各地检测所急聘核酸检测员，月薪万元以上，核酸采样员有多抢手？

核酸采样员非常的抢手。

自前年以来，新型冠状病毒来势汹汹，不断变异，给我国的防疫工作带来了巨大挑战。尤其是今年奥密克戎的变异株，因为传播性和隐蔽性很强，我们国家很多城市相继被感染，很多人被迫呆在家里，对我们的经济造成了很大的影响。在这种背景下，核酸检测的常态化是居民生活中不可或缺的一部分。因为无论坐公交、地铁、商场、超市，都会要求在48小时内出示核酸检测阴性证明，否则无法正常出行。目前，常态化的核酸检测已经成为疫情“早发现”的关键步骤，我国许多城市和地区都采用了这种检测方法。

随着常态化核酸检测的普及，每天需要进行核酸检测的人数持续增加。另外，为了方便人们就近监测，需要增加监测点的数量，这给医疗资源带来了很大的挑战。以杭州为例。目前，杭州已经布局了1万多个核酸检测站点，全部免费向公众开放，市民可以就近进行核酸检测。但按照杭州常住人口数和积分数的比例，全国常态化核酸检测总积分数需要增加75万以上。每个点至少需要两个人，这意味着核酸样本采集人员的数量差距仍然很大。

疫情得到控制后，我国政府仍要求严防死守，明确提出必须在各大城市设立核酸采样圈，确保疫情在扩散前就被扼杀在萌芽状态。于是，全国各地都开始了核酸采样器的招聘，很多地区紧急招聘核酸检测仪，甚至有的地区最高工资定在了1000-2000元/天。很多地区的人已经开始招聘有护士证的护士，工资早已达到300-600元/天。但即便如此，很多地区的核酸检测岗位依然空缺。

为落实国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》（国发明电〔2020〕14号）要求，进一步规范新型冠状病毒（以下简称新冠病毒）核酸检测的技术人员、标本采集、标本管理、实验室检测、结果报告等工作，保证检测质量，提高检测效率，满足新冠病毒核酸检测需求，特制定本手册。本手册适用于所有开展新冠病毒核酸检测的医疗机构。

一、技术人员基本要求

（一）采样人员。从事新冠病毒核酸检测标本采集的技术人员应当经过生物安全培训（培训合格），熟悉标本种类和采集方法，熟练掌握标本采集操作流程及注意事项，做好标本信息的记录，确保标本质量符合要求、标本及相关信息可追溯。

（二）检测人员。实验室检测技术人员应当具备相关专业的大专以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格，并有2年以上的实验室工作经历和基因检验相关培训合格证书。实验室配备的工作人员应当与所开展检测项目及标本量相适宜，以保证及时、熟练地进行实验和报告结果，保证结果的准确性。

二、标本采集基本要求

（一）基本原则。

1各医疗机构的检测能力应当与门急诊就诊人次、住院人次等诊疗量相匹配，并与采集的标本量相适应，避免采集数量明显超出检测能力导致的标本积压、标本失效、检测结果反馈迟缓等问题。

2各医疗机构在采集标本时，要根据不同采集对象设置不同的采样区域，将发热患者与其他患者、“愿检尽检”人群分区采样，避免交叉感染。

3标本采集应当在满足本机构发热门诊、住院患者、陪护人员及院内职工的检测需求基础上，进一步保障其他重点人群“应检尽检”和一般人群“愿检尽检”的要求。

（二）采样点设置。医疗机构设置新冠病毒采样点应当遵循安全、科学、便民的原则。采样点应当为独立空间，具备通风条件，内部划分相应的清洁区和污染区，配备手卫生设施或装置。采样点需设立清晰的指引标识，并明确采样流程和注意事项。设立独立的等候区域，尽可能保证人员单向流动，落实“1米线”间隔要求，严控人员密度。

（三）人员配置及防护要求。每个采样点应当配备1-2名采样人员。合理安排采样人员轮替，原则上每2-4小时轮岗休息1次。采样人员防护装备要求：N95及以上防护口罩、护目镜、防护服、乳胶手套、防水靴套；如果接触患者血液、体液、分泌物或排泄物，戴双层乳胶手套；手套被污染时，及时更换外层乳胶手套。每采一个人应当进行严格手消毒或更换手套。

