保安监控看女业主七年地下室绑架求婚的片名叫什么

保安监控看女业主七年地下室绑架求婚的片名叫《虐杀12小时》。

《虐杀12小时》是由映邦（上海）文化传媒有限公司和北京乐享星云影业有限公司联合出品，彭发监制，卢哲颢执导的网络悬疑**《虐杀12小时》2016年2月19日于爱奇艺首播。该片由内地新锐女演员赵昕彤和内地男演员袁福福共同出演。

该片剧情发生在除夕夜商场内，大多店都已关门，内衣店店主黄馨在忙完一天的工作后准备回家过年，走之前却被一个快递员骚扰，黄馨很生气的呵斥了他。黄馨关上了门准备回家过个好年，可是她却发现商场内所有回家的通道都被锁上，于是她来到保安室想让保安开门，然而这却是她恐怖经历的开始。

扩展资料：

主演人员主演如下：

黄馨---赵昕彤---小店店主    

唐浩---袁福福---保安    

阿标---杨一凡---快递员    

警察---张耀天

职员表如下：

制作人---张志远    

导演---卢哲颢    

出品人---王理礼    

联合出品人---滕颖琪 孙岳    

监制---彭发

其中女主赵昕彤，内地新锐女演员、备受青睐的广告界宠儿。从小开始学习舞蹈，毕业于中央戏剧学院， 2010年考入中央民族歌舞团，并且参演过国家大剧院、中央民族歌舞团专场晚会。

领导让保安做一些私活，乱七八糟的事，什么事都有，毕竟职场里面就很常见的，理论上来说你有拒绝的权利，但实际上你想在这个企业混下去，你就不要拒绝，现实就是如此的，因为职场上很多事情就是你心不甘情不愿的，但是你还得笑脸相迎。

保安理论上就是保护集团的安全的，保护企业的安全的，不让外来的陌生人口随便进入企业之内发生了相应的打架斗殴事件，保安能够及时赶到现场处理一下的事情，这就是保安的职责，至于说领导家里搬不搬家，至于说领导自己的事情，那跟保安没有关系的，他不属于保安的职业范围，但是招聘的时候最后一条估计都写过企业公司所安排的其他任务，有这样一句话，那就意味着你的职责范围就不单纯局限于传统的工作了，就看企业怎么给你安排的。

因为在公司你不可能不和领导发生接触的保安这个工作在大公司还是比较稳定的，收入也不低，每天除了站岗的时间之外，其他时间倒也还比较自由，所以算是一份比较稳定还不错的工作，至少对很多学历不是特别高的人来说，都是个很好的选择，领导有一些私活啊，让保安觉得帮忙干干活之类的，从职场上的这个关系维护上来说该帮忙还是得帮忙。从职责上来说你可以不帮忙，但是你不帮忙之后又承担什么后果，你自己应该清楚。

职场本来就是这样，职场上做事情很多，就是看领导的意愿，你是一个保安，那你就只负责上班下班吗？那你别的什么都不管了吗？领导说你把这个东西搬到另外一个楼层，你要不要去不要说保安了，就是企业的销售人员，财务人员管理人员老板说了，你把这个东西搬到另外一个地方，你不搬吗？那理论上不属于你的职责，在现实的要求就是你也得做。

他只是一名保安，没钱没学问，但是却在35岁的时分娶回来一名美国女硕士，两个人还有了一个女儿。这个叫做蔡小华的小伙身上到底有什么魅力呢？蔡小华出生于河南的一座普通的村庄，母亲在很早之前就逝世了,父亲靠着几亩薄地，拉扯着蔡小华和三个妹妹长大。等几个孩子都长大之后，妹妹很早就嫁了进来。蔡小华由于家境清贫，迟迟都娶不上媳妇，这也是家里人的一块心病。之后蔡小华来到了广州打工，并在一家外国语培训学校当保安。蔡小华十分酷爱这份工作，在工作的时分也是十分热情。每天看着孩子们和教师上下学，他都会热情地和他们打招呼。毕竟是一所外国语培训学校，所以学校里有很多教师和学生们他们都是在用英文交流，跟人打招呼的时分也是

