领导干部结婚报备规定

法律分析：领导干部结婚，需要报备。

法律依据：《领导干部报告个人有关事项规定》第三条 领导干部应当报告下列本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项；

（一）本人的婚姻情况；

（二）本人持有普通护照以及因私出国的情况；

（三）本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证以及因私往来港澳、台湾的情况；

（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

（六）配偶、子女移居国（境）外的情况，或者虽未移居国（境）外，但连续在国（境）外工作、生活一年以上的情况；

（七）配偶、子女及其配偶的从业情况，含受聘担任私营企业的高级职务，在外商独资企业、中外合资企业、境外非政府组织在境内设立的代表机构中担任由外方委派、聘任的高级职务，以及在国（境）外的从业情况和职务情况；

（八）配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况。

本规定所称“子女”，包括领导干部的婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

本规定所称“移居国（境）外”，是指取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可。

一般情况下，领结婚证后不需要上报单位。

法律依据：《婚姻登记条例》 第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记

除了婚嫁，以后若生小孩儿，肯定涉及到产假、生育报销、领取生育、晚育津贴的事儿，所以还是跟公司的人力资源部说一声吧；

再主动点儿的话，可以给他们留一份结婚证的复印件；有些公司还有婚礼的红包呢，目前行情为500/人。

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一般来说，员工结婚没有向单位报备并没有任何的影响。在多数情况下，员工结婚并不会影响到单位的运营和流程，除非员工需要在工作时间或工作场所举办婚礼相关活动。如果员工需要请假或者调整工作时间来筹备婚礼，应该直接向主管或者人事部门申请，按照公司的相关规定进行请假或者休假。如果婚礼在工作时间或工作场所举行，则可能需要提前报备或者申请，以避免对其他员工和单位的运营造成影响。

总之，如果员工结婚没有报备，可以直接向单位解释和说明情况，按照公司的相关规定进行请假或者休假，如果有任何需要协调和安排的事项，及时与上级或人事部门沟通即可。

可以联系当地社区进行报备。结婚证是到一方户籍所在地的婚姻登记机关领取的。男女双方想要结婚的，双方需要携带以下材料到一方户籍所在地的婚姻登记机关办理结婚登记，办理结婚登记需要携带以下材料：1、本人的身份证；2、本人的户口本；3、一寸结婚照等。