结婚未怀孕，称女孩还是女人？

18岁以上都称妇女。结婚了当然称为女人啦，这有什么不好意思承认呢。

女人和女孩的区别既有心理上成熟的区别，也有生理上的区别，最后还有年龄上的不同。

1、心理上的区别

女孩子一般是指心地简单、纯真，没有被社会上的染缸所浸泡过，真正的女人，18岁的锋芒早已经被生活打磨得圆滑且精致。变得说话之前需要打草稿，恋爱之前需要考虑一下自己还有多少青春可以拿来等待一个男人长大。

当女孩成长为女人，会变得对身边的每一个人负责，不再轻易做让自己在乎的人伤心的事情。年轻的女孩为了爱情，拼了所有。

2、生理上的区别

女人以骨骼较细、嗓音较高、皮下水分丰富、身材曲线更加明显和具有阴道、子宫及能产生卵子的卵巢为特征，器官发育更加完善；而女孩往往是处于幼年期的女人，身体上的结构发展的还不是很完善。

3、年龄上的差别

女孩泛指年轻的女性人类。指从一个婴儿变成一名成年女人的过渡阶段，在不同的社会各不相同，但基本上都认为是青少年期至成年期的转变，年龄通常在0岁至18岁之间。而高于18岁的女性群体才能被称之为女人。

法律分析：法院如果认定夫妻双方虽因生育问题产生矛盾，但夫妻感情并未彻底破裂，应判决驳回原告要求的离婚的诉讼请求。

但是，如果夫妻之间因为生育问题感情彻底破裂，应判决离婚。夫妻感情破裂没有补偿一说，即使原因是生育问题。

女方不能生育不论是先天还是后天都不存在过错，男方希望自己有后代也不存在过错，因此，因为生育问题发生纠纷并没有所谓的过错方。不存在所谓补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

答案：A

无排卵型功血多见于青春期和围绝经期妇女，表现为月经周期素乱，经期长短不一；排卵性月经失调多发生于育龄妇女，卵巢虽有排卵功能，但黄体功能异常，可分为黄体功能不足和子宫内膜不规则脱落两种类型。黄体功能不足表现为月经周期缩短，月经频发，有时月经周期虽在正常范围内，但卵泡期延长，黄体期缩短，故不孕或早孕期流产发生率高。根据患者的临床表现，可能为黄体功能不足引起的排卵性功血，排卵性功血基础体温呈双相，黄体功能不足者排卵后体温上升缓慢，或上升幅度偏低，升高时间仅维持9～10天即下降。

该患者功血的原因为黄体功能不足引起的排卵性功血。

黄体功能不足治疗原则为促使卵泡发育，刺激黄体功能及黄体功能替代。应遵医嘱使用性激素：①按时按量服用性激素，保持药物在血中的稳定程度，不得随意停服和漏服。②药物减量必须按规定在血止后才能开始，每3天减量一次，每次减量不得超过原剂量的1/3，直至维持量。③维持量服用时间，通常接停药后发生撤退性出血的时间，与患者上一次行经时间相应考虑。④指导患者在治疗期间如出现不规则阴道流血，应及时就诊。

现实生活中有很多人结婚多年未怀上孕，这是由于什么原因呢？遇见这种事情，夫妻双方应该怎么做才能有效的解决这个问题呢？让我们来收集一些解决的方法吧。

一、8年未怀孕是什么原因

夫妻在结婚后8年内，没有采取任何的避孕措施，却一直不能受孕，那么这个问题就是一个高度重视的问题了。要立刻夫妻双方到医院进行就诊，告诉医生多年来为何未受孕，是因为什么原因造成的？现实生活中很多人认为夫妻俩没有受孕，很多人认为是女方的原因而忽视男性也有不孕不育的症状。首先我们做到的就是要正确面对未怀孕的事情，端正态度。

二、检查双方身体条件

首先我们要知道双方是是否采取了避孕措施，特别是女性在服用避孕药后，可能会造成月经周期紊乱。在这种情况下在这种情况下，女性就很难受孕。如果双方身体存在问题或者是身体状态一直不正常，男性有一些抽烟酗酒的习惯，夫妻双方经常长时间熬夜，作息不规律，也有可能导致8年未怀上孕。所以双方在准备备孕的情况下，要到医院进行双方体检，查找一下自身原因是否是先天不孕或者是后期各项生活原因导致的不孕。

三、解决方案和治疗方法

如果双方之间有一个存在先天性原因，或者是双方都因为各种因素不能怀孕，那么只能到医院找医生进行人工受孕。女性在备孕期间也要了解自己的怀孕周期，女性在排卵期是最好的怀孕时间，所以女性应该需要清楚的了解到自己的排卵期。夫妻双方在进行同房时的体位也是影响受孕的几率，采用双方感到舒适合适的方式，这样更容易受孕。在饮食方面上不能重盐重口味，饮食要清淡。双方在休息睡眠的时候要早睡早起，不能过度熬夜。相信在不久的努力下，也会怀上。

