跨年搞大事？华为在地球画了一个圈

　　再过不到5天的时间，2017年就要跟我们说再见了。回味即将走过的这一年，不知道各位小伙伴在年初许下的愿望都实现了吗？想要去的地方都去过了吗？面对即将到来跨年夜，你又将用一件什么样的大事来迎接2018的到来呢？

　　相信很多小伙伴都已经想好了要和家人一起观看各大卫视的跨年晚会还是和亲朋好友聚会嗨玩一番!而一些嗅觉灵敏的年轻人已经开始通过参加“华为nova 2s全球24小时四摄跨年直播”活动，想要和华为nova 2s一起搞一件在全世界向TA告白的大事。因为华为nova 2s据说今年的跨年夜要有大事发生。这到底是什么回事呢？

　　看了上面的海报就会发现，华为要在全球24个时区的20个城市直播跨年夜精彩活动，向相当于在地球上画了一个圈。而且这次活动选择的城市也都是很多人向往去旅行的城市，包括惠灵顿、悉尼、塞拜、东京、马尔代夫、迪拜、阿姆斯特丹、伦敦、纽约、洛杉矶等，20位主播将提前赶到这些城市，然后在跨年当天为大家进行直播，除了介绍各国跨年的不同形式之外，我们还能够通过直播领略到当地的风土人情。

　　华为 nova 2s的这个活动创意非常的新颖，而且采用直播的形式进行也是年轻人最容易接受并且最熟悉的方式，在直播过程中大家还能够和主播互动，这和传统看电视节目相比体验完全是不一样的。

　　而且这一次主播们带着华为 nova 2s去到这么多国家的这么多城市，也是将国产优质手机向国际友人展示的一个机会，相信华为 nova 2s的高颜值外观和出色的自拍、拍照功能一定会征服很多人。

　　除了在12月31日当天观看“全球24H跨年直播”活动外，网友还可以在12月27日14点—12月29日14点参加留言活动，在华为官方活动微博下回复“，2018我想对你说：”，将你喜欢的人和想要对Ta说的话填进去，就有机会让伫立在全球的10个直播达人在跨年之际向全世界直播这份表白。

　　相信有很多年轻人准备在跨年夜向自己心爱的人求婚吧？那何不利用这种方式让你要表达的爱意传遍全世界呢？相信这种方式更能够感到你的她，能够有更大的成功率让她答应你吧？

　　华为 nova 2s这次活动的创意之新颖、地理位置跨度之大、互动性之强，都可以作为手机界的一个经典活动案例来让其他友商来学习了，而且华为 nova 2s更加懂得年轻人需要什么，不仅活动符合心理需求，产品也符合使用需求。

　　比如华为 nova 2s外观符合颜值党的需求，其采用双面玻璃材质，打造出了一种纯、净、透的机身效果，如同灵动的水波，再加上曜石黑、银钻灰、樱粉金、浅艾蓝这4种时尚的颜色。

　　比如华为 nova 2s的四摄配置符合自拍党的需求，其采取了前后双摄的配置，前置2000万加200万像素，并且还配备柔光灯，这样无疑会非常讨好喜欢自拍的用户。后置是2000万黑白加1600万彩色设计，而且双镜头均有f/18大光圈，这样的组合在日常拍摄中也会有非常不错的表现。

　　所以相信借助此次活动华为 nova 2s会受到更多年轻人的关注，在2018年也会取得更好的销量。

华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。

2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股15元以下，186元的价格已经相当不错了，华为的持股员工们估计此次分红总数已经达到了400亿元，对于自家公司的豪横与大方，许多公司员工感到非常满意和惊喜，并表示自己仍然要努力工作为下一次400亿的分红继续奋斗。

一、华为的员工股份制度

作为一家还未上市的公司，华为一直坚持科技的研发和投入。相较于三星、小米等信息技术研发的巨头公司，华为一直在广告和宣传方面不甚重视，他们始终以公司产品的质量服人来获取顾客的喜爱和支持。对于研发和公司运营所需要的资金支持，华为并没有过多的选择银行贷款或者对外抛售股份，他们聪明的选择了员工股份制度来达到内部融资的目的。这样的做法不仅使得融资更为快捷迅速，也能够更好的把公司与员工绑在一起，员工为了更好的分红，也只能在自己融资的公司努力工作来获得更大的效益。针对于每年要用600亿来给员工发工资的华为，内部的融资也给了华为更多的发展动力与资金支持，所以华为在国内企业的发展当中也更加具有优势和先进性。

二、民族企业的支持

随着中美贸易战的打响，美国对中国国内多个民族企业实施了技术和材料的限制，许多对外依赖性企业也逐渐在这场战争当中衰败下去。而华为则凭借自己***的战略性眼光和技术研发在民族企业当中迅速打响了自己的品牌与口碑，随着任正非大女儿孟晚舟被囚禁在加拿大以及美国对华为的多加限制，许多国民也纷纷自发支持和购买华为产品。一些公司也积极给华为公司提供资金与技术支持，虽然华为在逆境中求得生存，但是它作为一个民族企业在中国国内的影响力也大大加强了。由此，华为在国内民族企业当中，也更加具有竞争力。

总之，华为如此豪横的原因离不开国民的支持，也离不开***先明的领导，更离不开许多华为员工的共同努力与奋斗。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

新入职一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

华为：

华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES COLTD）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年创立，董事长是梁华，董事兼CEO是任正非，法人代表是赵明路，总部位于中国广东省深圳市。

