刚结婚的女性为何在求职路上难

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是“百无一利”的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。

一、刚结婚的女性有可能不久就要怀孕生子。

对于企业而言，肯定会希望刚招进来的员工可以顺顺利利地接手新的工作，能够完成自身岗位所要求的工作任务，可若是已婚妇女刚进入公司就开始怀孕生子的话，这对企业而言不仅没能够达到原本招聘的预期效果，甚至有可能还要增加一项负担（比如说五险一金方面的开支等），这就会让企业觉得自己的利益受到了损害，故而对刚结婚的女性不会太友好。

二、刚结婚的女性有可能重心都放在了家庭上。

如果女性刚结婚的话，她们的身份刚发生转变，此时的她们很有可能会将关注的重点放在整个家庭的经营上，比如说与丈夫的关系、与公公婆婆的关系该如何友好维持等。这类女性很难将全部的精力都放在工作上，这就导致企业会认为刚结婚的女性难以胜任工作，从而对这类女性有可能会直接采取“拒之门外”的措施应对。毕竟若是贸然招收了这样的女性进入公司，很有可能会打乱公司的正常运营。

三、一些事例让企业有了警惕之心。

虽然刚结婚的女性可以跟企业保障短期内不怀孕生子，但是在现实里有不少女性却偷偷怀孕了，这就导致企业会觉得这样的保障并不保险，故而宁愿不招收刚结婚的女性，也不愿意去冒这个险。在企业看来，女性若是因为生孩子这个事而影响到公司的正常运转的话，对企业的经营而言是极为不妥当的，故而他们唯有狠心地不招收这样的女性员工了。

先找工作后结婚：一般情况下是事业性较强的女孩，再一个就是把经济结婚定位

很高；

先结婚后找工作：一般情况下是经济条件以及各方面条件成熟富裕，再一个就是

浪漫主义爱情十足个性派；

女孩不管如何做选择？一定是建立在快乐幸福之上的，结婚前题就是快乐幸福，

工作也一定是要必行的事，工作事业是快乐幸福的根本。

        从上一家公司辞职已经过了27天，每天都在智联上查看工作，还是没有找到合适的工作。面试了不少家，也接到几个提前打电话了解情况的，然而一听到我刚结婚的消息，就再也没有下文。女生，难道一结婚就要被工作抛弃了吗？

      原先的工作实在让人看不见曙光，感觉“温水煮青蛙”自己快被耗死，入职两年多自己的业务水平依旧原地踏步，工作内容也不需要多少技能和脑力，没有竞争力，我怕等有了宝宝后职位被新人取代，而另找工作会更加困难。 现在才刚结婚，打算过两年再要孩子，辞职前已经考虑到自己的情况，想趁这段时间换份有挑战力的工作。没想到现实这么残酷，好像不给我留一点儿机会。

好迷茫啊。我该怎么办