名侦探柯南中所有人物的名字－－是什么？

《名侦探柯南》主要人物

少年侦探团 ： 江户川柯南 ▪ 灰原哀 ▪ 吉田步美 ▪ 小岛元太 ▪ 圆谷光彦

工藤家 ：工藤新一 ▪ 工藤优作 ▪ 工藤有希子

毛利家 ：毛利兰 ▪ 毛利小五郎 ▪ 妃英理

宫野家 ： 宫野志保 ▪ 宫野明美 ▪ 宫野厚司 ▪ 宫野艾莲娜

怪盗家 ： 黑羽快斗 ▪ 黑羽盗一 ▪ 黑羽千影

主要配角 ：服部平次 ▪ 铃木园子 ▪ 阿笠博士 ▪ 世良真纯 ▪ 怪盗基德 ▪ 京极真 ▪ 小林澄子 ▪ 远山和叶 ▪ 白马探 ▪ 冲矢昴

警视厅 ： 目暮十三 ▪ 白鸟任三郎 ▪ 小田切敏郎 ▪ 宫本由美 ▪ 三池苗子 ▪ 中森银三 ▪ 茶木神太郎 ▪ 佐藤美和子 ▪ 高木涉 ▪ 松田阵平 ▪ 荻原研二

大阪府警 ：服部平藏 ▪ 远山银司郎 ▪ 大泷悟郎

县警 ：大和敢助 ▪ 上原由衣 ▪ 山村操 ▪ 横沟参悟 ▪ 横沟重悟 ▪ 诸伏高明

黑衣组织 ：贝尔摩德 ▪ 琴酒 ▪ 水无怜奈 ▪ 基尔 ▪ 基安蒂 ▪ 卡尔瓦多斯 ▪ 科恩 ▪ 波本 ▪ 龙舌兰 ▪ 楠田陆道 ▪ 黑麦威士忌

FBI ：赤井秀一 ▪ 茱蒂·斯泰琳 ▪ 詹姆斯·布莱克

CIA ： 本堂瑛海 ▪ 本堂瑛佑 ▪ 伊桑·本堂

客串人物 ： 前田聪 ▪ 冲野洋子 ▪ 小泉红子 ▪ 越水七规 ▪ 中森青子 ▪ 新出智明

音乐Music #音乐先锋Young Talent

By 甜甜

前几日，时代少年团的宋亚轩和刘耀文翻唱国内摇滚老炮崔健代表作《一块红布》上了热搜，甚至有些媒体称为2020年华语乐坛最耐人寻味的事件。

原因是因为， 这首具有代表性的摇滚歌曲被改编成了一首彻头彻尾的男团歌曲。 这让中国内地的摇滚爱好者震怒，指责两位00后少年亵渎了摇滚乐的精神。 但也有人站出来说，《一块红布》在00后用他们的方式去重新解读。

这两年我们经常能在选秀节目中听到摇滚歌曲的身影，唱摇滚乐的音乐人好像也越来越多。

摇滚，作为一种音乐形式在舞台上被演绎、被翻唱好像是一件非常正常的事情。

其实不然如果再往前推十几年，当时是没人会在选秀舞台上唱摇滚歌曲的， 娱乐 节目也鲜有摇滚歌曲露面。

第一个敢把摇滚唱到选秀舞台上的是07届的快男—— 姚政 。

看过那一届快乐男声的朋友，应该都记得这个全国第11强的姚政，甚至很多歌迷称他是自己的摇滚启蒙者。

作为最火的一届快乐男声，姚政一夜成名，满腔复兴中国摇滚的梦想，但没想到这火熄灭的也快，快男的声音在不断沉寂，姚政也跟着沉寂了。

现在身为网易云音乐制作部负责人的姚政， 参与制作了《囍》《往后余生》《可能否》等爆款歌曲，制作歌曲播放量超200亿。 发现推广了无数优秀的音乐人，如颜人中、隔壁老樊、葛东琪，以及提名金曲奖的最佳国语男歌手的裘德等。

本以为挖掘出一个又一个新星的姚政应该是功成名就，退居幕后的怡然自得，但想到“乐夏2“最后一期，炸出姚政的摇滚“情伤”， RollingStone大水花 从这条微博中嗅出了姚老板似乎有些“壮志未酬“的故事。

于是向姚老板发出了采访邀请，没想到他也很痛快的答应了，此次采访也让 RollingStone 大水 花 见识到原来一个人可以如此点背，和唱片公司签约一个月公司就开不出薪水；为了挣钱出唱片，他在挖掘机里唱过歌、送过外卖、做过直播；终于想通了决定曲线救国，结果到乐视报道的第一天老板就跑了

RS：Rolling Stone大水花

YZ： 姚政

RS： 你07年比赛为什么会选择唱摇滚歌曲？

YZ： 就是想让更多人知道摇滚音乐的存在，了解摇滚音乐。

但那时候地上、地下音乐分的特别清楚，地上就是地上，地下就是地下，如果你作为一个地下乐队你去上 娱乐 节目，别人就会觉得你是个伪摇，然后很排斥你。

小时候看94年的红磡演唱会，包括从黑豹到魔岩三杰，感觉这些东西特别好，就比传统流行音乐更有内容，更直击人心，但是大众似乎没有人知道。

我那时候安利给好多人，说这个音乐人、乐队非常好，但是别人可能根本不会去买单，不care。

07年，我就想把摇滚音乐带到这个快乐男声的主流平台，让大家都能听到这些声音，那时候最大的梦想就是想要复兴中国摇滚。

RS： 你微博发的那条乐夏收官的信息，感觉出对于摇滚你背后有很多的无奈和心酸。

YZ： “乐夏”收官的时候看到鲍家街在上面演出，唱的不是《小鸟》而是《晚安北京》。《晚安北京》更像是《北京北京》的前身，一种更深刻更扎心的内容，却没有被大众所熟知，而《晚安北京》沉寂大海，这就像是一个有点绝望又带着希望的过程。