但是蔡小华听不懂英文，又不好意义启齿。所以每当有人和他打招呼的时分，他都会报以笑容。而也就是他的笑容吸收了学校里的一名外国教师迪芬尼的留意。迪芬尼是一名来自于美国的研讨生，在学校里教孩子们学英语，蔡小华的笑容深深感动了迪芬尼，她觉得蔡小华这个人十分有魅力，从那以后，迪芬尼总是以学习中文为借口，找蔡小华聊天。

可是蔡小华基本就不会说英文，而迪芬尼的英文也仅限于几句简单的问候语。两个人就靠着画画来交流。就比方迪芬尼在纸上画一个酒杯，那么蔡小华就晓得她是要去酒吧。随着一段时间的相处，迪芬尼发现蔡小华十分聪明，而且十分懂本人。很多时分本人打手势说的那些中文词汇，他人基本就听不懂。可是蔡小华却总是会很快就明白她的意义，这就让迪芬尼关于蔡小华的好感日积月累。

而且在相处过程中，迪芬尼还发现蔡小华十分有爱心。蔡小华经常会协助他人，还会主动去扶老人过马路。在相处了半年的时间之后，迪芬尼终于鼓足了勇气向蔡小华表白。蔡小华有些诧异，但是他也表示了解，毕竟两国的文化不一样，迪芬尼这么豪放也是文化所致。

但是他却想不明白本人只不过是一名普普统统的小保安，既没有什么钱，也没有什么文化。怎样就惹起了美国研讨生的留意？在这之前蔡小华的目的只不过是挣钱养家，毕竟也晓得本人家里状况怎样样，基本就没有想过要谈恋爱，更何况对方还是一名来自美国的研讨生。两个人之间的差距和阶级让蔡小华望而却步。面对迪芬尼的告白，他不知如何是好，于是就请假回家，希望两个人都能够好好地冷静冷静。

但是迪芬尼写给蔡小华的情书，让蔡小华的态度发作了转变。原来迪芬尼每天都会将本人关于蔡小华的怀念写在日记里，固然是英文，但是蔡小华还能看懂一点点。看不懂的中央迪芬尼就给他解释，这让蔡小华十分的打动，毕竟是第1次有一个姑娘这么喜欢本人。他也感遭到迪芬尼并不是头脑发热，再三思索过后，选择承受这段爱情。

都说女追男隔层纱。在迪芬尼的猛烈攻势下，两个人终于走到了一同。他们和正常的情侣一样，会一同去餐厅约会，一同去公园漫步。一切看起来都是那样的美妙。但是阶级的差距还是存在的，有一次迪芬尼带着蔡小华去了一家高级餐厅吃饭，蔡小华之前并不晓得，只是随意穿了一件T恤外加一双拖鞋。在奢华的西餐厅显得格格不入，还惹起了很多人的侧目。蔡小华觉得十分的自卑，觉得本人是不是给迪芬尼丢脸了。但是迪芬尼并不在乎这些，她表示本人既不在意蔡小华穿什么衣服，也不在意他穿什么鞋子，只需开心就好。这也让蔡小华十分的打动。

毕竟两个人从小生活的环境不同，所受的文化也有差别，两个人走到一同之后，也都在尽力地改动着本人。在交往三个月之后。迪芬妮将蔡小华引见给了本人的父母，刚开端的时分蔡小华还十分忐忑，不晓得迪芬尼的父母能否承受本人，毕竟本人只是一个小小的保安。但是迪芬尼的父母在得知这件事情之后表示十分支持，他们十分支持女儿的决议，这让蔡小华十分的不测。

随着两个人感情越来越深沉，迪芬尼又主意向蔡小华提出了求婚。表白，写情书，求婚，迪芬尼的主动让蔡小华十分的不测。他也十分想和迪芬尼走到一同。但是又思索到本人家境清贫，不晓得迪芬尼能否承受。于是他就将迪芬尼带回了本人的老家，想让她看一下本人家里的条件，再做决议。