（四）采样流程。各医疗机构应当建立新冠病毒核酸检测采样操作流程制度，根据采样对象类别确定具体采样流程，包括预约、缴费、信息核对、采样、送检、报告发放等。应当利用条码扫描等信息化手段采集受检者信息。标本采集前，采样人员应当对受检者身份信息进行核对，并在公共区域以信息公告形式告知核酸检测报告发放时限和发放方式。每个标本应当至少记录以下信息：1受检者（患者）姓名、身份证号、居住地址、****；2采样单位名称、标本编号，标本采集的日期、时间、采集部位、类型、数量等。

（五）采集方法。应当采集呼吸道标本，包括上呼吸道标本（口咽拭子、鼻咽拭子等）或下呼吸道标本（呼吸道吸取物、支气管灌洗液、肺泡灌洗液、深咳痰液等）。其中，重症病例优先采集下呼吸道标本；根据临床需要可留取便标本。

1口咽拭子。被采集人员先用生理盐水漱口，采样人员将拭子放入无菌生理盐水中湿润(禁止将拭子放入病毒保存液中，避免抗生素引起过敏)，被采集人员头部微仰，嘴张大，并发“啊”音，露出两侧咽扁桃体，将拭子越过舌根，在被采集者两侧咽扁桃体稍微用力来回擦拭至少3次，然后再在咽后壁上下擦拭至少3次，将拭子头浸入含2～3ml病毒保存液（也可使用等渗盐溶液、组织培养液或磷酸盐缓冲液）的管中，尾部弃去，旋紧管盖。

2鼻咽拭子。采样人员一手轻扶被采集人员的头部，一手执拭子贴鼻孔进入，沿下鼻道的底部向后缓缓深入，由于鼻道呈弧形，不可用力过猛，以免发生外伤出血。待拭子顶端到达鼻咽腔后壁时，轻轻旋转一周（如遇反射性咳嗽，应停留片刻），然后缓缓取出拭子，将拭子头浸入含2～3ml病毒保存液的管中。

3深咳痰液。要求患者深咳后，将咳出的痰液收集于含3ml采样液的50ml螺口塑料管中。如果痰液未收集于采样液中，可在检测前，加入2～3ml采样液，或加入痰液等体积的痰消化液。可以采用痰液等体积的含1g/L蛋白酶K的磷酸盐缓冲液将痰液化。

4鼻咽或呼吸道抽取物。用与负压泵相连的收集器从鼻咽部抽取粘液或从气管抽取呼吸道分泌物。将收集器头部插入鼻腔或气管，接通负压，旋转收集器头部并缓慢退出，收集抽取的粘液，并用3ml采样液冲洗收集器1次（亦可用小儿导尿管接在50ml注射器上来替代收集器）。

5支气管灌洗液。将收集器头部从鼻孔或气管插口处插入气管（约30cm深处），注入5ml生理盐水，接通负压，旋转收集器头部并缓慢退出。收集抽取的粘液，并用采样液冲洗收集器1次（亦可用小儿导尿管接在50ml注射器上来替代收集）。

6肺泡灌洗液。局部麻醉后将纤维支气管镜通过口或鼻经过咽部插入右肺中叶或左肺舌段的支管，将其顶端契入支气管分支开口，经气管活检孔缓缓加入灭菌生理盐水，每次30～50ml，总量100～250ml，不应超过300ml。

核酸采样员成招聘热门，有公司称薪酬一千一天，让很多医护院校毕业的学生甚感兴趣！我们都知道核酸采样是有一定危险性的，如果做好了周全的防护自然风险性会大大降低，但是，如果在防护上出现了纰漏就非常容易被感染！而一旦被感染就一到两个月不能工作，到那个时候非但赚不到钱，可能还会倒贴钱！介于此，应聘核酸采样员真的要斟酌斟酌，如果觉得自己心够细，如果觉得自己有耐心！那么，不妨一试！

在应聘之前要有心理准备，那就是高薪往往意味着高工作强度！核酸采样我们并不陌生，大多数的核酸采样员一工作就是一天，并且工作都是在室外，不管是刮风下雨还是烈日炎炎都必须穿着厚厚的防护服坚持十个小时左右！马上就要到夏天，核酸采集将会是一个非常大的挑战！相信大家都还记得有非常多的核酸采样员因为太累太饿太热倒在马路上，这些虽然比较少见，但是，却是真实发生的！所以，应聘核酸采样员不仅风险要考虑到，还要考虑下自己的体质！

