下同事就可以了；如果同事却是邀请你了的话就和同事一起去凑热闹咯，礼金和其他同事一样，不去吃饭的话就像案例中的小王一样，份子钱减半就好了。

其实整个东区民风纯平，礼仪之乡，不会很离谱。

要看是苏州的哪边，要是是乡镇的话，彩礼一般情况要8-10万给女方，女方也要给男方嫁妆，一般3-5万左右，剩下的给新娘自己留着或者给女方的爸妈。至于风俗，苏州不同的地方不一样的，很难讲清楚。要是是苏州市里的话，就没什么彩礼、风俗，一般男方准备婚房，女方准备一辆车子，去饭店吃顿饭，办一下婚礼。在吴中乡下，要是女的是嫁给男的，而不是并家的话，一般情况都是男方买的，彩礼现金一般8-10万，金饰2-3万左右，金饰一般买一个金镯子、一条白金或黄金项链、一对对戒。至于女方，买些嫁妆过去就可以了。

三十六计的原则

三十六计中有一计叫“欲擒故纵”，意思是在面对敌人时，有时候需要放弃一些东西，让对方放松警惕，从而达到出其不意的目的。

在这种情况下，如果新同事一开始就得到了礼物，可能会让她对你的期望值过高，而你可能并不想成为一个只会随礼的人。因此，按照这个原则，可以暂时不随礼，让她感到你并不是那么容易驯服的人。

还可以参照以下几种计法：

瞒天过海计：如果你不想随礼，可以通过找借口或者不表态的方式来规避这个问题，避免给自己带来不必要的麻烦。但这种做法需要考虑到同事之间的关系，避免因此而造成矛盾和误解。

无中生有计：如果你觉得自己随礼的话会让同事产生期望，而你又不想给礼金，可以想办法制造一个理由，让同事自然而然地放弃期望。比如说，说自己最近有一些紧急开支，需要节约开支，暂时不能出礼金。

调虎离山计：如果你认为同事要结婚需要你随礼，但你又不想给礼金，可以想办法引导同事去寻找其他人给礼金。比如说，你可以转移话题，提醒同事某个共同朋友或同事可能更愿意出礼金。

2孙子兵法的原则

孙子兵法中有一句话叫“不战而屈人之兵”，意思是在不打仗的情况下，通过某种方式使敌人服从于你。在这种情况下，不随礼可能会让新同事觉得你不够关心她，不尊重她，从而对你产生负面印象。因此，可以通过其他方式表达祝福和关心，比如送上一张贺卡或者口头祝福，来缓解这种印象。

也可以参照一下计谋：

虚实相生：如果你不想随礼，可以透过言语或行动来表现出你不想给礼金的态度，避免让同事误解你的意图。但同时也需要避免过于明显，避免给自己带来麻烦。

兵不厌诈：如果你觉得需要随礼，但又不想出太多的礼金，可以通过一些手段来减少礼金的数额。比如说，你可以先询问同事的期望，然后给出一个稍低的数字。

因势利导：如果你认为同事需要你的随礼，但你又不想给礼金，可以引导同事去做其他的事情，比如说送礼物或者参加婚礼活动。这样既可以达到同事的期望，又可以避免自己出现不必要的开支。

综上所述，根据三十六计和孙子兵法的原则，可以在不直接随礼的情况下表达祝福和关心，同时也避免了产生不必要的负面影响。

随礼，是人与人之间交往的一部门，是属于社交的范畴，刚到一个公司，按说才10天，还在试用期，就面临这样的事情，个人认为，我们可以随，也可以不随，主要要根据自己的实际情况综合判断。

1、随礼，是自愿的，没有强迫性质。每个公司都有随礼的习惯，随礼，都是自愿的，没有人会说，一定要随，而题中才入职10多天，甚至在同事心里，压根就没有你的位置，所以在这种情况下，你随礼还是不不随礼，同事都不会太介意的，听从自己内心的声音即可。

2、同事给你发喜糖，说明同事处事到位，只是一种礼节。同事给你发了喜糖，是因为你已经入职，作为老员工，是有必要给你发的，否则别人都有了，就你一个人没有，是很尴尬的事情，说明同事处事比较到位，而且别人结婚，发喜糖，事很正常的，不是说吃了喜糖，就一定要去，但是有种情况，有的地方，发喜糖的时候，很多，甚至可以说是一个礼包，这种情况的，最好还是去。

3、如果大家都随了，建议还是随。无论我们做了多久，都是公司的一员，除非你没有想在公司长干，所以如果大家都去随礼了，我们也不差这点钱，还是跟着随礼最好，因为如果别人都做了，你没做，遇到比较小心眼的同事，就会对你有所针对，甚至有些会给你小鞋穿，当然这种职场小人比较少，主要看我们个人如何处事，随礼，总比不随的要好，毕竟以后是同事了。

4、看同事的反应，如果大家都去，可以跟着大家一起随礼，或者一起购买一份礼物，然后大家平摊费用，这种费用一般不是很高。

但是最终还是要听从自己内心的声音，不要自己跟不愿意随礼，为了跟风而随礼，最后弄得天天不高兴。

新公司入职才半个月，一个管理层人员结婚，要不要随礼？在工作场所，每天都有那么多人来来往往，包括一生中的普通人，为加薪而升职的人，为了找到另一份工作而换了工作的人，换了职业的人，以及辞职独自工作的人。无论你是什么样的人，处理人际关系都是头等大事。至于新员工的礼物，完全取决于你个人的意愿。如果你不礼貌，这只会影响你的人际关系，不会被孤立。如果你想扩大你的人际圈，随身携带礼物也是一种投资方式。

