马上就要结婚生娃，如何选择工作

前几天在群里看到一个小伙伴问了一个问题：

现在公司互联网行业，但是工资低，但好在还算稳定，同事关系稳定，领导也可以，也很少加班内卷。唯一的缺点是没有成就感，想跳槽换一家公司，接下来马上就要结婚生娃了，也不想进入到一家到处内卷和996的公司，不知道要不要跳槽。

这个朋友的问题可以分为两点：1、工作和生活如何平衡；2、现有工作没有成就感，是否要跳槽；

我仔细思考了这个朋友的问题，给出一些思考。

一、工作和生活如何平衡

这是个永恒不变的话题。我们作为职场人，特别是职场女性，确实需要工作和生活平衡，很难做，但是也并不是无解的。

上面那个朋友现阶段工作情况，说实在的确实适合要结婚生娃的朋友，因为这一步打算，接下来需要做备孕、怀孕、产假、哺乳等一系列问题。

当前工作环境一是比较适合，二是自己比较熟悉，工作得心应手，遇到事情处理比较快，精力可以分出来一部分安心准备结婚。

我一个朋友刚跳槽要结婚了，但是家里准备的事情不到位，工作又要画一些心思，不得已辞职准备婚礼。

如果实在是想跳槽，可以找个差不多类型的公司，工作内容很熟悉了，工作也不会占据大部分时间，而且既然跳槽了那工资肯定能有涨幅。

这样一来，工作生活涨工资都能兼顾！

二、工作没有成就感

我之前分享过，跟朋友聊天聊到跳槽原因：钱少、事儿烦心、没有成就感。

这三个都不是很好的理由，我们跳槽还要结合自身当前的情况来看。

什么是成就感呢？

我想应该是获得他人的认可，有事儿做，且能获得一些回报。

那么刚才这位朋友当前工作也是能带来成就感的。

我建议找工作不要一味靠工作给成就感，成就感还是要靠自己来获得，在一份工作中我们要想清楚自己要的到底是什么，然后列一份想要东西优先级，在我们心里哪个权重最重要，然后再去做选择，可能就没那么纠结了。

1 快结婚了 换工作吗

1、为什么快结婚了就不好找工作？

2、你是男性抑或是女性？如果是女性，部分单位确实会考虑结婚后生孩子的问题。如果是男性，貌似没有多大的影响。而且部分工作为了保障稳定性，反而会爱招聘一些已经成家立业，比较稳定的人。（譬如：经理职位、顾问职位。当然，如果是经常出差的职位或是销售代表，成家有一点点影响，不过不大。）

3、从HR的角度来考虑：你在找工作的时候，可以说自己是未婚状态（当然你确定未结婚，如果你担心说自己要结婚就要影响，可以完全不提自己的结婚计划，说自己有男女朋友亦可，至于结婚，你可以回答HR你还没有考虑那么多。

4、休婚假？莫非你是担心这个？这个也不用担心，你现在换了工作，到时候结婚，新单位一样会根据你的婚姻情况放假3天或是13天，没有影响。

希望对你有帮助。

2 结婚前换工作好吗

如果你是男生的话，婚前婚后辞职都可以，没关系的。

如果你是女生的话，最好结婚前把工作换好了，稳定下来后再正式办理结婚的事。而且如果你年龄已经超25的话，面试什么的别透露你有对象的信息。否则找工作的时候，单位公司什么的不会将你作为优先考虑对象。因为用人单位对于女性应聘会有顾虑，会考虑到婚假及生育假的问题，这些在人手安排上，会给公司造成一定的影响的。这也是为什么如果你是女生的话，最好在结婚前把工作换掉的主要原因。因为不换的话就得最好结完婚生完孩子后再换工作了。结婚后生育前的女性是最难找到工作的，很多用人单位都不愿意聘请的。在这方面，你可以先去看看你现在工作的地方及你想换工作的环境，哪一家对于女性生育方面的报销费用或者产假安排比较合理些而作出选择，到底是继续下去还是换新工作的。

熟人介绍的工作可以保证稳定性，但规限太多，就算自己有不满意的地方也不好意思提出来。但如果你觉得自己有足够能力去应对问题，就算换了环境也能好好工作的话那跟从自己所想的去做也没什么不好的。家人并不是你，不能体谅到你工作上的问题的。他们不同意多半是觉得稳定就够了，而且熟人介绍的，这样辞职面子上也说不过去而已。家人都是这样的，你自己考虑清楚就是了。

想辞职就提前至少一个月准备好辞职信，范文网上多的是。跟当然介绍你去工作的亲戚通知一声。把辞职的想法跟你的直属上司提一下，如果没问题就交信上去。接下来一个月就交接好工作上的事情，等离职就可以了。一般情况是这样的程序，不过详细还得看你们有没有签劳动合同，如果有，就得按劳动合同上写的那办，因为有些公司如果要离职的话，所需要的通知时间可能不止一个月的，这样的话就得对应相关的时间作出提前的准备就可以了。

为什么女性婚后找工作，总是会比较困难呢？刚结婚的女性找工作，公司会考虑员工发展方向考虑，刚结婚，后期可能面临着生育，哺乳，以及二胎，从公司发展考虑来看，这样的话你是不能够长久为公司工作，一个公司可能刚把你培养好，你可能就要面临着回归家庭照顾孩子，不能为公司工作，对公司来讲 这是一种损失，所以，公司在招人的时候，这种情况的女性不是公司招人的首选。

企业考虑到人力资源成本刚结婚的女性年龄即将带娃的情况，国家对孕产妇假期政策又十分友好，但对于企业来说，会增加人力资源成本。企业刚刚付出成本将你培养成企业需要的人才，你又要请产假。因为多数公司会害怕你要生孩子…虽然知道这是职场歧视，并不好。但是本身作为公司部门负责人，我其实也不太愿意招刚刚结婚的女性，因为生产，哺乳确实会影响工作。

其次：刚结婚的女性，对于很多企业来说肯定是会考虑到刚结婚接下来的重心应该主要是在家庭，怕不能全心工作这个也是正常，特别是刚步入婚姻的女性可能面临马上要进入妈妈这个角色，现在产假一休就是半年，虽说是保护了女性的权益，但是很多小企业本身创业就不容易，一个岗位一个人都不一定能盈利，所以考虑多点也不是没有道理，加油，总是会有刚好需要您的企业欢迎您加入的，别泄气哈，刚结婚的女性运气会很好的！

再次：找工作和招聘其实都不容易，都在相互选择，也有可能是需要您的企业您看不上哈 ，很多企业在招聘的时候也是头疼的半死！最后，祝福您能很快找到合适您的工作。