网友热议

对于核酸采样员工资一天一千，网友纷纷表示这种薪水绝对不可能是常态，只能是短时的薪资水平！随着应聘者的增多，人员供大于求的时候，自然薪酬会出现大幅度的下降！到那个时候，核酸采集也会卷起来！不得不说，网友的看法一针见血，想短时间赚点块钱还是可以的，想一直拿高薪不现实！

常态化

众所周知，我们的防疫已经进入了常态化，如此这般，核酸采集人员的确需要很多很多！也就是说如果觉得自身条件能够胜任核酸采样这一工作，那么，可以应聘！这一职位应该想当长一段时间会存在！

核酸采样员成招聘热门，有公司称薪酬一千一天，对此你怎么看？

要问今年夏天最受欢迎的职业是什么？那必定是核酸采样员。近日，话题讨论#有企业日薪1000元招骋核酸采样员#走上微博热搜。最开始，我认为不过是营销手段，之后一经查证，只想要悄悄的疑问句：亲，我想问一下哪里可以网上投简历？

“有护士证，有核酸采样工作经验。薪资1000元/天，不但给予年终奖、按时常规体检、完全免费酒店住宿和五险一金，乃至也有职工度假旅游、个股期权”；“有护士证，月薪1万-15万余元，签订合同，管吃管住，有满勤、节日褔利、五险一金、包酒店住宿和餐饮业补助”。

新冠疫情下，常态化的核酸检测，正变成各大都市抗疫的“标准配置”。“从新冠肺炎疫情出现至今，中国已经进行约115亿人的核酸检测。”这也是国家卫生健康委临床检验中心办公室主任李金明在2022年4月16日根据中央新闻传送出的一个数据。115亿人是啥定义？以中国141亿人口数量测算，均值每个人要做8次。

在这个巨大的标值身后，耗费的不单单是资金、物力资源，也是人力资源。5月9日，国务院联防联控体制电视电话会议注重，大都市要创建徒步15min核酸“采样圈”。浙商证券估计，假如要完成15min核酸采样圈，全国各地需设定32万只监测点（含医院已经有的），由于常态化检验后检测量会猛增到8300万人份/天。

因而，假如常态化核酸检测变成必然趋势，搭建专业团队就变成无法规避的话题讨论。对于此问题，武汉大学公共卫生学院专家教授于学杰表明，根据两年来的防疫工作，全国各地在核酸检测层面都累积了较为完善的工作经验，采样点基本建设在技术应用方面基本上不存在的问题，常态化核酸检测工作中的不足之处很有可能取决于采样团队的工作人员安排。

2022年1月，河南省人社厅、省卫健委、省财政厅、省教育厅协同公布《关于开展核酸检测相关人员项目制培训工作的通知》，为进一步加强疫防工作人员队伍建设，扩张把握核酸检测等专业技能工作人员经营规模贮备能量。

依据该《通知》，2022年总方向为年末前河南我省进行学习培训调查取证5万人以上。在其中，核酸采样学习培训调查取证2万人以上，核酸检测学习培训调查取证1万人以上，自然环境与物件消毒杀菌学习培训调查取证1万人以上，公共场合环境卫生管理人员学习培训调查取证1万人以上。

而有关部门也该意识到，不可以每一次都让医护人员“用爱发电”，她们也是食烟火人间的平常人啊。自然，抛开这一酬劳问题，招骋核酸采样员自身对医护人员是个好事儿。

在北京市海淀区社区医院工作中的王丽告知中国新闻周刊，现阶段该区域下移到每个住宅小区做核酸检测工作中的工作员，关键是以医院借调的医务人员，伴随着新冠疫情趋于紧张，核酸检测愈来愈经常，借调的工作人员也愈来愈多。

和海淀区一样，全国各地许多地域都是以当地公办医院系统软件借调工作员开展核酸采样。武汉大学公卫管理学专家教授于学杰最近对新闻媒体表明，常态化核酸检测工作中必须很多技术专业医务人员来实际操作。新冠疫情到来以前，大部分医院并没有专业承担核酸检测的工作人员，主要是安排每个部门工作人员临时性承担，常态化核酸检测执行后，假如彻底借助医院分配医务人员承担，此项工作中也许难以为继。

因而，假如这个时候可以招骋职业的核酸采样员，那麼就可以最高程度上的把借调出去的医护人员归还临床医学。那样的话既保证了医院的正常的运作，与此同时都不耽搁常态化的核酸检测工作中。