退伍后发一些在部队里的视频犯法吗

退伍后发一些在部队里的视频不犯法。

因为如果视频上没涉及部队的装备、设施，军事部署，绝密文件、部队番号等明确要求保密的不犯法。所以退伍后发一些在部队里的视频不犯法。

退伍是指军人退出现役，又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。

军人退伍后该何去何从？部队会给退伍军人安排工作吗？从某种意义上来说，军人退伍跟现在的研究生毕业也差不了多少，他们也是国家的栋梁，有用的人才，有的甚至比很多名牌大学生都有优势，不仅身体素质好，而且有的技能也不差，最主要的是军人大多都是政治思想过硬的党员居多，在社会的很多岗位上都需要这样的人才，主要还要看兵种和个人的能力。

广义就业：从九十年代中期，中国就进入了就业的双向选择，大家对就业的概念要持广义态度，不能像过去那样理解，安排在哪里，就只能在那里，属于无条件付出，社会不像军队，对于就业人员属于选择式的，要你情我愿，就是员工和单位都看中对方才可以，现在的大学毕业生还有研究生也都是如此，并不是过去那种高校分配制度，这样可以极大地解放生产力，工作的积极主动性得到释放，因为最了解自己的还是自己，在自己擅长的领域发挥能量，远比被安排在一个自己不喜欢的单位要好的多，所以对于各行各业基本都是双向选择人才，而就业的观念也不再是过去的铁饭碗制，对于企业来说干的好加薪，干不好可以辞退，队员员工也是如此，能发挥出能力，就努力干，否则可以辞职，很多年轻人就在九十年代跳槽下海，有的经商成为了富商，马云和刘强东等人就是典型的例子。

适合的才是最好的：过去大家总是以为福利是就业的第一条件，其实每个行业都在互联网的冲击下在不断地改变，只有那些能适应改变的人才有机会继续在岗位上工作，就拿收费站来说，随着ETC的推出，许多收费员就没有事情干了，他们就要重新去寻找就业机会，因为有的人有一技之长，便领上补贴自己创业去了，过的比原来还舒服。其实军队也是如此，他们退伍后也是有自主选择的权利，可以寻找适合自己的单位，重要的还是要拿出过硬的本事，这个到什么时候都有用。

我在北京遇到过一个给快递公司开大车的军人，让我重新认识了军人，所实话，他的人品和技术真的没法说，当时是公司派他给我们拉货，他带着队伍，冲在最前面，比我这个自己家人干的还要努力，而且特我们考虑非常周全，这还不算，最难能可贵的是他的倒车技术，在一个小胡同中，除了他几乎没有人能把一辆大车贴着两侧的墙倒进去，卸完货再开出来，否则人力就累死了，那时一大批的图书，有上千包，我跟他谈到就业和报酬的事，想多给他点钱感谢他，结果他拒绝了，告诉我单位说多少就是多少，他多一分都不要，难怪老板放心让他出来带队，其实这样的人，这样的品质到哪里都没有问题，可以我后来再也联系不上他了。

中国的军人都是好样的，到那里干都不会差的，希望他们都能找到自己喜爱的职业，而不是那种被分配到一个不喜欢的地方。就业不要太狭隘，要广义的看。

退役军人离开部队以后就是普通公民了（退役残疾军人除外），所以要维权的也要分因为什么事而维权。

1对于原部队遗留问题、退役后由于安置、待遇、补贴的维权：

通过户籍所在地县市级民政部门进行投诉维权（原部队的问题不接待退役军人的维权，而是有部队政治部门和过户籍所在地县市级民政部门沟通维权）；

2对于在职期间发生劳动纠纷的：

到户籍所在地社保局进行投诉维权，简单的可以直接打社保热线12333进行投诉维权；

3发生治安、交通问题的：

到发生事情所在地派出所报案维权，紧急的要打110进行维权；

4发生房产、财产等纠纷的：

要么经过居住地居委会、村委会调解维权，要么到法院进行起诉维权。

5最为普遍的是在网上（当地政府官网）和到户籍所在地政府信访部门投诉维权。总之退役军人就是普通百姓，没有了军人的光环，要维权的也就要依法向相关部门投诉维权。

扩展资料

1法律法规——《军人抚恤优待条例》

为保障国家对军人的抚恤优待，激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神，加强国防和军队建设，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等有关法律，由中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会于2004年8月1日发布了《军人抚恤优待条例》，该条例自2004年10月1日起施行。

2国务院组成部门——中华人民共和国退役军人事务部

为维护军人军属合法权益，加强退役军人服务保障体系建设，建立健全集中统一、职责清晰的退役军人管理保障体制，让军人成为全社会尊崇的职业，方案提出，将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部，作为国务院组成部门。

参考资料：

现役士官兵龄及套改计划，一目了然

为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。

一、士官的编制与配备

（一）士官编制依据士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。

（二）按编制配备士官士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。

改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。

师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。

二、士官的选取和套改

（三）选取、套改办法士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。

1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安排退出现役。

2、套改：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。

3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。

4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。

（四）档案手续对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。

（五）选取条件选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：

1、在年度考核中达到称职以上。

2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。

3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。

（六）优先选取条件符合选取条件的下列人员优先选取：

1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；

2、年度考核和选取考核成绩优秀的；

3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；

4、具有大专以上学历的；

5、担任副班长以上职务的；

6、同等条件下，岗位任职时间长的。

（七）选取、套改程序士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。

士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。

（八）选取注册选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。

（九）选取批准权限各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。

各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。

（十）暂缓套改下列人员暂缓套改：

1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。

（十一）不予套改已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。

三、士官军衔的授予

（十二）授予军衔依据士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。

（十三）选取、套改士官授衔2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔：

1、选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔；满5年不满8年的，授予中士军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的，授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的，授予二级军士长军衔；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）。

