2023最新关于国企员工的法定婚假规定是怎样的

结婚是一生人的一件大事，而婚假对于每个人都尤其重要。婚假，体现的是国家政府对我们劳动者的福利政策，也是对我们的合法权益的保护。最新关于国企员工的法定婚假规定是怎样的请跟随我一起在下文中进行了解。

一、最新关于国企员工的法定婚假规定是怎样的

      国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

      一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

      至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

      另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、婚假要在领证后多久休

      1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年。

      2、法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条

      职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

      第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

三、员工试用期可以休婚假吗

      休婚假是属于劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。如果试用期的劳动者结婚，可以向单位请假，用人单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发，但婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

公司员工谈恋爱，究竟合不合理

眼下，在中国大多数企业里（国企除外），似乎都有一条不成文的规定：即不允许公司员工之间产生恋情，也不允许恋人一起到公司应聘，如果应聘成功，则只能要一个，另外一个必须淘汰。有的民营企业和外资企业更狠：如果员工之间产生恋情，双双辞退，弄的不少年轻男女同事，有了恋情也不敢公开，为了保住饭碗，只好进行地下活动，还心惊胆战的怕被公司发现，本来正大光明的事情，弄的象通奸一样掖着藏着。

也有年轻气盛的质问公司，答曰：不合理。

靠，不合理？不合理三字何以信服天下？

由此，就产生一个问题：公司员工恋爱，究竟合不合理？

在未进入企业之前，我一直认为企业禁止员工之间谈恋爱是有悖人性的，单身青年男女长期接触，日久生情实属必然，感情乃人之天性，如何能够禁止得了，这样的例行禁止，只能造成员工对公司的不满，久而久之，对企业管理也是一个相应的滞后。

而且现代社会竞争激烈，尤其在大城市里，加班几乎司空见惯，在劳累了一天之后，大多数员工想的就是快点回家吃顿饱饭，然后上床休息，又有多少时间能够外出找一个合适的对象？想来，也只有熟人介绍和网络这两个途径了，只是熟人介绍的很难找到感觉，网络上的又不保险，哪有员工之间来的知根知底呢？可惜，禁令下来之后，把年轻人最合适恋爱的途径也给葬送了。

也许大学校园是最理想的恋爱场所，不过劳燕分飞的比例太高了，据说成功率只有百分之十，毕业就分手，也是，现代人都务实，大学生也要与时俱进，为终生幸福先热身嘛。

但在工作了几年以后才认识到，这条不成文的规定还是有其道理的，谁也不是傻子，企业主更不是，当然不会做对企业不利的事情。对于员工之间产生的情感，一旦放任，其实是弊大于利的，没有更好的办法来引导，禁止就是最好的办法，也是最无奈的办法，因为大家都知道，这种事情其实是禁止不住的，这才有了“双双辞退”的苛刻规定。

试想，如果员工之间有了恋情，还能象以前那样有正常的业务往来吗？还能做到公事公办，不计私利吗？想必连说事的功夫都要眉来眼去的，还要低声私语，打情骂俏，想避嫌却避不了嫌，想不尴尬偏偏尴尬，把空气弄的紧张起来，透出十足的暧昧，让别的员工看了讨不讨厌。

这还是比较简单的情况，如果仅仅是这样，那也还罢了，就怕上司和下属之间产生恋情，尤其是男上司和女下属，到底管还是不管，不管，别的下属肯定会有想法：这不是假公济私么；管，只怕情人也有想法：你到底爱不爱我。在这个时候，每个知道内幕的人都是敏感的，把公司内部搞的乌烟瘴气，如何体现工作的业绩和能力呢。

对恋爱的员工自己的影响呢：众所周知，恋爱时小打小闹都是正常的，两个人一旦吵了架，势必要进行一段时间的冷战，到时在一个单位，抬头不见低头见，是不是很尴尬，如果需要有工作上的配合，能否配合都是两说。再进一步说，两个人如果分手了，形同路人，天天相见，烦不烦恼。早知如此，何必当初。

企业管理不能打折扣，这是每个老板都希望贯彻的事情，但管理都是由人来做成的，一旦搀入了感情，理性就会乱套，因此，防患于未然，从根本上禁止，就有了这条不成文的规定。

两权相害取其轻，鱼与熊掌不可兼得，年轻人为了自己的饭碗只好忍痛割爱了，不过在近年来，听说员工之间已经不发展恋爱了，发展婚外情、一夜情的却比较多，不谈感情只谈性，不知道这算不算对不成文规定的变相抵触。

赞成不合理的观点：

记者前天联系到正出差在外的该足浴中心老板，他说自己对暂罚员工2000元一事并不知情，但他是很不赞成员工之间谈恋爱。他解释，足浴行业员工来自天南地北，流动性又很大，恋爱的成功率很低，而恋爱一旦告吹将直接影响工作情绪，这方面教训以前他的公司里已经发生不少。

温州推拿按摩行业协会一位负责人介绍，现在各行各业都越来越注重企业的人性化管理，允许同事之间谈恋爱，是对员工个人生活的一种尊重，在恋爱不影响正常工作的前提下，单位默许或鼓励的态度能为其博得员工的向心力，有利而无害。他举例，温州市也有一家足浴连锁店的老板还每年为留在温州过年的员工情侣摆分岁酒。从管理角度来说，给员工以恋爱自由，体谅员工也能够获得员工的信赖和支持，从而提高其工作积极性。

浙江中坚律师事务所的律师苏潮勇说，在招工时附加一定的“禁止同事之间恋爱”条款是否合法，这从法律法规上来说并没有明确法律依据，但是根据《劳动合同法》的精神，从对劳动雇工的限制来说，用人单位只有在法律明文规定的范围内才有权加以限制。温州市劳动部门有关人士也表示，婚姻自由，恋爱自由，只要不影响到日常工作，员工的私生活还是不宜干涉，用人单位在对员工的管理上应该多从人性化角度考虑，注重人文关怀。

不同公司的处理方式不一样。慧聪的做法是，允许谈恋爱爱。但关键岗位要回避；如果两个人在相关的关联岗位或敏感部门，必须有一个人要调离。最好之前与员工进行沟通，毕竟他违反公司制度在先。

总结几点：

一、员工之间谈恋爱不能简单地禁止，毕竟违反人性化管理，但可以制定限制规定；

二、公司不允许有与下属具有恋情关系的管理人员存在；

三、公司不允许具有恋情关系的员工在关联岗位或敏感部门。