上海婚假10天包含周六日吗

法律主观：

上海婚假10天包括双休日。婚假一般为三天，上海根据其情况增加了七天婚假，若婚假与其他假期重合的，用人单位不会再另行补放假期。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的一种保障，是劳动者享有的一项权利。 其中的结婚是指男女双方依法办理婚姻登记手续。若结婚时男女双方不在一地工作的，用人单位可视路程远近，给予相应的路程假。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

2022年北京市婚假规定多少天:

      北京的婚假为10天。《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加假期七天。国家规定的婚假为3天,但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加,北京的在享受国家规定婚假的基础上,增加婚假7天,一共10天婚假。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出10天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。

2022婚假规定:

      1按法定结婚年龄 (女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2符合晚婚年龄 (女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予 路程假。

      4在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5婚假包括公休假和法定假。

      6再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第四十六条

      工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

请婚假流程是什么

      1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备;

      2、按照单位制度要求填写婚假申请表;

      3、填写申请交主管,经理等相关领导签名;

      4、上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验;

      5、人事部门签字确认享受婚假,国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定,婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

关于婚假都有哪些常见法律问题

1、企业在给与婚假时应以什么为准

      结婚证。

      如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。

2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗

      有权利拒绝,但要慎重。

3、婚假是几天呢

      三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。

4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗

      国家没有明确规定。

      广州市规定应该连续休。

5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗

      应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗

      单位可批准事假,没有义务批准婚假。

7、婚假期间遇到法定假日怎么办

      顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。

      比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。

8、晚婚假是几天

      各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

      一般婚假和晚婚假共10-15天。

9、晚婚假享受的条件是什么

      夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

10、晚婚假享受的年龄是多少

      男方满25周岁,女方满23周岁。

11、晚婚假年龄应以什么为准

      结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗

      不可以。

13、婚假/晚婚假期间工资如何计算

      国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

      晚婚假期间工资各地略有不同。

14、试用期内的员工可以享受婚假吗

      可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。

15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完

      没有明确规定,企业可规定为一年。

16、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色

      婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。

      公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。

17、企业应该在员工结婚时给与福利吗

      公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

      可以赠送鲜花、增送礼物,给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金),领导如有空应该出席,以示重视。

18、公司为了加强管理,可以规定夫妻不能在同一部门吗

      没必要明确规定,也无权规定。

      如有需要,只能形成潜规则。

19、可以以影响工作为由,调离同一部门夫妻一方到其他部门吗

      调动岗位应该协商。

20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”,怀孕了才领到结婚证,应该给与婚假吗

      应该。婚假根据结婚证给与。

21、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗

      可以。

22、单位有必要制度制度来明确婚假吗

      有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

23、单位领导不批准员工的婚假,可以吗

      只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。

24、申请婚假时,可以申请路程假吗

      各地规定略有不同。

      一些地方规定,如结婚双方不在同一个地方,可申请路程假。路程假期间待遇不变,路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的,可以请婚、丧假,原劳动部。

包括。

根据《上海市人口与计划生育条例修正案》规定：上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所以如果婚假遇上法定节假日可顺延，包括双休日。

国家关于婚假的规定，按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的婚假规定如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上部分地区婚假规定：

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天；

3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天；

4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天；

5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天；

6、福建：晚婚的婚假=15天；

7、甘肃：晚婚的婚假=30天；

8、广东：婚假3天+晚婚假10天=13天；

9、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天；

10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天；1

1、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”

法律主观：

北京的婚假最长是十天。职工本人结婚，一般可享受一至三天的婚假，但是该地区规定对于依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条

依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。