　　结婚是件幸福的事情，结婚以后就会打算要宝宝了，但是结婚多久怀孕是正常的呢对于这个问题，其实大家不需要困惑，因为想要宝宝什么时机都是可以的，可也有一部分夫妻，长时间备孕却无收获，结婚一年了没怀孕怎么办

　结婚一年了没怀孕怎么办

　两个小夫妻由于生活规划或者工作等其他原因，于是就将生育计划推迟，采取避孕措施，那就需要根据夫妻双方共同协商的时间来确定了。之所以所从医学角度讲一年内怀孕属于正常，是因为如果夫妻双方同居，有规律性生活，没有避孕的情况下，如果超过一年没有怀孕，可以达到不孕的诊断，需要进一步检查，明确是否有阻碍怀孕的因素。

　如果夫妻双方身体健康，有规律性生活没有避孕的话，每个月怀孕的几率为20%-30%，所以说有些比较心急的备孕女性，才准备了一个月没有中，就会来看医生，问是不是自己有问题，其实完全没有必要这么紧张，一击即中的几率也仅为20%-30%而已。如果连续没有避孕半年，那怀孕的几率可以增长到60%左右;如果到一年的时间，怀孕的几率可以达到80%-90%。

　结婚以后选择怀孕是很正常和普遍的，但是这与年龄有一点关系，针对年龄比较大的人群要尽早的检查，避免高龄问题，针对年龄小的做好备孕工作就可以了，这样没有避孕的情况、正常并且规律的性生活是很容易怀孕的哦。

　女的多久不怀孕算不孕不育

　现如今大多数的夫妻婚后不避孕、不是两地分居的情况下，半年的自然受孕率只有40%~50%，一年的自然受孕率则在80%~90%。

　而对于不孕症的定义，各国的标准也都不太一样。一般日本的话，是指结婚两年且夫妻生活正常的情况下没怀上，美国则指一年。

　在我国，女性没有采取避孕措施至少12个月以上未能怀孕的，称之为不孕症，在男方则称之为不育症。根据婚后是否受过孕，又分为原发性不孕和继发性不孕。

　造成不孕不育症的因素有很多，男女各占40%左右，男女共同的因素占20%左右，还有很多未知的因素。

　不孕不育检查具体的检查项目有很多。女性要做的十三项检查：阴道检查、宫颈检查、子宫检查、输卵管检查、卵巢检查、盆腔检查、内分泌检查、性激素检查、免疫因素检查、全身性因素检查、精神因素及心理因素检查、先天性因素检查、排卵功能检查、超声波B超检查,四项常规检查。

　不孕不育的原因有很多，如果夫妻生活超过一年以上，在没有避孕的情况下却没有怀孕，这时候基本可以判断为不孕不育，但是不孕不育不仅仅是因为女人的原因，有可能也是因为男性健康出现问题导致的，这时候建议夫妻一起到医院进行全面的检查。

我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。

来说说我的经历吧。

我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。

一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。

我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。

到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。

不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。

没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。

其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。

不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。

其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。

现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。

我们被HR歧视应该怎么办

首先放下自己的情绪

这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。

其次分析自己的优势

现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。

你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。

练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊

面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。

不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。

熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。

1 无法确定具体年数，但是结婚多年未怀孕可能存在不孕不育的问题

2 不孕不育是指夫妻在正常情况下同房一年内未受孕，需要到专业医院进行诊断和治疗，具体原因可能包括男性精子质量问题、女性子宫内膜问题等

3 如果确诊存在不孕不育问题，可以按照医生的建议选择适当的治疗方法，还可以寻求心理咨询帮助缓解情绪压力。

如果没有确定的不孕原因，应积极尝试优化生活方式，提高备孕成功率。

 我们隔壁邻居两夫妻，他们已经结婚四五年了，还没有生下孩子。后来离婚了，可能是因为没有生育，在父母的逼迫下两人双双离婚。

但是说来奇怪的是，在他们离婚以后不到一年时间两人都又各自再婚。而且更奇怪的是，就在他们再婚以后不到一年都怀孕了，而且后来还都生下了白白胖胖健健康康的孩子。

这让人们奇怪的是，为什么他们两个人在一起就不能怀孕，不能生孩子呢？毕竟两个人都有生育能力。

其实我认为很多原因都有。就像古代人们所幸的风水，两夫妻是否相克，这些都是有原因的。如果两夫妻是相克的，那么有时候命里无子就说明他们这辈子注定没有生育。

所以当我们结婚的时候，老一辈儿的人都会给两个年轻人算算八字，看看他们两个人命里是否相克。我不相克的话，他们才能顺利的结婚，否则肯定要受到家里的阻拦。其实我也是相信这个的，所以在结婚之前算一下，无论是对我们自己还是对我们的后代都是有好处的。

除了风水不同，还有一个可能就是两个人的体质不同。因为我们都知道生孩子是精子和卵子的结合，有时候两个人的体质是相排斥的。这个时候就算两个人都是正常的，都有生育功能，但是就是因为他们两个人的体质不同，就算精子和卵子结合在一起也不可能完全形成受精卵。

但是我觉得人都是神奇的生物，很多时候我们都无法用正常的科学来解释一些东西。