女老板对我表达明确好感，我怎么解决处理感情问题？

女老板对我表达明确好感，我怎么解决处理感情问题？

先看看是不是真的有意思，别你自我感觉良好，一厢情愿，那就尴尬了。

这种“对我有意思”，往往是一种错觉，因为是自我的认知，容易误判。

此外，你吸引女领导的是什么，自己分析下。

是你的相貌？学历？工作能力？还是什么让她喜欢，要么胸肌？还是你暖男的性格一时让她有了好感？

先心中有数，以免误判。

女领导可能对你有意思，也要看看你俩彼此的婚姻状态

对于单身男孩女孩来说，你未娶我未嫁，自然是可以为彼此的心动而付出行动。在工作的同事中，遇到自己喜欢的人也是正常不过的事情。

虽然女领导看重下属的事情不是非常的多，但是并没有任何反常，无论是看中你的颜值还是看中你的才华，或者看中了你家刚拆迁的几套房，这些都是完全正常的现象。既然有意思，那么可以尝试进一步发展，如果能够再进一步甚至最后走进婚姻殿堂也是非常值得庆贺的一件事。

如果任何一方已有家室，则不适合进一步延伸，在现在这个时代里，从有意思到走进婚姻还有非常遥远的道路，因为一开始那一点点有意思而失去原有的家庭或者闹得家庭里鸡飞狗跳是非常不明智也是非常不值得的事情。

有的公司是明文禁止的，有的公司没有明确不允许，但也一定会介意，特别是两人都在同一部门，更是敏感，后果就是男女双方，有一人必须得离开。

缘份来了，想珍惜。

实在不想错过，那就尝试处处吧。

初期秘密进行，看看双方是否合适，这个过程中，一定要把握好尺寸，工作之中要公私分明，不可偏颇;

等到有一定感情基础之后，还是决定要在一起，两人协商，其中一人辞职。

如果经过相处，发现并不合适，不想继续，视现实情况，决定是留下，还是离开。

总之，成年人，要想清楚了，办公室恋情有风险，得对自己的行为负责哈。

女老板和男下属之间的关系是非常微妙的，这并不是说他们之间的关系有什么不正常。俗话说行得正坐得直，身正不怕影子斜，只要自己掌握好分寸就可以避免不必要的误会！

而从男人的心理角度来讲，本来有些大男人主义倾向的男下属如果碰上了一个女上司，自己在心理上会产生某些抵触情绪，潜意识当中觉得被一个女人管并不是一件光彩的事情。而作为一个女上司，在处理和男下属的关系时，在言谈中也要掌握好分寸。

因为受到传统观念和自身优势的影响，男人总是相信自己是无所不知、无所不能的。但是，他们的这种自信又很脆弱，一旦遇到女人的威胁或者被置于一个比女人低的位置上，他们就会感觉自己的自尊心被伤害了，从而产生抗衡心理。

这句谚语其实是告诉女老板自己的，一是应与男同事共同遵守主管所定的规则，不要有例外。二是对每位同事都应和蔼可亲，对部属不颐指气使，这是良好修养的表象。三是无论出席任何场合，皆应准时，不能有一副老板的派头。四是训练自己具有良好的组织能力，时刻记住自己是老板，不是一般的员工。五是应具有幽默并知如何适时运用，懂得适度自嘲，现在，很多女老板都不具备这种气度和素养。六是不会因褒奖男同事对公司的贡献而忸怩，做到这点则更难了。七是知道如何优雅地感谢男部下的帮助。八是培养丰富的自我想像力，但避免成为吹牛大王，否则，就和庸俗的男老板没有任务区别。第八点非常关键，但对于所有女人来说，几乎无法做到，那就是公私分明，不要浪费太多办公时间谈论家庭或爱情生活。很多女老板都做不到这一点。

说到女老板和男部下的关系，还有一种现象不得不提，即女老板到底更加喜欢女部下还是男部下？很多人说女老板当然更加喜欢女部下，其实不是这样的，仅仅从工作层面上来说，女老板对工作能力突出的男部下其实是钟爱有加的。为什么这样？原因大抵是因为现在仍然是个男权社会，世界仍然是男人的世界。据我所知，西方有一项研究成果表明，为一个女老板工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。西文称这种理论为蜂王综合症，并称该症状是女性晋升到经理人阶层的主要障碍。

有心理学家还发现，女老板们才不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。他们认为，除了减少竞争，这种现象还源于那些拥有高级职称的女性希望尽可能融入男同事这一事实。