迪芬尼也是第1次来到了蔡小华的老家。看着陈旧的小房子，迪芬尼居然没有丝毫的介意，她看中的主要是蔡小华的人。蔡小华的家人都待她极好，所以她十分的称心。也就是这个时分，蔡小华终于放下了悬在心里的石头。第2天就带着迪芬尼去买了却婚戒指，并向她求婚，这是他在这场爱情中第1次主动出击。2008年7月6日，两个人婚礼，全村的人都来送祝愿。

但是结婚后的第1件事，两个人就面临着在哪里定居的问题。迪芬尼为了让蔡小华能有时间在农忙的时分回家帮助。直接辞掉了在外语学院的工作。到了郑州的一家技术学校教学。

学校里的同事在得知迪芬尼居然为了一个乡村小伙来到不熟习的郑州定居之后也是十分的诧异。主动给他们提供了一间职工宿舍，让小两口能够定居下来。

但是自从结婚之后，蔡小华也没有去当保安，不断在家里无所事事，固然迪芬尼对此并没有什么不满，但是蔡小华却觉得本人给妻子丢脸了，这让他心里有一点点疙瘩。但是在迪芬尼的劝导下，蔡小华也开端积极地和迪芬尼学起了英文。

不久后，迪芬尼就怀有了身孕。由于妊娠反响，她吃不惯中国的食物 这让迪芬尼觉着十分的不开心，两个夫妻之间自然也是有了摩擦，但是却总也吵不起来，由于迪芬尼的中文程度还没到那种能够吵架的水平，所以两个人常常吵着吵着就不了了之，有的时分还会觉着十分的好笑。

为了让妻子好好养胎，蔡小华就让妻子回到美国和父母一同住。但是这样又有新的问题随之而来，两个人在一同的时分还能够靠着手势和画画交流。但是分开之后由于言语不通，这让两个人的交流产生了艰难。一个月过后，迪芬尼由于真实忍耐不了两个人这样的状态又回到了中国。分开的这一段时间，也让蔡小华觉得怀念难耐，他也担忧迪芬尼在回到美国之后不愿意再回来，所以愈加地珍惜迪芬尼，不久之后就生下了一个女儿。

往常迪芬尼带着蔡小华在美国定居，两个人的混血女儿也十分的心爱。这么多年下来，蔡小华也慢慢学会了英文。但是当两个人吵架的时分，蔡小华就会说中文。这样迪芬尼也听不懂，两个人基本就吵不起来。所以夫妻间的感情也十分的好。两个人之间这种逾越了阶级文化种族的爱情故事，真的是好像小说普通。35岁的小保安娶了26岁的美国女硕士。电视剧都不敢这么演。但不论怎样说，祝福两个人幸福美满。也祝天下的有情人终成眷侣！

也真够难为这位保安兄弟了。自己挣钱不多，给经理跑腿买东西辛苦不说，经理还不给钱；自己又不想晋升，没必要巴结他。该怎么办？

我先举个例子吧。

我原来公司的老板，每天早餐都不在家里吃，都是到了公司后让文员到外面早餐点买份早点。钱也不多，每次也就是5块、6块的。

刚开始，文员也没好意思问老板钱的事。感觉钱也不多，自己垫上也无所谓。可每天都这样，文员她就感觉吃不消了，心里也感到不舒服，又不好意思问老板。

她找到我，让我给她拿主意。

我对她说，老板不在乎钱，在他眼里5、6元钱根本就不算是钱，也不是想沾你这点小便宜。你把每天给老板买早餐的情况，做个记录，列个清单，汇总一下，附上收据，让老板签字到财务报销拿钱就是。

就这样，文员再给老板买早餐就不纠结了。

不知题主说的经理是你老板还是你的部门经理？

你可以将给他买东西的情况，列个清单，附上发票、收据，找老板签字，然后到财务报销拿钱就是了。

尽管你不想晋升，经理也没有多大的话语权；但是，给“穿小鞋”的资格还是有的。对这种爱沾下属小便宜的领导，硬怼是不可取的，靠“智斗”比较可行。

我看了不少朋友给出的建议，有的说身上没带钱的，有的让开发票报销的等等，这些建议都很好，也很可行，我很赞成。

心语刘给出的建议是，意思也是“哭穷”，只是换了一个“哭穷”的方式。

把自己没钱的责任一股脑地往老婆身上推。就说，老婆管严了，看我花钱多，家里快揭不开锅了，财政大权让老婆给收回了。自己每花一分钱都得伸手向老婆要了。自己真的是身无分文了。给领导跑腿可以，钱是垫不了啦。