在看到那的时候，好多记忆线就交织了，就觉得这10年，包括“乐夏”这些乐队，当时我们都是不被大众所知道的，现在可能有一个更好媒体平台或者综艺节目，让他们能够让重新被大家所知，感觉特别欣慰，也有一点百感交织。

因为我写的第一首歌叫《等 有饼 时再说吧》。有点现实跟理想冲突的一个那种感觉，就是特别在大家搞乐队的状态下，我希望大家能满足生活，然后再去追逐梦想，物质基础跟上层建筑的那种调侃。

RS： 那么你是怎么开始唱歌，怎么走上音乐这条路的？

YZ： 小时候比较喜欢音乐，有点近乎执念的那种，甚至为了音乐不想去高考之类的。而我本身学习成绩比较好 家里人并不希望你走音乐的道路，在传统的教育体制下，家长都希望孩子能有一个更高的学历能以后找到更好工作，而音乐在大人眼里似乎是偏门，是不务正业。

家里人那时候就很排斥我做音乐，就把那些磁带都给我掰了，把吉他都砸了。

RS： 但你还是走上了音乐之路。

YZ： 对，那时候青春期执拗的叛逆和躁动，别人越是反对我越要做成这件事情。

特别是大学的时候，你经常感觉到自己的灵魂想要从身体里冲出去，那时候摇滚乐拯救了我，他让你在现实的生活和对于未来的迷茫中找到了一个出口。

RS： 你从小的梦想就是唱摇滚乐吗？

YZ： 小时候所有搞乐队人的梦想都是想成为摇滚明星，但我大学的时候似乎想明白了， 在我大学乐队最火的时候，我把吉他砸了，我想要做生意，好好赚钱。 然后在当地开一个LiveHouse，把我喜欢的乐队都请来，然后跟他合唱一首歌。

我在20岁的时候许过几个愿，第一个愿望就是我想要去一趟北京，然后看一看迷笛音乐节；第二就是我想要全国巡演，我弄一个大巴车跟自己的乐队巡演；第三个是发一张属于自己的专辑。

结果半年时间我就都实现了，而且还把原来的逼格提高了很多，但有种囫囵吞枣的感觉，完全没有真切感受。

当时音乐制作团队全是最高的逼格，拍MV、拍的杂志都是当时最好的。全国巡演也是8万人 体育 场那种。 体育 场全满，演了13场所有演出都爆满。

RS： 当时你进入全国13强，一夜成名，是什么样的感觉？

YZ： 还好吧，物质生活没有太大改变，就是人火了，火到没法上街。

我们当时跟李宇春那届差不多火了，我们第一场去成都巡演，空姐直接从飞机上追下来，就说我不干了我也要追你，然后整个成都机场都瘫痪了，后面都是疯狂的粉丝，追车追了差不多用500米。

酒店下面全是歌迷，你的衣服一不小心都会被围着的歌迷撕烂，真的跟**里演的一夜成名没有任何区别。

但是后来你需要自己把这些浮华的泡沫一个个扎破，重新的审视自己，不然你可能没办法清晰的为自己的未来做判断和决定。

RS： 你怎么看老一辈的中国摇滚歌手其实很多歌都是模仿美国60年代的摇滚歌曲的？

YZ： 其实我们前期做乐队都是在模仿，毕竟摇滚乐队这个形式就是舶来品。但是我觉得老一辈的摇滚乐队在中国摇滚特色方面做得比现在要好，比如崔健，谢天笑，二手玫瑰，会加入很多的中国元素的的在歌曲里，我觉得这种有中国特色的才是我们的生命力。

RS： 那你觉得现在摇滚乐跟十年前有什么变化？

YZ： 大家没有以前较劲和拧巴了，以前大家对于风格上排斥感特别明显，什么地上地下，摇滚民谣都特别小圈层，现在资本市场的进入，大家似乎也都想明白了，其实这也是我10年前想看到的摇滚乐应该有的样子，不排斥平台不排斥媒体，东西好就拿出来，市场自然会给你答案。

主要是现在的整个大环境都太浮躁了，出现在东西都是快消品， 在这个时代能让人去深刻的理解你真的很难，大家把音乐去当做一个用途性的内容在用，比如下午茶歌单，健身歌单。

但是越在这个时间段，那种真的能够深刻的像刀子一样刺到你内心的音乐才能长久的留下，我希望有更多有内容有态度的乐队能够出现。

RS： 你从07年比赛到现在，你觉得最难的时候是什么时候？

YZ： 最难的时候，是你爸妈觉得你不行的时候。

RS： 这些年你都做了些什么？

YZ： 比赛之后，一切都安静下来了，我决定给自己做一张专辑。这张专辑从词、曲、编、录，到封面、内页的设计、进场印刷等，全是我一手包办。

从09年开始制作，一做就是两年，真的是呕心沥血。当时真的是没钱，一天就吃一笼蒸饺，每次接完演出钱还没捂热就开始给别人结录音费啊、棚费啊！就开始了扣存钱罐过日子的生活。

终于这张专辑终于做完了，唱片业也完蛋了，后来终于签约了一家公司，公司没几天也倒掉了，最后棚里只剩下我没卖完的那些专辑。

专辑做完了，但并没有任何推广，当然也没有火。2013年去参加了好声音，去就是为了能赚钱继续做音乐，比完又赶上了限娱，，我们那年商业演出基本上是没有的，多的是政府类的民族企业的演出，类似“中国好声音—中国好厨柜 中国好家具 中国好摩托“这种的。

