结婚证工本费多少钱2023

法律主观：

不要钱。各婚姻登记处已全部取消婚姻登记证书9元钱的工本费。对于结婚证照相和材料复印等一些服务性收费不是强制性的，市民可以选择自备照片，自行复印材料，所带照片只要符合尺寸就可以。法律依据：《婚姻登记管理条例》

法律客观：

《财政部、国家发展和改革委员会关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》第一条自2017年4月1日起，取消或停征41项中央设立的行政事业性收费（具体项目见附件），将商标注册收费标准降低50%。《关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》（附件）第二条第一款第二项停征的涉及个人等事项的行政事业性收费（共2项）民政部门1登记费。包括：婚姻登记费，收养登记费。相关部门和单位2依申请提供政府公开信息收费。包括：检索费，复制费（含案卷材料复制费），邮寄费。

2023年上海落户具体政策如下：

1、上海居转户

（1）居住证、社保缴纳、个税缴纳的时间，全部需要累计满84个月。

（2）社保个税要按照上升趋势缴纳，其中第一个年至第四个年，基数按照1倍以上缴纳；第4个年开始，按照1、3倍基数及以上缴纳。

（3）所持中级职称/资格证必须和岗位及专业对应匹配。

2、应届生落户上海

（1）清北复交，同济，华师大六所大学本科及以上毕业生可以直接落户。

（2）一流建设高校应届硕士不分专业可以直接落户。

（3）一流学科建设高校建设学科应届硕士可以直接落户。

（4）所有大学的应届博士都可以直接落户。

（5）上海所有高校应届硕士可以直接落户。

（6）上海“双一流”建设高校的本科应届毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的可以直接落户。

（7）其他应届生，根据应届生打分政策，满足72也可以落户。

3、留学生落户上海

海外学士以上毕业回国2年内到上海工作，根据政策缴纳一定时间一定基数的社保是可以直接落户的：

（1）世界排名前50学校留学生，直接落户上海。

（2）世界排名前51-100学校留学生，缴纳6个月社保不限基数。

（3）国内任意本科＋国外高水平大学硕士、国内双一流本科＋国外任意大学硕士、国外高水平大学本科，缴纳半年1倍社保。

（4）国内非双一流本科＋国外非高水平大学硕士、国外非高水平大学本科，缴纳1年1、5倍社保。

（5）留学生创业落户，缴纳半年1倍社保。

4、人才引进落户

重点机构工作，有本科学历加学位证书或二级职业资格或技师，并且是该重点机构的核心骨干成员，有两年以上相应工作经历，交满2年2倍社保硕士学历学位在单位工作满1年，本科学历学位在单位工作满2年，社保缴费基数要高于同行业、同岗位平均水平。

5、夫妻投靠

跟上海人结婚满10年，年满35周岁，可在配偶户口所在地落户（家庭必须有上海房产且所有产权人同意外地方落户）。

申请上海户口需要提交材料：

有效身份证明和《居住证持有人办理本市常住户口申请表》；参加上海市城镇社会保险的证明；上海市区、县以上税务机关出具的个人所得税或企业纳税完税证明；专业技术职务、职业资格证明及相关聘用（劳动）合同证明；

现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；本人的或者同意接受落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证；相关部门要求提供的其他必要的证明材料。

综上所述，根据过往的趋势和政策，上海城市人口控制指标可能会继续保持相对严格，对落户人口的资格限制将更加严格。未来的政策也可能会优先考虑高端人才和创业型人才等具有特殊背景和优秀能力的人士。建议关注上海市政府官方网站和相关媒体，及时了解最新政策动态。

法律依据：

《上海市常住户口管理规定》第九条

人力资源社会保障部门收到持证人员申办本市常住户口的材料后，对申办材料齐全的，应当受理，并出具受理回执；对申办材料不齐全的，应当告知持证人员补齐相关材料。

2023年北京婚博会时间表如下：

1、春季婚博会时间：2023年3月4-5日。

2、夏季婚博会时间：2023年6月22-23日。

3、秋季婚博会时间：2023年8月左右。

4、冬季婚博会时间：2023年11月左右。

2023年北京婚博会持续2天，在两天内会吸引大量备婚新人前来参展和采购。现场众多品牌商家为了拿到更多的订单，会专门针对婚博会做一些专属的促销与满减活动。

除了现场给力的商家优惠，中国婚博会也为新人准备了到展礼、现金券、订单礼、多单礼、铂金订单礼等多种活动，新款手机、品牌家电等等，各种大奖拿到手软。

婚博会介绍：

中国婚博会是在全球范围内规模超大的结婚展。每年在北京、上海、广州、武汉、天津、杭州、成都等地同时举办春夏秋冬四季展，先后有30多个国家的名品名店、名设计师、名流明星来中国婚博会发布每季国际前沿结婚时尚。

中国婚博会已成为中国百万新人向往的结婚采购品质平台和中国结婚时尚风向标。2023中国北京婚博会将于6月22-23日再次在北京国家会议中心隆重召开，让新人享受高性价比一站式结婚采购服务、轻松筹备新人的品质婚礼。

法律主观：

最新国家法定婚假规定了，婚假包括公休假和法定假，具体的婚假时间视具体省份的规定而定，一般在3天到10天之间。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，目前，我国已经取消了晚婚假，所以现在晚婚晚育是不享有额外假期的。

一、最新国家法定婚假规定2022

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

晚婚假正式取消：

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

二、请婚嫁遇到周末怎么算

1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。

2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

三、婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

综上所述，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

法律主观：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。《民法典》第一千零四十九条：要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

法律客观：

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：

陪产假 ，又名陪护假，即依法登记 结婚 的夫妻，女方在享受 产假 期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法 等相关法律 法规 并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。