华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。2022年11月14日，安哥拉电信、信息技术和社会传播部长马里奥·奥利韦拉与华为签署了“数字人才”培养项目的谅解备忘录。

2023年2月26日，华为宣布加入了联合国教科文组织全球扫盲联盟（GAL）。

华为中国员工的特点有敬业精神、强调团队合作和多元化文化背景等。

1、敬业精神：华为员工一般具有高度的职业操守和敬业精神，对工作兢兢业业，勤勉努力，追求卓越。

2、强调团队合作：华为重视团队合作，员工普遍具有良好的团队协作精神，能够有效协调资源并完成任务。

3、多元化文化背景：华为聘请了许多来自不同的国家和地区的员工，拥有丰富的文化背景，展示了团结、开放、多元化的文化价值。

华为的中国员工通常具有强烈的使命感、敬业精神、团队合作、自我成长和高度的责任感等特点。这些特点也是华为公司走向成功的重要支柱。

青蛙放在冷水锅中，渐渐加热，青蛙不会觉察水温的上升，因而放松警惕，被活活煮死。人与集体何尝不是一样，只有有了忧患意识，有了危机感，有了对未来的远见，才能得到更好的更稳的发展，成就自我。

忧患意识成就个人发展。香港企业大亨霍英东年轻时恰逢抗日战争结束，饱受折磨的人们四处游离，对未来毫无打算。而他想到此时经济萧条，市场有巨大的发展潜力，过段时间再做生意，恐怕为时已晚。他便趁早投资，保持高度的灵敏，后成为香港金融界的一代传奇。假如霍英东当时不抱有长远的考虑，他是否会放弃商业机会，碌碌无为？可以看出个人的成就与忧患意识息息相关。“人无远虑”，是不会有所成就的。

忧患意识成就企业发展。任正非所带领的华为公司，崇尚“狼的精神”，始终拥有敏锐的商业嗅觉和强烈的危机意识，他曾说“不创新才是华为最大的风险”，“在这个领域，没有喘息的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡”，他非常喜欢用“华为的冬天来临了”这样一句话提醒员工。凭借高瞻远瞩的管理智慧，华为从跨国公司中夺回通信业的“半壁江山”，当“中兴”遭遇美国贸易战的科技封锁的危机时，华为的“麒麟芯片”正不断追赶世界先进水平。正因他们一直都保持心中的忧患意识，不断提醒自己“冬天来了么”，才作文https://wwwZuoWenwangNet/有可能常处“春天”，走向胜利。

忧患意识成就国家发展。刘邦沉迷于咸阳宫花天酒地中时，萧何意识到穷追不舍的项羽的危险性，催促自己的君主赶紧退出咸阳城，将战果拱手相让。如果不是他顾全大局，西楚霸王定会起了猜忌之心，历史很有可能被改写。没有忧患意识的谋士，不是好谋士。中苏联盟时期，苏联政府曾提出工业分家的政策，即苏联制造军用武器及高新技术产品，中国只负责日用品生产。我国***坚决回绝了这个提议，他们深知国家工业发展的重要性，明白“枪杆子里出政权”，没有武器的弱小与任人宰割的痛苦回忆。我国得以此发展迅速，用短短四十年的时间，施行改革开放政策，一跃成为世界强国。再看清朝统治者，闭关锁国，用建设海军的钱修筑园林，仍愚昧地以为天朝还是那

这5位员工主要的造谣是华为高层变动和业务出售。他们在谣言里面讲：“华为轮值CEO徐直军被传跳槽”。因为这件事情影响重大，在聊天发出来之后，马上遭到华为的极力反驳。最后把5名造谣员工开除处分。其实华为的措施还是非常严厉的，因为针对华为的谣言非常多，而且这种高管出走的谣言的话是影响非常大的，甚至动摇了公司的基础。所以华为这次非常神奇，而华为声明中明确说，鉴于这次在微信群和网站上面陆续出现华为的谣言，这些谣言都包括公司高层的变动，还有公司业务的出售等一系列谣言，而且引来了众多客户和媒体的关注和询问。导致了外界对公司的严重误解。也影响了企业的发展和声誉，再加上这件事情也影响到员工的情绪，所以如果是非常严重，性质非常恶劣，为了维护企业的正当权益，所以对5名造谣员工进行开除处分。

其实华为目前所受到的挑战还是非常大的，因为华为目前受到芯片供应的影响，所以华为很多业务都有停摆的风险，而目前华为正在努力地解决这些问题，在这关键的时候却传出谣言，所以对此华为是绝对不手软，我们也看到华为在处理的时候是这么直截了当的。因为现在是非常时期，所以华为的一举一动都受到很多人的关注。而且徐直军的一些业务都交给了余承东来负责，所以谣言就越传越厉害。

对华为影响比较严重的是，因为这次的谣言并不是外界谣言，而是华为员工内部传出来的谣言，建议是华为员工传出来的，所以就让这个谣言显得有非常高的可信度。所以影响非常恶劣，而且他们基于什么动机的话，目前算不清楚，但是人多了，总会出现一些品德低下的人。其实这也不是第1次有员工造谣高层出走而处理了，在2010年10月份的时候，就有华为员工造谣华为董事长孙亚芳要离职，后来这件事情被证实是谣言之后，也对该员工进行了降职降薪的处罚。

其实对一家企业来说，高仿品种是对公司经营活动影响非常大，特别是像华为这种企业，如果有核心高管离职，核心业务出售，不单单对企业日常经营产生影响，还会对自己的客户和合作伙伴造成重大的信心冲击。