如果你们单位老板实行996工作制，你会如何对待？

互联网行业的996工作制话题将继续生效，所谓996工作制是指早上9上班，晚上9下班，一周工作6天。对此，律师表示，如果企业想让员工加班，就要支付相应的加班费，不管是否支付加班费，都要遵守《劳动法》的工作时间，强制员工996是违法行为。加班现象，不加班就不能取得成果，任务压到最高职员，自愿加班。

据北京青年报记者调查，在互联网行业，职员一般每天工作10个小时左右，软件开发等核心部门加班最严重，996或10，10，6是日常，遇到新项目在线、系统更新等情况时，更要泡在公司。另外，职员们表示，虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会给职员带来严重的业绩评价(KPI)负担。一家大型互联网公司的软件工程师表示，大部分情况下压力太大，工作任务太多，所以工作太多，不加班就没有成果。另外，职员们表示：基本上在正常工作时间无法完成工作。不用打卡，大家都拼命工作。

膳食补充车乔装鼓励加班，有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。例如，一些公司提供膳食补充，如果加班到9点，公司将支付15元的消夜。另一家公司提供以前的假期。如果加班晚或周末加班，可以选择休息一天。另一名员工表示，公司鼓励以“福利”的形式加班。例如，如果将免费晚餐时间定在7点，晚餐时间实际上会推迟，下午的工作时间会延长。另一家公司开设了快车企业账户，晚上9点30分以后用这个账户打车，只有出发地是公司的情况下才能享受免费出租车服务，鼓励职员加班。

加班客观地降低了时间工资，调查显示，大多数公司没有“加班费”的说法。这意味着员工每天工作10到12个小时，如果工资不变，随着工作时间的延长，市级会减少。BOSS任职的数据显示，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工平均工资不菲。如果工资是1万5千元，那么根据22日工作制，一级是681元，根据8小时工作制，一级是85元。但是根据12小时工作制，每小时是56元。

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马云的“996”言论，以他的身份和立场，没有问题，并且在他那个圈子，说不定还有很多人赞同。所以说不能说这话有问题，关键看是身份和立场来说。

年轻人，有冲劲，想多学习和拼搏，对“996”的工作并不会有多少抗拒，前提是在这样的企业里真的能学到东西。所以即使老板不说，他们也会主动加班。但这是建议在两个件之上的，第一、想拼搏，第二，主动愿意。

如果不是马云说这句话，而是一个年轻人来说，我觉得反而没有什么争议，并且说的是个人感受。但身为一家企业的管理人员马云来说，就有浓厚的企业号称，这很明显是讲给自己的员工听。

因为有《劳动法》在那里摆着，马云当然不敢鼓吹996，只能采用成功人员的鸡汤劝说，让年轻人要努力拼搏。话说回来，只要是老板都有这样的心态，这并不是十恶不赦的事，因为资本家都喜欢这样的员工。

如果有一天，我当老板，也会认同马云的话，但不会明面的说出来。所以，身份和立场的不同，这言论又是两种意思。但是对于如今很多人来说，年轻就一定要996吗？难道不遵从就是没有福气，我个人是非常不认同的。

并不是人人都是事业狂人，都想成为人上人。有些人，他们只希望做好本职工作，偶尔加点班也无所谓，平平淡淡过完这一生，这有问题吗？在这个多元的社会，肯定没有任何问题。

每个人都有自己想法和态度，有些人觉得年轻就应该拼搏，认同996，哪怕一天不睡觉也行，说实话，只要你能个人能接受，都不是什么问题。但是，请理解那些不愿意的人，更不要攻击他们，认为这是没有事业和上进心的表现。

为什么《劳动法》上规定一天的工作时间不能起超过8小时，请记住，这是近两百年来，无数工人斗争为我们争取而来的，并不是资本家仁慈赐予。如果你是员工，不仅拥护老板们的“996”言论，以及攻击不认同的同事，我只能说你连两百前的工人权利意识都不如。

同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。