这一招可是一劳永逸的招，以后经理再不给钱让你买东西，还是用这句话来回答，照样管用，不会得罪他。

至于以前给领导买东西的钱，他实在不给，你实在碍于面子、不好意思开口要的话，我看就算了吧。就权当给你经理疏通关系了，只要以后不再被经理“揩油”，自己能身心轻松地工作就可以了。

综上所述，作为普通一名保安，给经理跑腿搞服务没毛病，如果自己违心地再搭上自己的工资，就不合适了。应学会运用灵活的工作方法，圆滑处理工作中的“人情世故”，避免自己受到不应有的损失。

我实不明，现在总有人平台上讲领导坏话。我从不拍马屁，但从来实话实说。

要说有的经理贪色我认可，可从没见过这么小气的官。我在企业二十多年，人人都愿去购物。只要是领导不分哪一级，无论购些什么奖品一类等，除设备等。生活用品全会给你一份。所以是好事。

上次还见到什么领导让先出钱又不提了，真是令人不相信。第一这样人怎能当上领导，第二领导怎么也能开支，以前叫单位小金库，现在领导权力不小，又不是贪为巳有可开支方面。

希望多讲些有意义事。

对于楼主出现这样的情况，在职场中有时也是倍感无奈，如果是偶尔出现一次还好，但如果一直是这样，楼主就应该寻求拒绝的方法，毕竟自己辛苦拿一份工资也不容易，凭什么要给他孝敬。经理身为领导高层，还搞这小伎俩，代表他是一个爱贪小便宜的人，如果你不懂拒绝，会助长他的嚣张气焰，需求要求会越来越大。

经理为什么会老找你去买东西呢？我觉得有两种可能原因。

（1）职位差别

这种狗眼看人低的人，大多是心高气傲的人，心底装不下别人的人，他觉得他职位高就该得到别人的尊重。但他又不能明目张胆地在公司里面耍他的特权，或者害怕别人会举报他这种假公济私的行为，所以他会从你身上找平衡。他觉得保安的职位相对比较低，没有机会接触公司高层领导，不会对他有威胁。

（2）你本人性格所致

经理经常爱占你小便宜，可能是因为你本人比较老实，与世无争。经理这种素质极为低劣的人，说白了就是一个欺软怕硬的人。他第一次叫你帮忙买东西，可能是试探你究竟是怎么一个人，如果感觉不怎么好惹，以后也就没有什么动作了；如果感觉你比较善良、柔弱，就会不时地叫你继续帮他买东西。如果你一味地退让，每次面对他的吩咐，你都会去帮他买，那么气焰就会一日胜过一日，以后会发展到叫你帮买东西当成家常便饭。

面对如此无耻、无素质的人，可以有下面几种反抗做法。

（1）直接口头上拒绝

当面对他无理要求时，你可以当场语言上拒绝，比如你可说：“对不起经理，现在是上班值岗时间，我不能擅自离开岗位。”一般人面对这样的拒绝，他会知难而退。

但如果他还在继续纠缠，你可以语气重点，声音大点，最好可以让其他同事可以同时听到，那么我相信这时的他应该可以乖乖走人。

（2）买了东西直接开发票

经理要求买东西，你买到东西后，直接叫店家给你开发票，到时你可以把东西和发票一起交回去给他，如果他可以帮你报销，那是万事大吉。

但每次买东西拿回去的发票，他一样收了，但从无表示，那么你可以适当地提醒他说：“经理，买东西的发票是不是要拿去财务处交？”我觉得，只要是一个有思想的人，都会知道这意味着什么。