3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。

（十四）不予授衔、暂缓授衔按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔

（十五）军衔标志佩带各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。

十六）工资福利待遇工资福利待遇

1、工资津贴

①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）。

②军人职业津贴。按照军衔级别确定。

③生活性补贴。按照军衔级别确定。

④工作性津贴。按照军衔级别确定。

⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。

⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。

⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。

⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。

2、福利待遇

士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照军队有关规定执行。

3、探亲休假待遇

符合条件的士官，按军队有关规定享受探亲和休假待遇。

4、退役待遇

退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。

5、抚恤待遇

士官牺牲、病故后，按照军队有关规定发给丧葬费；其遗属按国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。

（十七）住房待遇住房待遇

1、住房补贴。住房补贴计算方法，按照军队有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级军士长以下士官60平方米，三级军士长70平方米，二级军士长80平方米，一级军士长90平方米。

2、房租补贴和住房公积金。按军队有关规定执行。（标准见附表3）。

（十八）保险待遇保险待遇

士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。

符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。

（十九）其他待遇士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按军队有关规定执行。

（二十）套改办法士官军衔级别工资档次的套改办法。首次选取、套改的士官和不参加套改、暂缓套改的士官，按照以下办法确定工资：

1、首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。

2、参加选取、套改的一至六级士官，按照其军衔等级和服现役年限套入新的工资标准：服现役满3年不满5年的，套入下士相应的工资档次标准；服现役满5年不满8年的，套入中士相应的工资档次标准；服现役满9年不满12年的，套入上士相应的工资档次标准；满12年不满16年的，套入四级军士长相应的工资档次标准；满17年不满20年的，套入三级军士长相应的工资档次标准；满20年不满24年的，套入二级军士长相应的工资档次标准；满24年以上的，套入一级军士长相应的工资档次标准。具体办法如下：

①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。

②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。

③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。

④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。

⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。

⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。

3、暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。

4、不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。

（二十一）定期增资在职士官晋升军衔级别增加工资、定期增加工资和退休士官（志愿兵）定期增加退休费的办法，按军队有关规定执行。

五、士官的退役

（二十二）退役对象根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服役的；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的（除暂缓套改的外）；1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士；滞留部队的伤病残士官；符合有条件全程退役制度有关规定的。

（二十三）全程退役条件根据有条件全程退役制度的规定，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的

1、国家建设需要调出军队的；

2、因编制员额缩减，调整使用有困难的；

3、家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；

4、按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；

5、因政治、身体原因和其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。

（二十四）全程退役办理程序和批准权限确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、团级司令机关审核、师级以上司令机关审批的程序办理。批准权限为：初级士官由师级单位司令机关审批，中、高级士官由军级单位司令机关审批。

（二十五）保留骨干从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官，未选取为中级士官的，原则上不安排退出现役。

（二十六）退役费结算退出现役士官的安置，按有关规定执行。其工资等费用的结算，作复员安置的发至规定离队的当月止；作转业安置的发至离队当年的7月止；作退休安置的按有关规

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退伍军人在大学宿舍叠豆腐块上热搜。退伍军人为何比普通人更自律？退伍军人，也就是说，在军队服役过两年或以上的人进行退役申请后，被批准成功从军队退役，转行从事更多的职业或者在大学继续接受响应的深造。他们将会延续在军队中所训练的相关要求。进行要求自己无论何时都以一个军人的要求，对自己的言行举止，包括室内的物品摆放。等一切的日常事物都以军队的形式管理。所以他们的性格会更为的自律，知道自己该做什么，不该做什么。因为接受过军队里面军事化的训练，在军队当中听从命令，服从指挥，就是每个军人的天责。因此，他们长期以往的接受这样的训练肯定会比普通人更为的自律。

军人作为保障国家安全的人们是值得我们非常尊重的，从他们退役后或者在意识表现出的景象，我们就能体会到作为一名军人肩上背负的职责是如此之重。因此，军队的管理是以严苛作为标准，对于叠被子这种简单的事物都要求统一，因此豆腐块也成为了军人被子的唯一标准。退伍军人在大学宿舍中将被子叠上豆腐块，说明他仍然接受着军人的标准来要求自己，也是常年在军队要求所形成的习惯。这也使得许多军人在自律方面会比普通人更高。同时军人在法律等一系列的相关法规方面会比普通人更为的遵守。这也是为什么从军队中退役的退伍军人，基本上都没有出现过违反法律的事情发生。他们的自律是军队长期训练所形成的。

这种自律已经长期以往的扎根在他们的心中，成为了他们日常生活中的一种行为习惯。这对于每一个退伍军人而言都是非常光荣的事情，当人们对其进行赞叹或者表扬的时候，他们就会感到无比的荣耀。因为自身拥有的特殊优点，也使得这些退伍军人能在同学中闪闪发光。

在日常生活中，无论是在一句还是退伍军人都会受到各种的优惠待遇，这也是他们应当值得的奖励，因为他们将自己奉献给国家，那么国家必须要对其进行相应的优惠。