hr怎么委婉的问候选人有没有结婚

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

侧面敲击啊！从别的话题开始聊，“一不小心”聊到了家里成员或者自身条件的话题，你可以以“像你这么好条件的一定有不少人追吧？”这类很通俗的问题为线头，然后你就知道对方是不是已经安定下来了。

可以问他有没有孩子，一般健谈的人都会竹筒倒豆地聊到自己的婚姻或者说自己还没结婚呢。

其实，以夸人的方式直接问他也可以。说他这么好这么优秀肯定名草有主了，看他是否会提起他的老婆或女朋友？

一般聊天聊多了的话就知道了

想要知道一个人有没有结婚怎么办谈恋爱或者是结婚登记的时候，是需要知道对方是否单身或者是否有结婚记录。这里就带来判断出一个人是否结婚或是否单身的方法招数。

一、怎么知道一个人有没有结婚：

1、民政局。

民政局婚姻登记处是婚姻状况记录的，但是这个一般只能查询当事人本人的婚姻状况信息，不能随便查询他人信息。如果想要查询他人婚况，需要他人给出的委托书才可以。

2、亲朋好友。

想要知道一个人是否结婚，当然也可以通过拜访询问他的亲朋好友。一个人结婚了，亲朋好友肯定是要参加的，那么自然也是知道实情的人。除非这个人结婚没有公开，偷偷的结婚，那么亲朋好友就不一定知道了。

3、了解动态。

一个人有没有结婚，有可能在其的社交工具上有所体现。比如看看朋友圈有没有发跟结婚有关的讯息，或者看看他的微博，QQ，等社交账号是否有异常等。

4、直接问本人。

直接问本人是最直接，也是效果最好的方法。毕竟两个人在一起了还是需要诚实，忠诚，坦诚布公。直接问容易引起不愉快，所以要注意方式方法，间接地问，委婉地问。

二、三招知道对方是否单身：

1、误会法。

制造误会的方式有很多，随便拿一件事情就可以。比如对方如果中午带了饭，你就可以这样误以为是女朋友做的，就可以说：“饭菜很香，你女朋友真是贤惠。”这个时候，注意观察他的表情，和听听他说的什么回答。根据表情和回答内容来判断是否有女朋友，是否单身。

2、试探法。

试探的方式一样很多，试探可以选择情侣常做的事儿入手。比如看**，你可以买两张**票，然后时候自己有急事看不了，把两个票都给他，让他和女朋友看。如果说么有女朋友，你就试探说我记得你有女朋友啊，之前看到你和她一起呢，难道是我记错了。

3、介绍法。

介绍法主要是说给他介绍女朋友的方式。你可以说自己有一个好闺蜜，人很好，目前还单身，要不介绍给他，然后给他看照片。如果对方有女朋友，可能不会看照片，直接推掉。如果没有女朋友，应该不会犹豫，先看看长什么样再说。

结语：

想要知道一个人是否结婚或者是否单身，通过以上介绍的方法招数，可以有一定的成功几率看出结果。不过话说回来，两个人在一起还是需要坦诚布公，真情相待。这样才能走得更远，走得更久。