（3）收集证据，以免遭到他的威胁

有些人无耻到面对你的拒绝，他照样我行我素，甚至还会威胁你，如果你不帮他买东西，那么他会在你工作中使坏，或者找借口辞退你。

面对这样的人，你就应该以牙还牙。你可以想办法收集他叫你去买东西的证据，可以是监控视频，或者是同事的当场证明。有了证据，你可有底气地和他坦白说，如果再出现这样的机会，你会把证据交给公司领导上层，那么我相信他也会缩手的。

职场工作中，正常工作人情交往没什么，但面对无力要求或一次又一次地无偿帮助时，就要对自己狠一点，勇敢地拒绝。毕竟人的精力和财力是有限的，尊重自己内心的选择，做一个问心无愧的人。

直接挑明：先不要想着晋升了。

一个可怕的恶性循环

我们先做一个假设，这个假设非常的不道德，但是必须得去做这个假设。

我们假设一下，如果你升职了，升职了之后怎么办呢？

要明白如果你最开始的时候只是一个保安的话，你的工资必然是比较少的，你所能够接触的福利待遇也是比较少的，而且这个时候经理老是克扣你的薪水，老是通过让你买东西不给你钱来作为一个要挟的话，那么你晋升之后呢？

换句话来说，你晋升之后所能够受到的苛刻，所能够受到的威胁，或者所能够受到的利用只会越来越多，对不对？

可能他现在让你买东西只是买10块钱20块钱的，一旦你晋升成功了的话，你将会更加依赖于他，因为是他把你弄上去的，这个时候就意味着你需要给他100、1000甚至1万。

那我想问一下，这个恶性循环什么时候能到头呢？

一个可怕的心理分析

肯定会有小伙伴说，如果自己从保安能够晋升的话，自己绝对不会在乎这些钱，如果自己当时从保安晋升的话，拿到对应的福利，别说给他1000了，就是给他1万也值得，对不对。

所以很多人在面对这种情况的时候往往会委屈自己，通过委屈自己来获得不正当得利。

但是同样的我们拿一个 等行比例效应 来看的话，你现在是一个保安，他每天吃你的、喝你的，你非常的难受，同样的道理如果你晋升之后，他每天也是吃你的喝你的，你照样会非常难受。

要明白他吃你的、喝你的往往会随着你现在的等级的变化，而产生一个对应的比例变化。也就是说在未来的十年到二十里面，你一直会维持这个状态。

所以到现在为止我们继续来问你：如果你通过巴结他，通过把自己的钱给他，能让自己获得晋升之路的话，你能保证在未来二十年里面不生气吗？

有一些话说明就好

我在企业当中遇到过这样的员工，也遇到过这样的老板，我可以明确的告诉你， 有将近八成的概率，即便你给他再多的钱财，即便你给他再多的礼物，他也不会晋升提拔你了。

因为一个保安的上升之路非常的狭窄，他的上升空间极其有限，只有两种可能会短时间之内上升， 第一，你做了重大业绩，比如抓住了小偷，比如帮助某些人员完成了某些事情，这个时候你可以晋升。

第二点就是你有非常强硬的后门，如果你有非常强硬的后门，你也不至于给他行贿了，所以这一点直接pass掉。

兜兜转转一个圈，我们又回来了，在回来的时候我们就已经明白：绝大多数情况下保安的晋升只能靠自己，只能靠业绩。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

遇上了这种市利自私的领导，自己必须要勇敢的抵制，抱着丢饭碗的心态，婉言而坚决的拒绝。一两次差不多，重三倒四一而再再而三的索取。谁无家小？谁的钱难道是天上掉馅饼不成？！这种人不跟他讲明道破，那他就把你当取款机了！抬起头挺起胸来以正义的姿势对付这种卑鄙小人！大不了换环境换岗位，惹不起躲总可以吧！

以前有人跟我说，他没法拒绝别人，无论别人有大事小情找他帮忙，他都会答应下来，然后尽力去做。我当时很不以为然，怎么可能什么事情都答应呢？就这么怕得罪人吗？

后来工作之后接触了各式各样的同事，开始有点理解这个人的不拒绝。在职场上，拒绝好像确实需要一点成本。能毫不犹豫毫无内疚感去拒绝同事的，只有财务。即使这样，财务在需要拒绝老板的要求时，也要痛下决心使把劲了。

