父母表亲的子女可以结婚吗

不可以，三代以内旁系血亲都是禁止结婚的。禁止结婚的情形之一，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。

      表亲之间结婚其实在古代的时候是很常见的，但就我国目前的规定来看，表亲可以结婚吗虽然现实中这样的情况不多，但并不能说就一定没有这类情况。《民法典》(2021年1月1日起实施)中禁止一定范围内的近亲结婚，那究竟不能结婚的近亲有哪些呢下面就让小编为你解答疑惑吧。

一、表亲可以结婚吗

      表亲不可以结婚。

      根据《民法典》

      第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

      第一千零四十五条 亲属包括配偶、血亲和姻亲。

      配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

      配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

      中国在1950年颁布的《婚姻法》并没有禁止表亲结婚。1980年颁布的《婚姻法》，开始禁止表亲结婚，并将法定婚龄推迟到男22周岁、女20周岁(是全世界)。其实禁止表亲结婚与强制计划生育(也是世界唯一发生在中国的政策)有关，禁止表亲结婚，可以减少老百姓结婚的选择，减少结婚的可能，进而减少婴儿的出生率，这才是主要目的。

二、不能近亲结婚的范围:

      1、父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之间、姥姥、姥爷和外孙子、外孙女之间，当然不能结婚。

      2、和自己的伯伯、叔叔、舅舅、姑姑、姨母不能结婚。

      3、和自己的亲兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹不能结婚。

      4、同源于父母的兄弟姊妹(含同父异母、同母异父的兄弟姊妹)。即同一父母的子女之间不能结婚。

      5、不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄(女)、甥(女)。即叔叔(伯伯)不能和兄(弟)的女儿结婚。

      6、姑姑不能和兄弟的儿子结婚;舅舅不能和姊妹的女儿结婚;姨妈不能和姊妹的儿子结婚。

      至于老百姓常说的“远房亲戚”，一般都没有直接的血缘关系，不属于禁止结婚的近亲属范围。

      如果属于《民法典》中规定的三代以内旁系血亲，则此时就是属于近亲范围，自然男女就不能的登记结婚。但要是双方之间属于远房的表亲，只不过现实中两家人关系比较近的话，在满足了其他条件的情况下，也是允许结婚的。

为人父母参加子女婚礼应该是有着即高兴又伤感，是非常激动的，

我之所以这样说，主要是基于以下几点。

首先，对于大多数的父母来说，自己的孩子长大成人，对于自己来说，是一件很高兴的事情，很多父母就是渴望着这一天，希望自己的子女能够真正的成家立业，能够真的长大，这不仅仅是因为自己的子女成熟懂事了，另一方面也意味着为人父母的已经尽到了教育和抚养好自己子女的责任和义务，在这种时候，自己也是如释重负了。

但是另一方面，为人父母参加自己子女的婚礼，对于自己来说也是一件比较伤感的事情，尤其是对于女方的父母来说就更是如此了，因为这意味着自己的子女以后也有了自己的家庭，作为父母不仅年龄上已经不断的衰老，而且自己的子女以后回家陪伴自己的次数也会渐渐的减少，但是不管怎样，为人父母参加子女的婚礼都是希望自己的子女将来能够过上幸福的生活，所以对于为人父母参加子女婚礼才会有这种矛盾的心情。

一、子女结婚父母有几天婚假

1、我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，根据用人单位的规章制度，子女结婚父母是可以享受假期的，但是否带薪，要根据实际情况而定。

2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、事假怎么扣工资

事假扣工资条件如下：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。