如何看待公司以结婚为由辞退员工的说法？

其实公司以结婚为由辞退员工的说法是非常荒谬的，而且非常让人难以接受，因为这个理由应该不是一个理由，而应该是一个祝福，所以对于很多人来说都是非常难以理解这个决定的，也非常抗议。

你要知道你这个情况，结婚后就需要怀孕生子，产假哺乳期加起来一年左右。这些都要重新招人，熟悉工作，对于企业来说是有很多麻烦。隐瞒婚姻不可取，找个不重要的岗位应该没有问题。我觉得可能老板娘是担心你之后的计划会打乱公司的工作安排，毕竟现在太多女性把女性就业前景搞崩了，只想着求职然后找个公司就生孩子，根本就不是去工作的，只是为了蹭公司的福利待遇。

妇女就业问题一直以来都是受社会关注和法律保护的。这方面主要看你自己怎么去想了。工作前后生孩子都没有问题。如果说先就业，结婚后用人单位如果以这样的理由辞退你，你可以到劳动部门去告他。或者可以请律师帮你解决都可以。这样的案例已经不少了，你一定会赢的。当然你本身的业务能力会影响公司对你的裁决。生完孩子再找工作也没问题。做为女性，结婚后就业问题也确实比较难。我认为首先要不断的提升自己的能力或业务素质。而且要懂得用法律的武器来保护自己合法的权益。大部分公司一般来说都喜欢用人才而不是奴才。你能明白我的意思吗？希望这些能帮上你。祝你工作愉快。