有一次，一个挖掘机厂商的演出，老板说谁能坐挖掘机上唱我加钱，我说我来。

当时为了攒钱做新的专辑，什么都敢来。

RS： 你能一直坚持也是真的很不容易。

YZ： 当时女朋友觉得我没有戏，靠音乐赚不到钱，也没法给她一个稳定的未来就跟别人跑了。真当这种电视剧里的烂桥段，让你在生活中碰到，你还是会觉得，自己的三观和人生被颠覆了。

后来我感觉我跟音乐的关系越来越不对了，我本来觉得音乐应该像“爱人”，举案齐眉、相濡以沫，付出是有回报的。

到后来发现，我找的音乐是一个“情人”，每次你做好了一桌子菜给她打电话，她总会说，不好意思这两天有点忙，去不了，那种感觉，然后你一次一次的被伤害，每次自己吃完这一桌菜，然后发现没有任何收获，感觉被音乐一次一次的按在地上打时候，就要快被打求饶的时候我在想，我不能服，应该先活下去，才有机会再找回你。

那时候各种IP、联名餐厅比较火，我当时开了一个叫鸡霸霸的品牌。很辛苦，每天五六点钟起来去进鸡，中午送餐，晚上陪朋友喝酒。出去送餐，到高端小区被保安拦、偏僻村里被狗撵，这都成了家常便饭。

那十年真的不太想回忆，有时候我经常跟现在的音乐人说，你们的时代真好，庆幸你们不曾经历我们的那些经历。

RS： 你觉得网易云的用户和虾米、腾讯的最大区别是什么？

YZ： 网易云有自己的音乐内容，现在独立音乐人在网易云注册的有20万，网易云更多的用户是真正喜欢音乐的，喜欢在上面挖掘新的音乐人和歌曲，他们是一波对音乐有诉求的人，不单单的把这个APP当做是一个听歌软件，而是一个社交平台。

RS： 你现在因为做制作人推了很多的歌手或创作人听了很多歌，你觉得现在大众喜欢的音乐趣味是什么？

YZ： 其实这么多年一直没变过。首先从作曲上来讲，还是我们之前做音乐最常用的那些和声走向；另一个，就是副歌一定要有 社会 思潮，什么叫 社会 思潮？就是这个 社会 缺什么，你给什么。往后余生这种歌为什么会火，因为缺真挚的爱情。另外一种是下沉接地气，对于任何人来讲，都是能产生共鸣的。

还有大众最喜欢的一种，就是歌词内容是痴男怨女，火的歌70%中的歌都是有爱情，比如说《绿色》这首歌，虽然是被绿了，但是他用非常调侃的一种方式去描述出来，基本上你分析一下中国歌就是跑不开这几个路子。

最后就是要有独特性。你刚开始讲的故事肯定是大家都比较爱听，然后又有你自己特色的一个东西在里边，这就完整了。

RS： 你还在创作音乐吗？

YZ： 我后来写了几首歌，但我是想等我真的相对比较自由的时候再去做。因为我现在还有音乐制作人这个身份，就像我刚说的，我知道什么歌能火。

我就想更自我一点，不太想考虑这些、那些东西的时候再去认真做音乐。

我现在觉得契机没到，做出来自己也不会满意，不是制作质量或者歌曲，是在于自己心态上的满意。因为，有时候我看音乐录音、录歌，我也非常眼热，也会想试试，但是我从来没踏入那块地，我就现在不太想去碰它。

可能某一天下午就想明白了，然后就去做了这个事情。

RS： 也可能之前伤的太深需要时间去恢复。

YZ： 我在30岁的时候，给20岁的自己写过一首歌。我就特别想跟自己聊一聊。其中一段歌词是这样的， “我想跟20岁的自己聊一聊放心，我不会怪你丢弃的那些现实的船票，请看我眼睛，认真聆听，保持安静，我怕你丢了，怕你丢了最初的那份骄傲。 ”

RS： 你之后的创作还是会继续摇滚风格的歌曲吗？

YZ： 肯定会啊！

RS： 为什么会对摇滚有这么深的情怀？

YZ： 因为，本身我的人跟唱的歌都是那一挂的，变不了了。

我觉得我现在特别好就是我经常调侃自己，我就告诉自己，没事、都会好的，特别的阿Q。

其实我写的歌一直都很阿Q，像第一首歌《等有饼吃再说吧》，还有《我不结婚》，《一首欢快的失恋的歌》等。

其实《等有饼时再说吧》是我参加比赛前一天晚上做的一个梦。去海选之前本来要唱另外一首歌，然后做了一个梦，梦见我光着屁股，在一个森林一样的地方，周围所有人都在笑，有我的邻居，还有大学老师什么的，说你看搞音乐搞的他连衣服都没得穿。就半夜爬起来，含着泪把A段给写了。

不过，副歌的歌词是就是写在我要去考公务员的第一页上的话， “其实我们都是命运的抗争者，只是我不愿悲哀的坐在你身边，其实我们都是最悲哀的一员。”

当时，就是想表达，我可以考公务员，我可以成为你们世俗的一员，但是我不会改变自己的性格，有一天我还是会离开，这种感觉。

这首歌像是我这10年的一个预兆。

“ 今天晚上我申请再做一个梦啊

梦中的我不再是个愤青

我梦见我有了点小钱开上了小车

我没事喝点小酒唱点小歌

那天我在酒吧里玩命的唱着

忽然又看见我邻家的二大娘了

她对我投来羡慕的目光

其实那种目光更令我心伤 ”

根据自己的实际情况进行更改。

“规章制度”

