为什么请婚假要扣钱

请婚假扣钱的具体情况因公司政策和劳动合同的约定而有所不同，一般有以下几种情况：

1、劳动合同规定的扣款条款。有些劳动合同中会明确规定员工请假时需要扣除一定的工资，其中包括婚假。在签订劳动合同时，双方都应该明确合同中的具体扣款条款；

2、公司规定的扣款条款。一些公司会根据自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资。这些规定可以在公司的规章制度或政策文件中进行说明；

3、公司需要安排临时工替代员工。有些公司规定员工请长假时，需要安排临时工替代，因此需要员工支付一定的临时工工资。

如果公司要求员工请婚假时扣除工资，员工可以采取以下措施处理：

1、查看劳动合同和公司规定。员工可以查看自己的劳动合同和公司规定，看是否有相关的扣款条款和规定。如果没有，员工可以向公司提出异议，要求公司停止扣款；

2、向公司申请调休。员工可以向公司提出申请，将婚假换成调休，以免扣除工资。但是，公司是否同意调休，需要根据公司的规定和实际情况而定；

3、向公司提出异议。如果公司没有合法的扣款依据，员工可以向公司提出异议，要求公司停止扣款并赔偿相应的经济损失。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，员工享有带薪婚假，婚假期间工资不得降低。如果公司要求员工在请婚假时扣除工资，需要遵守相关法律法规，不能超出规定的范围。如果公司的扣款行为违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动法婚假的规定：职工本人结婚的可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在申请婚假时，一般需要提供以下证明文件：

1、结婚证书：结婚证书是证明员工已经结婚的法定证明文件，是申请婚假的必要证明之一；

2、请假条：员工需要向公司提交请假条，说明请假的原因、时间和期限等详细信息；

3、其他证明：有些公司可能还需要员工提供其他证明文件，例如户口本、身份证等，以便于核实员工的身份和婚姻状况。

婚假的申请流程一般如下：

1、提交请假申请：员工需要提前向公司提交请假申请，说明请假的原因、时间和期限等详细信息；

2、提交证明文件：员工需要提交结婚证书等证明文件，以便于核实员工的身份和婚姻状况；

3、等待批准：公司会根据员工的请假申请和证明文件，对请假做出审批和决定。如果申请被批准，公司会通知员工，并安排婚假期间的工作和交接事宜；

4、享受婚假：在婚假期间，员工可以享受带薪休假，期间不需要上班工作，但需要按照规定的请假期限和要求返回公司；

5、返岗报到：在婚假期满后，员工需要按照规定的时间和要求返回公司，并进行返岗报到，以便于公司安排工作和调整工作进度。

综上所述，不同公司对于婚假的要求和证明文件可能会有所不同，因此建议在申请婚假前，先了解公司的具体规定和要求，并准备好所需的证明文件。同时，在享受婚假期间，员工应该按照规定的期限和要求返回公司，以免影响工作进度和公司正常运转。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。