1、虽然他们在工作中没有问题，但他们总是感到疏远，对人不热情。他们每天安静地坐在那里工作，工作稳定，从不谈论别人。如果有人去和他聊天，一句话也没有，这很尴尬。他行动迟缓的原因是他不太了解其他员工。他不知道每天一起去上班时该说些什么。他还担心，如果他说得太多，说错了话，他们通常会循序渐进。经过很长一段时间，他们将融入集体。

2、一个活泼开朗的人无论走到哪里都能与同事相处融洽。即使他刚刚开始，他也会很快与周围的同事聊天。他觉得自己是一个很久没见的朋友。相互了解的人通常都有丰富的经验，在处理世界问题上很理性，也很活跃，有很强的自信。追随者是人类最常见的世故。特别是那些外向的同事，因为他们彼此都很熟悉，他们肯定会与其他同事相处得很好。当你的同事希望你发送结婚卡时，我认为出于礼貌给他们礼物更合适。

3、在工作场所，处理好人际关系非常重要。尤其是对于同事的婚礼，这一定是一份礼物。因为有许多朋友和许多道路，人们在这一生中可能不会遇到困难。当你遇到困难时，可能是结婚的同事帮助了你。有时这就是命运。有时候在工作中，不要只是努力工作。你必须学会投资人脉才是正确的选择。

不是钱的问题，钱多钱少看心情给，凑合就可以了！可是态度很重要，别的同事和领导会看到你的为人处事。这一比较重要，次之参与同事婚宴，会让你更快融入到这一团体，省掉很多时间，更为重要，集中化了解公司许多同事，也会知道许多小道消息，针对以后工作有很大帮助。假如和你的同事关联比较近，多多少少都需要随一些。要不是非常近的话就看你自己的个人意愿了。有些时候随的不是一份钱，反而是人情世故！

在以后的工作上和同事肯定会有很多联系，是多少随一些会比不跟随好！准备在公司好好干的:那这个机会不可以放过在这个人情社会里，不可以放过这个和领导能拉好关联的机会。任意别太少也不能太多，依据自己能力适度随，无论你随是多少领导看随礼帐簿的时候都会记得你。此外随礼得话，也需要考虑你目前的工作状态。也许你对目前的工作非常满意，打算在这个地方长干，如果是你想去这个地方好好干得话，

那跟领导跟同事解决好关系是很必要的。那样的话随礼就要需注意。你不能随礼随的太帮不上忙，你也不能死要面子。作为一个新入职员工。新员工入职害怕老总“有急事”，终究新入职不久，有时还没有转正定级，这大红包给不给，给多少确实很让人担心。老总也不会说因为你是新入职员工，也不邀约，无理由的特殊对待，是职场的忌讳。随礼的方式上边多种多样一点，例如送高端一点的横匾这些，这样既能造成负责人领导的重视，

又能让负责人领导感觉有面子，那样高调的取悦负责人领导，自然也会引起同事的妒忌，有好有坏，融合你的具体情况决定就可以。跟在职场中的相处不一样，这是一个更为生活化的情景。一般而言，人都是有很多面的。你在工作上看到的同事和领导的样子，跟他们在生活中的模样毫无疑问是不一样的。你去参加婚礼，就可以更好的了解到他们在日常生活中真实模样。这对于之后更好的跟他们共处是最宝贵的经验。

眼光要看远一点，积累人脉和资源是给人生路上扫平障碍的捷径。刚入职面对不太熟悉的同事结婚，应该去随份子的，这样也是一个积累人脉跟资源的机会。对人脉跟资源用长远的眼光来看待。今天你随了份子钱，明天就可能得到一个好朋友。多一个朋友多一条路。要想路子走得宽，就要多结交朋友。随份子钱是个小事，但是也能看出个人的生活态度。特别是对刚入职对年轻人来说。要明白帮助了别人就是帮助了自己，积累的人情就是长远的投资。因此面对刚入职，面对不太熟悉的同事结婚，随分子钱收益大于付出，利大于弊。建议随分子钱，有付出才有回报。同事结婚要不要随礼这件事情，每个人的考虑都是不同的，在决定随不随礼之前，要先清楚两个问题。随礼并不会改善你们之间的关系，只是加改善了对方对你的印象而已。在职场中，人际关系虽然占有一定的比重，但关系好坏，并不会影响你升职加薪。即使你给同事随礼，也只是改善了你和对方的人际关系，加深了对方对你的好感度，在工作上，对方并不会因为对你印象好，而和你成为同一个队伍的人，毕竟工作还是要看个人能力，相比来说，能力更加重要。清楚办公室氛围，衡量是否随礼。有的公司，比较注重人情往来，尤其是像国企、事业单位等等，这样的工作环境中，别人都随礼，而你不随礼，很容易被人排挤。相比现在一些互联网公司，人员流动情况比较大，大家并不是很看重这个，不随礼也不会有任何影响。你是否选择随礼，也要视情况而定，如果是在不知道该不该随礼，也可以私下看看其他同事的做法，再做决定。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的最重要。坦诚相待。体现自我价值尤为重要。时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。