注意事项：

遵守制度的人是不可靠的！该系统只能有效的绅士。小人的力量，任何良好的制度将大大降低或无效。金浩合格的工作人员应使自己成为一个绅士。

宣誓

我会读仔细阅读本手册，并努力使自己成为一个高素质的员工队伍，金浩公司，远离君子小人。

我会珍惜每一天的工作手册，金浩，它一直陪伴着我。金浩

如果我有什么理由离开金浩，我会认真返回本手册宣誓人（签名）：

目录BR />简介 。 3

文化产品 5

第三章系统的

（一）员工守则“ 员工守则 7

管理系统 8

（二） 9

1，人事管理系统 9

，工资管理系统 10

3，奖励制度 11

4，罚款制度 12

5，时间和考勤系统 13

6，休假制度在 14

7，财务管理系统 15

8财务报销制度 16

9，管理的社会保险制度 17

10，医疗报销管理系统 18

11 19

13，卫生系统，以处理事故 21

12，文件管理系统 22

13，2007，公文处理系统 23

14学习和培训系统 24

（c）职责 25

总统的职责 25

总经理职务 26

3，副总经理 27

销售经理，总经理（办公室）的职责 28

项目经理的职责 29

6，责任 30

问责该 31

8，出纳工作 。 32

关注。 33

前言

深化企业管理，充分发挥调动员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保护员工的合法权利和利益，规范行为工作人员和职业道德。 “公司法”规范运作“劳动法”的有关规定，建立了完善的管理体系，以促进科学的管理模式，管理模式的经验。

永恒的主题。企业组织，反映了独特的管理模式是一种企业管理系统建立的管理体系，以适应环境的变化，以促进的发展和壮大的企业，以及企业行为的监督，以确保国民经济持续，快速的目的。健康的运行。

建立一个健全的声音的四肢和协调的法规和规章，作为一个人，其职责书是为了让企业管理制度健全，尤其重要的是，该系统是企业发展的根，有没有完善的制度，企业的发展空间非常狭窄，更重要的是，对企业的形象是在一系列看似反映复杂的系统，因此，建立健全有效的企业管理系统是一个法宝。

创新是企业发展的灵魂，是动力源。二十一世纪落后的情况下赢得成功的企业创新世纪的企业管理系统的实施规范的创新必须有一套。公司秉承“以人为本”的理念，充分发挥鼓励创新因素。我们遵守国际公认的“G”的原则，以符合市场的行为，在符合政策和监管要求，以满足企业管理需要的现代企业制度，致力于促进可持续发展的公司，涉及的组织和运作的公司，企业文化，产品的整个过程，以及营销和管理，内部创业，资源配置，最大程度的有效重组和资源整合，挖掘的潜力的公司吸引到该公司的性能发挥。

树立品牌意识：首先是广受尊敬的企业文化，我们倡导社会诚信？值得信赖，我们看在自己坚持到了时代的要求，的精神的改革，以加强和提高自身在当今的市场竞争日趋激烈，该公司必要的永久前沿的市场品牌占领，品牌企业的重要无形的资产之一，是的公众形象的品牌企业可持续发展的驱动力，通过全面的宣传自己的产品，质量，功能，管理，服务，技术，经营理念，企业文化等信息形成的业务，这就要求我们作为黄金的声明行了礼节应该永远是一个衡量的尺度，因为你的一举一动代表的不仅是你个人在同一时间，金浩的形象。“品牌深入人心，以金浩， “金浩自豪的不只是喊口号和手势，但这种精神的实际行动，为每一位员工。

公司的业务发展建立了一个概念：长期可持续发展的力量，长期的凝聚力企业，作为一市斤浩员工应该始终有信心，市斤浩未来充满必胜的信心，忠实于公司的发展和成长的责任。该公司的发展，员工的个人职业生涯追求公司的整体目标是本公司作为一个整体。一个真正集成的和可持续的发展，要建立一个共同的平台，为员工和公司的发展，实现人的全面发展，公司作为一个整体，个别员工“。

建立定位企业文化：企业文化的重要意义是，它有能力继续提高，以确保生存和发展的企业，企业组织，从而提高竞争力的企业组织另一方面，企业的竞争力的企业文化该公司的企业文化主要体现在：以人为本的经营理念，建立以市场为导向的经营策略，加强锻炼自己的员工的质量，建立和完善企业的规章制度。

要树立企业精神：创业是企业的内在动力，我们应该强调的人的意识：建立共同的价值观的价值是高于？一个人的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值;文化：创新意识，提高产品质量意识：走可持续发展的道路，和一个强大的意识，使命责任，创新，超越自我，诚信意识：要牢固树立诚信为本的经营理念，发展项目，是体现企业形象。

公司的最终目标的做大做强，而不是片面追求丰厚的收入，但我们有一个和谐的生活条件，工作环境，实现自己的理想和价值观念，共同金浩认知和追求，社会的肯定。

愿意金浩金浩创建和谐社会，共创美好未来增长和发展，我们的员工是愿意！

文化产品

企业宗旨：为客户创造价值，并建立有效的，为企业创造财富

企业作为市场经济的主题，正确处理社会，股东，客户，员工，不影响员工，为社会创造繁荣，四个相辅相成的，缺一不可的关系金浩做的是使我们的客户，员工，股东和社会的“满意”。同时，公开承诺，金浩金浩，以反映社会价值

企业精神：努力开拓创新

工作实际，说实话

辛勤工作？美德，有没有生意，拼搏的精神和永不休止的斗争，而不是今天的辉煌成就，不珍惜来之不易的成功。

金昊用实际行动鼓励和关心员工开拓创新的精神，创新的精神，是权力的来源和企业发展的时代。

做一个诚实的人，说实话，做旧件实事方面的业务，在实际工作中，每个人都必须讲真话，只有这样，才能了解自己对他人的理解，对社会的了解，只知道他们只知道自己的缺点和弱点，但也将学习别人的优点和长处。说实话，办实事，更是难上加难，尽管困难重重，我们的传统，但我们要继续，延长永久保持的精神