所以，当我看到题目中的保安，不知道该怎么拒绝经理拿你当免费“提货机”时，我信了，现实中真的会发生这样的事儿。而且就算一次次重复发生，只求安于现状的保安仍然不知道该如何面对经理的要求。

还能怎么办？给你支几招，看看能用则用。

1 找借口说自己身上没钱。

钱包没带，微信里没钱，支付宝里也没钱。买东西的地方不给赊账。巧妇也难为无米之炊，一文钱还难倒英雄汉呢，何况是我一个小保安。

我跑趟腿容易，可是这买东西的钱，还是得指望经理了。钱拿到手之后，别忘了，“对了经理，之前几次买东西的钱我直接留下了。”

2 问经理之前买的东西是不是开发票直接走报销。

有种情况就是经理让你买的东西不是他自己用，而是公司用，是可以走账报销的。经理以为你知道，也以为你能买完东西就开发票报销。说不定他还在等你给他报销单签字呢。

不确定的话，就在下次买东西时问一句，或者干脆就开好发票找他签字。委婉地让他选择喽，是给签，还是给钱。

3 如果过去买东西的时间已久，数额也不高，实在抹不开面子的话就只能考虑既往不咎了。

这种是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思开发票报销，那恐怕就只能让自己心大点，权当给领导买礼物了吧。

说不定他也能念及这个人情，认为你还挺“上道”的，年底给你多涨些工资多发点奖金呢。

总结有时候，人在无所求的时候，还真得能硬下来心肠，有敢于说no的勇气。答应超出个人能力范畴的事情，不是热心，不是仗义。而是给自己增添不必要的负担了。

都是你给惯的毛病，你当时为什么不要。

这位经理人品太差，占别人的一点便宜能发财吗？我曾经是物业公司副总，有时不方便出去买东西叫手下员工代买，不紧要说谢谢而且还要多给一点，以表示对他人辛苦跑腿的付出。

跟你分享一个情况很类似的案例：

我们领导很有一套。有一年，我们领导要选个贴身助理辅助他，当时领导放出声音，要从公司部门某两个人中选一个。

于是知道消息的两个人都在努力争取这个职位。

但他们俩争取的方式各不相同。

小A，还是和以前一样，每天勤勤恳恳，认认真真把领导交待的事情做好。

小C和小A相反，活没好好干，整天想着如何讨好领导。无偿帮领导做了很多事，出钱又出力。

那领导最后选了谁？当然是小A。因为领导要选会做事，工作能力强的那一位。

要知道，再怎么过度为领导无偿做了多少事，在领导眼中都只是分内事或者应该的。

从上面案例，再延伸到你的问题：

你经理总是找你买东西，不给钱，你应该怎么解决？

个人建议如下：

1、马上停止对经理这种无偿的奉献。 因为人品过关的领导不至于会做这种事。

你帮忙买东西已经很够意思，还不给钱，充分说明对方人品有问题。

一旦***品不过关，甭管你在他身上付出再多，他也会觉得不够。那也证明你的付出会打水漂。

2、不卑不亢。要升职，要靠能力，而不是靠这种无偿付出。

所以，下次经理找你买东西，让对方先给钱。你就说你最近手头紧张……

当你工作表现好，剩下适当对领导做做人情就足够了。

3、争取升职这没错，但方法错了，只会打水漂。你挣点钱很不容易。

总结：

虽然说方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。贪得无厌的经理，不值得你这样付出。

你还是安心踏实做好本职工作，其他顺其自然。

不给钱就不去买呗，只接问他要钱的，没什么可以客气的

保安队长是没有权利的，如果你对公司领导，都安排不配合的话，他会帮你开除的，人家安排一个人就是看着你的，是人家的眼线，你直接把人家干掉的话，人家肯定对你不满意的，你要抓住这个不合格人的理由，打个比方说，他上班老是睡觉，她上班的时候老是不在岗位上，你可以拿这些理由，然后再去找公司领导就可以了，但是你没有权利直接拒绝人家