经营理念：规范管理，追求的完整性 />

卓越务实创新，实施规范的管理体系，企业做大做强的管理人员，没有规范的管理，有效管理的先决条件企业做大做强是一纸空谈

企业诚信立足之本，我们所做的一切必须遵循的最基本，最重要的行为准则底线。每金浩基本的美德，该公司的外在形象同时，它也是一个企业的立足之本，生存。

“追求卓越”是不是一种妥协，一种超越的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永恒的生命。

建立社会利益的价值，企业，员工，才是根本的“务实”二字，不是夸夸其谈，以务实的态度，他们在各方面的组织必须是“创新”为手段的创新我们做所有必要的行动，以实际的系统的决策，管理，创新，使企业的发展和壮大

业务目标：图像的创造者树金浩金浩品牌的形成机制/>我们的目标应该是更注重锤炼企业的核心竞争力，促进企业创造价值的能力，扩大影响力，我们的目标是不能简单地以利润最大化。应该是核心的现代企业的竞争，抢占市场，金浩树立诚信形象，创建金豪品牌，是至关重要的，以建立一个现代化的公司，在任何时代，可以创建在蓬勃发展中国蓬勃发展的经济和金浩的职业生涯，或从来没有。

企业理念：以适当的方式与音乐在富人聚集的财政空散

从商业的角度理解，财空“财富”是指所有可用的资源，包括利润，“聚“是指资源的合理配置，形成了全面的发展，财聚人散”财富“是指纳入重建的发展和整合资源的价值”大量“的利润源。

了解，从员工的角度来看，应该奖励的员工将聚集在金豪的职业生涯，提供咨询意见，提供力，员工的价值实现不合理，员工不离开公司。由于奖励员工通过诚实劳动实现自己的价值。

无论是企业的员工，“财富”，一切都必须以适当的方式反映企业说话“，”道义上的支持，许多不公平的“，”音乐“是一个共同的目的

企业道德不孕不育职业忠诚：外树每一位员工应该做的“企业 - 金浩优秀的员工以外的企业 - 一个文明的公民，作为一个自然的人”，“企业”和“社会”方面“金豪”的形象内涵，形成独特的行为。 “自然人”，生活方式文明素养，知识和爱学习，身体和心理健康，努力工作，为“企业”在主最好的主，优雅的现代企业员工遵守有关法律规定，处处体现高品质，高时尚，高品质。作为“社会”，为了以维护公司的形象，以促进公司的形象，不利和没有不参与的，对本公司不利，不说没有;反映公司的高程度的自信和一个感荣幸作为金豪，机会来收集信息，有利于本公司的发展，并有助于有关各方与该公司的合作，在符合法律和法规，以保障公众道德。

在企业内部或企业外部，“诚信形象必须不断地维护。国家信誉是企业的生命，这个词是立法问题的根源。诚实守信，打开他们的头脑尊重他们的人格，道德勇气和自信的互动;企业的发展，是一种精神的，无形的资产，更有效的管理，以提高价值。诚信形象是一个长期的项目，从我做起，做小事情。

忠诚度，职业忠诚，职业生涯中，他们设计的人生目标与企业目标和整个职业生涯。，这是最好的忠诚度。

企业风格：</不赶时髦，不参与的形式来走自己的路，实现自己的梦想，时尚，说谎的形式，最终是不可能实现我们的目标。为了消除虚假和保留真实，寻找目标，自己的路自己的路，自己的梦想，自己的圈子。

思路决定出路，以确定的状态

经过时间的考验行为

抱怨是没有出路的，消极的走入了死胡同，没有救世主，只有通过自己的发展来提高自己，为了拯救自己一个人，在他的职业生涯。生活，你如何对待别人，别人也会把你出汗的工作流程，你会得到多少回报。

确定什么样的状态一个人，一个企业对社会作出多大贡献，依靠人工的国家。行为的对与错的时间来研究， ，部分原因是因为这一点，我们必须考虑的事情，作决策，并希望得到进一步行动之前，更负责任的，而这些都必须能够经受住时间的考验。

天空掉在地上，天下没有免费的午餐

从来没有救世主创建自己的

的种植收获前，要回报，只有不断创造，为了更好地生存和发展，是没有救世主，一切都取决于你自己一个人，同样是真正的企业和社会作为一个整体。

生活：忍一时风平浪静退半步打开

事情：更好的半步前功尽弃

我们的事业不进则退，只有前进，别无选择。因为我们已经确定的目标，毅力，信心，共同努力，奉献精神，毅力和勇气，在努力学习和提高，努力，进一步推进干好事业是一个更好的未来，但是，如果我们有半点投机的想法，而忽略了性能，有机会所剩无几，我们将前功尽弃。最后，这是一个死胡同。大规划<BR /金浩：

1目标：通过创新，市场，管理，资源，建立客户忠诚度金浩制造的品牌和市场网络体系，实现客户忠诚度管理潜在的回报，创新性的同步提高学习的整合。

指导原则：面向管理信息服务网络，品牌的发展，资本市场全球化合作。

国有企业部署管理过程，管理信息化是物联网和互联网之后的风险控制和消除操作人员直接参与在健全管理的信息搜索和分析系统，集成业务流程的事先预警信息的控制，管理风险，帮助企业提高管理水平。

服务网络，并进入终端市场系统的核心技术，生产，个性化营销，快速响应为核心的市场网络渠道进入市场，对品牌的忠诚度，本集团的业务发展。

品牌的发展，充分重视产品的质量，开发的产品，方便快捷的交货，终端服务，本集团积极利用现有资源，本集团的品牌优势，以改善本集团的最终产品的客户忠诚度。的

合作的全球化下游加工产业链和同伴关系，强调市场之间的互补和利益共享，运行机制的建立，建立战略合作伙伴关系，以提高技术，制造和营销优势。

资本市场为导向，以纯粹的为了创建一个规范的投资环境，加快进入国际资本和公共资本金豪国际股份化，并最终以资产证券化的综合性国际资本。

3，措施：“全”，即联合的力量，利用所有可利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，团结。

必须实现“三无”需要“三个必须的前提，为的是共同的，一定要以利用，以调动。

三个具体围绕“确保”三化“，专注于企业的生产力联合部队发展，团结，和为企业发展实力，并注重对员工素质的提高奠定了基础，调动的积极因素，为企业的发展奠定了坚实的思想基础，围绕为社会做出贡献，并利用一切可利用的资源，为企业的发展奠定了坚实的资源基础。

只有一个广泛的联盟的社会力量，有效地利用全球资源，充分调动积极因素，使所有的来源，充分发挥创造财富，不要做不可能的事，没有做不好的企业。

第二章系统

员工守则“

2守法合规哀悼爱情企业首页奉献

3，诚实的

服从领导的实际工作服从部门

尽职尽责地致力于

6

清正廉洁勤奋，节俭，诚实守信严格保密

8，相互尊重，相互尊重和爱

9，文明礼貌，热情好客，如以客户为导向的服务

不允许

要注意卫生

没有说谎欺骗，而不是10青允许巧舌如簧<BR /不允许拉帮结派7，不准赌博，酗酒

不准殴打偷不得损坏公共财产

不允许随地吐痰9，不准游嬉好忙<BR / 5欺上瞒下，10不准自以为是

组织机构代码

1，遵纪守法，坚决服从有关上级管理，杜绝与上司的冲突。

2，本公司禁止员工品头论足，更不要说系统和处理问题，并与该公司有关的所有其他事项不明白或不同意在某些问题上的书面反映或要求公司召开特别会听到您的演示文稿确定

3，不得谈论其他工人和工人的性能，而不是其他工人的赔偿和隐私的间谍。

4，简化工人之间的关系，而不是阴谋不买它，如果发生这种情况，只要该公司的利益，将处理严重。

工作5小时，应衣冠整齐，不打闹，不穿拖鞋（特殊工作除外） ，并不得影响其他人的工作。

6，不得故意忽略了工作或不工作的硬盘。

7必须做的笔记本电脑不离身，任务上司和同事的疑问， ，客户应尽快尽可能实施或11回复（答案）记录。答案或解决不了的问题，应立即报告工作人员介绍，必须解释任何答案。杜绝石沉大海，彼得。 BR /> 8，对公司忠诚，而不是躺在下，不传播谣言，不过是个好消息。

虚假证明文件（假文件包括：所有文件的副本，假证书，假医疗报告，假信，或已）的文件，须提供在现代社会中是不道德的，非法的。

10，文明，礼貌，不说脏话，粗话;他人真诚的赞美，而不是自然的，而不是溜须拍马学习。

11，一个好的公司，对一些人来说，对一些人来说，比如喝毒药金浩的任何工会的权利，下面的两个选项：

（1）的想法？工人尽快辞职，辞职的程序，公司可以考虑给予一定的补贴;

⑵请留下1 - 出来的前三年，保留公共服务的资格。

在一个位置，使选定的工人给同事或公司的事务，如果未经授权的讨论解雇

12，任何外部吹嘘和炫耀金浩和活动的增光的形象树 a>

一位副总裁的人事管理制度，公司劳动劳动合同制度，基于位置的委任制。总经理由董事会任命，副总经理，总经理助理，部门经理员工由部门经理由总经理提名任命的总经理。

2中的第一个实例的原则，实施新入职，试用期为三个月的试用期后，检查限定符可以正式录用，根据中国“劳动法”迹象劳动合同的，并在有关国家的法律和法规，与规则及规例的人民共和国，根据该法律，平等，一个自愿的基础上达成共识，在同时工作，委任书签署

3，双方在劳动合同中，合同的平等，自愿的基础上达成共识，进行变更，解除或者终止的劳动合同的有关规定“的情况下将清除。 />预约结果符合的同意的位置在委任期间，根据工作人员的诚信，该公司的能力，以符合与该公司的规则和规例，以及其他情况下，根据国家法律法规，规章规定，被解雇的权利，不断变化的后卫，直到解散的劳动合同。造成严重的不利影响，造成的经济损失由责任被移送司法机关的犯罪行为构成犯罪。 <BR / 5，劳动合同期满的任命，该公司可以遵守的规则和规例，显着的优先雇用和就业的工作表现。

职工养老保险及其他福利，员工福利和报销制度的执行。

工资管理系统

清晰，工资，薪金所得，支付的工资，薪金所得的标准，充分调动员工的积极性和创造性，以完成系统：工资，薪金所得的基本工资，工资，岗位工资，加班工资，工龄工资，考勤工资相结合的工资制度的实施。

人员每月所支付的延迟在16。

基本工资：500元/

主席：1600元/月，总经理：

副总裁：1000元/个部门经理：$ 600 /月1200 / BR />副总裁：个月的普通员工：400元/月

岗位工资：

董事长：$ 800 /月，总经理：600元/月

副BR />经理：$ 400 /每月的部门经理200元/月

部副总经理：100元/月四项冠军工资：

高级职称（含本科）：200（的大学中级职称）：100元/月

初级职称（包括中学）：50元/月的

加班标准：由公司支付，通常元/月工资

两次计算和工资

服务工资长度：

长度在公司的实际工作经验的计算，第一年每月50美元后，点击通过率逐年上升，支付的每月出席工资。

全勤奖每月50元600年的满勤奖。 （参加所有参加28天，每月工资的事实，带薪休假三天之内，超过3天的全额扣除）。

8补贴：过节费标准（50-200），和另一个在夏季和冬季烤火费固定的时间冷却成本的公司。今年的特殊成就或卓越的贡献，该公司的回报。

其他替代的奖励和处罚实施绩效工资，根据公司的制度，

奖励制度改革，创新的公司的利益，奖励100-500元;

2，及时解决的重大问题，是因为该公司发现，以减少不必要的损失100-500元的奖励;

3，努力工作，但其他不合理的排斥打击，但利益的公司，有没有想过个人的收益或亏损200万美元奖励;

有损公司的形象和利益

三次连续荣获再次量的5倍今年的奖项。

惩罚系统

不忠的情况，并传出绯闻，不屑一顾

2，本公司及本公司员工（包括管理人员的缺点和错误，谎称）不能积极的建议私人间的谈话，免职，在最严重的情况下被驳回;

3，私人办企业，谋取非法收入，被驳回。

4，不通过正常渠道投诉，不明白该公司的职能及人员在行使他们的权力，或因任何其他原因，不允许职工扬言不想要“等类似的语言和解雇。

5，怀疑客户端不解释，不回答，不执行，罚款20-200元/次;同事做对上级布置的任务，有没有答案，一个罚款20-100元/次。

6，故意疏忽的工作或不努力工作，解雇，无法充分履行职责，紧急事假，发现损坏公司财产的损失，不再关心解雇。

7，离开了在紧急情况下，他们的工作在手，不转，不具有任何报告的公司，罚款20元/次，正常休假关闭的情况下，平常的一天，自己安排了几天，你不能安排该公司完成的手续不被视为被允许离开自己的岗位。未经授权的行为，罚款20万元-200 / />的工作，谈论公司无论幸灾乐祸的讽刺罚款20-50元。

9，管理人员，如使用正确的方式，以自己的缺点和错误，工人批评的非理性的态度，泄私愤，或罚款20元-200元/次，在严重的情况下被解雇从办公室和解雇报复。

10，百利无一害

齐司礼身高：181cm。

齐司礼，手游《光与夜之恋》男主角之一。时尚界公认的顶级设计师，曾是灵族的将军，与你有着千年的羁绊。

中文名齐司礼外文名Sariel别名齐总监、老齐、740、77、老狐狸、齐老师配音赵路、岸尾大辅性别男登场作品光与夜之恋生日9月1日，身高181cm，职业顶级设计师，爱好园艺、听相声、研制新菜，代表花昙花，代表色青色。

齐司礼，国际顶级设计师。十年前，曾用一场秀改变了整个业界风向，而后隐退。后因某些事接受陆沉邀请，重新出现到世人眼前，担任万甄集团Warson品牌设计中心总监，负责Warson旗下全部的高级定制系列，并接手了副线Pristine品牌。同时也是你的上司兼导师。现已从万甄离职。

有着银白色的头发，淡金色/琥珀色的眼眸，长得极为漂亮。看起来清贵倨傲，疏离淡漠，难以接近。

来自灵族。在灵族的地位很高，实力很强，被人敬仰也被人敬畏。本体是九尾狐。年龄未知。其专属光影道具石制围棋描述语中提到“和天地同岁，怎么会在乎孤独”。在古代是灵族的将军。如今是时尚界公认的顶级设计师，是诸多设计师的启明星、北极星。

傲娇、毒舌，语言能力很强，对待他认为不合格的事物完全不留情面，但却能够从专业的角度给出无法反驳的理由。本质上是个对周边人、事、物洞察仔细，活得沉静且透彻的人。对待感情表面上容易害羞，也有着强势且坦荡的一面。在古代曾经是个张扬而意气风发的青年，而当前性格截然不同。

近期，数名乳腺癌康复者来到上海嘉会国际医院会见乳腺癌及 重建术专家TiborKOVACS医生，其专精于肿瘤整形保乳术、 重建和预防性 切除术。

国际肿瘤外科专家与康复者齐聚在嘉会国际医院，就乳腺癌这个重要话题做沟通交流，这样的互动场景难得可见。

TiborKOVACS医生在国际间享有盛誉

KOVACS医生是欧洲外科资格认证委员会认证的外科肿瘤学家，曾在英国NHS信托基金会的盖伊和圣托马斯医院乳腺中心担任乳腺癌外科医生，且是伦敦国王学院高级荣誉讲师，他的专长为复杂乳腺癌保乳术、即刻 重建和乳腺癌高遗传风险者的预防性手术。KOVACS医生是欧洲肿瘤外科学会（ESSO）主席、ESSO乳腺肿瘤整形外科课程的主席和创始人，身兼多个国际乳腺外科大师班的导师。KOVACS医生自2010年起受聘为欧洲乳腺外科医生资格认证考官，也是盖伊医院ESSO乳腺外科研究项目的导师、《欧洲肿瘤外科杂志》副主编。最近，KOVACS医生当选为BRESO主席，BRESO是欧洲乳腺外科专业认证的平台，致力于向乳腺癌患者推广经过认可的专业外科护理。KOVACS医生于2020年1月正式加入嘉会国际肿瘤中心，担任乳腺健康项目总监。

KOVACS医生热烈欢迎六名癌症康复者来到嘉会国际肿瘤中心，敞开心扉分享彼此的看法或担忧。这些癌症康复者认真听着KOVACS医生介绍乳腺癌手术和 重建术的最新进展，并说出在乳腺癌康复过程中的感受和想法。KOVACS医生是欧洲乳腺癌术后 重建的实践者。不同于美国模式，在以英国和德国为代表的欧洲模式中，由乳腺外科医生同时做乳腺癌手术和 重建术非常常见。此模式对肿瘤和整形外科技术培训和掌握程度要求严格，患者满意度也是相当高的。

乳腺癌治疗及 重建术的最新进展

定期乳腺钼靶检查对45岁以上的女性来说非常重要，因此KOVACS医生在演讲之初，要求在场康复者分享癌症筛查的经验，并回答大家所关注的几项热点，例如乳腺癌手术最新指南，包括如何通过 切除术来预防乳腺癌复发；延迟进行 肿瘤切除术及使用激素疗法缩小癌细胞的安全性；在中国给出的病理报告质量为何。其中一位康复者提到她听说在本地医院做活检的标准不够高，要等很长时间才能取得报告，因此决定返回自己的国家去做。有些康复者也对其他治疗方案感兴趣，像是冷冻疗法的应用层面及其成效。

KOVACS医生提到 重建，大家都非常好奇当选择 切除术时，医生会给出哪些 重建相关建议，以及在重建手术后需要注意的事项。作为国际乳腺癌研究的先驱，KOVACS医生不断努力推进乳腺癌创新治疗，以同时达到治疗与 重建的目的。KOVACS医生推动了无线电引导手术和基于真皮皮瓣和生物补片的 重建等新技术。该技术让患者拥有自然的外观，不影响放化疗开始的时间，也不会增加复发率，因此当前已在肿瘤外科医生中受到高度青睐。此外，他还开发了一种新型重建技术，称为“胸肌前植入重建”，这种新技术副作用更小、恢复更快，而且有很好的美学效果。KOVACS医生解释那些接受全乳切除术患者是具有“改造”能力的， 重建既不违反肿瘤治疗原则，又不耽误后续辅助治疗，适用于无法做保乳治疗需要切除整个 的患者。

重建帮助患者重获身心健康

KOVACS医生同时强调， 重建不仅尽可能修复患者的 形态，还有助于患者恢复信心，消除因 切除术后造成的失落感。KOVACS医生致力于向乳腺癌患者推广肿瘤整形和 重建术，确保这些患者获得可靠的治疗效果，享有更好的生活。

我们很高兴KOVACS医生加入嘉会医疗，为上海及其他地区患者提供全球高水平的乳腺健康医疗服务。

TiborKOVACSMD,PhD,FRCS,FEBS

TiborKOVACS现任上海嘉会国际医院乳腺外科主任、乳腺健康项目主任。Kovacs医生是乳腺癌和重建手术的医生，擅长复杂乳腺癌保乳技术、即刻 重建和乳腺癌高遗传风险者的预防性手术。Kovacs医生是欧洲外科资格认证委员会认证的外科肿瘤学家，加入嘉会之前，他供职于英国NHS信托基金会的盖伊和圣托马斯医院乳腺中心。

关于上海嘉会国际医院乳腺中心

上海嘉会国际医院乳腺中心是专业且具有特色的乳腺疾病诊治中心，一次看诊即可完成身体检查、医学影像检查、乳腺穿刺活检、乳腺癌筛查和遗传风险评估等相关检查。我们也提供乳腺外科手术、肿瘤整形和 重建术、整形手术、临牀肿瘤学及肿瘤内科学等综合治疗服务。诊治全程遵循国际标准，患者将获得以循证医学为基础、研究驱动型的照护模式。

上海嘉会国际医院乳腺中心与嘉会国际肿瘤中心密切合作，为乳腺癌患者提供全面个体化治疗。嘉会国际肿瘤中心是美国麻省总医院（MassachusettsGeneralHospital）及其癌症中心在中国的战略合作医疗中心，双方建立起肿瘤多学科联合会诊平台，每周召开一次会议，审查每位患者的治疗方案，确保患者所接受的医疗服务皆符合国际最佳标准。

麻省总医院（位于美国马萨诸塞州波士顿）成立于1811年，是哈佛大学医学院下属建院最早、规模最大的教学医院。据《美国新闻和世界报道》2019-2020年全美最佳医院排名第二为麻省总医院，并且是5,000家医疗机构中在所有16项专科排名皆上榜的医院。麻省总医院自1990年成立以来，始终稳居全美前五大医院。

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光与夜之恋中的人物77，就是齐司礼齐总监。

本图出自在游戏内作者本人的截图

金色的瞳孔，白色的头发，还扎在一个小辫，最常见他穿的衣服就是一身素白，但近看又会发现许多小细节，比如在袖口处、衣领处。

齐总监在前期的游戏里面，算是一个不讨喜的角色，因为他毒舌！但这不能否认他是一个好的领导者，也是在他的领导下，游戏里面的“我”在设计方面有了很大进步，尤其在“我”需要帮助的时候，他我提供的不是答案，而是解决的方案。

齐司礼是一只灵族狐狸，经过游戏外玩家的估算大约500或者5000岁，可想而知那么多年自己走来，过程肯定会漫长且孤独的，所以我觉得齐司礼和“我”之间的故事更像是互相救赎吧。

齐司礼是一个被设计得特别好的一个角色，至少我是那么认为的，到游戏后期他真的很温柔。

齐舞空间是由省内众多资深知名舞蹈家、优秀教师以及优秀演员联合组成的专业舞蹈教学及排练机构创始人　　湖南卫视资深舞蹈总监--齐格其　1999年自今：担任《快乐大本营》舞蹈编导、2000年-2001年：《金鹰节明星演唱会》舞蹈总监。2000年-2005年：《音乐不断》舞蹈总监。2001年自今：《越策越开心》舞蹈总监。 2002年《新丝路模特大赛》长沙赛区舞蹈总监。2003年-2006年：《金鹰之星》新秀大赛舞蹈总监。2004年：《金鹰节明星演唱会》舞蹈总监。2007年：《快乐男声》长沙赛区舞蹈总监。《快乐购》全国各地开台晚会舞蹈总监。2007年3月《超级歌会》“放歌奥运”晚会舞蹈总监。2007年《孙燕姿长沙歌友会》舞蹈总监。2007年《谭咏麟长沙歌友会》舞蹈总监。2009中国音乐金钟奖舞蹈总监 参与活动 2006湖南省中部投资交易博览会开幕式晚会。湖南卫视第二届中国（湘潭）齐白石国际文化艺术节开幕式大型文艺晚会、2007中国商标节开幕式大型文艺晚会。